篇一：新调整任用中层干部集体谈话会讲话内容

　　在与新任中层干部集体谈话时的讲话

　　同志们：

　　今日召开国资运营公司总部中层以上新任职干部集体谈话见面会，和大家做一次思想沟通，提一些盼望和要求。我讲四句话：牢记使命、深化改革、守正创新、服务转型，与大家共勉。

　　一、牢记使命

　　深化国资监管体制改革，实现从"管企业"向"管资本"转变，是党的十八届三中全会作出的重大决策，党的十九届四中全会又在改革实践的基础上作了进一步部署要求。XX要担负好完成好建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区这一使命任务，就必需整体深化推动包括国资国企改革在内的各项改革。

　　省委部署我省在全国领先对国资监管体制进行深度

　　改革，目的就是发挥示范、突破、带动作用，为全局性改革供应可复制、可推广的阅历。省委把深化国资监管体制改革、发挥好国资运营公司作用，作为纵深推动国资国企改革的切入点，列为我省落实党中央转型进展要求的重要内容，国资运营公司使命光荣、责任重大。党中央给予了XX先行先试的权力，我们在改革过程中要擅长用好这把"尚方宝剑"，把握好政策机遇期和窗口期，谋定后动、蹄疾步稳，根据市场化、法治化的思路稳步推动。

　　省委、省政府高度重视国资监管改革，将其放在与企业投资项目承诺制改革同等重要的战略地位来谋划推动，春节以后多次召开高规格会议专题讨论。省委召开财经委会议，专题讨论国资监管体制改革。XXX书记先后三次主持召开专题会，讨论国资运营公司改革工作。3月9日省长主持省政府常务会，审议了国资监管改革相关文件。王一新副省长春节以来十数次召集专题会进行深化讨论，带

　　领我们学习政策、起草文件、修改方案。2月20日，省委第153次常委会审议通过了国资监管体制改革实施方案。

　　3月12日，省委常委会听取国资监管体制改革推动状况汇报，审议通过了国资运营公司内设架构、授权清单和公司《章程》。这些重要会议和纲领性文件，标志着改革国有资本授权经营体制、设立国资运营公司的顶层设计全面完成，迈出了实质性的步伐。

　　国资监管体制改革的"XX路径"，分散着XXX书记的战略谋划和创新思维，就是深化贯彻党的十九届四中全会精神，根据国家法律法规和有关政策，形成以管资本为主的国资监管体制，有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用。改革核心要义是XXX书记提出"分级授权、厘清职责、品字架构"，关键是承接好履行好出资人职责，发挥好管资本"市场之手"的作用。"分级授权"，即省政府授权省国资委履行出资人职责，省国资委将出资人管资本职责全

　　部转授国资运营公司行使。"厘清职责"，即改革创新国资监管和运营方式，明确省国资委与国资运营公司权责边界。

　　"品字架构"，即形成实质上的品字架构，省国资委专司监管，国资运营公司依法开展市场化国有资本运营。授权范围内明确的事项，各自对省委、省政府负责。这一开创性改革举措，彰显了省委对改革进展过程论、重点论、系统论、主体论、标准论的深刻把握，体现了XXX书记治晋兴晋强晋的全局视野、战略眼光和科学思维，是我们下一步开展工作的重要指针和基本遵循。

　　这次改革之后，国资委职责做了重大调整，根据省委第155次常委会的要求，国资委专司国资监管，负责指导省属企业党的建设，讨论制定国资监管政策法规，负责国资监管基础工作，协调推动国资国企改革，担当剥离企业办社会职能，指导省属企业履行社会责任，指导市县改

　　革工作等。改革以后，把国资委担当的进展战略、企业重组、资本收益、产权(股权)流转、资本运作、薪酬安排、企业经营业绩考核等出资人管资本职责，全部授权国资运营公司担当。依据"人随业务走"原则，相关干部到国资运营公司工作。

　　国资运营公司依据授权，以股权约束为基础，对所出资企业实施差异化的战略、财务管控、激励约束和国有资本动态调整，以资本为纽带，依法开展国有资本运营，不从事详细生产经营活动。省委明确，XX省国有资本运营有限公司简称为国资运营公司，在一些特定的场合，简称省国资运营公司。XXX书记强调，国资委是特设机构，国资运营公司是特别机构，各自分别对省委、省政府负责。年底，国资运营公司向省委、省政府专题报告工作。

　　为了实现市场化运营，国资运营公司主要通过"进退流转保"来履行职责。进，就是通过市场化运作，布局新兴

　　产业，支持、撬动XX经济转型进展。退，就是以市场化、法治化方式，有序退出不具有进展前景的传统产业、过剩落后产能和低效无效资产。流，就是统筹推动国有企业专业化重组改制，加快混合全部制改革，以市场化方式，促进国有资本有序流淌。转，就是依托多层次资本市场，加快并购重组，提高国有资产资本化和证券化水平。保，就是运用多种金融工具和资本运作手段，加强风险防控，确保不消失系统性风险，确保国有资本做强做优做大，确保国有资产保值增值。国资运营公司要担当的这些使命和任务，大家肯定要清晰。

　　二、深化改革

　　国资运营公司，担当着促进国有资本优化布局，加快"腾笼换鸟"等重任，完成好这些重大使命，需要通过改革来实现。省委经济工作会提出了"四为四高两同步"总体思路，其中的"改革为要"就是要求我们深化改革，改革是

　　转型进展的必由之路，不改革只有死路一条，舍此别无他途。国资运营公司，肯定要把改革牢牢抓在手上。

　　改革要服务大局，围绕省委、省政府战略部署，推动国有企业深层次改革。最近，国资运营公司一方面做好国资监管体制改革的顶层设计，一方面落实省领导指示，推出了一系列重大重组。第一个层级是，新组建一批新兴产业集团，万家寨水务控股集团已经成立，农业领域的资本投资公司完成架构设计，担当全省现代国际物流产业使命的华远陆港集团重组方案即将落地。

　　其次个层级是对2022年以来新组建的一批公司的二次改革，包括文旅集团的债务重组、云时代公司的混改，以及大地控股的市场化选人等。第三个层级是，要擅长啃硬骨头，根据省委、省政府部署，推动太重集团等老企业解困，对能源等领域实施深度改革。

