区委组织部2010年工作总结2010年，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，区委组织部按照科学发展观的要求，紧紧围绕区委区政府中心工作，扎实抓好领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人下面是小编为大家整理的【组织总结】区委组织部2010年工作总结【完整版】,供大家参考。

区委组织部2010年工作总结

2010年，在区委的正确领导和市委组织部的指导下，区委组织部按照科学发展观的要求，紧紧围绕区委区政府中心工作，扎实抓好领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和自身建设，较好地完成了各项工作任务。党群共建创先争优构建和谐劳动关系的“赐昱”模式，在中央创先争优领导小组办公室《创先争优简报》中推广，区关工委被授予“全国关心下一代工作先进集体”荣誉称号等。现将主要工作总结如下：

一、适应经济发展方式转型升级和一体化进程加速，提升干部选任和管理工作水平

1、坚持正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，选用落实科学发展观态度坚决和符合特区一体化发展要求的干部。共提任处级干部18人，平级交流处级干部11人，区外调入3人，从事业单位调任公务员处级干部1人，进一步配齐配强区直单位及街道领导班子，优化班子结构。新提拔科级干部84名，交流转任科级干部78人次。加强干部管理尤其是重点岗位干部的管理，对查违工作不力、政令不畅通的街道党工委书记、办事处主任和执法队队长改任同级非领导职务，通过加大治庸问责力度，对责任心不够、重点工作落实不力、执行力不强的领导干部坚决予以调整，畅通干部“下”的渠道，逐步完善能上能下的选人用人机制。

2、强化干部监督。贯彻落实《关于加强党政正职监督的暂行规定》，建立领导班子成员分工及调整情况备案制度，加强对配偶、子女出国（境）定居的领导干部的监督管理。加强对领导干部的监督管理，组织开展干部监督四项制度和领导干部经济责任审计工作的学习和培训。组织全区科级以上干部认真学习《关于严厉整治干部选拔作用工作中行贿受贿行为的通知》和《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》，切实增强廉政意识。修改完善领导班子考核办法，通过调整充实考核内容，简化考核程序，进一步健全干部实绩考核评价标准。严格干部出国（境）和请休假管理，全年未发生因违反出国（境）和请假报告制度影响工作及造成不良后果问题。

3、积极稳妥推进干部工作创新。制定干部双向挂职、重点工作挂职和后备干部信访挂职等管理办法，选派10名街道干部参加市区“双向”挂职工作，构建了多渠道、多层次、多领域的干部挂职锻炼工作格局。加强后备干部队伍建设，先后抽调20名后备干部参加布吉草埔污水处理厂截污干管工程拆迁、坂田华为科技城和坪地高桥产业园区开发建设等重点建设工程，在攻坚克难中拓宽后备干部培养锻炼渠道。积极开展驻区单位干部协管工作专题调研。完善竞争性选拔干部工作方式，将逐轮遴选、国际通行的竞技计分方法等引入科级领导职位竞争上岗中。

4、加强干部日常管理工作。协助省市委组织部完成区委书记考核、协助市委组织部完成区长考察和9名局级领导干部职位考察工作。完成市五届人大代表、市四届政协中共界别委员推荐考察工作。做好公务员、职员、雇员及干部援疆、援藏等各项日常管理工作，稳妥推进事业单位岗位设置工作。关心关爱干部，全年共慰问患病住院或遭遇较大变故的干部及其直系亲属37人次，发放慰问金12.4万元。调整老干部管理服务机制，完善离退休费发放、医药费报销和财政支持三项机制，为老干部办实事，解难事。依托全区老干活动中心，以庆祝深圳经济特区建立30周年为契机，在老干部中开展编撰回忆访谈录、红歌会、 书画摄影展等系列主题活动，取得良好社会反响。在深圳市老年人健身大会上，取得金牌、奖牌数全市第一的好成绩。组队参加全国、省老年人运动会等大型赛事，取得优异成绩。依托“五老”优势，开展多种形式社会主义核心价值体系教育，提升关工委工作水平。充分发挥了档案工作服务全局的功能。做好龙岗党建网和干部信息库维护，顺利完成了“大组工网”建设任务，进一步提高组织工作的信息化水平。

二、强化社区建设，夯实基层基础

1、切实加强社区党建工作。加强社区党组织班子建设，多形式多渠道选拔社区干部，全年共选聘58名社区党组织委员到社区工作站任职。整顿软弱涣散社区领导班子，调整工作碌碌无为、群众反映较大的社区干部。印发《中共深圳市龙岗区关于开展扎根凝聚工程全面推进基层党建工作区域化的实施意见》，探索组建社区综合党委试点工作，在21个社区试点组建了社区综合党委。其中南岭村社区以公推直选的方式，产生了我区的第一个社区综合党委。建立社区党代表工作室、党代表工作制度，开展市党代表进社区等“五进社区”活动，全面推进基层党建工作区域化。开展社区基层组织管理体制调研，积极研究社区管理体制新模式。做好社区党风廉政信息上网公开工作。

