篇一：绩效考核点评总结

　　员工绩效考核评语

　　员工绩效考核评语【经典篇】

　　1.是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校出名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的此岸。

　　2.性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活泼，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次时机，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。

　　3.“相信自己的目的，努力，努力，再努力!”稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监视检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。

　　4.该员工工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论程度及操作技能均有进步，希望今后更加努力成为一个合格的建立人才。

　　5.该员工自入职以来可以严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，屡次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表如今这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

　　6.该员工入厂年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

　　7.该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

　　8.该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

　　9.该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底去除煤渣。在技能上精益求精，擅长学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

　　10.该员工热爱工作岗位，以身作那么，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证平安的前提下，积极充分利用重复利用修旧利废。运用深沉的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

　　11.该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为%，年度总产量为磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。

　　12.该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，年总产量为磅，因此被评为优秀员工。

　　13.该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉认真细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她可以站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋筹划，是领导的好助手。

　　14.进店时间不长,但工作表现很好,对工作热情,尤其是微笑效劳一直受到顾客的称赞,如今已经被大家推选为领班,工作很努力。

　　15.因为你坚信：“人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会到达成功的此岸。”所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了“第一”。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住英勇者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。

　　16.该员工平时工作认真，有高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。

　　17.该员工工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的典范。

　　18.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，可以虚心承受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

　　19.该员工工作努力认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评!20.该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，屡次得到该部门班长的好评。

　　员工绩效考核评语【精选篇】

　　1.xx_政治上坚决，政治意识大局意识和责任意识强，有比拟丰富的领导工作经历，组织领导才能和宏观决策才能较强，工作思路明晰，注意抓重点带全局。他抓班子带队伍才能强，重视领导班子思想政治建立和执政才能建立，贯彻执行民主集中制原那么，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。xxx同_高的理论政策程度，改革创新意识强。对中央关于xxxx工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。xxx同_心责任感强，工作务实，重视和关心群众工作生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。

　　2.政治坚决，思想稳定，可以忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开拓了新时期农村计生管理目的实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作才能，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深化基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。缺乏：创新意识要进一步加强。

　　3.x_在xx年度中，服从xx镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民效劳的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，获得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　4.作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚慎重，擅长听取别人意见博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

　　5.综合素质高，政治立场坚决，统筹才能强，能驾驭全局，实在履行了公共卫生职责。工作思路明晰，开拓创新精神强，争取国债工程资金大。能团结班子成员共同奋斗，擅长调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，务实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　6.XX_注重政治理论学习，没有四风问题，坚持党的八项规定，践行党的群众道路要求，认真学____的十八届四中全会精神，法制观念强，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理政策法规****等工作都获得了可喜的成绩。

　　7.xx_政治上强，有较高的思想政策程度;熟悉xx和xx工作，宏观决策才能比拟强，领导经历丰富，组织领导和驾驭全局才能强;注重抓班子带队伍，坚持民主集中制原那么，讲究领导艺术和工作方法;作风深化务实，关心群众;处事稳重，公正正派，擅长团结人，要求自己严格。

　　8.该同志人生目的明确，信念坚决执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和缺乏，但仍不愧是一个好同志。

　　9.xxx_政治上强，有大局观念。认真学习并努力理论____理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论程度。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。xxx同_工作经历丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的才能较强。擅长团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。xxx同_心责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深化。坚持执政为民，联络群众。他为人正派，谦虚慎重，平易近人，尊重老同志，生活简朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。

　　10.X_在年度中，服从XX镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民效劳的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，获得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　员工绩效考核评语【最新篇】

　　1.Xx同学在联想集团北京厂实习期间，可以严格遵守并执行公司的各项规章制度，可以积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项消费任务。在所从事的包装备料岗位上。

　　2.该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深沉的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极细心踏实，能虚心承受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。我们一起起早贪黑，全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。

　　3.该生在我单位实习/见习期间，可以严格遵守并执行公司的各项规章制度，可以积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。可以积极主动的向老员工学习，弥补自己的缺乏。工作积极主动，学习认真，尊敬别人，待人诚恳，可以做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并可以灵敏运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。这期间，理论程度及操作技能均有很大程度的进步。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。

　　4.X_待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，擅长取长补短，虚心好学，注重团队合作。

　　5.x_踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建立性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，承受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探究，有自己的思路和设想。可以做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。

　　6.Xx同学在我单位实习期间，可以做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

　　7.x_待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，擅长取长补短，虚心好学，注重团队合作。

　　8.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

　　9.该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合才能在工作历练中得到快速提升。

　　10.该同志拥护中国____的的正确领导，坚持四项根本原那么，拥护党的各项方针政策，热爱社会，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，保护学生，为人师表，有奉献精神。

