篇一：安保维稳工作中存在的问题

　　安全维稳担当尽责方面存在的问题和整改措施

　　在社会治安维稳方面，公安机关是维护社会安全的主要力量。但是，在这个过程中，还存在着各种问题，需要及时整改。本文将围绕“安全维稳担当尽责方面存在的问题和整改措施”展开讨论。

　　问题一：治安巡逻不到位

　　治安巡逻是公安工作的重要环节，但目前有些地方的巡逻工作还存在问题。例如，有些公安机关没有明确巡逻路线和频次，一些治安巡逻人员服装不整洁、形象不良等。这会使得治安巡逻失去一定的威慑作用，无法达到治安维稳的目的。

　　解决方案：建立明确的巡逻路线和频次，严格执行巡逻规定。同时，要对治安巡逻人员进行培训，提高其意识和形象意识，使其更好地完成任务。

　　问题二：信息快速反应不及时

　　信息反应速度也是影响治安维稳的关键因素。如果公安机关接到报警信息后不能快速反应，处理工作就会出现滞后，影响担当尽责的效果。

　　解决方案：公安机关应通过技术手段和人员配置，加强信息接收和反应能力，尽快派遣调解人员或处理人员，达到最快速的处理效果。

　　问题三：预防措施不到位

　　预防措施是治安维稳的根本之一，但是有些地方在预防措施方面还存在不足。例如，一些商场和市场的安保措施薄弱，不少小区的门禁管理不严格。

　　解决方案：公安机关要加强对商场、市场、小区等场所的监管，要求这些场所必须安装完善的监控系统和门禁管理系统。同时，进行宣传教育，提高市民的防范意识，减少犯罪发生。

　　总之，在整个治安维稳过程中，公安机关扮演着重要角色，需要不断加强自身建设，完善规章制度和管理制度，强化执行力和工作效

　　率，加强与社区和群众的联系，才能更好地做好这项工作。希望广大公安人员在接下来的工作中把握住机会，发扬担当尽责的精神，为维护社会安宁贡献自己的一份力量。

篇二：安保维稳工作中存在的问题

　　保安工作现存的问题汇总与改进措施

　　保安工作现存的问题汇总与改进措施经过与厂区安保人员的切实沟通，了解了目前公司安保工作中存在的一些问题，针对存在的问题，作出汇总分析，并提出改进措施。

　　(一)问题汇总：

　　1.保安作为非公司员工，在管理公司安全保卫工作中遵循的是一种服务协议。而在现实的安保工作中，保安公司的规章制度在约束公司员工某些行为时往往会受到限制，使得保安人员工作难度增加，增加了保安人员与少数员工的冲突;

　　2.在安保管理中，保安公司过多强调其保安公司的规章制度，忽略被服务公司的规章制度与企业文化，在管理中不能很好的兼容两种文化;

　　3.在安保工作中，保安人员缺乏随机应变的反应能力，在遵循公司规章制度的情况下协调好与员工关系的能力不足;

　　4.保安人员在日常工作中，工作的情绪化较为严重，间接的影响了其安保工作。

　　(二)改进措施：

　　1.建立起完善的员工规章制度与安全管理制度，做好企业规章制度与保安公司的规章制度相衔接，力求达成一种共识;

　　2.加强对保安人员其安保管理意识的训导，督促其遵循企业规章

　　制度，适应并接受企业文化，按照现实条件做事;

　　3.加强对安保人员的思想教育培训，提高安保人员的协调管理能力。

　　4.建立起安保人员上报制度，督促各部门重视安保人员的上报事宜，发现问题及时处理，保证保安管理与公司安全、纪律管理相协调;

　　5.针对保安人员的情绪化问题，要多加强思想教育，督促其上级加强管理，也可以要求定期更换安保人员。

　　保安工作现存的问题汇总与改进措施由于公司培训与管理制度跟不上，所配置的保安人员基础差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不积极、责任心不强、执行不力不严格等问题。为提升公司形象，提高公司保安的工作质量，建议从以下几点来改变目前现状：

　　一、人员录用：相应提高保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果;

　　二、建全各项规章制度：基础管理的关键在于制度的规范和执行力，也是强化保安工作基础管理的前提。根据公司的实际情况，建立一套可操作性的、完善的规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建

　　全各项规章制度。

　　1、岗位职责：明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，规范工作行为、质量和效率。防止工作重叠而造成的责任推诿。

　　2、行为规范：明确着装、发型、站姿、坐姿，规范执勤用语、执勤手势和执勤礼节，提高执勤标准及服务质量;

　　3、奖惩机制：公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处罚机制。用奖励机制来激发队员的工作积极性，让处罚机制来约束队员的工作态度;

　　三、完善例会和培训制度：会议和培训是队员之间相互沟通、交流和工作安排总结的最有效方法，能提高队员对部门工作的认识，激励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。

　　四、执行

　　规范化的制度来自于丰富的实践，所以要实行走动式管理，管理者要深入一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的，否则制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、检查、监督、考评、奖惩等。通过培训、监督、检查来规范队员的工作标准;用考评奖励机制来激发队员对工作的积极性，提升队员的工作责任心。

　　附整改标准：

　　一、仪容仪表

　　1、发式：头发整洁、不可染发(黑色除外)、长度适中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣;

　　2、面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须;

　　3、衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起;

　　4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁;

　　二、举止

　　1、举止端正，面带笑容，使用敬语;

　　2、站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上;

　　3、行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摆动，不得袖手、背手或将手插入口袋;

　　4、坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，双肩平正放松，手自然放在桌面上，双目平视，不得前仰后合，跷腿晃脚。

　　保安工作现存的问题汇总与改进措施由于近期我院安保科，在省暑期安保维稳督导组到我院检查安保工作时，督导组成员手拿一瓶不明液体在东门诊大厅随意走动，安保值班人员警惕性不高，未上前质询。对此问题，我院对安保科工作加强了责任分工及职业素养方面的培训，采取措施如下：

　　1、对在我院的保安员进行调整，对人员密集场所，加

　　大安保人员的数量，并对该岗位执勤同志进行岗位督导。

　　2、对于我院管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度，规定认真遵守，以便做好我院安保工作。

　　3、安保科科长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。

　　4、安保科科长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。

　　5、安保人员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从科长或院方领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。

　　6、我院要定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名

　　队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。

　　7、安保科科长每天把安保工作向院方汇报，院方及时做到正确的处理。

　　为避免类似事件的再次发生，我院将在今后的工作中定期对安保人员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，并将进行严格的监督与管理。让安保各项工作落在实处。

篇三：安保维稳工作中存在的问题

　　安保维稳整改报告

　　本次安保维稳整改报告主要针对公司内部的安保措施进行评估，并提出一系列改进建议，以确保公司的安全稳定。整改报告如下：

　　1.加强人员管理。

　　为确保公司的安全稳定，我们需要加强对员工的管理。首先，要加强对员工的招聘和培训，确保员工具备相关的安保知识和技能。其次，我们需要建立健全的人员监管制度，对涉及安保问题的员工进行严格的管理和监督。

