篇一：护士长和护士谈心谈话记录内容

　　手术室护士谈心谈话记录

　　手术室护士谈心谈话记录「篇一」

　　护士长与护士年度谈话提示

　　评价面谈是管理者与下属进行思想交流的极好机会。一般包括三方面的内容：讨论被考评人的工作业绩；帮助被评人确定改进工作的目标；提出实现这些目标所采取措施的建议。基本原则包括：建立和维持彼此信任：明确说明面谈目的；鼓励下属说话；管理者认真倾听下属陈述；沟通过程优缺点并重，避免对立和冲突；面谈焦点集中在绩效及工作方面，而不是被评价人的性格体征方面；当面谈目的达到或交谈状况不利继续时应适时终止面谈；谈话重点侧重于未来而不是过去；以积极的方式结束面谈。具体内容如下：

　　1、问其护士过去一年工作中最大的成绩和收获是什么？

　　2、自己觉得还有什么地方需要改进和提高的？

　　3、你觉得科室同事和医生会怎样评价你的工作？

　　4、你对自己的未来有什么打算，有具体目标吗？

　　5、你明年能完成或通过努力能完成的目标是什么？

　　6、你需要领导或同事给予那些方面的帮助和支持？

　　7、你对护士长的工作方法或工作成绩有什么看法、建议和要求？

　　8、你对科室今后的发展和建设有什么好的建议和方法？

　　9、你认为科室的工作氛围好吗？怎样才能提高科室的凝聚力？

　　10、你最喜欢和科室的那几位同事一起工作？为什么？

　　11、你觉得你和什么人一起工作不开心？

　　手术室护士谈心谈话记录「篇二」

　　创二甲护士长及护士必背内容

　　1、中医护理指南内容及护士条例。

　　2、各护理岗位职责。

　　3、熟练掌握中医护理操作（8项）和西医护理操作（5项）步骤及目的和注意事项。

　　4、各病区的前三种病种的中医护理常规。

　　5、各病区的疾病的专科中医药特色护理康复指导。如：饮食指导，情志护理，起居护理等。

　　6、分级护理制度内容及护理要求、查对制度。

　　7、中医质量管理年及优质护理服务内容：目标、主题等。

　　8、手术室及供应室各项规章制度、岗位职责、工作流程及操作常规。

　　创二甲医护人员院感方面须背的内容：

　　1、院内感染的概念、诊断标准。

　　2、手卫生的概念、洗手及手消毒的指标、六步洗手的步骤。

　　3、标准预防、无菌操作、消毒、灭菌等概念。

　　4、医疗废物的分类、内容

篇二：护士长和护士谈心谈话记录内容

　　医务人员谈心谈话记录表六篇

　　医务人员谈心谈话记录表1__：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　__：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说

　　的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　__：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

　　医务人员谈心谈话记录表2__：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　__：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学

　　资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　__：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

　　医务人员谈心谈话记录表3___：根据__公司纪委党风廉政建设要求，现与你进行谈话，尤其是八项规定，公司现在正在进行清流毒—云南在行动，不知你有什么认识?___1：看了后印象挺深的，我们应坚定立场，保持党性，守好底线，不踩红线，不存侥幸心里，严格遵守八项规定，用实际行动践行我党廉政建设要求。

　　___：八项规定方面，目前我们涉及的主要是三方面：业务接待、差旅费管理、公司用车，业务接待应杜绝命令禁止的物品，出差过程中应严格按照公司差旅费管理办法执行，当有同事出现超标准时，应及时提醒，公司用车也应按照公司用车管理制度，坚决不能超标准用车。

