内容摘要：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
篇一：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
浅谈落实党风廉政建设责任制的措施
实施党风廉政责任制是新形势下加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的一项重要措施。《党风廉政建设责任制规定》把党风廉政建设和反腐败工作纳入了规范化、制度化、法制化的轨道，使领导干部明确了责任和义务，提高了抓党风廉政建设的自觉性和责任感。但是，如何采取有力措施，全面有效地贯彻落实党风廉政责任制，还需要不断总结、探索。本文结合工作实际，提出了具体落实措施。
一、落实党风廉政责任制的意义
党的十一届三中全会在把全党的工作重点转移到以经济建设为中心上来的同时，对纠正党内不正之风和反腐败问题给予了高度重视。进入90年代，党中央、国务院及中央纪委分别多次召开会议专门研究部署反腐败工作，反复强调要建立和完善党风廉政责任制。江泽民总书记也多次就此发表重要讲话，曾指出：“加强党风和廉政建设，深入开展反腐败斗争，是全党的一项重要工作。要坚持党委主要领导同志亲自动手，实行严格的抓党风和廉政建设责任制”。党的十五大召开后，针对党风廉政建设和反腐败斗争的实际,中央纪委在第二次全体会议上提出：要在试点工作的基础上，起草和颁布党风廉政责任制。由此可见，党风廉政责任制的建立是在党和国家领导人的高度重视和大力支持下，随着我国改革开放的不断深入和同腐败现象作斗争的同时，不断总结工作经验的基础上逐步发展和完善的。
二、党风廉政责任制的落实措施
党风廉政责任制在内容上涵盖了社会、政治、经济及组织纪律和党的方针政策；在行为主体上明确为党政领导班子和领导干部；在实施的过程中包含了研究部署、组织落实、检查考核、责任追究等环节；在方法上融合了保护、惩处、监督、教育的职能。其工作涉及广泛、多层次，内在联系密切，在组织实施过程中，要突出重点，把握住关键环节。
建立责任区，完善责任体系。党风廉政责任制的主体是领导干部，责任制能否得到贯彻执行，领导干部起着决定性的因素。首先要划分党风廉政建设责任区，明确责任领导，形成抓党风廉政建设的责任体系。其次要贯彻逐级负责的原则，做到自上而下逐级明确领导干部的责任范围。三要严格管理，加强责任领导，保证责任体系上下贯通，左右协调，避免领导干部“挂空挡”，确保责任区工作的正常开展。
细化责任内容，落实任务目标。责任到人，目标管理，这既是实施党风廉政责任制的内在要求，也是前提和条件。党风廉政责任制内涵丰富，工作起点要求高，领导干部要切实负起责任，从思想上高度重视，自觉抓好落实。一方面要制定领导干部抓党风廉政建设工作的年度计划和任期目标，以增强责任感。另一方面，还要结合实际，将党风廉政建设工作任务和内容分解细化，量化为具体管理指标，落实到责任人。
强化制约，严格检查考核措施。加强检查考核，是保证党风廉政责任制落实的有效手段。要抓好党风廉政建设责任制运行过程和运行效果的检查考核。一是严格考核办法。具体要做到四个结合，即：自我讲评与组织考核、群众监督相结合；日常工作检查与定期考核相结合；定量与定性考核相结合；重点检查与全面考核相结合。考核结果要努力做到客观公正、真实可靠，与干部晋职任用、先进评比等密切相联，体现考核的严肃性。二是统一考核标准。要结合实际建立考核制度，完善考核办法，落实考核措施。单位、部门之
间的工作性质、人员素质不同，但考核的标准必须保持一致。三是落实考核内容。一个单位、部门的客观情况，条件环境不同，反映出党风廉政工作的重点也有所不同。因此，考核要有针对性，突出重点工作内容。当前，要把领导班子廉洁勤政、领导干部廉洁自律、党纪政纪制度条规的落实，及领导干部解决群众反映党风廉政建设方面的热点问题作为考核的重点内容。
严明纪律，加大责任追究力度。实行责任追究是落实党风廉政责任制的核心。邓小平同志曾强调，在领导机关中“一个很大的问题就是无人负责。名曰集体负责，实际上等于无人负责。一项工作布置之后，落实了没有，无人过问，结果好坏，谁也不管”。责任追究直接与个人的利益挂钩，利害关系明确，能够引起领导干部思想上的重视，加大责任制落实的“压力”和“动力”。中央、国务院在《党风廉政建设责任制规定》中对责任追究的内容范围做出了明确规定，统一了责任追究的量纪标准，在实施中要做到四个明确，一是明确追究责任主体应负的责任类别。即分清是负领导责任还是主要或次要责任、是负个人责任还是集体责任。二是明确责任追究的范围。既要坚持“守土有责，失责必追”的原则，还要避免是非不清，责任不明，把所有问题都纳入到党风廉政建设方面进行责任追究。在现实中，责任追究的内容是一个变量，是随着形势的变化，事物的发展而发展的。当前，就责任追究的范围尉健行提出了8个方面的内容，《党风廉政建设责任制规定》明确了6个方面的内容，都突出把党风廉政建设和腐败方面的问题或由此而给国家和集体带来严重损失的领导干部作为追究的重点对象，我们要把握这个原则。三是明确责任追究的机关。党风廉政责任制是个系统工程，需要党政齐抓共管。但发生了问题由谁出面追究，责任制规定中没有明确，特别是追究的对象是领导干部个人或领导集体，而同级追究又很难凑效，运作中容易造成推诿，或使责任追究流于形式，失去震慑力。因此，必须建立和完善责任追究制度，规范运作程序，明确执行责任追究的机关。四是明确奖罚标准。责任追究不能含糊不清，主次不分，更不能以“法不责众”或“割发以代”为由而放宽追究。对有问题的要按应负责任的大小给予组织或纪律处分；对做出成绩的给予表扬奖励，成绩突出的提拔重用，把领导干部的责任与其自身利益紧密结合，加大责任追究的力度，维护党风廉政责任制的严肃性。
加强领导，落实一把手负总责。党风廉政建设和反腐败工作是在党委统一领导下进行的，党的各级组织和领导干部必须严格遵守这一原则，加强调查，研究新形势下的新问题，增强预见性，把握主动权，提高领导反腐败斗争的能力。党政领导干部要正确认识和理解反腐败斗争实行党委统一领导和一把手负总责的相互关系。一把手是班长，权力大，责任也大，在党风廉政建设和反腐败斗争工作中既要组织贯彻落实，又要具体执行，其作用举足轻重。首先，一把手要起到主帅作用，站在全局、政治的高度考虑问题，负起全面领导责任，对党风廉政建设和反腐败斗争亲自动员部署、过问指导、督查落实，抓好班子，带好队伍。其次，一把手要起到表率作用。正确运用手中掌握的权力，廉洁自律，严于律己，以身做则，管住自己，管好亲属和身边工作人员，率先垂范，作出表率，以自身的模范行动去影响和带动班子成员。同时，还要发挥“一班人”的整体优势，带领并组织“一班人”抓好责任制的落实，上级组织要加大对一把手的考核力度，加强对一把手负总责的监督约束。一把手要主动向上级组织和在同级组织中报告负总责的情况，以强化一把手抓党风廉政建设的总体责任。
篇二：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
浅谈如何落实党风廉政建设责任制
贯彻落实党风廉政建设责任制，是坚持党要管党从严治党方针，深入开展反腐败斗争的重要制度保证。党的十八届三中全会提出了落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，简称“两个责任”。而如何抓好党风廉政建设责任制的落实是摆在我们各级党组织和每一个领导干部面前的重要课题。
一、必须提高认识，强化廉政责任主体意识
落实主体责任，是党风廉政建设和反腐败工作取得有力成效的关键。要牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，不断强化责任主体意识，增强推进全面从严治党只能紧不能松的使命感和紧迫感，重点要把握以下三个方面：
一是认清责任主体。党风廉政建设责任制的执行对象就是各级党组织及其领导班子，这就是责任主体，对本单位党风廉政建设负有全面的领导责任。这一点必须弄清。各级党委特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，切实担负起党风廉政建设的主体责任，要坚持常研究、常部署，抓具体、具体抓，种好自己的“责任田”。党政一把手作为第一责任人，必须做到“四个亲自”。通过强化一把手的责任意识，从“要我抓”“我要抓”到“要抓好”。树立正确的发展观、政绩观，形成“两手抓、两手都要硬”的局面。党委班子成员要强化“一岗双责”意识，把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设有机结合起来，不仅要抓好分管业务工作，还要对分管范围的党风廉政建设负责。
二是认清具体责任。党政一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任，在不断推动本单位各项业务工作的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作。做到亲自组织分解党风廉政建设的主要任务，亲自主持召开领导班子专题会议，研究和安排党风廉政建设工作；亲自解决职工反映强烈的热点问题；亲自听取党风廉政建设工作专题汇报；亲自组织党风廉政建设责任制考核。党委其他成员要积极主动地抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，做到亲自部署、直接过问；凡责任范围内发生的问题，必须亲自解决。每年年终，对分管单位党风廉政建设和反腐败工作，特别是反腐败重点任务牵头部门的工作进展情况，以及领导干部个人廉洁从政情况组织专题检查或汇报，针对存在的问题，认真研究解决，确保各项制度和责任分工落实到位，取得实效。形成一级抓一级、层层抓落实的局面。