　　2.完善安保设备。

　　安保设备是保障公司安全的重要保障措施。在此前提下，我们需要完善安保设备配备，确保各项设备运行正常并处于最佳状态。同时，我们还需要加强对安保设备的日常维护和检修，确保设备处于良好的工作状态。

　　3.优化安保流程。

　　在保障公司安全方面，我们也需要不断优化安保流程。具体来说，我们可以对公司的安保流程进行评估和优化，找出流程中存在的问题，并加以改善。同时，我们还可以通过引入新的技术手段来提高安保效率，并降低安保成本。

　　4.建立应急预案。

　　应急预案是针对突发事件所制定的一套完整的预案。在此前提下，我们需要建立公司的应急预案，确保在突发事件发生时能够及时进行安全处置，并减少安全风险的影响。同时，预案还需要不断根据实际情况进行完善。

　　综上所述，通过以上建议，我们可以加强人员管理，完善安保设备，优化安保流程以及建立应急预案，从而确保公司的安全稳定。在实施过程中，我们还需要不断总结经验，及时进行改进，以达到更好的安保效果。

篇四：安保维稳工作中存在的问题

　　"疫情常态"下做好维稳安保工作的对策

　　摘要：自2019年末疫情爆发以来，在疫情期间，不仅对人们生活产生影响，同时也导致人们生命安全受到威胁。因此，在疫情来临阶段，做好安保措施，对于维护社会秩序，让人们维持日常生活具有重要作用。但是在工作阶段还存在一些问题，需要给予有效的安保措施，让人们的紧张情绪得到缓解，降低疫情的危险。

　　关键词：疫情常态；维稳安保工作；措施

　　疫情发生期间，居民的日常生活产生严重影响。疫情出现的犯罪活动屡次发生，在此过程中，强化安保维稳工作，打击一切疫情期间存在的违法活动，结合国家政策，做好疫情下的准备工作，是关键内容。能够让人们缓解不良情绪，减少居民出现疫情概率，维持正常生活。

　　1维稳安保工作意义

　　由于新冠肺炎具有较强的传染性，因此传播率较大，在这种情况下，如果居民对新冠肺炎的认知程度不高，人们会产生担忧心理，担心自己会感染上新冠肺炎。因此，安保工作可以通过普及疫情知识，缓解居民不良情绪。除此之外，在疫情来临之际，部分严重情况下还会出现封闭式管理现象，居民无法离开家中，这种情况会导致居民饮食时等正常生活受到限制，因此安保人员的工作可以为居民提供帮助，让居民能够正常生存。

　　2维稳安保工作存在的困难

　　疫情期间安保工作主要的困难有以下几点，第一，由于新冠肺炎具有较强的传染性。一旦发生一人感染新冠，就会导致多人发生感染，传染率较高。第二，由于新冠肺炎的症状与普通感冒的症状相同，如果仅凭肉眼观察，无法观察出属于此项疾病，因此需要在临床进行专业的医疗检查，在这种情况下，一旦有人发生感染，就需要安保人员对所在区域的每户居民进行全面排查，这就导致安保工[1]

　　作难度有所提升。第三，一旦发生新冠疫情，在严重的情况下，就需要采用封闭式管理情况，因此在封闭情况下，所有小区居民不得外出，吃穿想要得到保障，就需要安保工作人员的帮助，但是由于居民过多，因此想要保证每一位居民能够正常生活，也是一项难题，需要加大安保工作人员的数量。第四，由于部分居民对于疫情了解不够深入，有些居民认为疫情过于严重，因此会产生担忧心理。还有部分居民，对于疫情防护工作了解不够，不愿意带佩戴口罩，这就给安保工作人员的工作带来一些困难，需要对居民普及疫情相关知识。

　　3维稳安保工作措施

　　3.1做好排查工作

　　疫情全面爆发，主要是由于此病毒具有较高的传染率，除此之外，患者患有新冠肺炎之后，其症状表现与普通感冒相似，如果不对患者进行医疗检查，仅凭其症状无法判断是否患有新冠肺炎，这种情况导致工作人员在安保工作阶段，需要对所有管辖片区进行全面筛查，询问所管辖地区的居民，近半个月以来是否在高风险或者中风险地区出现，还需要详细登记。告知居民在没有重要事情阶段，尽量不要外出。如果发现自身存在与新冠肺炎相关的病症，需要居家隔离，同时也可以打医院电话，寻求帮助。如果居民在外地出现，则需要立刻向安保工作人员或者社区报备。对于安保人员而言，需要对疫情防控现场全面了解熟悉，要求居民在外出阶段，都要佩戴口罩。对于一些人口数量较多的场所，例如机场、火车站等，更加需要重视排查工作。如果疫情程度较大，则需要将所有门店关闭。

　　3.2强化管理力度

　　在疫情处在比较危急紧张时刻，我国为了居民安全，采用封闭式的方法，将居民隔离在家中，所有的社会场所全部关闭，在这种封闭形势下管理，保障人们的吃穿用度，以及人们的心理情绪，成为安保人员工作中的重要一部分。在这种情况下，更加需要增加安保人员的数量，强化管理力度，对于所管辖的方位区域，都需要采用巡逻方法进行管理，保证居民一旦发生问题，在短时间内就能够帮助居民。如果遇到发生感染的工作人员，则一定要做好疏散人群工作，做好现场管控。如果安保工作人员在机场出入境工作，需要佩戴医用外科口罩，同时也要[3][2]

　　身着防护服，能够做到有效的防护措施。对于入境人员，需要全员检测核酸，促使我国入境人口能够保持安全。由于疫情期间属于特殊情况，因此安保人员需要坚守岗位，对于一些居民，如果进入小区大门，一定要有出入证方可放行，如果居民不配合，安保人员可以采取报警的方式解决。除此之外，在疫情期间也要担负起小区居民的服务后勤工作，保证小区居民能够正常生活。对于一些小区停车场，大厅，电梯等人流量较大，空气流通较小的区域，一定要定期消毒，避免居民发生感染，降低风险概率。

　　3.3普及疫情防控知识，做好宣传工作

　　大部分居民对于疫情了解不够深入，尤其一些老年人，防控措施方面做的并不理想，部分居民没有戴口罩的习惯，同时也不会使用酒精消毒。因此，作为安保人员，需要向居民普及疫情相关知识，让居民了解自身处在比较危险的环境中，同时也能够让居民有警醒意识，树立良好的戴口罩、多通风等防护习惯，让居民了解不能占用公共资源，不做违法乱纪的事情，促使安保人员的工作量降低，让每位居民都能够为疫情防控献上自己的贡献。部分居民对于疫情医疗政策了解不够深入，认为一旦患上疫情，就会有较高的治疗费用，即使存在症状的居民也选择不上报，最终导致家人发生传染的现象出现。因此，安保人员可以采用广播以及设置喇叭等形式，让居民能够了解疫情的相关信息以及医疗政策。居民在得到正确的信息情形下，一旦发生症状，能够及时就医，早日康复。除此之外，还要为居民普及疾病的有效防护措施，例如戴口罩和酒精消毒进行防护，同时也要告知居民，疫情并不是像传言那样可怕，居民不需要恐慌，只要配合安保工作人员的工作即可，就能够避免产生疫情。我国能够将新冠肺炎治好，让居民不要过于担忧。