　　11.x____师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的目光对待每一个学生。为了提升自己惠及学生，她积极参加各种老师进修培训，并迅速应用所学付诸理论，获得了很好的教学效果。为了适应信息社会对老师素养的新要求，她苦学与美术教学相关的应用软件，短短的一年时间里迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，dmax等，足见其用心之至。除了用心教学之外，作为美术教研组的组长，x____师也可以与老师们通力合作，在和谐气氛之中，把教研组的工作做得有声有色。

　　12.办事方法有改良，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，可以虚心承受市场招商经理的建议，努力学习缺乏之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进展各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了典范作用。今年完成了公司制定的任务，态度端正。

　　13.工作态度端正，业绩比拟突出。

　　14.通过学习和理论不断加强思想道德修养，树立淡定平和蔼待别人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸施行，从而不但实现了与社会别人家庭的融洽与和谐，同时自己也享受到了心情的愉悦。

　　15.工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识程度也在工作中不断进步。

　　16.工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。

　　17.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见;高度敬业，表现出色。

　　18.为人随和模范员工。

　　19.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

　　20.格外出色擅长社交观察才能强。

篇二：绩效考核点评总结

　　助拉绩效考核点评总结

　　1、及时传达上级下达的任务指标，严格按照上级指示做。

　　2、合理安排生产，每天分析本拉质量、产量、劳动效率、物料损耗有无达到目标，分析原因予以解决。

　　3、严格按工艺文件进行生产，对违反工艺文件规定作业的员工及时准确的做出相应绩效考评。

　　4、巡查员工操作，发现问题及时予以解决或向相关人员反。

　　5、按时上交。每两小时检查一次拉上QC及维修报表，对同一不良出现5次以上的工位作业员做出打黄葡萄的考评。

　　6、检查生产线，仪器设备的保养、点检有无按相关文件规定执行。

　　7、推行5S管理，带动全拉搞好现场管理。

　　8、对本拉员工的岗位操作技能培训，质量意识的宣导。

　　9、做好本拉考勤工作。

　　10、在员工需要离位时，顶替工位，保证生产正常运作。

　　11、切实履行各项职责，服从拉长、上一级领导的合理安排，并配合各部门、位的工作。

　　12、对本组所用设备、仪器、工装夹具、测试架掌握其规格、功用并随时跟踪使用情况，若有坏损应及时给予更换。

　　13、每天必须跟踪所在拉线未关闭制令单的情况。

　　14、完成其他上级交代的日常管理事务、并配合质量、工艺等部门工作。

篇三：绩效考核点评总结

　　员工绩效考核评语

　　2017-08-19良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司

　　员工树立良好形象并起到带头作用

　　;为公司创造出较好的企业效益或社

　　会效益。

　　工作认真，负责

　　;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象

　　良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事

　　相处融洽，善于合作，起带头作用优秀的业务水平，为公司创造出较

　　好的企业效益，与同事相处和谐。

　　工作认真，积极勤奋，进步很快。

　　在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

　　今年完成了公司制定的任务

　　,态度端正。

　　该员工热爱本职工作，服从安排，工作态度好，团结同事，积极

　　配合其他岗位同事的工作，在人员紧缺的情况下主动帮助开幅卷布。

　　全年验布无误检、漏检等情况发生，是员工学习的好榜样。

　　良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务

　　创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较

　　好的企业效益或社会效益

　　;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优

　　秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作

　　;工作出

　　色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识

　　扎

　　实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北

　　区大区经理工作

　　;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进

　　行有效指导，并提出建设性意见

　　;高度敬业，表现出色工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在的时候没有后顾之忧

　　;工作积极

　　,热情周

　　到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断

　　提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样

　　;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作

　　兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象工作热情高

　　人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信

　　;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正

　　;学习进步较

　　快、受到大多数客户的好评。

　　同志从工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好

　　学，认真学习业务知识，严格按照《公务员法》，严律于己，树立为

　　民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取

　　得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　其主要表现在：一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规

　　知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团

　　结同志，遵章守纪。

　　二、抓好工作。

　　以党建带动团建，促进基层团组织建设，做好团员推优入党工

　　作。

　　三、认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上

　　报，搞好后勤保障。

　　工作认真，负责

　　;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象

　　良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事

　　相处融洽，善于合作，起带头作用。

　　该员工自入厂

　　4年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管

　　理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。

　　工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

　　该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排

　　;对本职工作兢兢

　　业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名

　　列前茅，全年度总产量为部门第一，是员工学习的好榜样。

　　该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项

　　规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量

　　为部门第二，工作效率达

　　99.729%。

　　热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头

　　作用。

　　该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任

　　务。

　　虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工

　　成为

　　qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够

　　耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。

　　该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位

　　的工作，从不斤斤计较。

　　工作认真、负责，能主动帮助其他工友。

　　本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻

　　研，是本部门员工学习的榜样。

　　实习单位绩效考核评语2015企业员工年终绩效考核评语文章

篇四：绩效考核点评总结

　　绩效评语大全

　　1.请问绩效考核评语怎么写

　　很高兴回答你的问题：

　　1.该生在我公司实习期间表示优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊踏实勤恳能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评！