三是认清身份。领导干部，对上是下级，要在上级党组织、纪检监察机关领导下具体抓好党风廉政建设的具体工作；对下是上级，要领导本单位的党风廉政建设各项工作。所以，在平时的工作中，既要理解好上级的工作意图和大众方针，又要明确自身的责任和任务；既要以身作则，严于律已，带头廉洁自律，管好自己、管好配偶子女、管好身边工作人员，又要督促和监督下级遵守规定、落实制度，履行抓好本级党风廉政建设的职责。只有做到了这一点，才能确保党风廉政建设责任制既能在党的大政方针指导下，结合实际层层落实。
二、必须抓好责任分解，厘清责任清单，确保责任到位
党委班子及其成员明确责任，关键还是要按照上级工作部署和要求，结合本单位实际，抓好责任分解，这是落实责任制的基础，也是进行责任考核和责任追究的前提。重点把贯彻落实上级工作目标和任务进行细化、分解，落实到具体责任人。按照“结合实际、突出重点、具体明确、便于操作”的原则进行。要根据上级党委、纪委党风廉政建设和反腐败工作部署和要求，紧紧结合本单位工作实际，进行详细的分工。党委班子成员就要根据各自党风廉政建设责任制分工领任务，制定各自的责任清单。在定制责任清单时，要认真研究、深入挖掘本单位职能职责和年度重点工作，突出个性化的特色工作，切忌空泛、笼统和含糊，避免造成各单位责任清单同质化。要根据工作实际，细化工作措施，使责任清单更具有操作性，防止出现“两张皮”。领导班子与班子成员的责任清单要有连贯性，相互衔接、相互融合，领导班子责任清
单的工作措施要覆盖所有班子成员，体现清单的集体性；班子成员的责任清单要主动从班子的责任清单中认领自己的工作任务，体现“一岗双责”。
三、必须严格考核，确保党风廉政建设责任制落到实处
检查考核是有效促进党风廉政建设责任制落实的重要环节，也是确保党风廉政建设责任落实的根本保证。
一是规范考核标准。要建立健全检查考核监督机制，按照“明确、具体和具有可操作性”的要求，完善检查考核办法，制定出统一、规范的考核，设置具体的评定标准。评定标准能量化的应当量化。这样，才有利于考核标准客观，考核成绩公平，考核结果服众。
二是明确考核内容。考核内容安排是掌握目标完成情况的根本所在，所以必须具体。通常来讲，要做到全面考核时不漏项，重点考核时不偏项，专项考核时不串项。考核内容安排应当照顾全面，不留缺项、不留死角，争取全面了解目标完成情况，全面评价目标落实程度，全面掌握其党风廉政建设总体水平，以利于责任追究和指导其改进工作，整改提高。
三是考核方法要灵活。采取用灵活多样的考核方法，是增强考核效能，使党风廉政责任制落到实处的重要保证。因而采用灵活多样的考核方法非常重要。安排考核时，在时间上要注意平时考核与年终考核相结合，以年终考核为主；在内容上要以普遍考核与重点考核相结合，以重点考核为主；在形式上以分散考核与集中考核相结合，以集中考核为主；在考核手段上要多样，不能单一，以有利于掌握真实情况、准确评定考核目标为原则。安排考核要特别注意防止平时考核、普遍考核和分散考核过多、过滥、过虚，搞面面俱到，影响考核应有的效果。
四、必须注重建章立制，保证党风廉政建设责任制的贯彻落实
党风廉政建设责任制只是一个基础性、根本性的制度，为了细化和便于操作，必须根据本单位实际，建立一系列制度、完善配套措施予以支撑。
一是加强党风廉政制度建设。积极构建“党委统一领导、党政领导齐抓共管、纪委组织协调、部门相互联动、广大干部职工积极参与”的工作格局。把反腐倡廉融入到本单位各项业务管理工作中。要扎实开展廉政风险防控工作，突出重要岗位、关键环节，彻查廉政风险点，建立针对性防范措施，整章建制，堵塞漏洞，不断扎紧廉政制度的笼子，逐步建立“按章办事、靠制度管人”的工作机制。
二是抓好预防违纪等制度的落实，做到关口前移，防范在先。运用好廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话制度，对苗头性问题，做到早发现、早提醒，让红脸出汗成为常态。
三是严格落实党内监督各项制度，强化监督管理。通过民主生活会、党务政务厂务公开、述职述廉等方式，紧紧围绕“三重一大”决策事项，严格执行干部选拔任用监督机制，严格遵守民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示等制度，主动接受职工监督，严防用人上的不正之风；进一步强化财务监督管理，杜绝违反财经制度事件发生。
党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务，是我们党必须始终高度重视并紧紧抓住不放的重要工作。各级党委、纪委和其他相关职能部门，都承担着重要责任，唯有做到守土有责、守土负责、守土尽责，齐抓共管、形成合力，才能遏制腐败蔓延势头，取得人民群众满意的进展和成效。
篇三：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况三篇
当前落实责任制中存在的主要问题
1、认识还不够到位。主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”故意为下属开脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。“好人主义”盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究;有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子;有的担心被追究者“后台”硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
如何推进落实党风廉政建设责任制工作呢，我认为：
1、落实责任目标，形成压力传递机制。落实党风廉政建设责任制的首要前提是明确责任主体目标，建立起纵横交错、科学严密的责任目标体系，形成多层次、多条线的压力传递机制。按照“一级抓一级”的原则，实行分级负责制。在制定党风廉政建设责任目标时，结合工作的实际，将责任内容细化，并将具体任务、标准和目标要求分解到分管领导、业务单位和科室，作为责任履行和责任考核的依据，形成层层有目标、级级有责任的网络体系。注重发挥“一把手”的作用，下级“一把手”对上级“一把手”负责。
2、科学组织实施，健全责任考核机制。一是细化考核内容。结合工作实际，将责任内容细化为共性责任、职能责任和个性责任。共性责任主要是贯彻落实党纪法规，组织党员干部学习，建立健全各项规章制度等。职能责任主要是结合各单位的工作职能
明确相关责任。个性责任主要是根据各个工作岗位的不同特点明确廉政建设责任。通过责任内容的分解细化、百分制量化，形成对各个部门的年度考核责任书，年终分别考核。二是优化考核办法。考核分自评得分与考核得分两部分，分别占30%和70%，评分采取连带扣分法，除对直接责任人扣分外，对分管负责人、主抓的职能部门乃至主要负责人同步扣分。三是硬化考核奖惩。凡考核中发现的违纪问题，一律按规定给予党纪、政纪处分，决不姑息迁就;凡考核不合格单位的主要负责人以及领导干部个人，一律实行免职、降职、调离等组织措施;对考核不合格的单位和个人一律取消年终评先资格，实行诫勉谈话，同时责令整改。
3、严肃认真查处，强化责任追究机制。落实责任制，必须突出抓好责任追究，责任追究工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。
①明确任务抓追究。从反腐败斗争三项工作格局和源头治理工作的要求看，应从以下几方面抓好追究。一是落实“收支两条线”规定，堵住资金漏洞;二是推进会计委派制;三是推进政务公开、财务公开。
②建章立制抓追究。首先要制定科学的责任追究细则，明确追究的具体类型，如失职、渎职责任的追究，资金运行决策失误的追究，违规违法，出现“三乱”的追究，安全生产责任的追究等;其次合理界定责任主体，以事实为依据，以党纪条规为准绳，分清情况，确定追究办法;最后要规范追究程序，按照干部管理权
限，对责任问题的审定、责任追究的办理等作出操作性比较强的程序性规定。
③履行职能抓追究。领导干部廉洁自律、查办案件、纠风专项治理、执法监察和组织协调等项任务都涉及到责任追究。因此，纪检监察部门抓责任追究，要与履行职能有机结合起来。检查、纠正、处理问题，不仅要查明当事人的责任，而且要查明有关领导班子和领导干部的责任;不仅要客观公正地提出追究的建议，而且要跟踪检查，使其落实到位。责任追究时，还要克服“民不告、官不究”的错误认识，提高监督检查的自觉性和主动性，积极开展执法监察、专项检查、情况调查，有针对性地发现和揭露问题。
④加强领导抓追究。坚持从领导机制上保证党风廉政建设责任制的落实。各级部门“一把手”负责一个单位的全面工作，他们既是责任的主体，又是落实责任制的组织者、领导者，理所当然地应对党风廉政建设负全面责任。同时，分管领导既要增强大局意识，做好自身工作，又要做到“一岗双责”。按照“谁主管，谁负责”的原则，把管事与管人、抓业务工作与抓思想工作、抓分管工作与抓党风廉政建设有机结合起来，对分管部门正职的党风廉政建设负直接领导责任，对分管范围的党风廉政建设负主要领导责任。各级部门党组织一方面要高度重视责任制工作，纳入议程，作出总体部署，提出明确要求，并逐级建立健全落实责任制的领导机构;另一方面要切实履行责任制规定，做到重大决策直
接部署，重要问题直接解决，重要工作直接抓落实，切实加强对纪检监察工作的领导，坚决支持纪检监察机关履行职责，对应当实行责任追究的问题，及时研究，明确表态，果断决策。