　　与此同时，我们要大力推动"腾笼换鸟"，进一步调

　　整优化省属企业资本布局，解决长期困扰XX经济进展的"一煤独大""一股独大"等深层次冲突问题。省委经济工作会议上，支配国资运营公司通过"腾笼换鸟"实现一百亿元净收益，这一百亿元的净收益，至少要拿出六七百亿资产来进行"腾笼换鸟"，任务很重，要抓紧部署，推动相关工作。

　　干好"瓷器活"，须有"金刚钻"。这次公司内部根据功能化、扁平化、高效化的要求，进行了重新定位和功能重塑，总的思路是"小总部、大企业"，力求精干高效。将党委会、董事会、经理层担当的职能整合为11个部门，分别是办公室、战略规划部、资产管理部、资产重组部、资本市场部、风控审计部、考核安排部、法律事务部、财务管理部、党建和人力资源部、纪检监察部，各个部门都明确了职责和定位。

　　办公室加挂党委办、董事会秘书处、总经理办公室

　　的牌子。战略规划部加挂转型进展办公室的牌子，主要担当国有资本"进"和担当董事会战略投资委员会的职责;资产管理部主要担当国有资本"退"的工作和"腾笼换鸟";资产重组部主要担当国有资本"流"的功能，促进混合全部制改革和市场化重组;

　　资本市场部主要担当国有资本"转"的统筹功能;风控审计部要承办董事会风控审计委员会职责，审核企业发债方案等;考核安排部主要担当薪酬与考核委员的职责，负责省属企业"一企一策"业绩考核;法律事务部主要负责健全公司合规管理，法律事务管理，对重大的投资经营事项提出法律看法;

　　财务管理部主要通过财务的角度，对XX家省属企业经济指标和财务数据进行系统分析，对出资企业实施穿透式的监管;党建和人力资源部还要担当董事会提名委员会的职责;纪检监察部主要负责公司党风廉政建设和反腐败工

　　作。盼望大家明确改革的方向和任务，根据改革的定位和思路，用一周时间制定各个部门的工作制度、工作措施。

　　三、守正创新

　　所谓守正，就是要走正路，不走弯路，沿着正确的改革道路前行。省委省政府给予国资运营公司的主责主业，我们要仔细把握，不能偏离。经济在进展过程中需要干的事情特殊多，但每个部门都有每个部门的组织和定位，分工不同，各司其职。省属企业有"一主三辅两创新"的主业要求。

　　国资运营公司的主责主业，XXX书记提出四句话：优化布局、战略重组、创优体制、转型综改。我们就是要紧紧围绕楼书记的要求，优化布局，加快重组，推动混改，培育新动能，实现转型进展。偏离了以上方向，就是错误的，就要予以订正和纠偏。上周，楼书记在地方金融机构负责人座谈会上指出，不能漫无目标、毫无边际地乱设基

　　金，找上几个人，设个小基金，喝着茶，看着报纸，领着高薪，小日子过得很滋润，发挥不了什么作用。省政府明确要求，要清理规范。

　　对国资运营公司，省政府明确要求本部实行"三不"，即不投资、不负债、不担保，这是政策，我们肯定要把握好。今后对省属企业重大投资，国资运营公司要实施穿透式监管，履行好市场化管资本的职责。风控审计部、财务管理部、法律事务部等部门在这方面要做出深化的讨论。这次改革，国资委负责对省属企业监管，同时也负责对国资运营公司监管，我们在工作中要主动听从国资委的监管，与国资委建立长效的、良好的协同机制，形成合力。

　　所谓创新，就是要增加活力、激发动力。要放大国资运营公司的功能，必需走创新之路。XXX书记对国资运营公司提出了"优势最大化、市场机制最大化、风控水平最大

　　化"的工作目标，嘱托我："国资运营公司手上要有十八般武器，设立一些特别高效的工具类公司。"我们要根据楼书记"三最"要求，进一步围绕主业，对国资运营公司旗下的工具类企业进行功能优化，做强CDS公司、晋阳资产公司、晋信资本公司。

　　国资运营公司具有投资功能，要创新各类融资工具，充分发挥创投公司的作用，通过创投平台，实现对省属企业重大项目的投资引领。还可以讨论新设一个创新型的投资公司，发挥好国资运营公司投资导向引领作用，在创新中做优做强。

　　我要特殊强调投资的严厉

　　性和精确

　　性，每一项投资都要充分论证，决策机制要特别严谨，要将防风险和是否盈利放在首位，每一项投资都要经过充分的论证，不能拍脑门，不能跟风，不能哪个领导说必需办，我们就不加思考地去乱投资。

　　重大投资事项一律报告省政府投资决策委员会，审批通过后方可执行。公司层面要严格投资审核论证，投资委员会绝不能设在子公司层面，子公司的重大投资，包括设立分支机构等事项，要报公司总部审议，作为一条纪律和法规，坚决杜绝投资决策的随便性。要牢记底线，心中有敬畏意识。

　　3月10日，省长签署发布《XXX省国有企业重大决策终身责任追究方法》，自5月1日起实施。对投资造成的失误终身追责。这意味着，今后国企负责人无论是否离开企业，都要对所做的重大投资决策担当责任，对违规投资敲响了警钟。每一名工作人员，都要常常反思自己手中的权力是人民给的，权力是沉甸甸的，责任也是重大的。思想上必需高度重视，行动上必需高度自觉，在各自的岗位上，依法行政，依规运行，准时纠偏，回归守正。

　　四、服务转型

　　主要提五个方面的要求：

　　第一是明确目标。经党委讨论，国资运营公司的工作目标是：促进国有资本合理流淌，推动国有资本形态转化，提升国有资产运行效率，提高国有资本回报质量，实现国有资本保值增值。这五句话，把国家的政策、书记省长的指示、监管的要求、运营的方向、实现高质量进展，都涵盖进去了。我们把它列为国资运营公司阶段性目标，在工作中不断修正，不断完善。