　　___1：在日常工作中，我一直严格按照公司管理要求，继续在规范内标准内进行接待、日常采购和公务用车管理等相关工作，时刻牢记党员身份，守住清廉、守住灵魂。

　　___：在党风廉政建设或者工作方面，你对我有什么意见或者建议。

　　___1：我觉得您已经做的很好了，后面需要做的就是给我们更多向您学习的机会，多和您沟通交流，多从您身上看到和意识到我们身上存在的不足和缺点，看到差距，并能及时采取有效措施弥补和提高自己。

　　___2___：___2老师，您对我在党风廉政建设和工作方面，有哪些建议和意见?___2：我刚进公司不太久，对很多业务还不太熟，希望可以和您多交流，多沟通，从您身上学到更多好的工作方法。

　　___：恩，这个没问题，我今年一项主要的工作就是把我知道的东西教给咱们部门的员工，当然我也有做的不好的地方，也请大家多多交流，教学相长，共同进步。

　　___2：您谦虚了，我非常珍惜这次机会，也希望在接下来的日子里，可以为您和部门其他同事分担更多，届时还请您和其他同事多多帮助。

　　医务人员谈心谈话记录表4访谈人物简介：王某，女，大专毕业，现工作于金昌市金川公司职工医院，任护士长一职。

　　1、您从事的是一份怎样的工作呢？

　　答：我是一名护士，我的工作主要是临床护理。

　　2、您在从事这一工作之前，在哪些单位，干过哪些工作呢？

　　答：我是大专一毕业就被分配到这所医院了，一直干护士工作直到现在。

　　3、您能谈一谈护士的义务有哪些吗？

　　答：护士执业应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。

　　4、您目前的职位是什么呢？

　　答：我目前的职位是一名护士长医|学|教|育网整理。

　　5、在做这份工作时，您认为什么最有挑战性？

　　答：我认为最具挑战的就是如何与患者进行良好的沟通。

　　6、那么您和患者是如何沟通的呢？

　　答：护士不仅要帮助患者恢复健康，还要帮助和指导恢复健康的人维护健康。因此，护患间沟通对于了解患者的心身状况，向患者提供正确的信息，减轻患者心身痛苦，提高治疗护理效果是非常必要的。俗话说：“言为心声。”护士良好的愿望、诚挚的关心与美好的心灵都要通过语言来表达。护士美好的语言可使病人感到温暖，增加战胜疾病的信心和力量，产生药物不能起到的作

　　用。我们需要耐心认真的倾听，在与病人交谈时要用鼓励、愉快的声音，以表示对病人的关心和安慰。

　　7、您认为护士的职业素质有哪些呢？

　　答：护士应该热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识。工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。

　　8、您觉的`在护理工作中面对哪些压力呢？

　　答：在有些人眼里里，护士是白衣天使，纯洁美丽；在有些人眼里，护士只是从事打针发药等简单工作的初级劳动者。但我们也面对着强大的精神压力，工作时必须细心，容不得我们犯半点错误，一旦出现失误，那将是致命的。

　　9、您所在的医院里护士短缺吗？

　　答：护士数量不足，质量不高，已成为许多医院的普遍问题。护士提供的并非是一般的服务，而是医疗的一部份。护士对患者的服务，具有很强的专业性；一些细微的病情、病人的反应，受过专业训练的护士才能够察觉，但家属和护工则不能。护士严重短缺，很有可能耽误了治疗，甚至酿成大错。我所在的医院也存在

　　同样的问题。

　　10、您认为，什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

　　答：护士面对的是疾病缠身，身心处于痛苦状态的病人，有时甚至亲朋好友都表现出厌烦的情绪，但作为护士，却要带着关心、爱护、体贴的情感去为病人进行各种治疗及护理。护士本身也是人，有个人的喜怒哀乐。但护士的角色要求护士一旦上岗，就要学会控制自己的情感，急病人之所急，想病人之所想，不因自己的不愉快的情绪而影响病人的治疗及护理效果。

　　11、您认为护士应具备怎样的技术操作和知识水平呢？

　　答：在开展整体护理的今天，要求护士除执行医嘱、打针、发药外，还要主动到病人身边进行健康指导、卫生宣教、心理护理等。这就需要护士不断学习，丰富自己的知识，更好地使病人满意。

　　12、我的专业是口腔医学，就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作？有哪些发展前景呢？

　　答：你可以先进入医院工作几年，之后可以选择自己创业吗，有很大的发展前景啊。

　　13、您能给我一些学习方面和职业规划方面的建议吗？

　　答：首先学好专业课是最关键的，其次学好英语很是重要，只要

　　你心中有目标，并为之努力，我相信你一定会成功的医务人员谈心谈话记录表5谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：

　　形式主义方面：

　　①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本事不强。

　　②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

　　③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

　　谈官僚主义方面：

　　①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

　　②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。

　　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法

　　监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。

　　主享乐主义方面：

　　①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

　　②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。

　　2.对方帮忙自我找的问题：

　　①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本事不强。

　　②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

　　③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　　谈心交心主要资料

　　3.帮忙对方找的问题：

　　①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

　　②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事

　　情敷衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。

　　③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

　　①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

　　②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　　5.改善措施：

　　①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自我成为一专多能的干部。

　　②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　　③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

　　④增强职责意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

　　⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

　　⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的本事。

　　⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

　　医务人员谈心谈话记录表6党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的先行军，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

　　今年是行政中心提倡的服务创新年，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持四管好四无，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把防线前移，不要去碰高压线和雷区，要做到三个经得起：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