⑤奖惩分明抓追究。抓责任追究，是一项政治性、政策性很强的工作。要按照中央精神积极稳妥地处理好相关问题，掌握政策，区别对待。对群众反映强烈、有明显违纪现象而不查不管，甚至袒护包庇的领导干部要追究责任;对那些敢于揭露问题，积极查处案件，及时采取措施改进工作的领导干部，应给予肯定和表扬。要把责任追究同民主生活会、廉政考核、任免考核、民主考核、领导干部述职等方式有机结合起来，从中发现应当追究和处理的问题，以此增强责任追究的约束力和实效。
谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况
20xx年，威海镇在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委九届六次全会、市委四届五次全会、县委十二届六次全会精神，全面落实中央和省、市、县纪委全会精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合本镇实际情况，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，以改革创新精神推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，认真对照目标
任务抓好落实，为全镇经济社会跨越发展提供有力保证。现将我镇2013年落实党风廉政建设责任制自检自查情况报告如下：
一、组织领导切实得到加强
(一)党政齐抓共管，形成合力，强化领导责任。镇党委、政府高度重视，把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。一是年初召开党政领导班子会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专门研究，调整充实了镇党风廉政建设责任制工作领导小组，研究制定2013年党风廉政建设责任书，分解全年反腐倡廉和农村党风廉政建设责任、工作任务到各班子成员、镇直部门、村(居)委会。二是党委、政府主要领导切实履行第一责任人责任，党委书记、镇长对重要违纪案件和信访举报案件亲自批示、亲自安排、亲自协调、亲自督办，并定期与班子成员、村(居)委会和部门负责人进行廉政谈话，专门听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况，上半年共开展廉政谈话12人次、听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况1次。三是党政班子成员在每次安排部署工作的会议上都一同强调和布置党风廉政建设工作，并做到同检查、同落实。
(二)细化工作任务，层层签订责任书，明确工作职责。一是镇党委、政府对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作细化分解到领导班子成员和各村(居)委会、各部门，明确到人，确保责任分解不留死角。二是结合实际有针对性地修改完善党风廉政建设责任书，镇党委书记与党政领导班子其他成员签订《威海镇
2013年党政领导班子成员党风廉政建设责任书》14份，党政班子成员分别与分管部门和联系村(居)委会签订《威海镇2013年镇直部门和村(居)委会党风廉政建设责任书》53份。三是所有责任书均明确与年度科学发展观综合考核挂钩，规定了对单位和个人的责任和奖惩。
(三)切实履行职责，抓实农村党风廉政建设工作。一是领导班子成员履行好分管联系单位党风廉政建设工作的主要领导责任，与分管的镇直部门和联系的村(居)委会分别签订责任书。二是领导班子成员定期与分管单位领导班子成员进行廉政谈话，研究党风廉政建设工作，没有发生因教育、监管不力造成部门负责人违纪违法的案件。三是班子成员和镇直部门按联系点负责所联系的村(居)委会农村党风廉政建设工作，做好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的宣传、贯彻和执行，指导建立村务监督委员会，目前全镇23个村(居)委会村(居)务监督委员会已全部产生。四是镇党委、政府印发了《威海镇2013年农村党风廉政建设实施方案》(党发〔2013〕25号)，成立了农村党风廉政建设领导小组，对2013年全镇农村党风廉政建设的重点工作作了全面安排部署。
二、作风建设不断推向深入
以开展“作风转变年”活动为契机，围绕刹“七风”、解“四难”，狠抓全镇干部职工作风建设。
(一)及时动员部署，强化学习，提高对作风建设重要性的思想认识。一是成立了“作风转变年”活动领导小组，并于4月15日召开了“作风转变年”活动动员大会，提出总体要求和工作目标，让全镇干部职工立即行动起来，自觉参与到活动中来。二是设立了“作风转变年”活动领导小组办公室，制定了《威海镇开展“作风转变年”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、参与对象、目标任务、方法步骤、保障措施等。三是组织干部职工采取集中学习和个人自学的方式全面学习中央、省、市、县关于改进作风的有关要求，干部职工每人上交了1篇800字以上的心得体会文章到镇作风办，各部门上报了集中学习情况。通过学习，全镇干部职工进一步提高了对转变作风的重要性和紧迫性的认识。
(二)加大宣传，开展大讨论活动，查摆整改存在问题。一是利用报刊、电视、网络、宣传栏、黑板报、手机短信等媒介大张旗鼓地宣传“作风转变年”活动，使作风转变深入人心。二是向社会公开《威海镇“作风转变年”活动公开承诺书》，公布“作风转变年”活动监督电话、意见箱、电子邮箱等，接受社会和人民群众的监督。三是认真组织开展“四问”学习大讨论，使干部职工更加深刻认识“为什么要转变作风、转变哪些作风、如何转变作风、达到什么目的”等问题。四是广泛开展“开门评作风”活动，通过设置意见箱1个、召开座谈会2次、发放征求意见表250份等形式，收集意见建议11条。五是在干部职工、部门站所和党委、政府分别对内部管理、工作纪律等作风建设问题进行自检自查的基础上，查摆出5个方面的问题，并制定措施，落实整改。
(三)严明纪律，开展明察暗访，确保各项规定贯彻落实。
一是严明纪律，对各项内部管理制度进行清理、修改、完善，制定违反作风建设相关规定的处理办法。二是严格执纪，每月至少开展1次明察暗访，重点督查干部职工上班迟到、早退、旷工，工作时间串岗、闲谈、打牌、下棋、玩电脑游戏、网上聊天、看电影、听音乐等一切与工作无关的行为。三是对违反内部管理的行为实行“零容忍”，处理坚持上限处理原则。上半年共通报上班迟到4人次，旷工16人次。
三、重点工作扎实有效推进
(一)制度建设。一是切实加强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。二是注重发挥行政监察职能，深入开展执法监察、廉政监察、效能监察，督促落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府各项制度，着力加强政府自身建设。三是结合今年村(居)委会换届选举，严肃换届工作纪律，认真落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”换届纪律要求，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，营造风清气正选人用人环境。四是严格执行并完善民主集中制、民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、函询、询问、质询、领导班子议事规
则等各项党内监督制度。五是积极推进党的基层组织党务公开工作，全面推进权力公开透明运行。
(二)对权力的监督制约。一是推行廉政风险预警防控管理，加大行政行为监督力度，认真制定监督防范措施，编制了《职权目录一览表》、领导班子集体讨论审定了2013年度确定的廉政风险及等级、监督防范措施以及风险防控责任人，并将《内部机构廉政风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》在公示后上报到县纪委监察局备案。二是落实和完善社会评价制度，并向基层站所延伸。三是坚持和完善政府性投资建设项目前置审计等建设工程招投标管理制度。
(三)反腐倡廉宣传教育。按照党政齐抓共管，纪委具体落实，部门各负其责的原则，由镇纪委牵头定期召开反腐倡廉宣传教育工作联席会议，纪委、组织、宣传、总工会、团委、妇联、党校、党政办、文化广播电视服务中心等部门相互沟通、协调、配合，集中力量落实好反腐倡廉宣传教育任务，认真组织开展廉政文化“六进”活动，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，着力构建反腐倡廉“大宣教”格局。镇纪委于年初向县纪委宣教室征订了《党的十八大反腐倡廉精神学习辅导》、《贯彻落实党的十八大反腐倡廉精神读本》及《失德之害》光碟等宣传教育资料，并在上半年组织镇机关党员干部进行集中学习2次，集中观看警示教育片《失德之害》1次。
(四)查办案件。镇党委、政府始终坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓。对人民群众来信来访，上级交办、转办和领导批示的信访举报件，及时安排人员或成立专案工作组进行调查处理，并按时上报办理结果。做到有案必查，应查尽查，不压案、不瞒案。上半年，我镇纪检监察机关共收到各类信访举报22件，其中上级交办的10件;立案查处违纪案件2件，正在办理之中。
(五)基层党风廉政建设。一是加强村(居)委会的党风廉政建设工作，不断建立健全村(居)委会资金、资产、资源管理制度和民主议事决策制度，积极构建村(居)委会党风廉政建设制度体系。二是加强企事业单位党风廉政建设，积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展党风廉政建设的途径和方法。