　　其次是提高效率。现在大家上下班已经与省委、省政府及各厅局同步了。改革后，一大批市场功能、审批事项从国资委移交到国资运营公司，审批的效率必需快。为了提高工作效率，我们要建立五大机制：首问负责制、一次告知制、限时办结制，超时默认制，责任追究制，形成一个高效的服务体系，落实到各个环节部门上。

　　第三是深化调研。国资运营公司每一位干部都要加

　　强政策学习，当前要重点学习省委常委会重要文件精神，把思想统一到省委、省政府的重大部署上来。要深化调研，在全面把握状况的基础上提升决策水平。

　　第四是强化服务。要树立服务意识，建设服务型机构，我在国资委任上提出建立"国企之家"，深受省属企业的赞扬。同样，国资运营公司也要建设"国企之家"，用优质服务和环境，让企业家感受到回家的感觉。

　　第五是改进作风。干事创业要提倡奉献精神，把能干事、干成事作为衡量干部的尺子，树立起奉献担当的价值导向，建设一支能打硬仗、善打大仗、打赢胜仗的精锐之师。国资运营公司党委旗帜鲜亮提出用人导向，干部不管来自何方，不管来自何人推举，一律唯才是举，把好的干部用在重要关键岗位上。要加强团结，大家来自不同部门，要珍惜在一起的缘分。近期有一个电视剧《安家》，孙俪主演的房似锦，在繁忙的工作中，大家产生了深厚的友

　　情，分散出很好的企业文化。大家在一起就是要相互敬重，团结协作，相互补台，珍惜时间，不负韶华。下一步，还要对薪酬体制进行改革，改革的思路是，薪酬与效益挂钩、与贡献挂钩，建立科学规范的薪酬机制。

　　刚才XXX书记给大家作了廉政谈话，提出了明确要求，我完全同意。我再强调几点。第一要增加"四个意识"，坚决"四个自信"，做到"两个维护"。每个干部都要对党肯定忠诚，对组织、对事业忠心。其次要树立法规意识。知敬畏，守法规、惧因果、知进退，严格纪律、严格规定，始终要把纪律挺在前面。

　　第三要廉洁奉公，每位工作人员都要遵守规章和纪律，不要做组织上帮不了的事。第四要严管厚爱相结合。我常讲一句话："金刚怒目，菩萨低眉"。严管就是厚爱，把这两者关系要处理好。第五要主动接受省纪委监委和公司纪检监察部门的监督。公司"三重一大"决策、重大投资

　　事项等方面的事情，都请纪委全程参加。每位干部职工都要自觉接受监督，把权力放在阳光下运行。

篇二：新调整任用中层干部集体谈话会讲话内容

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　　在新任中层领导干部大会上的讲话

　　篇一：在新任中层领导干部大会上的讲话

　　朱正昌书记在新任中层领导干部大会上的讲话

　　20XX-03-0510:31同志们、老师们：

　　今天召开处以上干部大会，主要内容是对中层班子换届进行总结，对新一届中层领导提出要求，结合当前形势和我们的任务，筹划好今后的工作。我校中层领导班子换届工作，在全校教职员工的广泛关注和共同努力下，已基本完成，460名处级领导干部走上了新的工作岗位。在此，我代表学校党委和全体校领导，向得到组织和群众信任、担负新一届处级领导职务的各位同志表示祝贺！今天，我们在这里召开领导干部会议，总结中层领导班子换届工作，与新任处级领导干部进行集体谈心，共同研讨进一步加强新一届领导班子和干部队伍建设，推动学校在新的历史阶段又好又快发展。下面，我讲三点意见。

　　一、这次换届工作的基本情况

　　这次换届，是在全校深入贯彻落实党的十七大精神、努力建设国内外知名高水平研究型大学、着力构建社会主义和谐校园的关键时期进行的。为了做好这次换届工作，从07年年初开始，学校党委就深入调查研究，认真分析领导班子和干部队伍状况，在此基础上，制定了换届工作实施方案，多次召开党委常委会进行研究和部署，党委组织部

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　　作了大量深入细致的准备工作。20XX年11月22日，学校党委召开了换届工作动员大会，正式启动了中层领导班子换届工作。两个月来，按照中央关于选拔任用干部的有关规定和程序，对27个学院的领导班子和198名领导干部开展了民主测评、民主推荐和谈话考察工作，共与1340名同志进行了个别谈话，全面考察了上一届班子和干部工作情况，广泛听取了群众意见，收集和掌握了第一手资料，并进行了深入研究和分析。同时组织机关及直属单位处级领导干部对任期工作进行了认真总结，为顺利开展换届工作奠定了坚实基础。学校党委根据考察结果，结合处级干部20XX年以来的表现及年度考核结果，研究确定了拟任人选，经过进一步考察和网上公示，最终确定了新一届中层领导班子组成人员。本次换届，全校新任命和重新任命处级领导干部460人。

　　总的来看，这次换届工作体现了以下四个特点：一是坚持走群众路线，注重发扬民主，认真做好民主推荐，严格程序，掌握标准，稳步推进，既增强了干部队伍的生机与活力，又兼顾了工作的连续性和稳定性，保证了工作的顺利过渡和有序衔接，取得了良好效果。二是加大了干部交流力度，在机关与学院之间、学院与学院之间、机关部门之间、党政之间进行了干部交流，共有33名正处级领导干部和23名副处级领导干部进行了岗位交流。三是严格执行民主集中制和依法办事原则，坚持干部任前公示制，对拟任干部人选全部进行了网上公示，广泛听取群众意见，努力扩大教职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。对拟任人选，党委坚持了民主推荐、组织考查、常

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　　委会集体决定的程序。四是进一步优化了领导班子的年龄、知识和专业结构，把一批政治素质好、学历层次高、业务能力强、视野开阔、年富力强、有培养发展潜力的干部充实到中层领导班子中，一批35岁左右的同志走上院、处领导岗位。据统计，全校新一届中层领导班子中，正处级干部的平均年龄由48.9岁降为46.7岁，副处级干部的平均年龄由46岁降为42.1岁；正处级领导干部中具有博士学位的由26.8%提高到44.2%，副处级领导干部具有博士学位的比例也有较大提高。