2、加强社区管理与服务。强化社区工作站人员管理，全年共审查备案社区工作站工作人员237人次，其中解聘55人次、交流75人次、岗位调整50人次、招录57人次。增设坂田街道第五园和龙城街道新联两个社区，调整了紫薇、爱联社区的辖区区划。开展市“六好”平安和谐社区创建活动，全年共创建了25个市“六好”平安和谐社区（其中11个待批），区委区政府授予了14个社区“龙岗区‘六好’平安和谐三星级社区”称号，授予了南岭村社区“龙岗区‘六好’平安和谐五星级社区”称号。牵头成立了法治龙岗创建活动基层协调指导小组，创建了龙岗、南澳两个街道示范点和六约、王母两个社区示范点。组织开展了“邻里互助计划”试点和第四届“社区邻里节”，坂田街道万科城社区居委会的主题活动被确定为深圳市第四届“社区邻里节”龙岗区分会场。

3、加大社区干部培训力度。组织第三批20名优秀社区干部社区优秀干部和261名社区后备干部赴中国人民大学等高等院校脱产学习，赴上海、江浙先进社区学习考察，并组织优秀社区干部赴我区对口扶贫地区河源市东源县左拔村开展劳动锻炼，开展岗位置换实践培训。组织全区541名社区党组织、工作站、居委会正副职领导、股份合作公司董事长参加集中培训，赴上海等地考察学习。通过集中培训、结对培养、挂职锻炼、跟班学习等方式，大力培养社区后备干部，为明年社区换届奠定基础。

4、大力加强社区基础设施建设。制定《龙岗区2010年固本强基社区建设项目完工任务分解表》，建立区、职能部门、街道三级联动的组织构架，开通项目建设绿色通道，特事特办，推动固本强基社区建设项目的进程。全年新完工固本强基社区建设项目33个，争取到市财政补助资金2886万元，另有2000余万元市财政补助已下达项目建议书。全区131个社区中，有95个社区的办公配套用房和户外文体广场已建设完工，25个片区文体中心得以开工建设和改造升级。

三、扎实推进党的先进性建设

1、深入推进创先争优活动。成立了领导机构，印发《关于深入开展创先争优活动充分发挥基层党组织和党员作用的实施意见》，按照不同类型党组织的特点，分类确定创先争优活动载体、具体要求，以社区、“两新”组织为重点，将首批18家“党建工作示范点”、12名“科学发展带头人”列入重点创建对象。建立新闻宣传工作通报、新闻信息用稿奖励制度和宣传信息员队伍，创先争优简报被省委创先争优办和中央创先争优办各转发1篇。

2、推荐选举出席市第五次党代表大会代表。认真开展民主推荐，指导全区2280个基层党组织，30882名党员全额推荐出136名市党代表推荐人选，做好市党代表人选的考察，严格选举程序，顺利产生我区34名出席市第五次党代会代表。

3、全面推行基层党组织换届“公推直选”。按照《深圳市基层党组织领导班子成员公推直选暂行办法》有关要求，加强对区教育局、中心医院、街道民营工委、区直机关工委以及南岭村、四季花城社区基层党组织等单位换届“公推直选”工作指导，把好民主推荐关、民主测评关、考察及公示关、选举关，对条件成熟的单位，实行党委组织委员和书记、副书记“双直选”。落实基层党组织领导班子成员公推直选，进一步扩大党内民主，保障党员主体地位和民主权利。

4、进一步强化党员队伍建设。认真组织开好2010年度民主生活会，指导全区基层党组织和党员积极开展民主评议工作。开展“七一”系列活动，对95个先进基层党组织、149名优秀共产党员、93名优秀党务工作者和10名外来建设者党员予以表彰。完成我区党建专题片《凝聚》的摄制工作，配合上级电教部门拍摄《春天的故事》，认真开展电教片评比和党员干部电化教育活动。以多种方式积极开展慰问困难党员及老党员活动，全年下拨慰问经费38万元。强化党员教育和管理，在平湖街道试点，探索建立党员刚性管理机制。以拓建党员志愿者服务队伍为目标，在龙城街道试点，开展组建“两新”组织党员志愿服务队活动。

四、深化“党建带群建，党群共建”，打造“两新”党建工作品牌

1、积极开展履行“四员”职责工作试点。选取平湖华南城党总支等23个单位试点，指导“两新”组织党组织和党员切实履行“政策宣传员、问题隐患信息员、矛盾纠纷调解员、利益诉求代理员”职责，发挥好“两新”组织党组织和党员主体作用。