(六)纠风工作。制定了《威海镇2013年纠风工作实施方案》(政发〔2013〕16号)，成立了2013年纠风工作领导小组，重点从以下几个方面抓好纠风工作：一是坚决纠正涉农领域损害群众利益的不正之风;二是严肃整治征地拆迁中损害群众利益的行为;三是坚决纠正民生专项资金管理和使用中的突出问题;四是大力开展食品药品安全专项整治;五是坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风;六是切实加强机关和行业作风建设。现各项工作正在有序开展中。
四、廉洁自律落实力度加大
(一)坚持谈话、函询制度。严格执行领导干部述廉述职制度，认真落实“五必谈一约谈”、“三谈两述”及函询制度。
(二)开展好领导干部廉洁自律工作。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。2013年以来，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。
(三)坚持领导干部个人事项报告制度。认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度，认真开展纪检监察系统会员卡清退活动并上报相关材料。
(四)严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定。在公务接待方面，村(社区)到镇开展工作一律不予接待。各单位实行分块、对口接待，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销。在公务用车方面，各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度，专人驾管，节假日集中统一在政府大院封停，修理及加油一律向党政办报告备案，全面杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。
五、存在问题和下步工作打算
我镇在2013年上半年严格按照党风廉政建设责任制的要求做了很多工作，取得了一定成效，但也要清醒地认识到还存在一些问题：一是对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入心、入脑，警钟长鸣，还有很多工作要做;二是对作风转变的监督检查力度还不够;三是
部分制度贯彻执行还不到位;四是廉政文化建设的推进成效不明显，方法不多;五是工作按部就班的多，开拓创新力度不够。
在下半年的工作中，对存在的问题和不足我们将努力加以克服和完善，严格按照《罗平县2013党风廉政建设责任制实施意见》(罗办发〔2013〕28号)的文件精神和要求，对照年初与县委签订的《罗平县2013年党委(党组)党风廉政建设责任书》进一步抓好贯彻落实，查缺补漏，认真总结，迎难而上，加大工作力度，努力把全镇的党风廉政建设提高到一个新的水平。
谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况
根据党组分工，我主要分管局办公室、政工及机关党支部工作。一年来，在市委、市政府和局党组的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，不仅自己严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁，而且严格要求所分管科室人员以及家属、子女也要模范遵守有关制度和规定，勤政廉政，确保自己及分管领域以及家属子女没有发生一起违反党风廉政建设的问题，受到了局党组的充分肯定。根据市委关于开展全市落实党风廉政建设责任制工作检查考核的要求，对照我与局党组签订的目标责任状，通过认真自查，我个人自查得分为98分。现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：
一、关于协助党组书记、局长贯彻落实党风廉政建设责任制的情况
建立党风廉政建设责任制，是党中央、国务院坚持实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。它对于从严治党、从严治政、增强党的凝聚力和战斗力，维护改革、发展和稳定的大局具有十分重要的意义。正是基于这一认识，今年5月，按照市委统一部署，我自觉与局党组签订了2002年度党风廉政建设责任书，明确了党风廉政责任制的责任内容，并在工作实践中认真加以贯彻落实。先后指导、督促办公室制定了《党风廉政建设制度》、《党员个人重大事项报告制度》以及《党风廉政建设月度报告》等一系列规章制度，筑起了贯彻落实党风廉政责任制的制度防线。为了协助党组书记、局长认真抓好机关干部的党风廉政建设责任制的贯彻落实，并且具体做好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，我还坚持从加强思想教育入手，将反腐倡廉，勤政廉政教育作为机关党员干部教育的一项长期任务常抓不懈，在每周四召开的全局干部学习会上增加了反腐倡廉的内容、做到雷打不动。一年来，先后引导办公室及全局干部学习了中纪委、省纪委以及市委有关党风廉政建设的有关规定10多万字。党的十六大后，结合贯彻十六大精神，又及时组织所分管的部门和人员学习了中纪委的工作报告，并展开讨论，使大家进一步增强了对落实党风廉政建设责任制的认识，从而较好地树立了反腐倡廉的思想防线，有效推动了所分管领域廉政建设。到目前，我所分管的科室尚未发现有违法违纪案件和违反廉洁自律规定的行为发生。
二、关于及时解决分管科室反腐倡廉工作中的困难和问题情况
我们旅游局是清水衙门，我所分管的办公室更是如此，但是在实际工作中我从不因此而掉以轻心，有丝毫麻痹。今年，针对全市对我局开展行风评议，我多次带领办公室主任亲临行风代表所在单位，认真听取意见，查看有无不良倾向和苗头。由于注重实际，防微杜渐，行风代表对我们落实党风廉政责任制给予了高度评价，也为后来我局通过行风代表的评议打下了较好基础。
三、关于组织、领导职责范围内的党风廉政工作的检查考察情况
检查考核是督促所属部门落实党风廉政建设责任制的有效手段。为了保证检查考核不走过场，在落实党风廉政责任制的过程中，我在坚持亲自听取办公室“党风廉政建设月度报告”基础上，还始终注意从上级单位、从兄弟单位、从基层单位收集信息，将其列入检查考核的范围。同时结合分管工作，认真把关。如今年
月，针对我局个别干部违反有关规定与某个体户联系业务，并要我签字付款，我坚决予以抵制。并以此为例，及时向局党组提出了加强财务管理的建议，有效堵住了党风廉政建设中可能出现的漏洞。由于注重检查考核，我所分管的科室人员全部养成了守纪奉公、严格要求自己的习惯，做到了领导满意、同事满意和基层满意。
三、关于廉洁自律，遵守党风廉政法规制度的情况
全局干部廉政自律，既是我们的一贯原则，又是反腐败，加强党风廉政建设的需要。因此，党中央专门制定了《中国共产党员廉洁从政若干准则(试行)》，全面系统地规定了我党领导干部廉洁从政的行为规范，要求领导干部廉洁自律，自我要求，自我约束，同时还要求约束和管好自己的亲属、子女和身边工作人员。实践中，我基本做到了规定中的“六个要”、“六个禁止”和“三十个不准”。具体讲：
1、在用车、住房、住宅配备电脑、工程招标等方面，均不存在违法违纪问题。
2、配偶系商贸系统的一名普通职工，从没从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动，更没有利用职务之便，为其谋取任何私利。儿子现在市国家安全局工作，平时本人及其单位均能对其加强教育，严格要求，使他能够在单位努力学习，积极工作，不敢有丝毫无违法违纪行为。本人也没有需要向组织报告的事项。
3、在分管的工作和分管工作人员中均未发现不廉洁行为。
4、分管机关财务工作，能认真贯彻“过紧日子”的方针，在旅游局经费紧缺的情况下，加强财务管理，严格财务制度，定期公布财务帐目(报表一月一传)，合理利用经费，较好地保证了旅游局正常工作的需要，使财务工作有效地服务于工作，为提高旅游工作效率发挥了重要作用。
四、存在不足及今后努力方向
一年来，本人在贯彻落实党风廉政建设方面做出了一定成绩，但是还存在着一些亟待改进的地方。主要表现为政治学习不够，在思想深处偶尔有与所谓的实权部门攀比的念头。因此，自己今后要警钟长鸣，不断加强学习，加强党性修养，在思想上筑起拒腐防变的防线，牢固树立立党为公，勤政为民，清正廉洁的公仆形象，严于律已，自觉抵制腐败思想的侵蚀。还要时时处处牢记党风廉政准则，确保廉洁自律和各项规定落到实处，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。
篇四：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
浅谈如何理解落实党风廉政建设责任制
党风正，则企业兴，良好的党风政风是企业实现科学发展的基础和保证。党风廉政建设责任制，是指各级领导班子、领导干部抓党风廉政建设的一种责、权、利相结合的管理制度。落实党风廉政建设责任制，就是通过严格的责任考核和责任追究，增强各级领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作的责任感，增强拒腐防变和抵御风险的自觉性。
近几年来，一些领导干部违法违纪的原因，主要是放松了主观世界的改造，追名逐利，以致走上犯罪的道路。现在，腐蚀干部的手段之隐蔽、形式之多样、用心之狠毒是很难想像的，而领导干部如果不能时刻保持高度的警觉，正确对待和使用手中的权力，不严格要求自己，把握不住自己，就会迷失方向，失去自我约束，落入有心人设计的圈套，后果不堪设想。落实党风廉政建设责任制，既能促使各级领导班子对本单位、本部门党风廉政建设负起责任，也能促使各级领导干部带头廉洁自律、管好班子、带好队伍，增强自我约束意识，避免误入歧途，这充分体现了我们党对广大党员干部在政治上的关心和爱护。