　　2.该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有教训的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表示予以肯定。

　　3.该生在本学期顶岗实习期间，思想品德好，积极进取，乐于助人，工作认真负责，努力学习，乐学上进，受到公司的好评。

　　4.该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗。

　　5.该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

　　6.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司

　　利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益

　　7.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　8.该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

　　9.与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。

　　10.作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言。

　　11.对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

　　12.虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下，经常一个人做两个人的工作，却毫无怨言。

　　13.工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

　　14.该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

　　15.作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工

　　16.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

　　17.工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。评语

　　18.平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

　　19.作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

　　20.该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

　　希望您能够采纳

　　2.员工绩效考核中的评语如何写如题谢谢了

　　员工绩效考核办法：员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环.它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，为保证员工绩效考核有效地进行，特制定本办法：第一条员工绩效考核工作由人力资源部统一组织归口管理，各部门和直属单位具体实施。

　　第二条员工绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由直属主管主持，以员工实绩和行为事实为依据（考核结果与本人见面），考核评分、评语对不同的人应有差别，即考核应坚持公开、公平、公正、差别性等原则以保证考核的客观性与激励性。第三条年度考核分年中考核，年终考核二种。

　　年中考核主要用于改进上半年工作绩效，发放季度或上半年奖金。年终考核主要用于年终奖金、调薪和职务晋升。

　　第四条绩效考核的工作原则：4.1考核结果与员工本人见面。4.2主管及被考核者不能将考核结果泄露他人。

　　4.3考核结果员工应签名，有意见可表述，无签名考核结果同样有效第五条考核因素为_类：各项考核因素及定义（略）各考核要素的定义是明确的、统一的，在考核时，均应以统一的定义作为评价标准，进行相同尺度的评价。设计考核标准时，一般可在定义的“好”或“不好”的基础上加以细分，形成“优”、“良”、“中”、“差”、“劣”五个等级。

　　第六条考核采用评分与评语相结合的方式进行：6.1各类考核因素均分为A、B、C、D、E五等级6.2权重6.3考核在逐项考核计分后由主管写出评语，评语应包括员工的主要工作成效，总体评价和对员工改进工作绩效的计划。第七条强制分配强制分配取之于正态分布，以部门为考核统计单位，按下列分值强制分配第九条考核程序考核依下列程序进行：9.1员工以本人的实绩与行为事实为依据，对本人逐项评分。

　　9.2直接主管以下属的实绩与行为事实为依据，对员工逐项评分并写评语。9.3事业部与职能部进行综合评核打分，总评核后直接主管将考核结果告知员工。

　　9.4由直接主管与员工面谈，并提出改进意见.如员工本人不同意主管考核意见，可向上一级主管提出申诉并由上一级主管作出最终考核.职工应理解和服从考核结果。9.5半年考核时，各事业部与职能部仅向人事部送交绩效考核分数汇总表半年性绩效考核表存各事业部与职能部.年终考核时，应将年度绩效考核表和考核分数汇总表一并送交人力资源部。

　　9.6员工的年终考核分数汇总表交人力资源部存档，人力资源部应对年终考核结果作出分类统计分析，报正、副总经理进行签核。第十条考核后的影响10.1半年考核结果交部门保存，并汇总评分上报人力资源部.10.2员工的年终考核交部门，由部门主管进行综合平衡并提出对员工升、降、调、转、奖惩、表彰等意见。

　　部门所提出意见要保证考核结果呈正常态势分布，符合人力资源部有关工资晋升、奖金分配的总体要求。

　　3.请问绩效考核评语怎么写

　　很高兴回答你的问题：1.该生在我公司实习期间表示优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊踏实勤恳能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评！2.该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有教训的前辈请教，善于思考，能够举一反三。

　　对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

　　同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表示予以肯定。3.该生在本学期顶岗实习期间，思想品德好，积极进取，乐于助人，工作认真负责，努力学习，乐学上进，受到公司的好评。

　　4.该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。

　　得到大家的一致好评希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗。5.该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

　　6.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树

　　立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益7.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。8.该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

　　9.与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。10.作为一名老师傅，除了作好本职工作外，经常主动帮助其他岗位，责任心强，工作踏实，从无怨言。

　　11.对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

　　12.虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下，经常一个人做两个人的工作，却毫无怨言。

　　13.工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。

　　工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。14.该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀。

　　工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。15.作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。

