篇一：党建和业务深度融合具体做法银行业典型案例

　　财政金融技术协作信息基层党组织作为商业银行网点经营的重要战斗堡垒和坚强核心，承担着创新、创优和攻坚克难的重要职责。在当前市场经济环境下，市场复杂多变，商业银行发展面对的内外部环境发生了较大的变化，在这种情况下，通过将基层党建工作与商业银行业务进行深度融合，可以实现银行的良性发展，同时对稳经济促发展也具有极为重要的意义。基层党建与银行业务的融合发展◎李淑媛引言在当前金融市场快速发展的新形势下，商业银行发展中面临来自国内和国外的竞争压力，基层商业银行发展环境更加复杂化。商业银行为了自身的健康发展，积极探索党建与业务融合的路径，以此来保障自身的稳步发展，确保金融市场的稳定，为国家经济的稳定发展打下坚实的基础。一、银行发展中党建与业务融合的重要意义商业银行自身的特殊定位决定了在发展中需要承担国有资产保值增值的职责，同时还要承担社会职责、调控宏观经济等。在当前商业银行发展过程中，党建与业务融合是必修课，只有将二者有效融合在一起，才能增强银行员工的理想信念，保证国家经济和金融的稳定和安全。对于银行而言，在发展过程中在考虑自身经济发展效益的同时，还要履行社会责任和政治职责。因此将党建工作与银行经营业务进行融合发展，遵循银行经济发展规律和党建政治规律下，实现二者的良性互动，能够更好的满足银行内在发展需求，使商业银行立足于社会发展需要，进一步对自身的发展任务进行明确，沿着正常的发展方向，实现预期的发展目标。特别是在当前我国经济实力增强的新形势下，经济安全和金融安全直接关系到国家的发展。再加之银行员工受外来思潮的影响，理念信念、人生观和价值观都发生了较大的变化，通过加快推进银行发展中党建与业务的深度融合，银行员工能够坚定理想信念，有效的抵御住各种诱惑，从而为银行的健康、稳定发展打下坚实的基础。二、基层党建与银行业务融合发展的路径1.创新党建和业务融合发展的理念。中央和国家机关针对于党建与业务工作的深度融合制定了具体的意见，要求党建要围绕中心工作，积极促进党建与业务工作的深度融合，进一步增强党组织功能，提高党员干部素质，更好的服务于群众，提高党建工作的成效。因此在商业银行党建工作开展过程中，要求增强党建工作与业务工作融合的自觉性，即在思想上、政治和行动上要做好二者融合的落实工作，围绕银行中心工作抓党建，并通过抓好党建工作来促进银行业务发展。这就需要在实际工作中商业银行要与自身的实际情况相结合，以政策为导向，在形势不断变化的情况下把握主线和明确方向，积极对工作计划进行优化和创新，打造更具时代性特征的党建模式。通过推动党建载体和业务方式的同步创新，并根据实际情况来优化制度、活动和组织载体，使业务能够更符合群众需求，并始终以客户为中心来探索银行基层党建工作的模式和方法，进一步推进党建与业务的深度融合。2.把握融合的总体要求。在党建和银行业务融合发展过程中，要求党建工作和银行职工干部的业务能力和水平要同步提高，通过强化对党员干部的培养，统一银行党建工作和业务工作的目标，使二者在工作计划和具体部署方面相互配套和有效衔接，保持同步的发展进程，实现一体化的发展。通过聚集资源和形成合力，在基层党组织带领下促进银行各项工作的有序开展。3.建立深度融合的工作机制。基层党组织需要自觉将党建工作放到基层银行工作的大局中，并对上级党委工作部署进行深入研究，确保党建工作与业务工作的深度融合，确保二者高度契合。同时还要建立党建工作领导小组，通过有效整合党建资源，将党建工作和业务工作任务层层落实到位。各党小组在定期参加党支部规定的活动外，还需要经常性的开展业务学习、培训和岗位竞赛等活动，教育党员在业务工作中时刻发挥表率和引领作用。并通过打造一支高素质的专业化党务干部队伍，全面提高干部职工的思想政治和业务素质。基层党组织还需要加强对业务部门工作人员的交流和沟通，采通过实施干部轮岗制，使干部能够在工作实践上储备党建和业务知识，全面提高自身的综合能力和素质。4.将党建工作贯穿于业务工作始终。银行党建工作开展过程中，需要做好党支部班子选配工作，严格标准，通过全面考察，将综合素质强、政治过硬及业务熟练的骨干干部选配到支部书记的岗位上来。银行各科室需要在每个年度开始就要结合上级党委和党支部要求，制定年度党建工作计划，制定具体的党建工作目标、任务和措施，找准党建工作与业务工作的结合点，有序的促进党建工作的开窑窑展。对于银行窗口部门，党员需要亮明身份，在工作中接受职工群众的监督，将党员意识？化为行动上的自觉，为广大党员施压，使压力形成工作的动力。而且在业务工作开展过程中，每名党员都需要牢记自身的政治责任，并采取多种方式公开承诺，积极接受群众监督，确保能够在本职岗位上发挥先锋模范作用。在一些重要专题业务工作中，宜树立党建品牌，将一些重要工作与党建结合，确定具体的参与部门，并对结合点进行明确，积极探索党建品牌建设。同时在重要工作中还要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，做好上级党委重要决策部署的落实，积极完成重要工作任务，发挥党员干部先锋模范作用，实现党建与业务的深度融合。还要在实际工作中坚持以党建带工作、团建，积极支持工会和群团工作，明确各自的职责定位，着眼于银行中心工作大局，统一开展工作。另外，还要创新党建工作模式，借助于网站、微信、微博、QQ及APP等，使党建与业务工作通过线上与线下进行融合互补，打造党建工作的大格局。5.强化党建人才队伍建设。银行基层党建与业务工作的融合发展离不开一支高素质的党员干部队伍。因此在实际工作中，需要构建一支高素质的党建人才队伍，充分发挥队伍的核心示范作用，并积极采取有效的措施，全面提高党小组的业务能力和思想觉悟。通过强化党建人才队伍建设，在银行内部营造良好的氛围，鼓励党员干部积极帮扶后进员工，为后进员工答疑解惑，促进银行员工综合素质水平的提升，为银行业务工作的有序推进提供重要保障。另外，在党员干部队伍建设过程中，还需要发挥文化的力量，以文化建设力量来感染人和熏陶人，使员工在这种文化氛围中自觉提高自身的政治素养，坚定自身的理想信念，为党建与业务的融合发展提供重要的支持。三、结束语在当前基层商业银行党建工作开展过程中，党建工作与业务工作的融合发展直接关系到商业银行的可持续发展能力。特别是在当前金融市场激烈竞争的新形势下，基层商业银行面临严峻的竞争压力，通过将党建工作与业务进行有效融合，能够为商业银行业务能力的提升注入新的生机和活力，积极推动商业银行的发展和创新，进一步提高商业银行的整体竞争力，为其健康、可持续发展打下坚实的基础。（作者单位：中国建设银行黑龙江省分行营业部）