　　刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：

　　一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到自重、自省、自警、自励，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格自律的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

　　医务人员谈心谈话记录表2022医务人员谈心谈话记录表范文

　　13页

　　第13

篇三：护士长和护士谈心谈话记录内容

　　护士安全生产谈心记录

　　1、安全生产管理提升谈心谈话活动的心得体会

　　你可以谈谈细节问题么，不要假大空，但是也不要说那么多，点到为止，中国的行情是zd说真话得罪人，当然也要看你在企业的管理角色和企业文化以及老板态度了，具体要灵活变动，但终归，有一些思路可以参考：

　　1、过去你看到了什么安全隐患，你注意到的细节；

　　2、你发现了回这个问题，你怎样通过团队方式想方设法解决并得到改善；

　　3、你认为要怎样来做预防改善措施，把隐患扼杀在没有发生的时候。

　　其它的你可以自己发挥，你这样说一是显得你合群不会单打独斗，和别人分功劳，再者是说明你平时答有用心工作留意，并提出实用性的改善方案，其它你看企业内部实际情况再灵活调整。

　　2、护理部主任如何做好护理质量的管理

　　随着服务需求的不断变化，医院体制经营思想、服务方向、服务范围、护理工作模式及工作内容相应也发出了重大变化，护理管理者思考并加强护理质量管理，满足病人的健康需要，改进质量，争取差错事故为零，显得尤为重要。1护理质量标准1.1护理技术操作质量总标准

　　（1）实施以病人为中心的整体护理，操作者必须有责任感、同情心。（2）严格执行“三查七对”。（3）操作正确、及时、安全、节时、省时、省物。（4）严格执行无菌操作原则的操作程序，操作熟练。1.2护理部工作质量标准1.2.1管理目标明确

　　做到有年计划、季计划、月计划、周计划，并及时总结，有达标措施。1.2.2护理管理制度健全

　　有全院统一的管理制度。1.2.3定期组织考核

　　有科护士长、各级人员（主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士）及各班护士岗位职责、考核标准、并定期组织考核。1.2.4完备护理常规

　　各科疾病护理常规完备。1.2.5制定质量监控制度

　　全院病房、门诊、急诊、注射室、换药室等部门有质量监控制度。(1)有查岗查房制度。(2)对有关护理工作情况有登记制度。(3)护理会议制度健全。1.3病房管理质量标准

　　(1)护士长工作职责。(2)病房管理质量标准。(3)基础护理与一级护理质量标准。(4)安全生产与消毒隔离质量标准。1.4其他各部门管理质量评价标准

　　急诊科、手术室、分娩室、供应室等科室有相应工作质量标准。1.5护理文件书写的质量总标准

　　(1)书写应当客观、真实、准确、及时、完整、体现以病人为中心。(2)使用碳素或蓝黑墨水笔书写，字迹端正、清晰、无错别字、不得用刮、涂、粘等方法掩盖或去除原字迹。(3)体温单绘制准确，点圆线直、叉规整、无漏项。(4)动态反映病情变化、病情描述确切简要、重点突出，运用医学术语。(5)执行医嘱时间准确、转录无误。(6)医院有护理文件书写的规范、病历统一归档管理。1.6整体护理质量总标准

　　护士运用护理程序开展工作，病人健康需求得到满足。1.7整体护理模式病房建设标准及要求

　　(1)整体护理开展率应达100%。(2)严谨的组织管理体系：病区人员结构合理，分工、职责明确。(3)给病人做好详细的入院介绍、出院指导，健康宣教覆盖率达100%。(4)负责护士对病人的了解做到十知道（床号、姓名、职业、文化程度、诊断、病情、治疗、护理、心理、饮食）。(5)负责护士应有计划地参加医生查房、提供资料、反馈信息，使治疗、护理更有效地进行。1.8基础护理质量总标准

　　使病人达到清洁、整齐、舒适、安全，无并发症。1.9特护、一级护理质量总标准

　　密切观察病情变化，做好监护、抢救及护理记录，落实基础护理和专科护理，有效地预防并发症。1.10安全生产质量总标准

　　配备好的急救物品及药品，完整无缺，固定放置，处于备用状态，做到两及时（及时检修、及时补充）、五定（定专人保管、定时检查、定点放置、定量供应、定期消毒），病房无护理过失。1.11消毒隔离质量总标准