　　3.4建立安保制度

　　在疫情期间，安保工作具有重要作用，因此，安保人员在工作阶段，一定要认真完成政府交给的任务，同时，也要遵循制定的规章制度，在维护疫情安保工作阶段，将人民的生命财产、身体健康放置在第一位置。在排查过程中，也需要礼貌对待居民，秉承着负责任的态度，可以在安保工作内部制定相关管理制度，落实疫情防控措施。管理制度中包含安保维稳等内容。安保工作在实施前期需要

　　制定安保维稳工作，避免在工作中出现混乱失误情况。在巡逻阶段，要保持安保工作人员能够24小时轮流上岗，在任何时期，一旦居民发生问题，都需要及时为居民解决。安保部门的管理人员也需要对每个安保工作人员进行管理和监督，提升安保工作人员的工作效率和质量，安保人员一旦发现管理区域存在问题，一定要及时上报，做好衔接沟通工作，保证在日常工作中能够不违法，做到公平公正。对于群众的切身利益具有重要作用。

　　结语：综上所述，在疫情期间维护社会秩序，保障居民正常生活，需要安保工作人员的共同努力。在疫情防护过程中，比较重要的措施是安保维稳工作，在能够保证安保维稳工作顺利实施阶段，病情的传染概率也会相对减少，得到有效控制，缓解居民不良情绪。安保工作人员在防护阶段，需要做好自身工作，对各个所管辖的区域进行组织定期消毒，同时也要向居民传递一些于疫情相关的内容，增加对工作的责任感，对于早日解决控制疫情具有重要作用。希望文中的分析，能够为安保工作提供一些建议，仅供参考。

　　参考文献：

　　[1]段周瑛,陈文华,周瑞娟,等.新型冠状病毒肺炎住院患者康复介入原则与策略[J].康复学报,2020,30(3):4.

　　[2]张宝生,张庆普.重大突发公共事件中网络虚拟社群负面情绪传染规律及治理研究——来自新冠病毒疫情防控措施的启示[J].情报杂志,2020,39(9):8.

　　[3]邢鹏飞,李鑫鑫.重大疫情防控中网络舆情形成机制及引导策略研究——基于新冠肺炎疫情期间网络舆情文本的质性分析[J].情报杂志,2020,39(7):9.

篇五：安保维稳工作中存在的问题

　　维稳安保工作总结

　　【篇一】维稳安保工作总结

　　一年来在局领导的关心支持下，在同志们的帮助下，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高。一年来我主要做了以下几项工作：

　　一、加强思想建设，提高业务技能。

　　随着我局日新月益的发展，安全保卫工作更为重要，党政综合大楼各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，我作为一名安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要以科学发展观为统领，充分发挥保卫工作在构建____和谐社会中的重要作用，并注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心、业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。

　　二、敬岗爱业无私奉献。

　　由于保卫工作的特殊性，所以对保卫人员来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以特别要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。党政综合大楼的安全保卫工作，工作琐碎繁杂，涉及面宽。安全保卫工作没有充足的人员配备。面对现状我只有埋头苦干，只有在工作中投入更多努力，通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我局一个良好的窗口。从人员来访到车辆出入，从安全保卫到消防设施的配置，都做到了文明、科学、严格、高效，并因此而受到了党政综合大楼内广大领导干部的好评。

　　三、努力实现保卫科工作的安全无事故。

　　由于党政综合楼各种会议与日俱增，如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事;我也确实感到了压力和挑战。但是毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我变压力为动力，化条件为机遇，并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，对党政综合楼所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。

　　通过实施这几项工作，我非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我一年来取得的主要成绩：

　　1、取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大事故的应急措施和一般事故的处理方法。

　　2、爱岗敬业，无私奉献，完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作。

　　3、对“一楼两苑”经常进行安全检查，及时消除不安全因素。

　　4、对“一楼两苑”经常进行信息排查，把不安定因素消灭在萌芽状态。

　　5、对保卫科各项规章制度、文件进行规范和整理。

　　6、完成上级领导交办的其他各项任务。

　　一年来，虽然在领导的关心支持下和同志们的帮助下，我在工作中取得了一定的成绩，但离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些

　　不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我会吸取教训，总结经验，再接再厉。

　　【篇二】维稳安保工作总结

　　___年的春运自1月_日开始至2月24日结束，历时40天，为切实加强春运交通安全管理工作，有效预防和减少重特大道路交通事故的发生，确保“春运”期间辖区的交通安全形势持续平稳，为群众平安回家、顺利返程、安全出行营造良好的道路交通环境，__交警按照上级公安机关的部署要求，积极采取多种措施，全力以赴开展并圆满完成了春运交通管理暨安全保卫工作。

　　一、抓组织领导，保障准备措施落实到位。俗话说“火车跑得快全靠头来带”，为确保春运安保工作的有序开展和顺利推进，大队结合辖区实际，制定下发了《__县___年春运道路交通安全管理工作实施方案》和《__县___年春运道路交通安全保卫工作应急处置预案》，成立了大队长任组长、副大队长任副组长、大队各内设中队和各派出所交警中队中队长为成员的春运工作领导小组，负责春运交通安全管理工作的统一组织、部署、实施和协调;领导小组下设办公室在大队秩序中队，负责日常工作信息的收集、整理和报送，层层落实责任，春运期间大队领导还不定期的深入各执勤点进行督导检查，及时发现和纠正安保工作中存在的问题和不足，确保各项工作措施落到实处，为圆满完成___年“春运”道路交通安全各项任务奠定了基础。

　　二、抓思想认识，动员部署安排落实到位。“思想是行动的先导”，为了防止民警出现松懈、厌战和畏难情绪，打好春运“攻坚战”，1月_日下午，大队组织召开___年春运道路交通安全管理工作动员部署会。会上，县公安局副局长兼交警大队长黄开灿传达了___年全州道路交通安全管理工作会议精神;分析总结了___年春运道路交通安全管理工作中存在的问题和薄弱环节;听取了辖区客

　　运公司主要领导对春运工作的准备情况;立足辖区实际，对全县今年春运道路交通安全管理工作形势进行了预判;安排部署了春运期间道路交通安全管理工作;与各乡镇派出所交警中队和客运公司签订了___年春运道路交通安全管理工作责任状。

　　三、抓启动日活动，春运攻坚工作落实到位。“良好的开端是成功的一半”，___年1月_日是春运启动日，为进一步加强春运期间道路交通安全管理工作，确保春运期间道路交通安全、畅通、有序，营造人人关注春运交通安全、人人抵制交通违法的浓厚氛围。当天上午9时，交警大队深入辖区红交集团__分公司及金运公司，以“平安出行、平安春运”为主题组织开展了交通安全集中宣传活动暨春运启动仪式，正式拉开了__县___年“春运”工作的帷幕，掀起“春运”道路交通安全宣传高潮。启动日当天大队共投入警力_人次，警车4辆次，悬挂宣传横幅3条，摆放宣传展板27块，发放宣传资料1__余份，发放宣传袋3_0余个，受教育群众6_0人次，在宣传活动中群众表现出了很高的参与积极性，切实营造了人人关注春运交通安全、人人抵制交通违法的浓厚氛围，宣传活动取得了明显成效。