篇二：党建和业务深度融合具体做法银行业典型案例

　　浅议如何将农商银行业务与党建深度融合

　　摘要：农商银行作为面向城乡、服务“三农”的地方法人类金融机构，作为党领导下金融系统的重要组成部分，肩负着党的农村政策落实的重要政治使命。坚持党的领导、加强党的建设、夯实党的执政基础，将党建工作融入基层、融入业务、融入人心，将党的政治优势、思想优势和组织优势转化为经营发展优势成为农商银行党建工作的核心和使命。

　　关键词：农商银行；党建；深度融合

　　一、从哪些方面加强农商银行业务与党建深度融合？

　　（一）推进思想政治意识和工作机制的深度融合

　　1.明确党组织政治核心作用

　　把党建工作写入银行公司章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党委在决策、执行、监督等各个环节的权责落到实处，促进党组织的作用组织化、制度化、具体化。

　　2.做实做靠“一岗双责”

　　坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建与中心工作深度融合，建立党建与业务经营工作相得益彰的目标机制，设置“党建+业务经营”一体化考核指标，把党建“软指标”量化为“硬杠杆”，促使基层党委、党支部书记严格履行好党建与经营管理双重职责。

　　3.建立健全奖惩机制

　　鼓励党支部坚持组织建设与业务发展并举，构建工作机制，引导党员干部发挥先锋模范作用，促使党员成为富有活力的造血机能，形成推动业务发挥的强大合力。

　　（二）推进业务素质与理论学习的深度融合

　　一是领导班子建设与业务拓展相融合。领导班子要围绕业务经营、内控管理、风险防控、安全保卫、人力资源、党的建设、党风廉政建设等方面，深入基层开展调研了解实情，拿出破解发展难题的办法措施；从调研过程中加深对党的创新理论和业务发展实际的融合运用。

　　二是党建管理与人力管理相融合。明确选人用人标准，完善评价体系、培养机制、监督管理机制等，将想干事、能干事、会干事的业务标兵充实到党组织。

　　三是党员教育与员工职业培养相融合。通过抓实“三会一课”、教育培训等形式，提高基层党员政治修养、道德品质修养、组织纪律修养和勤政廉政修养；通过业务技能竞赛、岗位比武、业务发展、轮岗实践等活动，把思想道德模范、业务技能能手、干事创业高手等榜样竖起来。