　　需要特别提出的是，在这次换届工作中，有一些同志因年龄原因和工作需要从领导岗位上退下来，有部分同志交流到新的领导岗位上，还有些符合提拔条件，但由于受职数限制，暂时仍留任的同志。大家都能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，表现出了良好的思想政治素质和大局观念，保证了这次换届工作的顺利进行。在此，我代表学校党委向他们表示诚挚的敬意和衷心的感谢！

　　二、认清形势，明确任务，进一步增强做好工作的紧迫感和责任感

　　认清形势和任务，有利于我们进一步提高认识，准确定位，明确今后的努力方向。从全国来看，20XX年是全面深入贯彻十七大精神的关键一年。党的十七大指出，要优先发展教育，建设人力资源强国；强调要提高高等教育质量，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才。高等教育担负着培养各类高质量人才、创造高水平科研成果、提供一流社会服务的重任，在建设人力资源强国过程中具有重要的战略地位。发达的高等教育是人力资源强国的重要

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　　保障。现在，全国普通高校在校生达1800万，规模居世界第一；受过高等教育的人口超过7000万，有高等教育学历的从业人员总数居世界第二。可以说，我国已成为高等教育大国。但要推动我国从高等教育大国向高等教育强国迈进，对于高等学校来讲，还必须培养一批拔尖创新人才和大批各级各类优秀人才；拥有一批国际国内领先水平的学科带头人和具有很强竞争力的教学科研队伍；拥有一批一流水平的重点学科，取得一批国际国内具有重大影响的科研成果；为社会提供一流的服务，成为科技成果转化为现实生产力的生力军，推动经济社会发展的“思想库”和“人才库”；具有一流的管理水平，拥有民主、宽松、开放、和谐的良好学术环境和科学、勤奋、严谨的学术氛围。20XX年是我国改革开放30周年。1978年开始的改革开放，是决定当代中国命运的关键抉择，我国成功实现了从计划经济体制到社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大转折，社会主义中国的面貌发生了历史性变化。我们要深刻领会党的十七大报告中关于改革开放的重要论述，对改革开放的历史进程和宝贵经验进行系统总结，紧密联系国家和社会发展形势，紧密联系我们各自的工作实际和思想实际，进一步坚定做好各项工作的决心和信心。20XX年，我们还要举办奥运会。举办奥运会，不仅给中国带来具体的物质影响，更能带来展示国家形象、提升文明程度、普及奥运精神、教育年轻一代等国家“软实力”的提升。

　　从全省来看，去年成功召开了省九次党代会，提出科学发展、和谐发展、率先发展，在新起点上实现富民强省新跨越的目标任务。在省委

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　　九届三次全体会议上，李建国书记提出了“一体两翼”区域发展和海洋经济战略，这是落实科学发展观要求、推动我省区域协调发展的重大举措。近期，全省各级人大、政府、政协换届即将结束，各地市都在积极做好本届任期的工作规划，确定工作目标、任务和措施等。今年，备受瞩目的国家大型文化工程——中华文化标志城落户我省济宁，这是旨在弘扬中华优秀文化，增强国家和民族凝聚力的重大文化工程。我省把建设标志城作为兴起山东文化建设新高潮的一个重大机遇，作为建设文化强省的切入点和重要抓手。这都为我们开展校地合作，不断深化、丰富和完善合作的内容及形式，全方位服务山东省经济社会建设提供了宝贵的机遇。

　　山东大学合校七年来，全校上下深入贯彻落实科学发展观，同心同德，开拓进取，积极创新人才培养模式，教育教学质量稳步提高；师资队伍建设进一步加强，学科与科研工作成绩显著；对外合作与交流不断扩大，形成了多形式、多渠道、多层次、全方位的对外交流与合作格局，为山东省政治、经济、文化、社会建设做出了积极贡献，学校发展站在了新的历史起点上，整体地位有很大提高，这为国内乃至国际所公认。站在新的起点上，山东大学应该是一所什么样的大学，我们又怎样去办好这所大学，这个重大问题必须让每一位山大人去思考。我们在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，新的历史时期，大学之间在发展资源、发展平台等方面的竞争日趋激烈，我校在面临前所未有发展机遇的同时，也面临着诸多困难和挑战，突出表现在：创新人才培养模式和制度体系、吸引人才和杰出人才脱颖而出的制度环

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　　境、承担国家重大科研任务和服务山东经济社会发展的能力，还与创建高水平研究型大学的要求不相适应。面对新机遇和新挑战，我校第十二届三次全委会通过了《关于深入学习贯彻党的十七大精神全面推进高水平研究型大学建设的意见》，明确提出要致力于实现“统筹兼顾、科学发展”，“以人为本、和谐发展”，“改革创新、开放发展”，重点加强人才建设、学科建设、制度建设和文化建设。新的形势和任务，要求我们必须坚定信心，振

　　奋精神,坚持用科学发展观统领学校工作全局，抓住机遇，开拓创新,切实承担起人才培养、科学研究和社会服务三大任务，推动学校又好又快发展。

　　三、新的形势和任务对领导干部提出了新的更高的要求

　　（一）深入学习贯彻十七大精神，大力加强领导班子思想政治建设

　　党的第十七次全国代表大会，是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，继往开来、求真务实的大会。当前和今后一个时期，全党的首要政治任务，就是认真学习贯彻十七大精神，把思想和行动统一到十七大的部署和要求上来，最根本的就要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义道路，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，用科学发展观统领工作全局。我们要以十七大精神为指导，大力加强领导班子思想政治建设。

　　首先，加强理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高领导班子的思想政治素质上。只有理论上清醒，才能保持政治上坚定。一个领导

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　　干部，思想上、政治上清醒不清醒，坚定不坚定，都有其理论认识上的根源。只有理论素养高了，看问题才能高屋建瓴、把握本质，抓工作才能思路清晰、深谋远虑，遇事情才能头脑清醒。要始终把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，作为领导班子建设的头等大事来抓。要紧密结合学校改革发展的实际，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，努力提高用科学理论指导分析解决问题的能力。