一、落实党风廉政建设责任制，建立责任体系
落实党风廉政建设责任制的关键在于各级领导班子和领导干部，特别是“一把手”的责任。由于落实党风廉政建设责任制的主体是一把手，因此一把手必须承担和履行党风廉政建设责任制的基本职责，并且要结合工作实际，按照谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设责任制的目标任务细化、量化，逐一分解到各级领导干部，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成责任明确、目标具体、责权统一、上下贯通的责任落实机制。这就使各级领导干部必须从思想上提高认识，明确责任，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职，包庇、纵容违法违纪人员是渎职。只有自觉地把党风廉政建设责任制的各项规定落到实处，形成“抓一把手，一把手抓，抓班子，班子抓”的领导责任体系。这就要求各级领导干部，尤其是一把手首先要从自己做起，严格执行各项规定，以身作则，率先垂范，发挥示范带头作用，负责好直接领导对象的责任，负责好所辖机关、单位、部门党风廉政建设的总责，自觉将落实责任制情况置于领导班子集体和上级领导的监督之下，主动向上级和班子报告自己落实责任制的情况，并且把自己执行党风廉政建设责任制作为接受广大党员、干部和群众监督的重要内容。其次是积极带领、组织“一班人”抓好党风廉政建设，发挥好“一班人”齐抓共管的整体优势，督促每一个班子成员切实负起领导责任。其三是认真抓好下一级“一把手”的工作，通过“一把手”抓“一把手”来带动党风廉政建设的不断深化和责任制的层层落实，促使第一责任人重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，立足教育，着眼防范，一级抓一级。这样，党员干部，特别是领导干部的廉政意识和廉政责任意识就会不断增强，就会不断自觉主动地检点自己的行为，提高管住自己的能力，保持思想道德的纯洁，保持理想信念的坚定，管住自己的嘴，不该吃的不吃，不该说的不说；管住自己的手，不该拿的不拿，不该收的不收。
二、落实党风廉政建设责任制，强化责任考核
严格责任考核，就能解决好个别领导干部责任虽然明确，但落实不够积极、执行不到位的问题。一是强化责任考核，就是要建立和完善自查自纠、群众评议、领导干部述职述廉、定期报告、严明奖惩等项责任考核制度，形成制约力。二是强化责任考核，就要促使各级领导干部明确责任考核内容，督促检查反腐败领导体制和工作机制是否得到落实，是否形成了党政齐抓共管的局面；反腐败各项任务是否完成，群众反映强烈的热点问题是否得到了解决；党风廉政建设责任制是否贯穿到了经济工作和业务工作之中等等。尤其要把领导干部、重要部门和重点人作为考核的重点，加强对领导干部特别是管理人财物的重要部门的干部和重点岗位人员的监督检查，及时发现和解决存在的问题，防止权力滥用。三是强化责任考核，还要不断改进考核方法，切实把党风廉政建设责任制考核与生产经营工作的考核结合起来，促进“一岗双责”制真正落到实处；并与考核领导班子结合起来，不断促进领导于部廉洁自律；与半年、年终工作总结结合起来，把责任制贯穿到各项任务中去。四是强化责任考核，必须要将考核结果与领导班子、领导干部的业绩评定、奖励惩处、调整使用结合起来，防止出现单
凭抓经济工作、业务工作的成果来衡量和评价干部政绩观的片面做法。企业领导干部肩负着职工的希望和重托，理应爱岗敬业、恪尽职守，不辜负组织的信任。然而，个别领导干部却为名利所累，甚至把权力当成谋取私利的工具，享受权力的荣耀，体验地位的尊严，为所欲为，中饱私囊，待到东窗事发，悔之晚矣。党风廉政建设责任制的出台、执行、落实与强化考核，就是通过这一制度体系使各级领导干部明确要在自己的工作岗位上该负什么责任，该做什么事情，自觉谨慎用权，管控好欲望到贪婪之间这一步，避免滑进私利的坟墓。
三、落实党风廉政建设责任制，完善责任追究
建立党风廉政建设责任追究制，就是要促使各级领导干部切实抓好反腐倡廉建设，真正负起领导责任，营造风清气正的工作氛围。只有加大责任追究力度，严格责任追究范围，切实执行考核规定，体现制度刚性，才能推进党风廉政建设责任制的真正落实。通过对落实党风廉政建设责任制情况实行全方位的监督检查，构建监督网络，形成问责合力，提高问责实效，增强问责震慑力，使不作为的领导干部意识到，并非自身没事就没事，严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，自己分工负责的工作出了事，下属出了事，自己同样要负领导责任，这样就能促使领导干部在约束好自己的同时，必须管好下属、家属和亲属，从而从制度上保证领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争真正负起领导责任，并迫使各级领导干部不敢肆意弄权，不敢拿自己肩上的责任不当回事。尤其要通过抓党风廉政建设责任制的责任追究，使各级领导干部树立正确的事业观、权力观、利益观，一定要把权力、地位和名利看得淡一些，这些都是身外之物，生不带来，死不带去，只有堂堂正正做人，清清白白为官，认认真真干事，心里才踏实，才不会整天提心吊胆，才能高枕无忧。各级领导干部无论在什么情况下，都要有崇高的思想境界，严格要求自己，正确把握自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，防微杜渐，时时处处自重、自省、自警、自励，经得住权力、地位、金钱的考验，真正做到政治上跟党走，作风上不丢丑，经济上不伸手，拒腐蚀、永不沾，永远保持领导干部的人民公仆形象。
篇五：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
落实党风廉政建设责任制的问题与思考
1998年11月党中央、国务院颁布实行党风廉政建设责任制以来，各级党政部门普遍给予高度重视，使党风廉政建设责任制在实际运行过程中取得了明显成效，表现在各级党政领导干部抓党风廉政建设的责任意识有所提高,各级各部门抓党风廉政建设的手段逐渐增强,促进了干部作风尤其是各级领导干部作风的转变，也有力地推动了反腐败斗争的深入。但近年来，一些领导干部相继落马的现象也引起了社会的普遍关注，这些领导干部的腐化堕落，固然有其自身修养不够、自我要求放松的主观因素，但客观上也反映出我们在落实党风廉政建设责任制过程中还存在着薄弱环节。
一是对责任制的内容和范围的认定上存在差距。首先是责任主体不明确。党风廉政建设责任制赋予责任主体具体的责任内容,而责任内容需要通过责任主体的具体工作才能实现。在实践中，一些单位存在责任主体不清、责任观念淡薄的状况。其次是责任制的内容不明确。一些单位和部门的实施办法从形式到内容尚不规范，规定的内容过于原则。
对党风廉政建设责任制的内容和范围认定上的不清，反映出一些单位和部门的领导干部对贯彻落实党风廉政建设责任制的学习不够、认识不到位.特别是那些主抓经济工作的行政干部、业务干部，认为抓
党风廉政建设与经济建设关系不大，过度地强调抓党风廉政建设有“不务正业”之嫌,忽视了廉政建设与经济建设之间的互动关系。归结起来有四种错误倾向：认为党风廉政建设是党委、纪委的事，与已无关，甚至片面地认为实行责任追究就是搞株连,因而“不想抓"；不是从正面去认识反腐败斗争的成果，而是消极地认为腐败现象日趋严重,积重难返，靠建立责任制解决不了什么问题，信心不足，因而“不愿抓”；出于自己小集团利益考虑，认为抓早了、抓紧了、抓狠了，单位和个人吃亏，因而“不真抓”;一些本应对单位党风廉政建设负主要责任的领导干部，由于不学习不研究，对党风廉政建设责任制不了解，对如何结合本单位实践、抓什么心中无数，因而“不会抓”。以上种种思想认识上的“软性”，必然导致行动上的“脆弱性”,使党风廉政建设责任制从内容到形式都不能与本单位、本部门的实际工作紧密结合，发挥其应有的功效。
二是在责任制的落实上存在“疲软”现象。主要在三个环节上存在差距:一是在贯彻落实过程中很难形成良好的实施环境和氛围。二是对党风廉政建设责任制的贯彻落实缺乏全过程的监管.三是配套制度不到位。
在党风廉政建设责任制的实际运行过程中，一些单位的领导班子配备不齐，党内的民主集中制原则不能得到充分体现。如受“费改税”的影响,公路稽征部门一些单位的领导班子配备不齐、干部长期没有交流，不利于形成领导集体的制约机制。同时，许多单位中作为组织协调的纪检监察部门普遍力量比较单薄，难以保证责任的进一步落实。
还有一些单位和部门在条块结合的工作关系上未能很好理顺，条块责任不够明确,影响了责任制的实施.这三种情况,都使得党风廉政建设责任制在贯彻落实过程中很难形成良好的实施环境和氛围.在党风廉政建设责任制的具体贯彻落实方面,贯彻落实此项工作必须根据反腐败斗争三项任务的规律、特点及其落实中存在的突出问题，针对经济建设、业务工作中可能产生问题的部位、环节，找准切入点，把责任制的原则性要求与经济工作、廉政工作有机地结合在一起。而当前普遍存在结合不紧、措施不力、监管乏力的问题，特别是缺乏全过程的监管。有的单位在年初轰轰烈烈签订“责任状”，而在平时工作中不闻不问，讲起来重要，做起来次要,追究起来不要。有的也成立领导小组，但只停留在“挂帅不出征”状态.在完善党风廉政责任制的配套制度方面,一些单位对考核的具体形式和方法缺乏严格的规定.对党风廉政责任建设搞得好的单位和领导应如何奖励，对责任制搞得不好尤其是出了问题的单位和领导应如何惩处等，缺乏具体的和操作性强的规章制度.