　　四是党员干部培养与人才选拔相融合。把握管理人才从党务干部中选拔原则，选优配强党务队伍，在知识结构上，培养复合型人才；在能力素养上，培养创新型人才；在管理工作上，培养专家型人才；转变单一、粗通、经验论人才培养模式，着力选拔培养综合素质优秀的复合型人才。

　　（三）推进作风建设和工作实际深度融合

　　一是始终坚持规章制度引领。注重用党章党规党纪规范基层组织和党员行为，把作风建设融入实际工作，把党的思想作风建设和行风建设以及各项经营管理工作结合起来；把作风建设体现到具体制度规定中，落实到日常工作中。

　　二是始终坚持服务意识引领。在支部层面，以建设政治坚定、素质过硬、廉洁勤政的队伍为目标，深入开展争先创优活动，通过亮身份、亮职责、亮成绩，群众评议、支部互评等方式，按月评选优秀支部，悬挂流动红旗；党员层面，开展“星级党员”评比，发挥党支部的“红旗效应”和党员之星的“光环效应”。

　　三是始终坚持廉政教育引领。通过开展“作风大整顿”活动，着力解决工作推进中不敢作为、不愿作为、不会作为、执行力不强、慵懒散浮拖等突出问题；坚持对违规违纪问题“零容忍”原则，加大对金融重点领域和关键环节的腐败问题排查，整治金融乱象，规范经营管理行为；加强警示教育、红色教育培训，强化对权利的制约和监督。

　　（四）推进党的组织生活与业务创新深度融合

　　一是坚持继承和个性化有机统一。将满足党员个性化需求与严肃党内政治生活、净化党内政治生态统筹考虑，真正使党的组织生活更加贴近党员、贴近生活、贴近群众，更有针对性、实效性和时代气息，形成促进农商银行改革发展的强大政治合力。

　　二是坚持活动与创新有机结合。更新观念，与时俱进，运用新兴网络媒体，探索线上线下互动的新型组织生活模式，增强组织生活吸引力；多运用现场教学、分组讨论、分片区竞赛等方式，丰富组织生活内容，满足党员多元化需求。

　　三是坚持组织生活与业务工作相结合。到基层一线、客户群体中实践、调研，将形式与要求充分结合；在活化活动形式的同时强调制度规矩，增强组织生活实效性，促进组织生活多样化、规范化、长效化。

　　二、农商银行党建与经营深度融合的思考

　　（一）完善制度建设，夯实党建工作机制

　　实现农商银行高质量发展，必须做到高质量意识与高质量举措并存，健全组织体系，夯实制度机制，寻求党建与业务经营深度融合新模式。一是完善领导的工作机制，认真执行党委领导与业务管理“一岗双责”制度，将经营管理任务与党建工作任务并行，完善党委书记抓党建工作制度。二是完善监督考核机制，转变党建工作软约束的理念，制定切实可行的党建工作考核办法，将党建工作情况适时纳入全年综合绩效考核，提升党建在工作中的重要性。三是完善责任落实的机制，设立工作台账，逐条确定责任分工，强化各部分主体责任意识，切实保障各个部门线条均分担到党建工作任务，建立业务经营与党建工作深度融合的链条。

　　（二）抓好组织建设，打造高质量队伍

　　不论是党建工作还是业务经营工作，都是一项专业性很强的工作，为了党建工作与业务经营更加深度的融合，就需要着重提升党务人员的综合素质。一是要强化思想建设，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，将主要工作会议、党委理论中心组学习会议、党支部书记工作汇报会议“三会合一”，确保党委的核心作用在经营管理的各个环节有效落实。二是提升员工的遴选标准，树立正确的用人导向，畅通人才的培养通道，加大党员后备干部的人才选拔培养，优选素质好、能力强、有朝气的年轻干部，建设“一岗多能”的人员梯队。三是提升党务工作者党建与业务经营相结合的能力，在思想建设、政治建设、党风廉政建设等多方面、全方位培养党务工作人员，强化“榜样”的力量，提高党务工作人员的综合素养，提升党建与业务经营深度融合水平。

　　（三）聚焦主业，创新工作思路

　　当今社会网络支付已经成为消费者的主要交易手段，越来越多的人们会选择网上购物、网上订餐、网上转账，非必要情况下客户不会选择去银行营业网点去办理业务，只有部分老年人或者是不能网络操作完成的业务会到网点办理。这也给第三方支付平台创造了更大的发展空间，网点柜台服务已经已经逐渐开始弱化，农商银行需要不断加大转型升级力度，来更好的适应市场的变化和客户的需求，打造特色县域金融行业。