　　其次，全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部，团结出人才，团结出成果。团结不仅是工作方法问题，而且是政治品质问题。中层领导班子成员，要象爱护自己的眼睛一样，时刻从大局出发，自觉维护班子团结。要认真贯彻执行民主集中制，按照民主集中制的原则来处理各种矛盾和问题，努力在班子中形成互相尊重、互相谅解，互相支持、互相提醒，大事讲原则、小事讲风格的良好局面。山东大学地处山东，具有齐鲁文化的深厚底蕴，有团结共事的优良传统，大家都要有展现出一种风度、一种风范、一种胸襟。总之，要从强烈的团结愿望出发，积极寻找有利于团结的方式方法，把班子成员团结在一起，把师生员工的智慧和力量凝聚在一起，不断克服困难，朝着目标迈进。

　　第三，勇于改革创新，把思想政治建设的落脚点放在争创一流业绩上来。能否求真务实、改革创新，是衡量一位领导干部能否胜任本职工作、能否有所作为的重要标志之一。中层领导干部是本单位工作的组

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　　织者和实施者，是学校改革发展的推动者和实践者，在学校全局工作中起着承上启下的关键作用，一定要以强烈的事业心和责任感，以锐意改革、勇于创新的精神，创造性地开展工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步强化机遇意识和忧患意识，善于抓住工作中的“瓶颈”问题，解决影响发展的突出矛盾，创新思想观念，创新工作方法，创新工作举措，带领广大干部和教职工，努力创造一流的工作业绩，推动工作有新进展、新局面、新气象。

　　（二）按照岗位职责要求，大力加强领导班子能力素质建设

　　随着职务变动和岗位调整，许多同志的工作性质、工作环境和工作对象随之发生了变化，面临着适应新形势、新环境的问题。要加强学习，积极思考，开展研究，更好地把握新形势下高校办学规律，切实增强谋划发展和改革创新的能力，依法治校和增强民主的能力，科学管理和民主管理的能力，统筹人才培养、知识创新和社会服务的能力，建设和谐校园的能力。机关各职能部门，都在某一方面代表学校行使管理职能，体现学校形象，负责人理应成为中层干部的表率。要敢于负责，管好人、干好事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力。要进一步增强服务意识，切实转变作风，注意深入基层，听取群众意见，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要强化协作意识，加强部门配合，注重调查研究，完善决策程序，狠抓工作落实，不断提高管理工作的科学化水平。

　　基层党组织是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要力量。党组织负责人，要认真贯彻落实党的十七大对党的建设的总体部署，竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕学校中心任务，以改革创新的精神，主动研究新情况，探索新方法，不断增强做党的工作和群众工作的能力，努力使基层党建和思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为学校改革发展稳定提供坚强的组织保证。

　　学院院长、书记是学院教学、科研、管理工作的组织者。院长普遍具有良好的教育背景和学术经历，在相应学科领域一般拥有重要的学术影响，大多具有海外学习工作经历，知识面宽，视野开阔，富有个性，但大多是从业务岗位直接走到管理岗位，理论水平、管理能力、管理经验，都面临着一个适应和积累提高的过程。管理工作实践中，要着重处理好以下三个关系：一是学者个性与工作方式的关系。要增强贯彻执行民主集中制的意识，充分尊重并注意听取他人意见，特别是不同意见，善于集中大家的智慧。二是所在学科与其他学科的关系。要从学院大局出发，突破学科的局限性和狭隘性，力求资源分配、人事调配、财务管理等工作公开公正。三是行政管理与业务工作的关系。要合理分配从事行政管理与教学科研工作的时间和精力，既要保持作为学科带头人的学术影响力，又要主动适应管理工作的客观要求，努力成为水平高、能力强、素质全面的“双肩挑”干部。

　　加强领导班子建设，关键在于健全制度机制。要(:在新任中层领导干部大会上的讲话)坚持科学性、系统性和可行性相统一，积极探索和实践，努力构建符合实际、权责统一、行之有效的领导班子工作制度体系，不断提高工作的科学化、制度化和规范化水平。重点做好以下

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　　三个方面工作：一是健全会议和工作制度。在已有工作制度的基础上，健全基层党委会议事规则、学院党政联席会制度、领导班子民主生活会制度，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，落实处级领导班子任期目标责任制，构建体现科学发展观要求的干部考核体系，提高干部考核工作的制度化、科学化水平。落实重大事项报告制度和问责制度，促使领导干部恪尽职守，提高领导水平和依法管理能力。只有制度健全了，才能做到凡事有章可循、有据可查、有人负责、有人考核，确保每个单位、每个岗位各司其职、各尽其责，优有所奖、劣有所罚。二是规范决策程序。要制定严格的工作规程，健全领导班子议事和决策机制，明确决策形式、内容和范围，保证科学决策、民主决策和依法决策。严格执行民主集中制的各项制度规定，凡属重大问题，都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论，形成决议。在重要政策措施、重大工作部署出台前，要深入调查研究，广泛听取意见，进行充分沟通协商。与会人员在讨论问题时要敢于发表意见，说明理由，表明态度。做出决策后，如需对决策进行调整和变更，须由会议集体研究决定。会议决定事项，要按照集体领导、分工负责的原则，由分管领导组织落实，并承担相应责任，完成任务情况要及时向领导班子报告。要做到令行禁止，坚决防止无视组织原则和程序，擅自决定重大事项。三是完善校务公开制度。要继续拓展校务公开的范围和渠道，改进公开方式，规范公开内容，讲求公开实效。学院要设立院务公开栏，及时定期公开学院教学、科研、人事、经费、竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　福利等重要事项，使师生员工能及时了解有关情况，并认真听取他们的意见。要加强财务管理，坚持钱账分开、双人管理，领导一支笔审批制度，定期向教职工公布收支情况。要坚持和完善教代会制度，加强民主管理，接受教职工监督，充分调动教职工参与学院管理的积极性。

　　（三）增强廉洁自律意识，大力加强干部队伍作风建设

　　领导干部作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。各级领导干部要把加强作风建设摆在更加突出的位置。按照胡锦涛总书记的要求，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。这八个方面的良好风气，集中概括和总结了党的作风建设的历史经验，体现了作风建设的客观规律，既是领导干部个人行为的基本准则，也是衡量领导干部作风状况的重要标志。当前要突出强调四个方面的要求：