　　四、抓预防举措，隐患排查治理落实到位。“隐患是事故的根源”，为筑牢交通事故的第一道防线，把事故消除在萌芽状态，春运前，大队联合交通、安监、运政等部门深入客运企业，对客运企业主体责任制落实情况进行督导，集中清理营运驾驶人违法记分，检查驾驶人从业资质，对驾驶人开展预防性的安全教育培训;督促客运企业对所有参运车辆安全性能进行检测检验，对逾期未检、存在安全隐患的车辆，整改前不得上路营运，保证参运车辆合格并配齐有效的安全防护设备;大队联合个派出所交警中队及相关职能部门，对辖区内客运班线路面再次进行“拉网式”排查治理，严格落实客运车辆凌晨2时至5时禁止通行的规定。

　　五、抓警务勤务，路面管控措施落实到位。“警力随着勤务移”，为切实提高路面见警率、管事率，常态化开展路面交通管控，大队本着“严防、严控、严管、严治、严打”的管理原则，坚持“指挥疏导与秩序整治相结合，日常巡查与

　　集中整治相结合，白天管控与夜间突击相结合，重点路段与重点区域相结合，严格查处与教育引导相结合”的原则，以辖区蛮金二级公路、老省道2_线以及乡村道路为主，突出“四个重点”即重点道路、重点车型、重点违法行为、重点人群进行管理和整治，设立了_处临时执勤点，严格实行24小时勤务制度，对7座以上公路营运客车实行逐车登记检查，严厉查处客车超员、农用车违法载人、酒后驾驶、涉牌涉证等交通违法行为。限度地消除交通安全隐患。

　　六、抓宣传教育，引导提示服务落实到位。“宣传教育是基础”，为切实增强驾驶员的安全责任心和旅客的春运交通安全意识，牢固树立安全第一的思想，大队以全力提高广大驾乘人员的交通安全意识和遵章守纪的自觉性为出发点，采取摆放宣传展板、发放宣传册页和设置交通安全咨询台等形式，广泛宣传交通法律法规和各类交通违法行为的危害;借助广播电台、QQ、微博、手机短信等向全社会公布辖区的天气情况和道路通行状况，引导群众安全出行;启动蛮耗春运道路交通安全检查服务站，配备简易急救箱、纯净水、热开水、晕车药、茶叶、打气筒等，为过往的司机和乘客提供指路、饮水、休息和交通常识咨询等便民服务，用实际行动诠释“情满旅途、交警同行”，增强了春运旅客的温馨感。

　　七、抓协调联动，应急处突防范落实到位。“交通管理是一项综合性工作”，为充分发挥各职能部门自身的优势，实现资源共享，形成交通管理的合力，大队主动加强与气象、路政部门的联系，实时了解天气情况，掌握通行信息，加强交通疏导，及时处置警情;强化与交通、公路经营管理部门、消防、医疗卫生和施救等部门的联勤联动，确保在突发情况发生时能够快速反应、快速处置、快速撤除、快速恢复交通，限度保护人民群众的生命财产安全;建立和完善应急处置预案，日常勤务中开展应急演练，提高实战能力，限度地降低损失和伤亡后果;_个派出所交警中队和大队各内设中队，除在本辖区内巡逻管控外，还跨区域查处交通违法行为，力争实现“无缝隙”监管。

　　八、抓责任落实，跟踪督导检查落实到位。“工作举措关键在于落实”，为切实将各项措施落实到实处，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面，大队继

　　续落实大队领导包片、中队领导包线(段)责任制，逐层签订责任状，切实做到“任务、岗位、人员、职责”四落实，增强责任意识;为及时发现和整改工作中存在的问题和不足，大队领导深入一线，分片包干、靠前指挥，中队领导以身作则、率先垂范，每天深入一线巡检，实地进行督促检查，确保各项措施落实到位;为确保政令畅通，大队实行24小时勤务机制，确定专人负责各类工作信息的收集和整理，并严格按照上级要求报送，坚持做到重要信息要及时上报，遇有重大紧急情况立即报告，坚决杜绝瞒报、漏报、迟报信息的问题。

　　春运期间，大队立足春运道路交通安全管理工作这个主战场，累计出动警力2361人次，出动警车975台次，检查客运车辆2577辆次，查处交通违法行为647起，悬挂横幅35条，展出展板392块、散发资料_3_0余份，受教育28__人次。在全体交管民警和协管员的共同努力下，__县辖区春运期间道路交通环境平安、有序、畅通，未出现长时间、远距离的交通拥堵，也未发生重特大道路交通事故，圆满完成了___年的春运交通安全保卫工作。

　　【篇三】维稳安保工作总结

　　___年即将过去，我们满怀信心地迎来___年，过去一年，是公司提升企业安全、服务品质的一年。值此辞旧迎新之际，对一年的工作进行回顾，总结经验、查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，做出好成绩。年终总结如下：

　　一、发挥优势管理，狠抓基层建设，责任第一，安全第一。

　　1、优质服务、赢得信赖。

　　公司通过强化管理准则，加强保安部人员管理，严格按照保安员职责要求，强化管理准则，加强现场督促和质量检查，定期培训安全工作条例及消防器材使

　　用知识，规范要求保安部人员的礼节礼貌、着装、卫生等，同时中夜班不间断巡逻物业内重点部位及业主的车辆安全，通过方方面面的努力，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了各物业业主和公司员工的好评，赢得了业主的信赖，协助公司出色完成的多次接待工作，保安部获得业主和公司员工优质服务的赞誉。

　　2、预防为主、重点布控，措施到位，消除隐患。

　　在公司领导的关心指导下，通过制定各项安全方案等项消防预案，贯彻落实防火、防盗等措施，全年未发生一件意外安全事故。安全部安排干部员工勤于巡查、严密防控，在相关部门的配合下，实行群防、群检、群治，以确保各小区万无一失。针对特别区域实行重点监控。

　　3、完善设施、有备无患。

　　通过公司领导亲临现场指导，安保部将各小区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项工作，进行了不断的完善。制定各小区消防设施设备维修保养计划，使各小区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。保障线路畅通、正常使用，对各小区内应急疏散灯、期安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照公司要求，组织各小区员工进行消防演习，消防演习的成功演练，得到了相关部门及公司员工的好评。

　　二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理。

　　1、按照项目年初制定的安全培训计划，保安部参照行业规范对保安员进行专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使保安员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。

　　2、安全管理部按照各月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。

　　思想工作是一切工作的生命线，针对保安部的实际情况，引导保安员与时俱进、提升素质、转变观念。保安部教育安保人员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。保安部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目给的管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。