　　一是提升存款的市场份额，以党支部建设为依托，推动各党支部切实抓好存款增长工作，同时又要与政府密切联系，引领党员干部抓好财政存款，做好政府与百姓之间的纽带。

　　二是用党的十九大精神引导农商银行经营发展，提升贷款的政治责任，持续加大精准扶贫、“三农”、“小微”等领域的支持力度，确保资产价值在助推社会责任中发挥更大的价值。

　　业内人士分析，金融科技正在深刻影响行业发展。从金融业人员结构来说，银行网点，柜员数量在下降，而科技类技术人员比例则在上涨，各银行部署智能终端来代替传统柜台服务模式，探索网点数字化转型，客户识别、营销、评价等网点经营管理全流程数字化，在人工智能、人脸识别、大数据等新技术支撑下，产品、渠道和服务场景以更高效的自动化流程服务客户。随着人工智能在金融行业的深度渗透，服务架构将重构，服务效率将提升，在向长尾客户提供个性化服务的同时，还将大幅度降低风险。这都将会推动金融业构建更大范围的高性能生态系统，从而提升金融企业商业效能，促进内部经营过程变革。对接小额扶贫信贷对象。在办理扶贫小额贷款前，该行借助政府部门提供的建档立卡贫困户名册，安排信贷业务人员进行贷前调查摸底、上门核查等工作，进一步全面了解掌握贫困户情况，引导符合条件的贫困农户积极申办小额扶贫贷款。同时，按照县委、县政府提出的“阳光扶贫”工作要求，与辖内镇村共同开展“包户”，进行定期走访和宣传金融政策和金融产品，了解其生产经营、经济生活状况，帮助其解决生产中的资金问题，提升了金融扶贫工作的针对性。

　　三是以“互联网＋”为依托，打造“党建＋金融”模式，以党建工作为龙头、民生服务为支点，及时做到将服务外延，将金融便民服务点注入党建工作，延伸农村金融需求服务半径，以“微”平台助推“大”党建。

　　以村为单位实行集中办理。提前与有关镇、村对接，准备好扶贫小额贷款所需的相关资料，结合农户农作时间特点，约定集中办理日期，由业务人员主动上门，实行集中申贷、集中授信、集中办理、现场办公，不需要农户逐个到营业网点办理，为借款人提供最大办贷条件，方便贷款农户，提高办贷效率。

　　联合开展需求调查。镇、村两级干部与农商银行客户经理员组成调查组，对建档立卡贫困户逐村逐户摸底调查，全面掌握致贫原因、脱贫途径、贷款意愿等信息，为扶贫小额贷款顺利发放打下了坚实的基础。同时，与县扶贫部门共同磋商，制定具体金融扶贫工作目标、明确金融扶贫对象及贷款品种。

　　结语

　　为了实现农商银行业务与党建深度的完美融合，我们必须要切实做好内部党建工作建设，有针对性、有目的性的开展农商银行业务，更好的服务于国计民生，帮助党和国家做好扶贫与金融两手都要抓，两手都要硬，进一步推动我国金融行业发展，充分展现我国农业大国农村经济发展优势。

　　参考文献：

　　【1】马壮.LX农商银行使命偏移的案例分析[D]湘潭:湘潭大学,2019.

　　【2】冬晓；王莉.人生奋进无终点

　　源水长流润无声——成都农商银行董事长傅作勇践行服务“三农”的使命与责任[J]中国金融家.2010(11)76-78.

　　【3】刘映江.浅析办公室如何做好领导参谋助手[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019(03)，112-113.

　　【4】李亚南.政府基层干部的胜任力模型研究[D].南昌:江西师范大学,2020.