　　从不计较个人得失。对工作负责，对同事热心。

　　通过员工投票，被选为优秀员工16.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！17.工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

　　评语18.平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。

　　作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。19.作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。

　　工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。20.该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

　　希望您能够采纳。

　　4.KPI自我评语怎么写

　　PMC的考核指标的具体考核项目，每个公司都不一样，但都大同小异，主要有以下指标会被大多数公司采用：计划达成率：

　　1.生产计划可达成的百分比，某一时间段内用生产实际完成数/计划要求完成数*100%；走货按期率：

　　2.走货的按期情况，用某一时间段内实际走货数/计划走货数*100%;3.物料损耗率：物料的超用情况，用某一时间段内（实际用物料数量（金额）-计划用物料数量（金额））/计划用物料数量（金额）*100%;4.有些公司还会把生产效率也列入PMCKPI的指标中。

　　5.个人员工绩效评估怎么写

　　你可以从工作态度、敬业精神、业务素质、团队意识、工作表现和工作业绩，等几个方面来谈，或者总结的。

　　由于是你自己的工作情况，别人是无法越俎代庖的，只能是由你自己来亲力亲为的了。并且要做到层次分明，要点突出，用语简练，必要时还可使用概刮和归纳的方法和写法，但不要拖泥带水和面面俱到。

　　这样，我相信，你就可以得到你上司的嘉许和认可的。光阴似箭，日月如梭，紧张、充实的xx-x年即将过去。

　　在这一年里，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等情况做一总结：一、注重学习理论，提高自身政治素质平时注重学习贯彻党的。

　　精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了自己的政治理论

　　水平，加强了政治思想和品德素养。认真学习了中央提出的“构建社会主义和-谐社会若干重大问题的决定”，对和-谐社会的建设有了深刻的认识了解，并自身以实际行动投入到和-谐社会的建设中。

　　二、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩为了更好地适应工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了《中华人民共和国公路法》、《行政许可法》、《路政管理规定》等路政管理方面政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了（转载自百分网，请保留此标记。）

　　解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，使自己更好地服务社会、服务群众。在日常工作期间，我能严格遵守站上的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。

　　也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。根据工作实际情况积极探索治超工作新思路、新做法，提高道路交通安全和通行能力。

　　以上级治超工作部署为工作重点，积极研究科学可行的治理措施。三、廉洁自律在实际工作中，自己严格遵守中央、盛市委关于廉政建设等方面的规定，按照“十不准”、“六不准”等的要求，正确对待手中的权力，按法办事，按制度办事，按原则办事，文明服务。

　　坚持树立正确的权力观和科学的发展观，严于律己，公正严明，按照制度和规定，严格对照检查自己的执法行为。总的来说，这一年，我

　　在各方面得到提高。

　　虽然有一点成绩，但是我也认识到自己存在的有些不足，新的一年来临，与时俱进是我始终所坚持的，我会努力克服缺点不足，响应党和政府的号召，继续努力贯彻落实科学发展观，努力参与和-谐社会的建设，切实地服务群众。工作绩效及自我评价所谓的工作表现，即是指员工在工作中的工作成果展现，客户是否对你的服务满意，领导是否对你的工作认可等。

　　如何写工作自我鉴定，以下资料为工作表现自我鉴定的范文，仅供参考。工作自我鉴定范文：年后的两个月，我承认我与客户之间的沟通少了一些，一方面因为市场的持续冷淡。

　　我了解大家的心情，虽然在下跌的过程中从未间断的给大家做出提醒，但是收效甚微，好多人都是抱着07年持股才能挣钱的心态坚守到了现在，换来的却是市值拦腰斩半的惨痛代价。另一方面，我一直在有条不紊的进行着营销团队的管理工作。

　　首先，从08年的2月18日开始的有奖开户活动告一段落，这一次的活动依然是公司统一在全国范围内开展的，而且营业部还制定了对营销团队开发客户的奖励方案，对银行网点银行员工介绍客户的奖励方案。我首先的工作就是统技所有的数据。

　　在这次活动中，截止到5月1日，所有营销代表8名开户数共计199户，其中有效户100户，入金量472,7829元，在统计完每一个营销代表所开发客户的情况后，与经理核对，我又将银行员工介绍的客户挑选出来，按户进行现金奖励。其中，奖励的发放工作已经和经理共

　　11同发放完毕。

　　因为客户经理的离职，我去了农行进行驻点工作。在那里，我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受。

　　其实营销就是一种沟通，沟通的方式，沟通的时宜都需要自己去把握。尽量将客户对自己的反感程度降至最低，这样才能把握机会，让他乐意接受我们的产品。

　　然而大家在沟通上或许表现的并不是很到位，有自尊心方面的原因，有性格上面的局限，有节奏上把握的不准，所以很多人并没有去有效的沟通，可能与之交流的仅仅只是一张无声的宣传单。有了这次的经历，再有自己的思索，因而也在后来交行的驻点工作中切实用到了。