三是责任追究执行难。表现在主客观两个方面：从客观方面说，责任划分的复杂性导致责任追究难以执行。从主观方面说，原则性不强，查处过宽，导致责任追究难以到位。但相比较而言，主观方面的原则性不强,斗争性较差是造成执行难的主要原因。
责任划分的复杂性表现在三个方面:因管理活动的复杂性,过错难以认定。领导干部的管理活动本身复杂而且多变,加上评价的标准难以统一，要认定某一不良后果为何地、何人、何时所为,难度很大。而且
不良后果往往具有滞后性和隐蔽性，尤其是决策失误、用人不当的问题。二是因职能职责的交叉性，责任难以划分。因分工不明，职能交叉,存在“大家都管,结果是大家都不管；大家都负责，结果大家都不负责”的问题.有了成绩,大家都有份，而出了事，过错责任就难以分清。三是因事物联系的多样性，追究难以到位。集体拍板失误，班子负责，难以追究个人责任。前任决策，后任出事，责任不便追究.工作与任务同各方相关,出问题以后由于“链条效应”而“难以责众”。还有的为人说情,以权干扰执纪等问题，往往使情况变得更加复杂，使责任追究难以动真格,效果不佳。
原则性不强，查处过宽有两种表现：一是原则性不强，护短遮丑。奉行“好人主义”甘当“和事佬"。好人主义思想严重，部属有错误不批评。本位主义作祟，扩短遮丑。本着“家丑不可外扬"的原则，对部属或配偶、子女的违纪行为不是严肃查处,而是袒护、隐瞒、大事化小、小事化了。明哲保身，怕担风险。对本单位发生的案件，担心影响单位形象和自身政绩，甚至是怕牵连到自己，千方百计“捂着”、“瞒着”，总想在内部“消化”，不及时报案。自身不廉，腰杆不硬。自身不廉洁，行为不检点，难以正人。二是心慈手软,失之于宽。对违纪违规人员“留面子”、“给出路”。表面上把问题说得很严重,在实际处理时却只是单纯以经济手段进行处理，罚款了事.没能从第一件案，第一个违规违纪人员严格抓起，运用组织处理手段和纪律处分手段，采取果断措施对其摘“乌纱”、砸“饭碗"。长此以往，使一些违纪违章人员有恃无恐，以致出现屡查屡犯、屡究屡犯的现象。
如何落实党风廉政建设责任制是一项极其复杂的课题，不同的地区、不同的行业、不同的单位和部门在实践过程中都有不同的实际运用.从这些年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况看，要解决以上存在的问题，应完善以下几个方面的工作。
一、加强责任主体建设，强化责任意识
（一）强化责任主体的责任意识。落实党风廉政建设责任制，首先要提高责任主体的认识,只有认识到位，才能有抓好这项工作的自觉性。要通过学习中央、省委关于党风廉政建设责任制的各项规定，学习胡锦涛等领导同志在历次中央纪委全会上的重要讲话,深刻理解和掌握党风廉政建设责任制的重大意义和具体内容，认识到抓党风廉政建设和反腐败工作，是责任主体本身必须承担和履行的基本职责,自觉地担负起三个方面的责任：一是负起总揽的责任。从整体上做出反腐败斗争与加强党风廉政建设工作的部署和安排；二是负起决策的责任。对本系统、本部门存在的突出问题和群众反映强烈的问题进行及时认真查处；三是负起协调的责任。对一些涉及全局性的问题，党政“一把手"要亲自出面协调,为责任制的实施创造良好的外部环境。另外，还要加强对责任追究重大案件的宣传，利用典型案件进行落实责任制的警示教育，触及每一位领导干部的思想灵魂，进而在整体上增强贯彻落实责任制的积极性、主动性.
（二)强化对责任主体落实责任制情况的考核。党风廉政建设责任制涵盖内容十分广泛，要保证对责任主体责任制考核的真实全面，就必须对责任内容进行细化，对程序进行规范.在内容上，要确保“三个
突出”：突出责任主体对本单位本部门党风廉政建设和反腐败工作负总责。从负总责的角度出发，强调责任主体的党风廉政建设方面的岗位职责,提出具体要求；突出体现党政一把手和班子成员的表率作用；突出对实际工作的指导。为保证检查考核的真实有效,要注意完善配套制度的建设，如评议制度、检查制度等。特别是检查制度,要将检查结果作为考核奖惩的依据.特别要强化领导干部个人责任，要求被考核的领导干部不但要报告落实党风廉政建设责任制的工作情况，还要详细报告领导干部廉洁自律方面的内容,逐项登记个人住房、因公因私出国出境、公务用车、报销通讯费用，以及是否在自己管辖的地区和业务范围内个人经商办企业或在企业担任职务等方面的情况，作为年度考核的必要材料。
二、加强监督检查，强化约束力，构建责任体系
（一）明确责任划分。一要把责任主体的任期目标与本部门、本单位的总目标、年度工作目标和阶段性工作目标相结合，确定其相应的责任目标，着重从解决本单位党风廉政建设方面的突出问题入手,确定责任主体管理权限中阶段性的反腐倡廉主要责任目标。二要根据工作范围，按照“谁主管，谁负责"的原则，将责任目标从明晰责任、细化措施、规定时限三个方面进行分解，同时通过划分责任区,签订党风廉政建设责任书等形式将责任范围、责任内容确定下来。三要落实责任目标,明确责任到人：党政一把手是领导班子的核心，对党风廉政建设负全责；领导班子其他成员也要在各自职权内起模范带头作用，在做好分管工作的同时,切实抓好所分管范围内的党风廉政建设工作；
同时，要明确单位中层领导干部的责任目标，把党风廉政建设落实到每个层面、每个环节。
（二）量化责任目标。党风廉政建设责任制的实践表明，落实责任制，量化是前提。凡是责任制落实较好的单位和部门,一般都将责任目标进行具体量化。因此，在制定责任制目标时,必须抓好三个方面：一是在责任内容上,应突出领导责任和连带责任,根据“谁主管，谁负责”的原则，分清直接责任与间接责任，主要领导责任和次要领导责任,集体责任和个人责任。二是在责任分工上，要突出条块结合,宜条则条，宜块则块，力求具体和明确.三是在责任形式上，要突出任期目标、年度目标和阶段性工作目标，从实际出发，讲求实效.即使不能量化的,也必须有“数"和“度”的概念.如“是否重视党风廉政建设”这一无法数字化的综合性的目标,可以规定是否定期召开会议研究党风廉政建设和反腐问题，是否作了部署,抓了落实,取得了什么成效，是否使每一级领导班子和每一位领导干部都明确自己应当抓什么,采取什么措施,抓到什么程度，抓不好要负什么责任等等,以强化责任意识.
（三）健全配套制度.党风廉政建设责任制本身内容比较宏观，在具体的实践中，必须制定和完善配套制度，才能具有约束力。在制度体系的构建中，应着重健全五个方面的制度：一是报告制度.各级党组织每年将本单位、本部门班子集体、班子成员就贯彻落实党风廉政建设责任制的情况以书面形式向上一级党委、纪委报告。二是谈话诫勉制度。对领导干部在落实党风廉政建设责任制中存在的问题或群众举报有不廉洁的问题，情节轻微不需追究党纪政纪责任的，由纪委或组
织部门对其进行谈话诫勉,并形成谈话记录，督促其自觉纠正。三是组织处理制度.主要包括停职、降职、免职等形式，这是针对责任人在履行其责任中未能达到党风廉政建设责任制规定要求而采取的追究形式。四是评议制度。对各级党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，组织一定数量的干部群众代表进行民主评议，在听取群众意见的基础上，做出客观公正的评价.五是责任区制度。对每个领导干部，按照其分管工作，逐级划分党风廉政建设责任区，责任到人，形成横向到“边"，纵向到“底”,环环相扣，逐级负责的责任网络。在配套制度的制定上，要避免逐级照抄照套的错误倾向，应根据不同单位、不同部门的实际情况各有侧重和针对性，不能逐级照套，“上下一般粗"，损害了党风廉政建设责任制的实际效果。
（四）科学规范考核.严格而科学的检查考核，是落实党风廉政建设责任制的重要保障。要做到科学、有效的考核，关键是在制定考核标准时应遵循三个原则:一是质量统一的原则。对考核内容能量化的量化,不能量化的应细化。考核落实情况既要看目标完成的数量，又要看完成的质量；二是虚实并举原则。既要有学习方面的考核要求，又要有具体工作的硬性规定,力求明确,一清二楚；三是点面结合的原则。责任制考核内容涉及方方面面，要突出抓好重要内容和重点对象的考核，用重点考核带动全面考核，使责任制的考核有广度、有深度、有力度.
（五）兑现奖惩，强化约束力.这是党风廉政建设责任制得以全面贯彻落实的重要保证。这既是检查考核的延伸，也是责任追究的一个重要方面，是党风廉政建设责任制是否具有约束力的重要载体。在实
际操作中，应切实做到“三个挂钩”：一是贯彻落实责任制与干部任免挂钩。对那些认真执行党风廉政建设责任制，并取得明显成效的，要大张旗鼓表彰奖励，并委以重任;对于不认真履行责任制的，要进行批评教育，造成不良后果的，必须坚决给予惩戒。二是执行责任制与经济奖惩挂钩。实行重奖重罚，调动各级领导干部抓党风廉政建设责任制的积极性。三是执行责任制与评先评优挂钩.把实行责任制情况作为评先评优的重要条件之一,责任制执行不好，责任范围内发生严重问题的,应取消评优资格,已经取得先进称号的，也应该取消。
（六)加强内外监督。首先，要加强党内民主监督。按党章和党的规范平等地对党组织、个人进行监督和约束，把党员干部置于群众的监督制约之下，使党员群众成为党内民主监督的主体.为此，要加大党内生活的透明度，做到“三公开"：即除涉及党和国家机密之外的一切党内事务公开,对党员干部违纪情况、行为规范及监督过程公开,对违纪党员干部的处理结果公开。坚持民主生活会制度，党员干部按党章的要求定期参加民主生活会，接受党组织的民主监督。其次，加强群众监督.由于领导干部生活在群众中间，群众对他们违法违纪的许多问题看得最清楚,检举揭发也最有力。强化群众监督，一是要抓好信访工作，畅通信访渠道，及时受理来信来访，最大限度地发挥信访的监督作用。二是坚持政务公开，特别是与群众利益相关的热点问题，如招生、招工、职称评定、奖金发放、子女就业、住房分配、提拔干部等，要公开相关制度、相关过程和相关结果，接受群众监督。三是积极推行举报制度,对举报的问题，应认真逐一核实查处，保障群众充分行使民主
权利.四是开展民主评议和群众测评，弹劾不合格的领导干部,促进干部廉洁自律。第三，加强舆论监督。主要通过党报、党刊、电视、内部通讯、通报等舆论工具，对一些比较有影响的事件进行公开披露和曝光，形成强大的社会压力，促进问题及时解决.