篇三：党建和业务深度融合具体做法银行业典型案例

　　WorkPracticeExchange工作交流与实践关于推进党建与业务深度融合的思考——以吉林省人民银行系统为例陈亭亭（中国人民银行长春中心支行，吉林长春　130051）近年来，吉林省人民银行系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立“执行央行决策，服务地方发展”的工作理念，立足“五抓五强”，对党建与业务融合进行了诸多尝试，取得了一定成效。行2020年党员教育培训计划》，明确学习教育方向，筑牢思想建党根基。一是发挥“头雁效应”。长春中支以党委理论学习中心组学习为“龙头”，打造“3+1”高效理论学习机制。创新举办了吉林省人民银行系统处级领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训，不断武装头脑、指导实践、推动工作。二是发挥“羊群效应”。长春中支创设“党员微课堂”和“智汇口袋书”等鲜活线上课堂，创建“书香致远”读书沙龙，促进理论学习往深里走、往心里走、往实里走。松原中支打造“指尖上的党建”，拓宽党建与业务学习交流渠道。双辽中支创新实施党建“塑青工程”和“结亲工程”，以党建推动干部队伍建设和履职能力全面提升。三是发挥“霍桑效应”。长春中支创立“今天我来讲”和业务骨干宣讲台，提升学理论用理论的热情。在总行团委“成方三十二”微信公众号上刊发相关文章，将理论学习成果转化为履职动力。榆树市支行创新开展“三我讲堂”，营造正能量。（三）抓品牌，强推动，以党建业务品牌建设为抓手，激发党建与业务融合活力长春中支金融稳定处创建“安全护航”品牌，包商银行风险处置工作得到吉林省委书记的充分肯定；调查统计处创建“精品调研”品牌，切实为中央、总分行党委和长春中支党委决策提供依据。白山中支创建“一谷一城”（中国绿色有机谷·长白山森林食药城）品牌，运用多种货一、党建与业务深度融合的基本情况长春中支党委自觉承担起抓党建的政治责任，扎实做好创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和文明单位工作，带领辖区各单位切实扛起党建工作主体责任，在聚焦主业中把握职能定位，在稳中求进中积极担当作为。（一）抓机制、强保障，以制度建设为依托，层层传导从严治党压力吉林省人民银行系统在实践中探索建立了长效机制，着力推进党建与业务深度融合。一是建立党委统一领导，分管行领导具体指导，责任部门“牵头抓总”，各部门合力推进机制。成立党建工作领导小组，严格执行党建工作季度例会制度，印发了全面从严治党工作要点，牵住党建工作责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，不断提高履职尽责本领。二是形成制度落实情况“回头看”长效机制。以组织工作制度落实情况评估为契机，及时发现并解决“双融合”中存在的制度方面的不足，不断提升各级党组织的组织力。（二）抓思想，强根基，以理论学习为基础，牢牢掌握思想建党的关键长春中支印发了《长春中心支行2019-2023年党员教育培训工作实施意见》和《长春中心支作者简介：陈亭亭，女，硕士，中国人民银行长春中心支行。吉林金融研究

　　2020年　第　9期71

篇四：党建和业务深度融合具体做法银行业典型案例

　　党建和业务深度融合具体做法：

　　机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。

　　一、摆正党建工作与业务工作的关系

　　党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。

　　二、党建工作怎样与业务工作相融合

　　在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。

　　（一）找准融合的目标。具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展

　　必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。

　　（二）找准融合的桥梁。党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。

　　《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。因此，支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养？一要提升业务人员的素质；二要规范业务人员的行为；三要凝聚业务人员的人心；四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。

　　（三）找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作，党建工作融合的途径，应把握以下几点：

　　1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求，团结带领职工群众完成本单位各项任务。

　　2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。

　　4.抓队伍稳定。密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。

　　5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。

　　6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。

　　（四）找准融合的方法。具体讲，就是“四同步，四结合，双培养”。

　　1.四同步：党建工作与业务工作必须做到：同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作，还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。

　　2.四结合：管事就涉及到业务，而业务的主体是人。因此，管业务的同时，还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。

　　3.双培养：党务与行政职务之间可以交叉任职；党员与业务骨干之间可以双向培养。

　　（五）找准融合的载体。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念，坚持党建工作与业务工作载体一体化。

　　1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，由基

　　层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作（工程）项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区，应当当好“六个表率”：

　　一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识，不断提高自身业务技能和工作本领。

　　二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，埋头苦干，真正成为所从事工作岗位上的行家里手，创出一流的工作业绩。

　　三是做勇于担当的表率。始终保持共产党员的先进性，吃苦在前、享受在后，崇尚节俭、攻坚克难，用自己的实际行动，团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。

　　四是做遵章守纪的表率。老老实实做人，规规矩矩干事，忠诚干净担当，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。

　　五是做联系群众的表率。切实履行党员义务，落实党员联系职工群众制度，掌握职工群众思想及工作动态，及时向党组织反映意见和要求，做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。

　　六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人，要紧紧围绕中心工作，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动，做开

　　拓创新的排头兵。

　　2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”，即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋学习，业务水平好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好；诚实守信，道德品质好。

　　党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。

　　3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”：

　　一是遇到突发性事件（抢险救灾）冲得上；二是遇到艰巨的生产任务（抢班期、创高效、破纪录）冲得上；三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。

　　要教育党员懂得一个道理，党员的身份本身就带一个“+”字，凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。

　　4.党员志愿服务。

　　4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”，把每名党员的践诺书张贴到墙上，让党员时刻检视自身的行为，时刻交由职工群众监督。

　　（六）找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合，必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。

　　1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。

　　2.落实“一述双报”。党支部书记年终述职述廉时，在报告业务工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。