　　三、车辆及进出人员的管理。

　　1、严格按照车辆进出管理规定执行，控制小区内的车辆，保证别墅区内环境，保证井然有序、道路畅通。

　　2、加强保安员的手势、语言方面的培训工作。

　　3、为保证业主车辆的安全，对外来进出车辆实施登记制度，对带出的大件物品按照出入登记制度，严格规范，要求必须有物业办开具出的门证，查验后方可放行，在严格细致的工作下，全年未发生盗车、丢车事件。

　　4、严格执行外来人员及施工人员登记制度，及时办理出入证件，对留守工地人员严格按照安全工作条例要求，做好人员的登记检查，发现问题及时处理解决。

　　总结过去、展望未来，整改不足之处并制定个人新一年的提升服务目标，以利于来年在保安部各项工作更好的全面展开。以下几项工作是本人在新的一年的工作重点：

　　1、服从领导的领导和指挥。我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下，保安部将继续跟进落实。

　　2、骨干人员文化修养、专业知识和管理能力、个人素质等参差不齐，有优有劣，物业保安部项目制定的管理规范尚未全部落实，保安部将针对问题加强教育培训。

　　3、服务质量的提高：保安部各个岗位保安员的服务质量，保安部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。通过巡查对区域监管，防盗、防破坏成绩显着，协助各职能部门工作，配合管理处完成了日常的后勤保障任务。为保障岗位制度落实明确了岗位责任制，制定了保安员服务质量考核办法，来保障制度落实。

　　4、反复出现的问题：有个别岗位保安员仪容仪表不整齐，礼节礼貌不主动，服务不周到，处理问题应变不灵活，这些问题严重影响了整体服务质量，在明年的工作中，我们将下大力气狠抓落实，力争有明显提升，收到好的效果。

　　维稳安保工作总结精选.

篇六：安保维稳工作中存在的问题

　　街道重大节会安保维稳工作情况汇报（范文推荐）

　　下面我就街道xxx会议安保维稳工作做如下汇报：

　　一、基本情况

　　为扎实做好xxx会议安保维稳工作，营造安全稳定的社会环境，街道按照中央和省市委、区党工委统一部署，组织召开安保维稳工作会议。根据《xx市安保维稳工作方案》,制定了《xxx街道安保维稳工作方案》。截至目前，未发生“非访”案件。

　　二、工作措施

　　（一）深入开展排查安全隐患防范四类风险专项行动。街道坚持每半月开展一次对暴力反恐事件、群体性事件、个人极端事件和安全事故风险隐患的集中排查，各社区居委会基层党组织开展经常性自查。已对辖区内xxx余家企业进行安全生产检查，依法取缔xx家，未排查出其他安全隐患。同时，建立工作台账并做好统计上报工作，坚持边排查边整改。

　　（二）深入开展人民调解、司法矫正、普法宣传等工作。一是人民调解工作。按照《人民调解若干规定》要求，不断加强组织建设，提高队伍素质，健全工作机制，充分发挥职能作用，真正成为维护社会稳定的“第一道防线”。今年以来，街道、居委会两级人民调解委员会共受理各类民间纠纷xxx件，涉及当事人数xxx人，调解成功率达xx%。二是社

　　区矫正工作。街道今年累计接收社区矫正人员xxx名，矫正期满顺利解除矫正的xx名，目前在管xx名。街道严格按照《社区矫正管理办法》和上级要求，对社区矫正人员严格管理，规范外出请假报批制度。组织社区矫正人员定期参加学习和劳动，实行一人一档，详细记载矫正方案、公益劳动记录、每月小结、谈话记录、思想汇报等，形成了一套完整规范的基础性台帐。此外，加大在全国“两会”等敏感时期的教育管理，每天用固定电话报到一次，并每天4次利用社区矫正GPS系统进行定位痕迹回放，及时了解人员去向。确保了社区矫正人员未发生违法乱纪和上访行为。三是安置帮教工作。建立健全街居两级安置帮教工作组织网络，街居两级干部从生活上精神上给予关心，对生活确实有困难的，及时联系劳保所、民政办等部门，想方设法为其解决生活难题，使他们安心生活，回归社会。街道在册刑释解教人员共xxx名，其中刑满释放人员在册xxx名，解除劳教人员在册xx名。截至目前，落实安置措施xxx名，落实帮教措施xx名，落实安置率和帮教率均达100%。

　　（三）全面排查化解各类矛盾纠纷。一是健全街道、社区、居委会矛盾纠纷排查调处网络。实行街道每月一排查，社区、居委会每周一排查。对重大疑难突出问题，责任单位或部门主要领导同志亲自挂帅，逐一协调督办，妥善处理，切实做到小事不出社区，大事不出街道。今年以来，街居两级共排查各类矛盾纠纷xx件，90%以上都得到有效调处落实。

　　二是加大信访积案化解力度，深入开展“万人下基层”活动。街道将5月份确立为“信访积案集中化解月”，提出全年要化解xx起信访积案的目标。截至目前，已结合棚户区改造等重点工作化解xx起，其中包括于某等一批信访老户。对“万人下基层”活动交办的x起重点案件全部落实县级领导包案制度并建立“五个一”工作台账，压实责任，真包实靠。三是集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排化解工作。将矛盾纠纷排查化解工作列入联席会议议题，突出对征地拆迁、环境保护等容易引发重大不稳定问题的重点领域进行排查。对排查出的xxx起矛盾纠纷，严格落实“街道—社区—村居”三级包靠制度，真包实靠，以情感人，寻找化解突破口。

　　（四）深入做好军队退役人员各项重点工作。一是完善网格化管理机制。街道范围内共建立xx个网格，设立xxx名网格员。对网格员进行业务培训，确保网格员将发现的社会矛盾等情报信息，实时传报信息系统平台。二是完善“一村一警务助理”机制。辖区内xx个社区均设立警务助理。三是深化军队退役人员党建工作。对排查出的军队退役党员逐一落实组织关系，组织集中学习、召开座谈会、谈心谈话活动，并推荐优秀典型。四是完善军队退役人员服务中心运行机制。成立军队退役人员服务之家，xx个社区全部设立服务站。五是做好军队退役人员安置工作。街道已为xx名军队退役人员提供公益性岗位并签订劳动合同。

　　（五）全面强化驻京值班工作。街道抽调xx名经验丰富的工作人员驻京值班，重要敏感节点选派精干力量支援，做好查找陪访、及时劝返接离工作，切实把好“最后一道防线”。目前，派驻一名副科级干部带领精干力量驻京值班。

　　三、存在问题

　　尽管前期做了一些工作，也取得了一定成效，但有的工作做得还不够深入、不够细致，比如对于“跨离”问题的矛盾纠纷，街道排查难度大。

　　四、下步打算

　　一是成立街道安保维稳指挥部，建立应急处置机制。街道成立安保维稳指挥部，对维稳信息进行分析研判，对涉稳案件第一时间调度处置，并及时将情况上报上级部门。强化对重点人员的动态监控，各社区党委、相关部门一日三次上报相关情况。