　　服务部新入一名营销代表，培训工作开始了。除了每天下午对她进行基础培训之外呢，我想，我更多的是在向她传递我们这一行所需要的职业操守和对工作的态度。

　　在每一次接听咨询电话，在每一次接待客户的工作当中，让她正真意义上的理解自己的工作是一种服务性质的工作。后来，我还单独带她进驻交行。

　　和她分享我工作上的一些心得：什么样的客户有潜力，什么样的客户不值得去发掘，什么样的年龄层客户我们需要等等，在这些时间里，除了传授，我也通过了实践掌握。

　　12

篇五：绩效考核点评总结

　　员工绩效考核反馈总结

　　总结总结，先总后结，总是总揽情况，结是结晶思想。总的情况要清楚。下面小编给大家带来员工绩效考核反馈总结，欢迎大家阅读。

　　员工绩效考核反馈总结篇1：

　　时光荏苒，20XX年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。

　　一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成情况。

　　过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。

　　1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家积极参与，共同进步。

　　2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时)员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效，调动了员工的工作积极性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总2016/11装的成品检验记录。

　　3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。

　　二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个10年，考核工作还是有些不足与缺憾。

　　1、部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。(例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行分配，致使考核过程中的产量指标很难确定，出现了个别的不合理的情况发生。)2、个别员工素质低，不能按时准确提供考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。

　　3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的提供不给予积极地配合，使工作无法有效开展。

　　三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。

　　1、明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。

　　2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法，例2016/11如各部门平均绩效出现参差不齐的情况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情况，应对其出现的原因进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解决办法。

　　3、加强绩效考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按数据按事实说话，拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。

　　4、积极制定XX年考核工作计划，消除以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理。

　　新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们决定在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。

　　员工绩效考核反馈总结篇2：201x年在市委、市政府的高度重视和关心下，荆州市绩效考核工作领导小组办公室成为常设性工作机构，工作职责进一步明确，促进了我市绩考工作提档升级、加快发展，干部平时实绩考核成功开考，平时考核成为我市“新常态”;一网考核单位和干部，基本做到了考人与考事的一致化;出台了平时实绩考核结果运用办法，干部平时实绩考核结果运用“有章可依”。荆州绩考的关注度和认可度也越来越高，孝感、平顶山等省内外7个地方来我市进行了交流;省委组织部、省公务员局领导先后2016/11专程调研我市的绩考工作;我市还应邀参加了在杭州召开的全国公务员平时考核座谈会，并在会上作经验交流发言。回顾201x年，我们主要做了以下几个方面的工作。

　　一、全力以赴，确保干部平时实绩考核成功开考

　　干部平时实绩考核工作是我市全面深化改革的亮点，干部群众关注的焦点，也是我们的工作重点。作为省公务员平时考核试点地区，我们认真贯彻中央和省委“完善干部考核评价制度”，“以前所未有的紧迫感建立健全方向正确、方法科学、效果良好的干部业绩考核评价机制”精神，深入推进干部平时实绩考核工作的开展，努力做好试点。

　　一是抓系统建设。以多年绩效考核工作经验为基础，结合先进绩考理论和我市工作实际，建立起开放式的考核评价系统，全面启动并不断完善。考核系统坚持层级管理和360度评价，实现业务工作上评下，服务工作下评上，解决了平时实绩考核工作“考核难”的瓶颈问题，保证了市委“转、抓、晒”的深入推进。

　　二是抓人员培训。考评设置是平时实绩考核的基础，为做好考评设置，确保考核工作顺利开展，我们先后组织了两次系统管理员培训，编印操作指南两种共600余份，主动为市教育、卫计系统进行了上门培训，积极对部门系统管理员进行一对一、手把手培训指导，并随时答疑解惑，帮助解决具体操作问题。同时，定期检查考评设置情况，与管理员沟2016/11通帮助修改，目前，市直单位考评设置完成率达100%，考评成功率也达到100%。

　　三是抓督促推进。逐一检查81家市直单位记载考评情况，并下发了三期督办通报，直接指出各单位未记载和评分的人数，并将检查通报情况与对单位的年度绩效考核挂钩，引起了各单位的高度重视。市民政局、粮食局、人社局等单位也定期自查督促。从第三次通报情况来看，市直单位记载率达到95、2%，评分率达到96、49%。同时，我们还定期提醒市领导评价打分，市领导大力支持，基本做到了考评不漏一人。

　　经过一段时间的努力奋斗，从3月份开始，全市32000余名干部正式开考，已经顺利完成全年六次双月评分。从各地反馈的情况来看，考核结果基本做到客观公正。随着考核工作的深入推进，强化了对干部的日常管理，激发了干部主动工作、奋发有为的积极性。