2、开展机关事业单位与“两新”组织结对共建、创先争优工作。发挥机关事业单位党群组织在人员、场地、经费、工作经验及社会资源等方面的优势，明确工作要求，明确工作内容，明确结对对象，明确考核方法，进一步深化“党建带群建、党群共建”工作，促进 “两新”组织的健康发展。

3、打造“党建带群建、党群共建”活动品牌。积极促进各类基层党组织和党员发挥作用，形成党群共建创先争优构建和谐劳动关系的“赐昱”模式，被中央创先争优领导小组办公室《创先争优简报》推广，引起强烈社会反响，起到良好示范作用。深入开展“双培双推”工作，取得明显成效，形成了龙岗区“双培双推”模式。市委常委、组织部长戴北方同志批示要很好总结和推广。开展“两新”组织“党群共建星级企业（单位）”和“支持‘党建带群建、党群共建’工作企业家（业主）”评比活动和党群活动室验收工作。

4、加强“两新”组织党组织日常管理。全区共转入“两新”组织党员3519人，新建“两新”组织党组织62个。制定《“两新”组织党（总）支部换届选举工作指引》，明确党（总）支部换届工作的操作程序、流程图、公示和表决票样式等，推进“两新”组织党组织换届工作的规范化和制度化。建立“两新”组织党务干部和非在编组织员激励机制，促进“两新”组织党务干部和非在编组织员工作的积极性和主动性。

五、加强人才队伍建设，提高人才工作水平

1、抓好人才发展规划和政策调研。编制龙岗区人才发展“十二五”规划，打造三大人才集聚区，完善人才开发培养体系，提高人才服务保障水平，优化提升人才发展环境。开展落实人才安居工程前期调研工作，草拟初步工作方案，形成人才安居工程基本思路。草拟《科技创新创业人才（团队）引进培育实施办法》，探索建立以政策合理引导、主管部门积极跟进的人才工作新机制。建立人才工作联系点，开展“直通车”服务。

2、扎实推进“优才”工程。认真落实“优才”工程“1+10”文件，加大“优才”工程投入和培养力度，全年共投入“优才”选拔和培养经费1750万元，新增优才培养对象40人，各类“优才”培养数量已突破600人。制定“优才”评审办法，组织评选教育、卫生、宣传文化、高新技术等4个领域的“优才”。 拓宽“优才”培养领域，新增“城市规划建设”和“社会工作”优才选拔培养实施办法，使“优才”工作领域扩大到12个。在《深圳侨报》设立“优才工程巡礼”宣传专栏，宣传“优才”工程工作成效，树立先进典型。

3、加强专家队伍建设。顺利完成第二届区优秀专家选拔评审工作，评审产生160多位区优秀专家，形成以高科技企业和公共事业领域专家为主体的专家团队。完成新一届专家联谊会21名理事的换届工作。深入开展“专家提升计划”。顺利完成第一阶段23个受资助项目的成果验收，安排第二阶段资助资金共305万元，整体性推动专家智力成果向现实成果的转化。充分发挥专家科学引领作用，全年资助由区优秀专家主导的“国际耳鼻咽喉发展论坛”等6场高层次学术研讨会议，扶持2名区优秀专家开展广东省“名师工作室”、“名校长工作室”研修活动。

4、实施干部“素质提升计划”。制定《2010年度龙岗区干部教育培训规划》，重点安排31个主体班次，强化以处级干部和社区干部作为培训重点的各类干部培训。全年共完成省委组织部调训5人次，市委组织部“胜任力提升”、“都市计划”培训班调训4人次。开设“转变经济发展方式培训班”，培训全区副处级干部和社区正职共600余人。2010年全区各单位共开设各类培训班次978个，培训各级各类干部共82081人次。此外，认真抓好全区干部和区优秀专家健康疗养工作。

六、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动，扎实推进组织系统创先争优活动

结合以“想干、敢干、快干”为主题的全区机关作风大提升活动，在组织系统创先争优活动中开展创建“组工干部星级示范岗”活动，引领广大组工干部在“勤奋学习、学以致用，实事求是、公道正派，准确高效、精通业务，攻坚克难、作风硬朗，洁身自好、廉洁自律”等方面作示范，打造我区组织系统创先争优活动品牌。举办组工干部浦东干部学院培训班，提升组工干部能力素质。积极开展结对共建、“双到”扶贫等活动，发挥党员先锋模范作用，切实转变工作作风。

今年的组织工作虽然取得了一些成绩，但与新形势、新任务对我们的要求还存在一定的差距，主要体现在：1、对干部工作调研力度不够。2、对党组织和党员，特别是基层党组织和党员作用发挥机制的探索和创新工作力度不够。

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