　　一是加强廉政建设。为政之道，贵在清廉。要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。领导干部要严格执行党风廉政建设责任制，带头讲修养、讲廉政、讲奉献，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干净净做官，踏踏实实做事，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，正确对待权力、地位和名利，在思想上自警、自省、自励，在方法上慎独、竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　慎初、慎微，自觉接受组织和群众监督。二是加强思想作风建设。解放思想、实事求是是我们党一贯的思想路线，是做好一切工作的先导和前提。领导干部要牢固树立科学发展观，想问题、办事情、做决策，要坚持一切从实际出发，注重调查研究，符合客观实际。要树立正确的群众观，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，虚心听取群众意见和建议，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在学校改革发展的进程中，新事物、新问题层出不穷，我们每前进一步都会遇到许多新的矛盾和问题。只有主动顺应潮流，着眼实际，才能抓住机遇、赢得挑战，把我们的事业推向前进。

　　三是加强工作作风建设。各级领导干部要牢固树立正确的政绩观和求真务实、真抓实干的工作作风，狠抓落实，务求实效。一要“苦干”，就是静下心来，身体力行抓班子、带队伍，扑下身来做工作。二要“实干”，就是脚踏实地，不搞花架子、“一阵风”，反对形式主义。三要“会干”，就是开动脑筋思考，力求把复杂问题简单化，投入最小的管理成本，获得最大的管理效益。每项工作要明确工作步骤，细化工作措施，确定完成时间，认真抓好落实，管一项、成一项、巩固一项，使我们的工作最终都体现为实实在在的成果。

　　四是加强学风建设。领导干部要牢固树立终身学习的思想，努力成为学习的楷模，带头坚持理论联系实际、学以致用的学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。追求真理是大学永恒的目标。对于高校领导干部来讲，加强理论联系实际的马克思主义学风建设，还包括学术道德方面的内容。要进一步端正治学态度，树立良好的学风和文风，竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　培育良好的学术氛围，建立严格的学术规范，实现做人、做事、做学问相统一。要严肃学术纪律，杜绝学术不规行为，对违反学术纪律的要坚决查处。

　　上面我提出了几点要求，也是几点希望。一个同志能走上领导岗位，是组织关心培养的结果，是师生员工支持帮助的结果，同志们要继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，继续保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力做到政治意识更强一些，精神状态更好一些，工作落实力度更大一些，争创优异的工作成绩，真正让组织放心，让群众满意。

　　关于下一步工作，展校长在昨天的领导干部会议上已进行了具体安排和部署，大家要结合本单位实际，切实抓好贯彻落实。总的要求是，要深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领学校各项工作，重点加强人才、学科、制度和文化四项建设。学校把20XX年确定为“人才年”，希望大家把思想统一到党的十七大精神和教育部的部署要求上来，利用假期认真研究分析本部门本单位实际情况，明确工作思路，制定具体措施，下学期开学后学校将组织开展研讨和交流，交流方式可以灵活多样，既有重点发言，也可随机安排发言，请大家在假期里提前做好准备。为加强对各单位领导班子建设和工作情况的考核监督，学校党委将采取措施加大检查考核力度，今年适当时候召开领导干部会议，听取领导班子建设情况汇报，看谁的工作制度建设得好，谁的决策程序执行得好，谁的公开透明程度高，谁的工作效果好，推动全校中层领导班子建设提高到一个新水平。

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　　同志们，2008年，是我们全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是学校新一届中层领导班子全面履职尽责的第一年。站在新的历史起点上，我们要倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，倍加珍视合校七年半以来取得的来之不易的成绩，以良好的精神状态，篇二：在新任中层副职领导干部集体谈话会上的讲话

　　同志们：今天县局召开干部会议，既是对新任中层副职干部以及8名交流同志的任命宣布会，也是县局党委与同志们的集体廉政谈话会。前期，经过公开报名、资格审查、面试、民主测评、组织考察、党委审定以及公示等严格的选拔任用程序，29名同志过关斩将，脱颖而出。刚才洪波副书记宣读了任职决定，在此，我代表县局党委向履任新职的同志们表示热烈的祝贺！这是你们个人政治生活中的一件喜事，也是开县公安队伍建设的一件大事。今后，你们肩上的责任更重了，县局党委和民警对你们的期望更高了。在新的岗位上，能否客观面对过去所取得的成绩，能否顺利度过一年的试用期，能否得到同志们的认可和拥护，能否创造出令人信服的工作业绩，这张答卷需要同志们深入思考，认真作答。在你们即将走上新的领导岗位之际，我代表县局党委，对同志们提几点希望和要求，与大家共勉。一、讲学习，提高素质学习是人的生存之需、进取之道、修养之基。在座的同志职务提高了，并不代表能力和水平也提高了，要想胜任岗位，做到能力和水平与你的职务相适应，还需要学习很多东西。要多学习。孟建柱同志曾讲，领导干部应该少些烟酒味，多些书卷气。

　　篇三：中层干部任职大会上的表态发言

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　　表态发言

　　尊敬的各位领导、老师：

　　下午好！

　　刚才*院长宣布了关于**中层干部任职的决定，很荣幸能够代表**中层干部在这里作表态发言。

　　首先衷心感谢组织的多年来的教育和培养，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢全体教职员工对我们的信任和支持!我们将把今天作为一个新的起点，面对新岗位，履行新职责，完成新使命。我代表**中层干部向同事们表个态：

　　我们将深刻领会、全面贯彻学院党委领导在刚才任职前谈话中的讲话精神。

　　第一，我们将强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，围绕“稳定办学规模，改善办学条件，做优内部管理，提高教育质量”的分院工作思路，认真积极扎实开展工作，为****乃至**学院的发展作出自己的贡献。

　　第二，我们将加强学习，加强调查研究，尽快熟悉情况，尽快进入角色，更好地担负起工作的责任。

　　第三，我们将坚持求真务实，脚踏实地，扎扎实实地工作，讲实话，办实事，求实效，锐意进取、永不懈怠，坚决把**的各项工作贯彻落实协调好。

　　第四，我们将坚持民主集中制原则，注重工作方式方法，加强沟通联系，精诚团结，协调合作。

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　　第五，我们将严格遵守廉洁从政各项规定，老老实实做人，干干净净做事，主动接受领导和同事们的监督。

　　谢谢大家!