　　二是加强重点群体、特殊人群教育稳控工作。坚持思想重视抓排查。进一步提高思想认识，加强对重点群体、特殊人群排查摸底工作，摸清底数。坚持常态化包靠抓稳控。扎实做好缠访闹访人员、严重精神障碍患者、刑满释放人员、社区矫正人员等特殊人群服务管理工作。将不稳定因素稳控在当地，力求做到小事不出村居、社区，大事不出街道。坚持分类施策促化解。对合理诉求，用为父母至亲解决问题的态度立即解决到位；对一时无法化解的，走信访案件终结程序；对突破政策和法律底线的，坚决不乱开口子，防止相互

　　攀比、恶性循环。坚持“打霸治痞”抓打击。结合“打霸治痞”专项行动，对于极少数扰乱社会秩序及构成犯罪的人员，街道将协助公安、检察、审判机关做好相应工作。

　　三是加强重点领域、重点问题安全防范工作。一方面，坚决维护政治安全。与公安机关加强信息沟通，对重大事件和特殊群体及时预警，严防发生暴恐袭击。集中开展防控打击邪教专项行动，确保党的xxx会议期间不发生影响恶劣的重大反宣案件。另一方面，全面强化安全生产工作。进一步排查整改辖区内安全生产隐患，杜绝发生重特大安全生产事故。

　　四是集中整治重点部位和场所。加强对党政机关、学校、医院、铁路等重点部位和人员密集场所的安全防范工作。集中开展治安大清查、校园安全检查、环保突出问题综合整治等行动，严防发生各类公共安全事件和群体性事件。

　　五是全面强化驻京值班工作。整合驻京值班力量，在原有力量基础上，由科级干部带队，选派素质高、经验丰富人员组成驻京工作组，做好进京人员的查找陪访、及时劝返接离工作，切实把好“最后一道防线”。

篇七：安保维稳工作中存在的问题

　　安保维稳中存在的其他现实困难及解决瓶颈问题的意见建议

　　近年来，我县高度重视维稳工作，不断强化责任意识，细化工作措施，确保了我县经济持续发展、社会和谐稳定、人民安居乐业。但是，通过这几个月从事维稳工作的经历，发现我县在维稳工作中仍存在一些突出问题。对此，本人对当前的维稳工作进行深入的调研和思考，结合自己的工作体会，对维稳工作存在的问题进行了梳理，并对改进我县的维稳工作提出一些自己的看法和建议。

　　我县安保维稳中存在的其他现实困难及解决瓶颈问题

　　（一）思想认识上存在偏差。目前，维稳工作中最大的问题就是思想认识问题，主要有以下几个方面：一是对维稳工作的重要性认识不够。一些领导在对待维稳问题上，存在侥幸心理，认为只要不出事就行，没有将维稳工作放在中心工作、业务工作同等重要的位置上。而一些分管维稳工作的领导存在“天要下雨，娘要嫁人”管不了、没办法管的思想，发现问题不及时上报，不及时安排人员及时处理，导致“小事拖大，大事拖炸”。二是权责认识不清。很多单位领导潜意识里认为维稳工作就是维稳办的事，自己协助维稳办做好工作就行，很少主动排查不稳定因素。面对县维稳办交办的事项，主要领导交办分管领导、分管领导交办具体人员，工作就算

　　结束，很少在过问事情的进展、处理情况。

　　（二）责任心不强、工作不到位。一是对涉稳问题抱侥幸态度，马虎对待，应付了事。对上级预警的维稳信息怕自己因工作没做好挨批评，因此，在上级部门了解处理情况时，总是说没问题，结果一出就出大问题。如对涉军人员稳控工作，县维稳办得到涉军人员准备围堵市委、市政府的消息后，立即要求各镇、相关单位做好排查稳控，并要求在下午5时前将情况上报县维稳办，第二天，维稳办又专门就人员的稳控情况向各镇进行了解，当时各镇都十分肯定的表示没有问题，这些人员都在家里，可结果我县就有x个涉军人员到了xx市政府上访。二是维稳预警信息处置不到位。三是对预警后的问题跟踪督查不到位。县维稳部门也存在对预警信息的督查不到位情况。针对发现的问题，认为把问题交办下去就可以了，没有进行有效的跟踪督查。

　　（三）社会稳定风险评估没有落到实处。社会风险评估主要对涉及较重大的决策、重大改革、重大项目、重大活动决策前进行风险评估。我县虽然制定了社会风险评估办法，但在执行社会风险评估办法上并不是很到位，有许多重大决策、重大项目实施前维稳部门并未介入。

　　（四）情报信息滞后。情报信息是做好维护稳定工作的命脉，情报信息要做到服务改革发展稳定、服务本级党委决策需要、服务引领维稳实战的要求。情报信息的主要来源有：信访信息、综治矛盾排查、各级上报的维稳信息、公安专报信息、上级维稳办转办信息、网络信息等六个来源。我县的信息情报方面主要还存在以下问题：一是情报信息研判机制未建立。信息研判是对所有维稳信息的真假、重要性进行甑别的过程，需要具备一定的政治敏锐性、工作经验，因此，必须建立一个定期信息研判机制，联合信访、两办信息科、国安、宣传部网络信息工作组及有关单位等组成的信息研判机构，实现情况互通、信息互享、部门互动的综合研判平台，系统地对信息进行整合、分类、甑别、预警、交办，才能实现从被动保稳定到主动抓维稳的转变。二是情报信息滞后。目前我县的维稳信息来源仅靠国安、上级维稳信息和部分上报信息及信访信息支撑，社会面信息收集依然是一片空白，无法主动的收集社会面的信息，导到我县维稳信息工作滞后，不利于我县维稳工作的开展。三是工作经费不足。县财政预算的维稳经费仅能保持维稳办一年的正常工作运转。但是一些涉稳信息需要通过信息员渗透收集，这样才能保证信息的真实性和及时性，但聘请社会信息员需要大量的工作经费，仅靠财政年初的预算的这此经费是不够。

　　二、推进维稳工作的措施及对策

　　维护稳定工作是一项庞大的社会系统工程。各级各部门和社会各界要高度重视，进一步增强做好维护稳定工作的责任感和紧迫感，牢固树立稳定压倒一切的思想，把维稳工作列入重要的工作任务来抓，形成合力，齐抓共管，才能克服目前面临的困难和问题，政法维稳工作才会取得新的成

　　效，经济和社会各项事业才能健康协调发展。

　　（一）强化责任，加强维护稳定工作的责任心和紧迫感。维稳工作对我县的发展起着重要的作用，各镇、各部门有着不可推卸的责任。各镇、各部门要做好本单位、本部门的维护稳定工作，进一步强化各单位抓维稳的责任意识，将维稳任务落实到每一位干部职工身上，形成人人抓维稳的工作局面。单位主要负责人要向县委、县政府签定维护稳定工作责任状，如未按责任状要求落实责任将依照党政领导干部问责暂行规定进行问责，才能促使各级领导重视维稳工作，加大做好维稳工作的力度，从源头上、根本上减少不稳定的因素，形成主动维稳的良好格局。