三、完善责任追究，把党风廉政建设责任制落到实处
（一）重点落实领导责任.作为党风廉政建设的责任追究，被追究的错误必须是党风廉政建设的范畴；责任追究的对象必须是各级领导干部；发生的事件必须是与领导干部职务、权力所产生的责任紧密联系的。实行党风廉政建设责任制的基本目的，在于从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争负起领导责任，处级以上领导班子和领导干部应是实行党风廉政建设责任制的重点.要使领导干部意识到,并非自身没事就没事,作为领导,分工的工作出了事，下属出了事，自己同样有事,这样就可以促使其在约束自己的同时，也管好下属、亲属和家属.在追究领导责任时,特别是那些集体研究决定的问题，除主要责任人承担责任外，班子集体也要总结经验教训，并承担责任。
(二）规范责任追究程序。责任追究首先由党的领导班子决定。党组织形成追究意见后，谁去追究，应根据追究的形式、内容来决定。追究的内容属于诫勉谈话、批评教育的，按照有关规定由纪检监察机关、组织人事部门或指定的单位负责实施.需要动用组织措施,免职或调整其职务的，要根据党委的意图，由组织人事部门来实施追究;需要动用党纪、政纪的，由纪检监察部门实施追究;需要动用法律的,由司法部
门实施追究。责任追究的内容不外乎党纪、政纪、法纪、组织等手段，要根据其责任大小,根据追究后的效果如何来决定。要依据错误事实，分清层次，实事求是地采取相应的处理方式。
(三）分清责任，上追一级。在落实党风廉政建设责任制的责任追究中，往往混淆了两种概念,即把落实党风廉政建设责任制的责任追究与违反党规党纪的责任追究混为一谈。这两者在责任追究的范围上有很大区别，党规党纪的责任追究只对当事人给予相应的党纪处分，而党风廉政建设责任制的责任追究除对当事人给予党纪处分外，在规定的六种情形之下，对于负有领导责任的直接领导也要给予相应的组织处理或处分。在实施党风廉政建设责任制追究的工作实践中，不能以对当事人的党规党纪处理替代落实党风廉政建设责任制的责任追究。否则就是只对当事人追究了责任，而对负连带责任的同级及上级领导班子中对落实党风廉政建设责任制负责的第一责任人却没有追究，责任追究呈低层次化倾向。因此必须分清责任,“上追一级”。
（四）强化廉政动态监管。落实党风廉政建设责任追究制，追究责任不是目的，而是手段。因此，纪检监察部门应从抓好党风廉政建设和挽救干部的角度出发，做好“关口前移”，既抓事后的处理，也抓事前、事中的监督.抓事前，就是要做好诫勉谈话，先打预防针；抓事中,就是要随时监督，及时规范干部的行为;抓事后，就是要责任追究。
四、强化执行职能，充分发挥纪委的组织协调作用
（一）强化纪委的组织与协调作用.纪委是党风廉政建设的职能部门,中央赋予纪委“教育、监督、保护、惩处”四项职能，而组织协调是
纪委开展工作的主要方法.因此，要把纪委组织协调与履行纪委职能紧密结合起来，在组织协调中履行职能，在履行职能中加大组织协调的力度。一方面,要通过建立协调小组、专案小组等形式，加强职能部门间的信息沟通和协作配合，做到各司其职,各尽其能、各负其责，最大限度地调动各方面的积极性。另一方面，应着力提高组织程度，对组织过程中出现的问题和矛盾，及时进行协调，从而保证“纪委组织协调”的整体效能。
纪委组织协调主要通过以下三种形式来进行：一是组织形式.即通过建立领导小组及相应的工作班子加强对办案、纠风及专项清理等工作的组织协调，落实反腐败的三项任务。二是会议形式。即通过召开会议进行组织协调,一般都是定期召开，具有规模大、发动面广，组织力度大等特点.三是活动形式。即把组织协调寓反腐败活动之中，通过活动将有关方面的力量动员、组织起来,增强齐抓共管的合力。
(二）探索纪委组织协调的领导模式.纪委作为党领导下的组织机构，党章赋予它明确的职责，在反腐败斗争中其权威性是不容置疑的.这种权威性一方面取决于作为组织中最高领导纪委书记个人的素质，即人格、能力、资历、威信等，另一方面也取决于纪委书记在同级党委中担任的角色和所处的位置。一般说来，纪委书记在同级党委中担任的职务高，组织协调就容易进行，力度也大；职务低，组织协调的难度相对增大，力度相对减小。因此，应适当提升纪委书记在同级党委中地位，以利充分发挥纪委的组织协调力度。同时，应当完善纪委本身的机构，一是在处一级机构设置专职机构；二是配备跨专业背景
人才，对于纪委履行“组织协调”职责提供知识保障，形成反腐败斗争的合力。
总之，各单位各部门必须紧密结合自身工作实际,不断探索、健全完善党风廉政建设责任制的贯彻落实途径，持之以恒，常抓不懈，推动党风廉政建设和反腐败斗争纵深发展。
篇六：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
2021年党风廉政心得体会5篇_2021学习党风廉政建设的心得体会范文
党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。很多人通过学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，受到了的震撼，感悟和启发。本文是2021年党风廉政心得体会5篇_2021学习党风廉政建设的心得体会范文，仅供参考。
2021年党风廉政心得体会一：
通过深入学习，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有更进一步的认识，有了很大的收获，使我的思维更加明朗，思想更进一个层次，同时也明白了努力方向。现就个人的学习情况及对党风廉政建设的认识向领导和同志们汇报如下。
一、廉洁与勤政是辩证的统一
勤跟懒相对，廉跟腐相反。勤政即勤于政事，夜以继日，任劳任怨;廉洁乃清廉守法，洁身自好，克己奉公。廉洁是勤政的基础和前提条件，勤政是廉洁的升华和必然结果，没有廉洁从政这个根本前提，勤政也就无从谈起。一个人的精力是有限的，党的干部只有清正廉洁，始终以人民的利益为利益，以人民的意志为意志，抛弃各种私心杂念，与一切腐败作风和不廉洁行为彻底决裂，才能把心思和精力全部用到本职工作上，才能专心致志地为人民办实事、谋利益。正是从这个意义上说，只有廉政，才能勤政。廉而必勤，勤而必廉，廉洁与勤政是统一的。党员干部必须清正廉洁、勤政为民，这是由中国共产党的性质、宗旨和历史使命所决定的。党的干部切实做到廉洁勤政，全心全意为人民服务的本质要求，一个人的信仰、信念是十分重要的，既然志愿成为一名优秀的党员，既然选择了为人民服务这条无悔的道路，就要听从历史的召唤，完成历史赋予的使命。
二、强化学习意识，切实提高自身综合素质
加强学习，与时俱进，是适应新形势、新任务要求的迫切需要。因此，要把学习作为一种政治责任和精神追求，要以学习为手段，以
提高自身的政治素质和业务能力为目标，兴学习之风，树立系统学习，终生学习观念，明确学习目的，制定学习目标，落实学习任务。面对
日新月异的新形势，当前，重点要抓好“科学发展观”等政治理论学习，抓好法律法规的学习，抓好现代科技等知识的学习，努力拓宽自已的知识面，不断树立现代意识和超前意识，进一步提高自己的工作能力和本领
二、严以律己，及时扫清思想灰尘
市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想。稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。所以我们一定要在事非原则上泾渭分明，小节上时时刻刻从严把握，及时清扫思想的灰尘，自重、自省、自警、自励，干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人。
通过学习，我们要不断在思想上自律，在制度面前自律，在监督中自律，在不断经受考验中强化自律。将警钟敲给自己，长鸣不绝于耳，才能有如履薄冰般的谨慎、如临深渊般的警醒。不断要克服贪念，明白一个党员最基本的价值取向和行为准则，洞察人的某些情趣爱好若处之不慎，就可能变成弱点这些道理，就避免了操守不严、品行不端这些违法违纪现象，不至于理想信念的开关失灵。
四、自觉接受监督，学会保护自己
失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部职工都要正确地对待监督。严格政务公开制度，涉及到人、财、物要严格按程序办事;成员之间要相互监督，互相提醒;加强群众监督，群众永远是一面“镜子”，可以正衣冠正品行;始终做到自我监督，始终把党纪国法牢记于心，时时拿廉政行为这面“镜子”对照自己。
作为一名入党积极分子，应认真学习党的路线方针政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质。在工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。从思想意识和高度上要求自己树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，遵纪守法、廉洁从政、勤政为民的办事能力。通过
不断的实践，为企业的做大做强贡献自己的一份力量。
总之，通过廉政党课的学习，进一步提高了自己的廉洁意识，为树立正确的世界观、人生观、价值观奠定了坚实的基础。今后要警钟常鸣，努力做到自重、自省、自警、自勉，耐得住寂寞、抗得住诱惑，顶得住歪风、经得住考验，做到廉洁自律，成为一名合格的人事工作人员，把人民赋予的权力用好用正，为人事事业的发展做出贡献
2021年党风廉政心得体会二：
通过学习很受教育，十分深刻，对照我们自己，工作中也有不少疏忽和大意的时候，通过刚才党风廉政建设工作的通报，在平时的学习、工作中更要谨慎从事，勤奋工作，要做好党风廉政建设工作，就必须要做到以下几点：
一是认真学习文件和领导讲话。
就落实党风廉政建设“两个责任”先后发表的一列重要讲话，深刻论述了“两个责任”的基本内涵和基本要求。省委继出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》后，又制定出台了“两个意见”，对推进全省作风建设规范化、常态化、长效化和加强党员干部队伍建设作出安排，提出了要求;市委对此高度重视，先后专门三次召开会议进行安排部署和贯彻落实。对于相关文件和领导讲话，机关全体党员、干部要认真学习，务求学懂、学深、学透。
二是深刻领会文件和讲话精神。
关于“两个责任”的重要论述，丰富了党的建设理论宝库，是党的建设重大理论创新和实践创新，为我们落实党风廉政建设责任制提供了重要遵循。省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》和“两个意见”，顺应了当前党风廉政建设和反____斗争的形势，体现了
省委贯彻落实中央决策部署的政治自觉，彰显了全力推进党风廉政建设和反____斗争的责任担当。这些内容和领导讲话精神，要认真研读，深刻领会，弄清要求。
三是高度重视党风廉政建设工作。
人大会作为人民代表大会的常设机构，代表人民行使国家权力，加强人大机关的党风廉政建设意义尤为重要：有利于发挥地方人大服务大局、保障民生、促进和谐的职能作用;有利于牢固建立同人民群众的深厚感情，更密切同人民群众的联系;有利于人大机关适应新形势新任务的发展需要，更好地加强人大机关自身建设，开创人大工作新局面，为此，要将党风廉政建设贯穿人大工作的始终，做到警钟长鸣，常抓不懈。
四是切实抓好任务责任分解落实。
党风廉政建设是一项需要长期坚持的工作，一定要硬化举措，狠抓落实，做到思想清醒、政治坚定、作风务实。人大及其会处于社会主义民主法治建设“第一线”，人大机关的干部、职工一定要增强坚持党的领导、走中国特色社会主义道路的坚定性，深入学习党章、廉洁从政规定、中央和省市反腐倡廉会议精神，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，要认真分解落实党风廉政建设责任制，强化对领导干部的监督制约机制，要严格执行中央八项规定和省委省政府、市委市政