篇三：新调整任用中层干部集体谈话会讲话内容

　　在中层干部任前集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　前段时间,根据局班子的统一部署,经过竞职演说、民主推

　　荐、班子研究等程序,我局顺利完成了中层竞聘工作.根据干部

　　选拔任用工作要求,需对大家进行任前集体谈话.下面,我代表

　　局党委再向大家提几点要求,希望大家在今后的工作中认真把

　　握,以良好的业绩回报组织和群众的信任.一、要讲政治,正确对待组织.讲政治,既是我们做好工作

　　的根本条件,也是对党员干部的最根本要求.讲政治,就是要坚

　　定政治立场,始终与党中央、与省委、市委、局班子保持高度一

　　致；就是要牢固树立“组织高于一切〞的理念,果断服从组织的安排,勇于接受组织的考验,正确对待组织的培养,自觉维护组

　　织的权威.一要服从组织的安排.局班子在干部安排使用上都会

　　掌握一个总体平衡,但不是每一批干部都能做到平衡,职数就这

　　么几个,也不可能让每个人都满意.个人确实有想法和困难时,可以向组织反映,但不可闹情绪、发牢骚、乱发议论.在干部人

　　事调整问题上,要有平和的心态、宽阔的胸怀,要多比奉献、比

　　成绩、比精神境界,少比职位、比待遇,比享受.这次够到条件

　　却没有被提拔为正科的也并不意味着今后不提拔,先提拔的不见

　　得进步快,后提拔不见得进步慢,所以,大家不能拘泥于一时的进退得失.二要正确对待组织的培养.每个人的健康成长,既依

　　赖于个人努力,更离不开组织的培养.不能因个人愿望一时得不

　　到满足,就埋怨组织,觉得组织欠自己太多.每一位新提拔同志

　　都要清醒熟悉自己,正确估价自己,一个人的作用、水平,也只

　　有在组织和全体同事的关心、培养、信任下,才能得到正确发挥,所以大家一定要常怀感恩之心,学会知足常乐.三要自觉维护组

　　织的权威.每位同志在任何时候、任何地方,都要自觉维护组织

　　的权威.无论办事情、想问题,还是发表言论,都要注意政治影

　　响,对组织决定和班子领导不能不负责任地说三道四、评头论足.要在思想上、行动上和组织保持高度一致,不能由现任何杂音,不能给司法局抹黑添乱.司法局就是一个大家庭,一荣俱荣、一

　　损俱损,司法局工作好了、形象好了,在领导心中的地位就会更

　　高,我们干部的由口就会更畅、前途就会更好.二、要讲团结,正确对待同事.妥善处理同事间的关系,维

　　护司法局的团结,既是觉悟,也是本领,更是智慧.过去人们讲

　　得最多的是友情、亲情、战友情、同学情,这里我要专门说一下

　　同事情.同事情很多人认为不是“真情〞,我不敢苟同.有句话

　　叫做“患难见真情〞.大家在一起工作,付由的是辛劳,奉献的是青春,锤炼的是水平,升华的是友情.在我们这个大家庭中,任何一项工作都不是一个人能完成的,领导离不了下属,综合处

　　室离不了专业处室,一线工

　　作离不了后勤保证.大家共同完成一

　　项工作,不仅是大家的成绩,而且在工作中建立的这种感情、这

　　种默契和心声的共鸣,才是最珍贵的.如何处理同事间的关系,我个人有三点体会：一要有谦虚的态度.就是要始终保持谦虚谨

　　慎、戒骄戒躁,不能盛气凌人、高高在上,更不能仗势欺人.要

　　多一点谦虚,少一点盛气；多一点自励,少一点自负；多一点主

　　动,少一点推诿.既要看到自己的长处,又要看到自己的短处,更要看到同事的长处,不能看自己“一朵花〞,看别人“豆腐渣〞.要善学人之长,勤补己之短.二要有宽广的胸怀.就是要胸襟广

　　阔、虚怀假设谷,听得进逆耳之言,容得下难容之事.同事之间要

　　以诚相待、以心交心,与人为善,助人为乐；要大事讲原那么,小

　　事讲风格,遇事多商量.同事进步了,要为他快乐；生活有困难

　　了,要及时热心帮助；工作有失误了,要相互理解,及时补台.三要有无私的品德.就是要公正正派,以公心树立正气,以正气

　　凝聚人心,不搞拉帮结派、团团伙伙、亲亲疏疏,不说不利于团

　　结的话,不做不利于团结的事.每位同志都要在成绩荣誉面前不

　　争你多我少,在职务升迁面前不争你快我慢,在问题责任面前不

　　你推我让,在生活琐事上不斤斤计较,做到政治上互相信任、思

　　想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心,形成团结紧

　　张、严肃活泼的机关风气,把司法局建成一个温馨和谐、充满活

　　力的大家庭.

　　三、要讲作风,正确对待工作.对待工作的态度,就是作风,就是形象.新时期的司法行政工作,任务更重,压力更大.我们

　　一定要紧紧围绕当前正在开展的政法干警核心价值观教育活动

　　和“思想大解放、作风大转变〞主题实践活动,进一步增强司法

　　行政工作的责任感、使命感和事业心,进一步转变作风,优化服

　　务,认真负责、积极主动、勤勉务实地做好各项工作,以一流的作风,树一流的形象,创一流的业绩.一是效劳为先.效劳开展、效劳民生、维护稳定是司法行政工作的根本责任.当前全市正处