　　3.落实“一考双评”：对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法，进行党员责任目标考核。

　　4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》，既考核党建工作情况，还要兼顾业务工作完成情况。

篇五：党建和业务深度融合具体做法银行业典型案例

　　44党建调研党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想，指出中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。落实到国有企业层面，卓有成效的党建工作是国有企业和谐稳定、科学发展的利器；优秀的企业文化是国有企业改革发展的强大精神动力。深入实践探索将党建优势与企业文化有机融合，坚持以党建引领企业文化建设，以企业文化建设推动党建工作，这是我们正在实践，且需要进一步深入思考的重大课题。一、党建优势与企业文化深度融合的理论探讨（一）党建工作与企业文化建设的有机统一。党建工作与企业文化建设同属于思想意识领域，是企业的软实力，有着必然的交集。一是党建工作与企业文化方向的一致性。无论是党建工作，还是企业文化建设都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。建设有特色的国有金融企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证国有金融企业文化建设的正确方向，提供强大的思想支撑。二是党建工作与企业文化目标的一致性。两者都是从思想层面引领国有金融企业发展：一方面，通过加强党的建设，加强社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，引领人的思想行为；另一方面，通过强化加强企业文化建设的软管理，来凝心聚力，激发人的工作热情。三是党建工作与企业文化作用的一致性。党建与企业文化建设的异曲同工之处在于，都是通过改变国有金融企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业产品、行为、制度和精神状态的目的，在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。（二）党建工作与企业文化建设的相互作用。党建工作是企业文化建设的思想保障，企业文化建设又是党建工作中国工商银行党委宣传部课题组的有效途径，两者相辅相成、优势互补，在相互融合中共同发展。一是党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证。按照从严治党的要求，保证党的领导、党的路线方针政策贯彻落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，能够为企业文化建设奠定坚实的思想基础。二是企业文化建设为党建工作提供了有效载体。把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升员工的精神境界，使之成为员工的自觉行为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向，而且为党建工作提供了与企业管理相融合的有效载体。三是党建工作与企业文化建设有机融合必将迸发出强大能量。坚持党建与企业文化建设相融合，就能够很好地把文化自信与道路、理论、制度自信结合起来，文化自信提供了内在的精神支撑和稳定信念支持，具有厚重的精神力量和独特的凝聚力影响力，进而营造出强大的内生动力。（三）党建工作与企业文化建设融合的现实意义。坚持党建工作与企业文化建设相融合，构建具有国有企业特色的企业文化，有力促进国有企业实现全面协调可持续发展。一是坚持党建工作与企业文化相融合是坚定理想信念的现实选择。党的十九大确定了习近平同志为党的领导核心、习近平化建设相融合，能够进一步增强党建渗透力，激发企业文化新活力。三是坚持党建工作与企业文化建设相融合是坚持以人为本的现实选择。我行正处在一个变革的时代，新情况不断出现。干部员工队伍又面临着新老交替的高峰区间，人员总量控制和结构调整正在协调推进中。怎样才能在难日子紧日子的形势下留住人才、激励人才，需要党建和企业文化建设深度融合、形成合力。二、工商银行党建优势与企业文化深度融合的实践探索工行作为一家国有控股大型银行，始终站在国家经济金融工作大局的高度去研究谋划全行的经营管理工作，着眼于党建与企业文化一体化建设，着眼于“党建+企业文化”新模式，构建了横向结合与纵向贯通的多元立体传播系统，构建形成了“一个核心、四个支撑、两个延伸”企业文化体系。（一）在思想建设上相融合，以党建为纲凝聚全行共识。始终坚持把思想建党放在首位，注重理论指导、价值传导、舆论引导，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基。一是体现党的政治方向，发挥党建工作引领作用。充分发挥党委中心组学习和党校培训示范作用，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全行广大党员把增强“四个意识”要求转化为党性观念、文化自觉和实际行动。二是体现文化自觉自信，发挥企业文化的功能作用。围绕推动社会主义核心价值观落细落小落实，紧扣我行“工于至诚行以致远”价值观“一个核心”，积极推进廉洁、合规、服务、创新子文化“四个支撑”，拓展重点业务板块的专业文化和鲜明区域特征的基层特色文化“两个延伸”，推动各级行将文化实践与党建工作、经营管理有机融合，厚植全行加强党的建设、推进转型发展的文化土壤。三是体现党的政策主张，发挥宣传思想文化主阵地作用。协同整合党建工作现有宣传渠道和资源，打造以“党建之声”、文化园地”网讯专栏为主体，“党建之声”融e联和官微“文化周刊”为延伸的立体化宣传体系。（二）在制度建设上相融合，以“两个从严”塑造行风。始终坚持思想建党和制度治党相统一，注重将企业文化视作制度运行的基础，为制度约束渗透到每个岗位、每个环节、每个流程提供文化支持，促进了全行端正经营作风、塑造良好行风。一是在行为管理制度上相融合，建立了“三位一体”的行纪行规体系。紧紧围绕十八大以来党中央加强党的纪律建设新规定，在健全“正面有规范、反面有禁止、违规有问责”的行纪行规体系的同时，大力推动合规文化“十大禁2018金融言行调研党建45令”、信贷文化24字理念落地，用优秀的文化教育人、引导人、塑造人，促进员工良好行为养成。二是在人才管理制度上相融合，建立了多元化职业发展体系。坚持党管干部、党管人才，统筹人才规划和培养选用，全面构建系统规范、分层分类、线上线下的“工银大学”，促进各类专业人才能力提升和全员素质增强，推动员工和企业同发展共成长。三是在考评管理制度上相融合，建立了科学的绩46党建调研终沿着正确方向胜利前进。其中，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。坚持党建工作与企业文化建设深度融合，首要任务是学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神。要主动站在新的历史方位和宏大背景下，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，推动党建和文化建设深度融合，更好地宣传党的主张、贯彻党的决定，团结动员群众，凝聚各方力量，更好地弘扬社会主义核心价值观，更好地构筑工行精神、工行价值、工行力量。（二）强化“两个重点”：关键少数和员工主体强化关键少数的主体责任。各级领导干部要切实担起领导责任，坚持“一岗双责”和“两手抓”，谋划推进党建和企业文化建设相融并进，推动党建和企业文化建设的规划部署、部门设置、人员配备和工作开展“四同步”，实现体制、机制、制度和工作“四对接”，确保党建工作在经营管理中体现和加强，确保我行文化在工作实践中落地和深植。强化广大员工的主体地位。要始终坚持以员工为中心，尊重基层首创精神，发挥党员先锋模范作用，引导广大员工进一步坚定理想信念、增强文化自信，使党建优势、文化力量不断转化为推动创新发展、转型突破的强大力量，振奋精神，凝聚人心，引领全行戮力同心、奋力前行，为建设全球化大型银行集团提供坚实的思想保障和文化支撑。（三）融合党建优势和文化力量，着力推进“六大工程”1.发挥党建政治优势，增强文化向心力，推进“立根塑魂”工程。以党组织建设厚植企业文化建设，体现在思想认识、决策部署、经营成果、贯彻执行上“四个统一”：把思想认识统一到中央的决策部署上来，做中央决策的坚定拥护者、坚决支持者；把中央决策部署与工商银行实际紧密结合，迅速落实各项要求，做中央决策部署的忠实执行者；把落实中央决策部署的效果体现在经营成果上，以实实在在的业绩做中央决策部署成效的见证者；发挥国有大行的影响力和带动力，做贯彻执行中央决策部署的示范者。2.发挥党建领导优势，增强文化推动力，推进“强基固本”工程。着力将党建工作的新思路新方法贯穿于加强企业文化组织领导内容的始终，贯彻落实中央关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有关要求，集中力量抓好十九大精神的学习宣传贯彻，抓好各级党委中心组学习，加强“关键少数”理论武装，用“四个意识”凝聚全行深化转型发展、实现“双提升”的前进动力。要完善“双向进入、交叉任职”领导体制，加强以党委书记任主任的总分行“两级”企业文化建设推进委员会建设，推动各层级党建和企业文化建设。将加强党的领导与完善“三会一层”公司治理结构有机结合起来，完善职工代表大会制度，企业文化报告制度等，健全管理者与员工的沟通机制。3.发挥党建思想优势，增强文化引导力，抓好“价值引领”工程。将坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。紧紧把握党