　　（二）健全工作机制，全面推行三级预警和社会风险评估机制。一是强化信息研判。三级预警是通过对信息的研判，破解涉稳事件防控的诸多难题，实现维稳工作由“事后救火”向“事前防火”转变，由被动保稳定主动抓稳定转变，由被动介入向主动服务转变、由应急处置向常态稳控转变。二是全面推行社会风险评估。社会风险评估是对党政部门对有可能影响社会稳定的重大决策、重大改革、重大项目、重大活动进行先期预测、先期研判、先期介入、提升源头、决策和过程防范力、处置力和稳控力。笔者认为在实施重大决策、重大项目等工作中组织相关部门进行调研时，维稳部门必须要参与，针对可能引发的不稳定因素提出解决方案，才能有效地预防维稳事件的发生。三是加强对涉稳事件处置工作的督查力度。对

　　发出预警的事件，要实行督办制度，上下之间、部门之间整体联动，加强对涉稳事件的处置力度，依法调处，确保社会和谐稳定。

　　（三）延伸触角，建立一个覆盖面较广的信息网络。一是要建立信息常态化研判机制。成立由县维稳办、两办信息科、信访、国保、宣传部网络信息常态化研判机构，定期召开信息研判会议，对所有掌握的信息真假进行研判，及时向有关单位预警，落实责任。二是要建立覆盖面较广的信息网络。对重点人员、重大事件的维护稳定工作，必须时刻掌握信息，才能牢牢把住工作的主动动权。建立一个可靠的信息网络对做好维护稳定工作尤为重要，因此建议县政府追加x万元以上的信息工作经费，以便我县信息网络的建立。三是在政府网上设立一个开放式的信息平台，以解决群众不敢说、不能说的情况，以此来拓宽维稳信息来源。

　　维稳工作存在问题及整改措施主要是对维稳工作进行一个自查、自纠、自省，找出其中存在的问题并制定解决方案快速解决，避免这些问题长期存在。

篇八：安保维稳工作中存在的问题

　　基层网点安保工作存在的问题及对策

　　随着邮储银行改革的不断深入以及社会治安形势的日趋复杂，邮储银行基层网点安全保卫工作存在的问题逐渐显露出来。其表现为：

　　安全保卫工作认识不到位。一是思想上放松警惕，存在侥幸心理。由于绝大多数支行没有发生案件或事故，部分干部职工尤其是一些领导干部思想上产生了麻痹和松懈情绪，存在“不出问题就是成绩”的思想，在安全保卫工作上不肯多下工夫。二是职能认定不清，片面理解安全保卫工作的内涵，认为安全保卫工作仅仅是守金库、防抢劫，对于保证客户安全、防诈骗、防计算机犯罪等职能重视程度不够。

　　安全管理及防范工作运行机制不顺畅。在现行的管理体制下，一、二级分行对外虽有安保机构和印章，但对内与审计部门合署办公，保卫干部和保卫人员由审计人员兼任，其对外宣传资料和对内培训教材落款都是以审计部署名。这反映了一二级分行职能定位不清、权责划分不明，客观上难以对所管网点安全保卫工作作出统一部署、统一规划。以肩负生产和管理职能的基层支行安全保卫工作而言，没有专职人员，何谈保卫机构？安全保卫工作再肩负上综合治理、维稳等工作，更是难以落实本职责任。

　　规章制度执行能力不强。

　　其表现为，工作中存在“一手硬

　　一手软”的现象，原则指导多，具体措施少；部署要求多，检

　　查落实少；重规章、重制度，轻落实、轻执行的问题比较普

　　遍。

　　笔者认为，要做好邮储银行基层网点安全保卫工作，需要切实解决好各级分支行专业机构的设立，理顺专职人员配备到位等关键问题，把健全管理机构、建设高素质的保卫队伍、完善管理制度、引进先进的管理技术等有机结合为一体，逐步建立一种全新的安全

　　（含综合治理、维稳等）管理体系，消除安全保卫工作中不安全、不可控的因素。

　　在笔者看来，加强思想政治教育，净化职工心灵是做好银行安全保卫工作的首要基础。要把职工思想政治教育作为邮储银行的一项重要工作来抓。要在干部职工队伍中开展系统的思想政治、职业道德、法制观念等教育，树立正确的人生观和价值观，正确认识改革中存在的问题，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，树立廉洁奉公、不为名利、洁身自好、一尘不染的好思想。对有不良心态和恶习的职工，要帮助他们消除心理障碍，改变不良习惯，对屡教不改者，要及早调离重要岗位。

　　加强内部管理、完善内部监督制约机制是强化银行安全保卫工作的重要环节。从十案九违章的教训中，我们应该认识到有了制度，按章办事是关键，邮储银行尤其是肩负生产和管理职能的一级支行一定要抓好组织网络建设，建立责任

　　机制，各司其职，各负其责。要做到层层有人把关，事事有

　　人管，处处有人监督，进一步完善监督检查体系，及时处理

　　出现的各种问题，防患于未然。

　　加强组织领导是做好安全保卫工作的关键。中央领导和

　　银监会领导对银行安全保卫工作非常重视，曾多次作出重要

　　批示或指示，为银行安全保卫工作指明了方向。邮储银行必

　　须把安全保卫工作作为一件大事、要事来抓，重点抓好组织

　　机构健全、专职人员到位等问题，只有落实了机构、人员到

　　位等问题，各分支行才能按照“谁主管、谁负责”的原则，认

　　真建立和落实领导责任制，层层签订责任状，进而做到有计

　　划、有部署、有检查，常抓不懈。

篇九：安保维稳工作中存在的问题

　　国有企业治安保卫工作问题、对策与建议

　　摘要：任何一个企业的发展都离不开良好稳定的环境，这就需要企业的治安保卫工作发挥功效。企业的保卫工作对于企业的正常运行起着举足轻重的作用，保卫工作的正常开展能够避免企业产生严重的财产损失，也能够为企业的经营创造良好稳定的工作环境。任何一个企业都离不开治安保卫。目前来说，社会主义市场经济不断发展，形势不断在改变，企业的治安保卫工作同样也正在面临着复杂多样的挑战，稍有疏忽，就可能会给企业带来无法弥补的损害。因此，在这种新的形势背景之下，如何提高企业治安保卫工作的效率问题已经提上日程，只有不断进行治安保卫队伍的不断完善，提高工作人员的综合素质，才能使企业保卫工作得以有效开展。

　　关键词：国有企业；治安保卫；工作问题；对策建议

　　引言

　　企业发展离不开和谐稳定的内部治安环境。要想实现企业内部“长治久安”，就要通过压牢压实各级主体责任，构建适合企业自身发展特点的防控体系，不断完善治安稳定工作规章制度和管理措施，动员广大职工群众积极参与“零案件”单位创建，确保企业和谐稳定发展和职工群众的安全。