府十项规定，进一步完善机关财务管理制度、接待制度、公务车辆使用制度等相关制度，加强机关作风建设，树立人大良好形象。
五是全力推进今年人大各项工作。
落实“两个责任”，贯彻“两个意见”，最终的目的是推动工作，促进发展，惠及民生。根据市人大会年初的工作安排，在今年仅剩的三个月时间里，我们还要听取和审议保障性住房建设管理、公立医院改革等专项工作报告;集中视察法院、检察院工作;筹备市四届人大五次会议;联系慰问基层人大代表，开展“挂、包、帮”等工作，机关干部、职工要以更加奋发有为的精神状态、更加扎实有效的工作举措、更加勤勉务实的工作作风，一项一项地抓好落实，推动今年各项工作任务的圆满完成。
我们在平时的工作中，要深刻地理解和准确把握怎样才能保持共产党员的先进性和模范作用，我们要坚持思想理论，坚持勤奋学习，坚持党的宗旨，坚持工作勤奋，兢兢业业，身体力行地完成上级组织领导布置的各项工作，维护党和政府的形象，把求真务实工作，关心群众疾苦，反腐倡廉，永葆共产党员的政治本色贯穿始终。
2021年党风廉政心得体会三：
我作为基层的一名普通工作人员，能深刻感受到加强党风廉政建设的重要性。通过学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，受到了的震撼，感悟和启发。
一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责。党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党的新一届中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，《规定》的出台，充分显示了坚持不懈反腐败倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐、腐败行为都是从思想的蜕化的开始，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权利是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是财政局一名普通职工，也应该加倍珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。
2、从严自律，关注自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑。越是保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎。就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋，”就是要时时刻刻谨小慎微。要正确行驶手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。长期放松学习和忽视自我改造，是原首都机场董事长李培英从长成功走向毁灭的根本症结所在。我们每一名党员干部职工都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自
己的成长进步大的有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常常被泼点冷水，常听点逆言之言，可以使头脑保持清醒。最近洞中央颁布实施了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上有法可依的路子。广大党员干部职工都要认真学习，严格执行。
篇七：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
落实党风廉政建设主体责任的心得体会
按照县纪委“关于开展落实党风廉政建设主体责任和监督责任宣传活动的通知”的要求，结合“党的群众路线教育实践活动”活动，我办认真开展了“党风廉政建设主体责任和监督宣传”主题教育活动。作为县扶贫办党组书记，我认为新形势下，加强党风廉政建设，必须增强政治敏锐性，认清形势、落实责任。
一、勇于担当，强化“一把手”责任
办党组是县办党风廉政建设的主体，“一把手”是党风廉政建设的第一责任人，主体责任能否落实关键在班子，核心在“一把手”。要始终坚持把党风廉政建设放在心上、落实在行动上，真正把主体职责落到实处，巩固党风廉政建设齐抓共管的局面，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,既要承担深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任，也要当好从严治党、推进党风廉政建设的第一责任人，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要项目亲自督办,加强对党风廉政建设的统一领导。
近年来，县扶贫办认真落实党风廉政建设主体责任，成立党风廉政建设责任领导小组，落实“一岗双责”，按照职责分工，明确责任，签订了党风廉政建设目标责任书，形成一把手负总责，其他班子成员依据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。
二、创新载体，强化廉政宣传教育
县扶贫办始终坚持把党风廉政宣传教育贯穿于各项扶贫工作之中，做到围绕中心，服务大局，全力开展党风廉政宣传教育。一是组织党员干部切实加强对党章和党内法规的学习，开展党性、党风、党纪、廉政教育。二是为确保扶贫办干部职工政治清明廉洁清正，开展了形式多样、内容丰富的廉政文化活动，组织干部职工集中观看《焦裕禄》、《兰考》、《“四风”之害》、《忠诚与背叛》等廉政教1——文章来源网络，仅供参考
育警示片，通过正反两方面的学习，用先进典型对标、以反面典型警示，深入查找和纠正思想认识上的偏差，给全体党员干部带来心灵的震撼和灵魂的洗礼，更加牢固树立“一切为了贫困的父老乡亲”的工作理念。三是在机关公共场所设置了以廉政文化为主题的警示牌和宣传画，引导广大党员干部追求积极健康的文化生活方式，自觉养成守法、诚信、自律的行为准则。
三、建管并重，强化规章制度建设
落实党风廉政建设主体责任必须坚持用制度管权管事管人，合理分解、科学配置权力，重点加强对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督，切实把权力关进制度的笼子里。2014年我办的工作任务是推进贫困人口建档立卡、整村推进、产业发展、“雨露计划”、扶贫搬迁、扶贫互助金、扶贫贷款贴息等，它们的完成与否不仅会进一步加快我县脱贫致富，还直接影响着群众的生活和发展，因此我办高度重视制度建设工作。一是结合扶贫办实际情况，对现有的管理制度进行梳理，分门别类地完善相关管理制度，并对各项制度的可操作性和实用性进行细化、分解，经领导班子审核，职工讨论通过后，出台扶贫办内部管理制度汇编，下发到每位干部职工，并组织干部职工认真学习各项管理制度。二是规范机关内部运作机制，加强规范化建设，加大对各项制度的执行和落实力度，严格用制度约束，用制度管人、按制度办事，重点在规范工作程序上做文章，对办文、办会、办事的各个方面都制定严格的操作程序，明确操作办法，提出具体标准，确保机关日常运转的灵敏、高效和有序。三是成立机关内部管理监督考核组，采取定期检查、日常巡查和随时抽查的方式。对未有效执行机关内部管理制度的科室和个人，进行教育，并通报批评；对执行力度大、执行效果好的部门和个人进行表扬，并计入年度考核中。
四、榜样示范，强化干部作风建设
好的风气是抓出来的，更是带出来的。落实党风廉政建设主体责任，领导干部既要履行一岗双责，更要发挥模范标杆作用，以上率下、上行下效。一是办班2——文章来源网络，仅供参考
子成员率先垂范，认真落实公务接待有关规定，规范接待程序和接待范围，严格接待标准，杜绝用公款大吃大喝和请客送礼行为。二是认真开展交心谈心活动，主要领导和分管领导，各股室负责人、工作人员等经常开展面对面地交心谈心，掌握清楚他们心理状态，提醒他们增强自我约束能力，增强法制意识、廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。据不完全统计，每年开展交心谈心达40余次。三是认真执行民主集中制，“三重一大”问题一律民主决策、会议决定，并邀请县第二纪工委领导全程参与，并接受其指导和监督。
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篇八：你对落实党风廉政建设责任制的理解和认识
学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》心得体会
我作为基层的一名普通工作人员,能深切感受到加强党风廉政建设的重要性。通过学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，受到了的震撼、感悟和启发。
一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责。党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党的新一届中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，《规定》的出台，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是财政局一名普通职工，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。
2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。长期放松学习和忽视自我改造，是原首都机场董事长李培英从成功走向毁灭的根本症结所在。我们每一名党员干部职工都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。最近，党中央颁布
实施了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。广大党员干部职工都要认真学习，严格执行。
二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作
。做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。
1、要有求真的精神。求真是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。就普通干部职工来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把财政事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要坚定信心，抢抓机遇，推动财政事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。
4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是局领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。
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