篇六：党建和业务深度融合具体做法银行业典型案例

　　用党建引领银行业务发展范文(通用1)随着我国经济的持续发展，银行业也处于快速发展的阶段。然而，在市场竞争激烈的情况下，如何引领银行业务发展，进一步提升银行的综合实力和核心竞争力，成为了银行业界亟需解决的难题。这其中，党建引领成为近年来银行业发展的新趋势。本文将从党建引领银行业务发展的必要性、特点和措施三个方面进行讨论。

　　一、党建引领银行业务发展的必要性

　　银行作为金融机构，不仅需要提供金融服务，更需要肩负起社会责任，积极履行社会责任，为社会做出更大的贡献。而党建则是落实社会责任的重要手段。

　　首先，银行业务发展离不开党建。党建是银行业务发展的基础，党组织作为银行业务发展的主要主管单位，牵头制定了银行业务发展的战略和规划，保障了各项业务的顺利推进和顺利执行。党员的工作作风、工作纪律和职业道德，对银行业务发展具有重要的促进作用。

　　其次，党建引领银行业务发展可以强化银行的风险防控意识。银行作为金融机构，天然带有风险，因此银行在业务运营中需要更加注重风险防控。在党建引领下，通过建立健全的企业文化，制定专业的管理流程和制度，提高员工意识，建立风险预警机制，银行所面临的风险将被有效地降低和控制。