　　二、积极探索，以信息化推动绩考工作现代化

　　绩效考核没有成熟完备的模式套路，我们大胆把互联网络技术运用于干部平时实绩考核，不断完善，全力推进，建成了集信息交流、业绩展示、干部考核、民主测评、形象调查等多功能的新荆州绩效考核网，推动我市绩考工作上台阶、上水平。

　　一是高水平建设绩考网站。我们把原荆州市绩考展示评2016/11价网与荆州市干部平时实绩考核系统进行了有机整合，创建了新的荆州绩效考核网，新网既有信息上传下达功能，又有动态监督点评功能;既有干部平时实绩晒评功能，又有单位亮点工作晒评功能;既有群众评议功能，又有干部测评功能，基本涵盖绩效考核各个方面。为建好网站，我们不仅多次与技术部门沟通确定设计方案，而且先后10多次到荆州新闻网现场协调督促，确保新网4月份顺利上线运行。网站上线后，我们也没有一劳永逸、止步不前，而是广泛收集各地各单位意见，先后进行了十余次改进微调，最大限度满足全市绩考工作需要。同时，出台了严格的信息更新制度，确保网站信息更新率。一年来，荆州绩考网运行顺畅，已经成为荆州绩考工作门户网站和通用工作平台。

　　二是大力度推进“网上晒业绩”。继续大力开展干部“网上晒业绩”，扩展范围到市、县、乡镇各级，包括二级单位;进一步充实了晒的内容，每个干部每年都要填报300字左右的“年度工作纪实”，作为年度工作的述职，在单位内公开展示，成为年度考核民主测评的依据之一;同时，开通了市直单位“出彩工作”展示评价专栏，市直单位也要在网上晒业绩，接受人民群众的监督与评价，这项工作推出以来得到市直单位和社会各界的高度关注，全年共展示市直单位“出彩工作”560条，收到群众有效评论275条。

　　三是全领域推进网上测评调查。下发了201x年度绩效2016/11考核结账工作通知，明确规定除荆州区因网络不兼容外，201x年度绩效考核结账的调查测评工作，包括社会公众形象测评，年度考核民主测评，十佳新业绩测评，十佳实绩突出干部测评，均在荆州绩效考核网上进行。201x年度的绩考结账工作，只需要点击鼠标，就能完成以往需要开大会才能完成的测评任务，不仅极大地精简了考核程序，方便了考核工作的组织开展，仅社会公众测评一项就减少了几千份测评票的印刷量，和几十人的统计汇总工作量;而且测评的针对性更强，可以灵活选择了解情况的人当评委;参与度更广，涵盖市、县、乡各级各单位的代表，考核结果将更加客观公正。目前，年度民主测评和社会公众形象测评已经设置完成，随时可以开始测评，当天就能得出结果。

　　三、注重实绩，促进各项目标任务的落实

　　我们继续按照“目标制定、过程管理、科学考核、结果运用”四位一体的工作模式开展对市直单位和县市区的绩效目标考核，同时将“以实效为标准、以实绩论英雄”的思想贯穿始终，发挥绩考指挥棒作用，推动各项目标任务的完成。

　　一是目标制定重实绩。将市直单位目标精简到7+2，总共9项，最多不超过10项，要求所有目标任务都要做到明确量化，减少务虚、抽象、概念性的目标。年初，市绩考办集中精力用两个多月的时间，对照省考核我市的目标，市政府年度工作目标，十件实事等，对各单位上报的目标进行严2016/11格审核把关，对不符合要求的单位发回重新制定，努力将目标做实。根据省对我市的考核目标任务，组织市直责任单位分解到各县市区、荆州开发区，县市区的目标任务做到了既兼顾发展实际，又有一定的挑战性，需要跳起来才能摘到桃子;同时，降低抽象性指标的考核权重，对明确、量化的指标赋予较高的权重，做到了既落实了省对我市的考核任务，又突出了工作实绩。

　　二是过程管理看实绩。我们坚持每季度通报各县市区重点目标任务完成进度，并对指标任务完成情况进行分析，对县市区完成进度进行排名，引起各地的高度重视，努力创造出色的工作实绩。坚持对市直单位呈报的出彩工作进行预审，对其中不实在、不突出的项目不予通过，对实绩突出，排名靠前的项目，在年度考核中予以加分，激励市直单位争先创优，争创一流业绩。