　　于赶超崛起的关键时期,开展任务十分繁重；党的十八召开在即,信访维稳压力与日剧增.我们全局上下、每个处室都要自觉把司

　　法行政工作放在市委市政府工作的中央和大局中来谋划、来推

　　进,特别是律师、公证、法律援助、司法鉴定、人民调解、法制

　　宣传等法律效劳部门和行业,联系群众最紧密,效劳群众最直接,我们要学会整合司法行政资源,努力提升司法行政效劳民计民生

　　的实际效能.二是公平公正.“公正司法〞是司法工作的永恒主

　　题和神圣责任.司法行政工作特别是在社区矫正、人民调解、法

　　律援助、公证、鉴定等职能的履行中,要自觉接受社会监督,保证

　　我们的职能在公开、透明环境下公平公正地运行.让广阔人民群

　　众平等享受经济开展和法治建设的成果.三是廉洁自律.全体干

　　部要严格根据廉政准那么和司法行政干警六条禁令的要求,自重、自省、自警、自励,自觉抵抗拜金主义、享乐主义、极端个人主

　　义的侵蚀,经受住金钱、权力、人情和各种利益的考验诱惑.工

　　作上要向高标准看齐,生活上向低标准看齐,该得到的不一定都

　　要,不该得到的决不伸手去“捞〞.请大家记住一句话：薪水如

　　泉水,水量不多,却可以终身受用,外财如洪水,水势虽大,却

　　会带来灭顶之灾.四、要讲水平,正确对待学习.学习虽然是一个老话题,但

　　很重要.学习是进步的阶梯,也是提升水平、做好工作的根本途

　　径.当今社会,日新月异,特别是我们司法行政工作,面临的形

　　势和任务都在发生着深刻的变化.不学习,我们就难以适应形势；

　　不学习,我们就难以胜任岗位.我们在座的都是局里的精英、骨

　　干,你们的工作质量就代表着市司法局的工作质量,你们的工作

　　水平就代表着全局的工作水平,甚至代表着全市司法行政系统的水平.因此,大家要有强烈的本领恐慌意识,不仅要自觉地把学

　　习作为一种政治责任、一种精神追求,始终保持求知假设渴的激情、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度,带头学习理论知识、业务知

　　识和法律知识,还要制订学习培训方案,认真抓好本处室同志的学习,组织好全市各条线上的学习和培训.要通过深入开展各类

　　学习活动,进一步果断广阔司法干警的理想信念,牢固树立

　　“忠

　　诚、为民、公正、廉洁〞的核心价值观,推动全市司法系统业务

　　水平和办案水平的大提升.

　　同志们,新岗位,新征程；新起点,新希望.我相信只要我

　　们同心同德,奋勇拼搏,就一定能开创全市司法行政工作新局面,为“赶超崛起〞和“平安浙江、法治浙江〞建设,作由新的更大

　　的奉献！

篇四：新调整任用中层干部集体谈话会讲话内容

　　总经理在新任职中层干部集体廉政谈话会上的讲话

　　同志们

　　根据安排，今天在这里对新任职中层干部进行廉洁集体谈话。开展集体廉洁谈话是党工委落实全面从严治党、从严治企主体责任，加强对党员干部日常教育监督的一项重要措施。下面，我借此机会，讲几点意见，与大家共勉。

　　一、要提高政治站位，树立大局意识

　　“不谋全局者，不足谋一域”，讲大局是履行好职责、尽职尽责的基本要求。作为干部政治站位要高，格局要大，视野要宽，做事要实。作为一名干部，你们的站位高不高，决定了一个单位、一个部门的站位高不高。要有“从大处着眼，从小处着手”的气魄，既要把千头万绪的具体事务梳理好，又要突出抓好关乎全局的中心工作。无论在什么岗位，必须牢固树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中思考、定位。“思想上偏一寸，行动上就会偏一尺”，只有正确认识大局，自觉服从大局，才能确保方向正确、信念坚定，避免头重脚轻、虎头蛇尾。所谓得其大者兼其小，只有笔扫千军整理自觉在“全局之图”中找准坐标，才能顺势而为、有所作为。树立大局意识，绝不是喊个口号、表个态，而是要落实到行动上。没有行动，工作上总是要别人推一把自己才挪一步，那就不可能有所作为，增加大局意识也就是一句空话。每一个人都自觉地在大局下行动，就能做到心往一处想、劲往一处使，为推动重庆区域管理总部高质量发展凝聚力量。

　　二、要强化廉洁自律，树立规矩意识

　　“心有所戒，方能行有所界”，无论在什么位置，都要讲纪律，守规矩。思想上放松了规矩这根弦，就很容易跨入“雷区”，做出违法乱纪的事情。牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，是党对每一名干部最基本的要求，也是每一名干部应遵循的基本准则。对于我们干部而言，要从守规矩开始提高党性修养、提高职业道德素养，把自己的言行关进制度的笼子里，这是最起码的规矩要求，也是对个人最大的保护。明白哪些事该做，哪些事不该做，自觉用规矩和制度校正自己的言行，认真把握好度，不逾矩、慎用权、敢担当。作为干部，在小事、小利面前严格要求自己，见微知著、防微杜渐，时刻慎重对待各种诱惑和考验，始终干净做事，清白做人，带头抵制不正之风。因此，我们要从思想上、工作上、生活上、学习上做好廉洁自律，要用自己的实际行动给职工群众树立良好的学习榜样，有损企业的事不做，有损团结的话不说，让歪风邪气无处藏身，带领职工群众扎扎实实做好各项工作，用实际行动自觉筑起一道坚不可摧的“防火墙”。

　　三、要坚持奋发有为，树立创新意识

　　“创新是进步的灵魂，是发展的不竭动力”，如果死搬硬套、因循守旧，那么，我们工作的方式、方法必将不能适应时代的需要。因此，我们每个干部必须牢固树立创新意识，不断学习，用科学知识武装自己的头脑，紧跟时代发展的步伐，紧握时代跳动的脉搏，把培养创新意识与实际工作有机结合起来，不断提高工作自觉性和工作责任感。在平凡的岗位上完成基本的工作不难，难的是有“钉钉子精神”，实打实地从小处做起，能十年如一日，坚持把一件平凡的事做好不出差错，就是不平凡。希望在座的干部，要发扬“钉钉子精神”，扎实工作、老实做人。同时，要大胆开笔扫千军整理展工作，开拓奋进，积极创新，增强工作的主动性，多想新点子，创出新路子，克服工作中“只求过得去，不求过得硬”的思想，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实，使企业做大做强。

　　同志们，再好的制度，不执行就是“纸老虎”；

　　再好的防线，不绷紧就是“橡皮筋”。作为新任干部一定要坚定理想信念，严格约束自身行为操守，淬炼担当之勇，常怀敬畏之心，多听逆耳之言，严把情义之关，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造崭新业绩。

　　我的发言完毕，谢谢大家！

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