　　1做好国有企业治安稳定工作的重要性

　　1.1国有企业快速发展经济的需要

　　人心齐，泰山移。国有企业的发展需要干部职工心往一处想、劲往一块使，朝着把企业做强做大的共同目标奋斗。所以，企业孕育了自己的企业文化，有了自己的规章制度。治安保卫工作作为企业党委领导下的，维护企业内部治安稳定的队伍，就是要通过全面提升企业内部治安管控，让职工群众在企业生活、工作

　　中感受获得感、幸福感、安全感，心无旁骛地投入到企业的各项经济建设中，企业才有快速发展的坚强后盾。

　　1.2职工群众对治安稳定环境的需要

　　随着我国法治社会的不断推进，职工群众的法制意识也越来越高，再加上笔者工作的企业效益越来越好，职工的收入愈来愈高，这就让不少违法犯罪分子的目光盯紧了企业和职工，盗窃矿用物资、职工被网络电信诈骗等案件易发，职工群众对治安保卫工作的要求也就更高。

　　1.3维护社会和谐稳定发展的需要

　　近年来，我国一些企业频频发生影响企业发展的群体性事件，在这些事件中有很多是因为一些小的矛盾纠纷引发的，再加上一些心怀不轨人员在互联网上恶意炒作，造成事态不断扩大，给企业发展带来诸多负面影响，更有甚者会造成企业所在地社会的不稳定。

　　2国有企业保卫工作的现状

　　2.1管理制度不完善

　　对于大部分的国有企业来说，治安保卫制度完全是照猫画虎，照搬其他工作单位的管理制度规范，并没有结合自身企业的实际情况来制定管理制度。但是，因为每一个单位的性质不同，所以即使是相同的专业岗位，也必然存在着众多差异。因缺少较为完善、系统的治安保卫管理制度，导致许多保卫工作无法顺利开展，无法采用绩效考核的管理办法进行工作职能履行效能的奖惩。这种情况所导致的结果，就是无法对治安保卫人员进行考核，治安保卫人员的待遇不高，也就是说，治安保卫人员的实际工作情况和待遇福利并不成正比，这也会降低他们的工作积极性，降低工作效率。

　　2.2保卫队伍不稳定

　　以保卫人员与企业的其他部门人员相比较来说，首先，治安保卫人员的待遇和地位较低，流动性大，无法形成稳定的队伍，因此保卫人员的工作积极性也很

　　难被调动起来。其次，治安保卫工作在多数人的眼中一直受到误解，无论是保卫人员，还是其本职工作，都得不到应有的尊重，工作价值无法得以体现。企业中的多数人缺乏对治安保卫工作的正确认识，认为治安保卫工作无非就是坐着看看门口，没有前途。而且，部分企业治安保卫队伍中的一些工作人员素质、文化较低，不具备必需的文化知识和法律常识，自身的知识水平无法更好地适应企业对他们提出的要求。另外，目前有些企业故步自封，不肯创新，还未形成企业竞争激励机制，使部分治安保卫人员缺乏工作动机与活力。

　　3加强国有企业治安保卫稳定工作的几点建议

　　3.1健全治安保卫工作制度并推行制度化管理

　　治安保卫部门是国有企业一个重要的职能部门，要分级、分层次对内部治安保卫工作机构的设置和人员配备作出制度化安排，确保从上至下有专门的机构和可靠的专职人员从事治安保卫工作。要将上级主管部门、当地公安机关、本单位对内部治安保卫工作的管理职责进行具体明确规定，做到权责明确、职责统一。要制定和完善各项内部治安保卫工作制度，以确保内部治安保卫工作开展有法可依、有章可循，达到规范、统一、高效、有序管理。以国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》为指导，在研究本企业的实际情况后，制定符合本企业的、涵盖企业由上至下的、具有针对性的治安管理规章。相关制度的制定要紧跟时代的步伐，结合当下的实际情况，从本企业的特点出发，依据相关法律制定全面的、有针对性的规章制度。坚持与时俱进，随着社会经济的发展和企业的变化状况，不断的制定和完善规章制度，使之更适应社会和企业的发展需求，提升其时效性和可操作性。

　　3.2强化治安保卫队伍建设并持续提升思想政治素质

　　企业治安保卫工作当然需要人去完成，所以建立一支专业化的治安保卫队伍非常必要。按照国有企业岗位薪酬市场化安排，要稳定治安保卫人员的收入，及时研究和解决治安保卫人员在工作、学习、生活中遇到的各种困难和问题，真正做到:思想上重视、政治上培养、工作上支持和严格要求、生活上关心。同时，加强思想政治教育，提升人员素质，切实增强治安保卫工作的责任感、成就感。

　　尤其是要适应企业治安保卫工作快速反应的机制，面对突发性事件，要招之即来、来之能战、战之能胜。企业要定期举行应对各种突发事件的演练，形成高效应急反应机制，确保企业的安定。

　　3.3抓住重点工作，全力以赴维护内部治安稳定

　　要突出重点工作，把防控风险放在首要位置，紧紧围绕“人、事、物、地、组织”五个要素，不断强化企业维稳基础工作。要紧密结合企业实际，制定切实可行的安保工作方案，在工作安排时要想、细想、全想万一，在抓落实时，抓实、抓细、抓具体，从严从实抓好各项维稳工作的落地。综治各部门要对照方案部署严格进行考核，对考核结果要及时通报。各支部、各单位要树立起“小事连大局”理念，不间断地开展矛盾纠纷排查，在矛盾纠纷排查工作中要善于发挥基层工会分会、团支部等力量，善于调动党员、团员、治安积极分子的积极性，及时发现并化解各类矛盾纠纷。同时，还要加强对本单位重点群体、重点人员、重点要素的管控力度，看住不放心的人，盯住不放心的事，管住不放心的物，真正做到“行能知晓、动知轨迹、走明去向、全程掌控”，防止“神不知、鬼不觉”的情况发生。

　　3.4建立治安保卫工作责任制并强化培训考核

　　国有企业责任制管理非常有效，治安管理也需要实行责任制管理，每月根据考核业绩进行奖励和处罚。责任制可以与各个基层单位党建工作挂钩，或者直接列入企业党建工作责任制考核。治安保卫也是一项专业性工作，在人员配备和职称评定上要与其他专业人员同等对待，确保治安保卫专业的待遇与同级别政工干部一视同仁。要建立健全治安保卫人员培养规划和培训计划，编写结合企业实际的教材，建立稳定的专兼职师资队伍，强化治安保卫人员的专业素质。

　　结语

　　做好企业治安稳定工作，全面推进“零案件”单位创建，是确保国有企业和谐稳定发展的重要手段。通过责任制的签订、细化责任分工，形成企业治安稳定合理，全力保障企业快速健康发展。

　　参考文献

　　[1]张灯.新形势下国有企业做好信访稳定工作的思考[J].知识文库，2018（17）：243.

　　[2]阎思玉.对做好节日期间企业治安稳定工作的思考[N].阳泉日报，2018-04-22（003）.

　　[3]李尚伦.关于国有企业改制过程中做好职工稳定工作的几点思考[J].今日中国论坛，2013（17）：117.

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