　　三是考核结账比实绩。年底，要求县市区呈报1200字、市直单位呈报600字的绩效成果报告并在网上公式，集中展示各地各单位一年来的工作实绩。并组织发改、财政、商务、招商等有关职能部门重点对中心目标任务进行评价打分，评价主要看的也是各单位工作实绩。年终开展的市直单位十佳新业绩和实绩突出干部、实绩考核工作先进单位评选活动，都以有据可查的工作实绩为依据评价，对实绩突出干部拟表彰对象还要到单位进行考察座谈，确保其业绩的真实性。

　　2016/11四、从严管理，当好管人管事的参谋助手

　　从严治党的关键是从严治吏，荆州干部平时实绩考核系统是管理干部的有效工具，我们充分利用这一优势，推动各地各单位加大运用系统，强化管理的工作力度，提高行政管理精细化水平。

　　一是加强重点人员监管。对县市区领导干部的招商引资工作进行了2次检查核对，发现问题并进行了反馈。继续实行驻点招商、后备干部、“转抓晒”活动、挂职、政务服务中心窗口等人员的专栏管理，为有关责任单位配置U盾，方便其使用，加强对空白、薄弱环节的监督管理。

　　二是专题调研推动监管。利用两个多月的时间，分别到市直、县市区30多个单位进行了专题调研，指导各地各单位运用绩考系统，加强监督管理。各地各单位积极探索，先后创造出了一批成功经验，如公安县将工作日志记载情况通报到了县领导干部个人，并进行了领导干部履职分析，督促领导干部抓重点、下基层、到一线。洪湖市以“网上晒业绩”为依据，检查党员干部“三在”工作情况，加强了走读干部治理。江陵县每月将所有领导干部自荐亮点业绩打印出来公示传阅，传导工作压力，激发干部潜力。

　　三是选树典型带动监管。12月，召开了全市绩考工作交流会，七个单位在会上作经验交流发言，介绍各自抓绩考、强管理、转作风、促工作的好做法，同时印发了材料汇编，2016/11供各地各单位学习借鉴。会后，还利用网上工作动态栏目，对运用系统加强监管的成功经验进行了重点推广，如市工商局对平时实绩考核成绩进行公示，对排名靠后的实行谈话提醒的做法。

　　五、运用结果，发挥干部考核的激励导向作用

　　结果运用是绩效考核的生命线，考而不用的绩效考核没有意义。我们积极争取市委、市政府支持，争取201x年度市直单位年度绩考奖励面扩大到55%左右，绩考奖金按档次分别提高到了一个半月、一个月的全额工资。201x年度的表彰面将达到85%左右。对当选的9名201x年度实绩突出干部每人发放1500元的奖金。这些实实在在的奖励，有效调动了干部参与绩考，争创业绩的积极性。

　　为实现以用促考、以考促记，记考用良性循环，推动平时实绩考核工作开展，经过3个多月调研，15次反复修改，研究出台了《荆州市干部平时实绩考核结果运用办法(试行)》。将干部平时实绩考核结果与公务员年度考核、表彰奖励和提拔任用挂钩的具体分数排名标准，平时实绩考核结果运用更加刚性化、可操作性更强。例如规定年度考核和民主测评得分低于一定分数的干部，定为基本称职和不称职。年度实绩考核排名在二分之一以下的干部，不得作为先进工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手等综合性表彰对象表彰对象。拟动议提拔或重用为领导职务的对象，一般应2016/11当具备近三年年度实绩考核得分均在85分以上，或三年总分在同职务层次干部中排名二分之一以上;近三年年度考核有一次“优秀”等次，或年度考核得分均在85分以上的条件。

　　回顾这一年的工作，我们之所以能够取得一定的成就，离不开市委市政府的重视与关心，离不开各地各部门的理解与配合，离不开广大干部群众的关注与支持。2016年，我们将加强调查研究，不断完善绩考制度和干部平时实绩考核系统，强化过程管理，一步一个脚印继续深入推进绩考工作向前发展，进一步转变工作作风，调动干部积极性，为加快推动荆州振兴营造好的环境氛围。

　　201611/11

篇六：绩效考核点评总结

　　员工绩效考核评语

　　员工年终绩效考核评语

　　员工绩效考核评语

　　员工年终绩效考核评语

　　员工绩效考核评语

　　员工年终绩效考核评语

　　员工考核评语是一个企业管理的重要环节，不断提高员工考核数据.。的客观性和可靠性是提高员工考核质量的重要途径；下面是有员工绩效考核评语，欢迎参阅。

　　员工绩效考核评语

　　1、工作认真刻苦,服务态度。.非常好,使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务

　　水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人,是我们大家

　　学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融

　　洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象.2、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益

　　3、工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

　　4、该员工热爱工作岗位,以身作则，个人技术强.在日常维修中

　　主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复

　　利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报

　　废的电子元件，电子开关插座等。

　　5、接收新事物快，理解能力强，对工作尽心尽力，工作效率高，努力将本职工作做好.6、工作认真负责,积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务