　　最后，党建引领银行业务发展可以提高银行对客户的服务水平。

　　党建引领下的银行强调服务质量、客户体验和信用建设，注重营造良好的服务氛围和企业文化。这种注重服务的经营理念和文化，可以促使银行员工更好地服务客户，不断完善银行的金融产品和服务体系，提高银行的美誉度和客户忠诚度。

　　二、党建引领银行业务发展的特点

　　党建引领下的银行业务发展有以下几个特点。

　　1.有良好的企业文化。党建引领下的银行所依托的企业文化，是以“诚信、创新、服务、责任”为核心价值观，体现出银行积极履行社会责任和服务客户群体的使命和责任。

　　2.有完善的组织架构。党建引领下的银行业务发展所依托的组织架构是有标准化、规范化和人性化的。银行在组建各种部门、岗位时，都会更加注重专业化和规范化，而且会通过内部培训、人才输送等途径加强员工的职业素质和业务能力。

　　3.有创新的业务模式。党建作为银行业务发展的引领，可以促进建立创新的业务开发和产品体系。通过在科技创新、产品创新、服务创新等方面的注重，银行不断推陈出新，不断改进和升级银行的服务和产品。

　　三、党建引领银行业务发展的措施

　　要实现党建引领银行业务发展的目标，银行就需要采取一系列措施。

　　1.建立健全党组织。银行作为一个重要的金融机构，要建立健全党组织，具体而言就是成立党委、支部等组织，明确职责和权责，建立完善的工作机制。

　　2.注重人才培养。银行在党建引领下，应该加强人才培养的力度。通过各种途径，例如内部培训、海外交流等方式，提高员工的素质和业务能力。而在招聘新员工时，应该注重人才的政治素质和道德品行。

　　3.保障客户利益。银行在党建引领下，要重视客户利益，加强对客户的服务和信用建设。强化风险管理和防控，保障客户的利益，并提供优质的金融产品和服务。

　　4.重视信息化建设。银行要加强信息化建设，在技术、系统、软件上不断更新和升级，提高业务处理效率和质量。同时，金融安全的建设也应该成为重要的组成部分。

　　综合来看，党建作为银行业务发展的引领，有利于提高银行的核心竞争力、增强金融稳定性、提高社会效益、建立可持续的社会责任责任意识等。因此，中国的银行业应该更加注重党建的建设，从而更好地引领未来银行业发展的趋势和风险。

篇七：党建和业务深度融合具体做法银行业典型案例

　　浅谈党建引领银行业务发展范文(精选1)一、党建引领银行业务发展

　　随着中国经济的快速发展，银行业作为经济的“血脉”之一，承担着社会资金的储蓄和投资，为实体经济融资提供支持。然而，银行业务发展不仅需要市场竞争力，也需要良好的管理和服务理念，这就要求党建工作在银行业务发展中具有重要的引领作用。

　　一、党建工作对银行业务发展的意义

　　党建工作是银行业经营的灵魂，是银行业务发展的稳定保障。一方面，坚持党建工作弘扬社会主义核心价值观，银行员工要时刻保持积极向上的心态，作风纯正、行为合规等，才能够更好地为社会经济的发展做出贡献。同时，要做到多元化的服务，更好地满足客户需求。

　　另一方面，银行业务涉及众多经济活动，资金的流动具有较高的风险。因此，建立银行业务对企业和个人的评估机制，以及严格的内部监管和理财规范。而这些都需要强有力的党建工作引领。

　　二、党建工作在银行业务发展中的体现

　　1、提高银行员工素质

　　引导银行员工树立正确的服务理念和价值观，强化服务意识，进一步推动员工服务的主动性、创新性、责任心等，通过参加学习、讲堂、研讨等活动，不断增强银行员工的综合素质和管理能力。

　　2、加强服务品质和规范

　　创新银行业务模式，提升服务品质和规范，进一步规范银行服务流程，加强对客户满意度的调查和评估；通过建立风险管理体系，完善贡献计量和股权激励机制，增强员工对业务风险的敏感性，从而保证银行业务活动的合法性和有效性。

　　3、实现与政策的协调一致

　　与政府政策的调整和调整规划相协调一致，加强与客户的沟通，建立良好的客户关系，提供优质的服务。

　　4、加强党建业务发展的战略规划

　　制定党建战略、银行发展战略和人力资源规划等，确保党建和业务发展的一体化，使党建工作和业务发展相互支持和相互合作，从而达到党建引领银行业务发展的目的。

　　总的来说，党建工作对银行业务的发展具有重要的引领作用。对于银行业从业者来说，只有不断强化党建意识，以弘扬社会主义核心价值观带动行业发展，努力提升服务品质和规范，才能更好地满足社会经济的发展需要。

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