　　知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业，表现出色.7、热情主动，精明能干,有责任心，有敬业精神，对每项工作都竭尽全力，工作扎实有效.8、该员工做事认真,任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位,工作态度端正，心胸开阔,关心和热爱集体，是一名称职的好员工.9、工作上勤勤恳恳，任劳任怨,认真负责，业务水平也在学习中

　　不断提高，关心同事，非常.。值得大家学习，新晋社会如此努力难能可

　　贵。

　　10、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事,与同事相处融洽,善于合作，起带头作用.11、该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，201X年总产量为525391磅,因此被评为优秀员工.12、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚

　　信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议

　　并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。个人工作鉴定评语。

　　13、该员工工作认真，脚踏实地,关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊,工作总能自觉、认真、细致地完成,受到办公室成员一致好评.工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

　　14、该同志热爱学校,关心集体，服从安排，团结协作,工作尽心尽责，态度端正,完成学校交给的各项任务积极.出勤好，勇挑重担，从不计较个人得失。在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校做一些力所能及的事，在教育教学中，能够带头作用，认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平。

　　15、该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学,团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬.她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好.综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致同。

　　16、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业，锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

　　7、工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动,讲求效率.认真遵守廉洁自律的有关规定,品行端正,廉洁奉公。

　　18、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的。。好评.19、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀,为公司业

　　务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评,为公司创造出

　　较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安

　　排，爱岗敬业,乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实,业务水

　　平优秀,能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样.20、该同事今年工作成绩进步大，工作认真,业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务。

　　21、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快，在新人中起到了榜样作用。

　　2、努力，勤奋，踏实，工作技能全面，工作能力不断提高，团结互助，得到大家一致好评。

　　23、该员工工作认真负责,能严格执行染色工艺操作，全年返修率

　　为2%，201X年度总产量为630023。19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排.24、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉,为我们成立起榜样。

　　25、该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工

　　作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。

　　在技能上精益求精,善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用.26、该同志政治立场坚定。遵纪守法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作任务，与同事打成一该同志忠诚党的教育事业，爱.。岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则,拥护中国共-产—党的领导,积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的.各项规章制度.27、该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事,服从性强,关心集体，为人本份,做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事,具有一定的团队精神。所以大家一致他为优秀员工。

　　28、工作认真刻苦，服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极,热情周到,有一定。的领导能力,专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽，服从整体安排,对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作。。用,为我们树立良好形象.29、刻苦专研业务，勇于开拓，善于解决技术难题，专业技能优秀，在节约能源,技术改造与创新方面工作突出。

　　30、工作成绩进步大，悟性较强，能很快。.适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果.员工绩效考核评语精选

　　1、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值.望在以后的工作学习中更加的努力。

　　2、她工作认真,负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排,形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人,关心同事，与同事相处融洽，善于合作,起带头作用

　　3、XX能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激—情与务实的态度结合起来,做到开拓进取而不因循守旧,扎实工作而不图虚名，立

　　足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大.胜.4、xx有良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀，为公

　　司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整

　　体安排,爱岗敬业,乐于助人，与同事相处融洽,业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工

　　作;工作出色，业务熟悉,为我们成立起榜样。

　　5、该员工今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实,业绩发展迅速，工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务.6、他工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客。。户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

　　7、XX能够勇于开拓，大胆干事.能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问

　　题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发

　　展中面临的难题。

　　8、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且

　　能按时完成上级领导安排的相关工作！

　　9、XX能够着眼长远,以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势,把握时代要求,总揽发展全局。积极扩大经济总量,努力提升发展质量水平；既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约；能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展。。、协调发展、可持续发展、和—谐发展上来.

　　10、xxx良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业,锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益

　　11、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀,对待客户诚信；对待工作严谨。

　　12、该同事今年工作成绩进步大,工作认真，业务知识扎实,业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

　　13、此优秀员工工作成绩进步大,悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长,能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好.。效果

　　14、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中,把自身的。.发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

　　15、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!优秀员工绩效考核评语

　　1、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事.虽然工作性质繁琐、复杂,但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工..作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角

　　度,经常提出合理化建议,为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

　　2、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、..对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

　　3、他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待

　　工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较

　　快、受到大多数客户的好评。

　　4、xx有良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更

　　多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社

　　会效益;工作认真负责，积极主动。.，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人,与同

　　事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色,业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　5、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!6、她责任心强、工作认真细致。平时严把工程质量关,在预决。。算方面为公司核减不少资金，在公司创精品理念下，积极贡献了自己的一份气力。

　　7、工作认真刻苦，服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有

　　后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽,服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用,为我们树立良好形象

　　8、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正,遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

　　9、该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观,自我检讨能力较强,思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥..了作用，促进了生产的有序进行。

　　10、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

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