　　建立预防院内感染的监督机构、制度及措施，有监测消毒、灭菌效果的手段。1.12压疮发生率总标准

　　压疮发生率应为0，必须采用各种有效措施防止压疮的发生。1.13病人对护理工作满意总目标

　　病人满意是最高标准。2检查方式(1)护理部单向检查，采用随机抽查、不定时间、不定方法、重点查节假日及夜间值班时的工作质量。(2)建立全员参与，多方位的护理质量检查。如：个人评价、科室评价、科室与科室之间的评价、病人评价、护理部评价。3及时总结护理检查结果检查结束后，须将检查内容及发现问题详细记录，逐一对科护士长进行反馈；普遍存在的问题组织护理会议进行讲评；反复出现的问题，及时组织护士长认真讨论，找出问题症结所在，明确一下阶段工作目标，订出整改措施，不断总结护理新经验，最大限度地发挥护理人员的潜能和满足病人的需要，以保证护理质量的稳步提高，护理质量体系的不断完善。作者单位：

　　838000新疆吐鲁番，吐鲁番市人民医院

　　3、护理十大安全目标读后感

　　自国家安全监管总局、交通运输部、国务院国资委及国家铁路局联合发布《隧道施工安全生产九条规定》，中国铁建股份公司发布《安全生产六项措施》以来，西成八工区领导高度重视，认真组织学习教育，进一步加强现场安全管理。为了使安全九条规定及六项措施深入人心，近日工区专门组织全体施工人员观看了国家安全监管总局发的《安全生产十大定律》视频，令人受益匪浅。

　　《安全生产十大定律》视频通过图文并茂的形式，巧妙、通俗易懂地诠释了安全不等式法则、九○法则、罗氏法则、金字塔法则、市场法则、多米诺法则、海因里希法则、慧眼法则、南风法则和桥墩法则。不等式法则强调安全第一位，生命最宝贵，没有“安全生产”这个前提，一切都是“0”；九○法则说明安全生产不容打折扣，唯有每一级每一个环节做到100%安全生产，才能达到最终真正的安全生产；罗氏法则强调安全不是投入是投资，安全管理是第一管理，安全产的目的就是保障人的生命安全和人身健康，牢记“投入一分，回报无限；投资安全，收益无限”；金字塔法则诠释安全生产是最节约成本的方式，我们要牢固树立“安全生产

　　预防为主”的意识，将任何安全隐患消灭在萌芽状态；市场法则强调安全事故影响大、影响坏、影响长；多米诺法则说明杜绝安全事故的方法就是将安全隐患消灭在萌芽状态；海因里希法则强调安全管理的首要任务就是发现和排除各种安全隐患，因为任何事故的安生都不是偶然的，事故的背后必然存在大量的安全隐患和大量的不安全因素；慧眼法则强调每位安全管理者都应造就一双“安全慧眼”，及时发现隐患，积极采取措施，不断改进和加强自己单位和岗位的安全生产工作；南风法则诠释了以人为本的温暖管理带来的效果胜过严厉无情的批评教育，只有把安全工作做到员工心里，员工才能真心实意的接受。

　　安全生产不是一个人的事，需要我们全员参与，需要我们持之以恒，一点一滴从自我做起，尽自己最大的努力，不让事故发生，不让损失产生。

　　4、安全生产检查的基本内容有哪些？

　　基本内容：

　　一、对安全卫生工作进行普通的检査：

　　1、安全技术劳动保护措施计划的完成情况

　　2、各种安全技术以及工业卫生规程的执行情况

　　3、各项百通风设备的检修情况

　　4、个人防护用品保管和使用情况

　　二、对某项问题进行专业重点检査度或季节性检查：

　　1、检査各种机器设备、厂房建筑

　　2、各种安全设备的技术情况

　　三、地区安全生产检查工作：

　　企业本身对生产中的安全卫生工作进行的经常性检查，也包括问由地方答劳动部门、产业部门联合组织的定期检査。

　　四、由地方劳动部门、行业主管部门联合组织的定期检查

　　五、对安全卫生进行普遍检查

　　六、对某项问题：

　　防暑降温、电气安全等进行专业重点或季节性版检查

　　(4)护士安全生产谈心记录扩展资料

　　安全生产检查的方式：

　　1、安全执法检查

　　2、企业定期安全大检查

　　3、专业性安全大检查

　　4、季节性安全大检查

　　5、验收性安全大检查

　　6、班前班后安全检查

　　检查记录：

　　1、班组安全检查记录

　　2、专职安全员检查记录

　　3、项目安全值班记录

　　5、护士无私奉献的例子

　　无私奉献的护士张小宁

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　　她是一群白医天使中的佼佼者，她以精湛的护理技能,崇高的敬业精神和对病人的满腔热情赢得了人们的称赞。她就是县人民医院护士张小宁。

　　今年44岁的张小宁现任县人民医院护理部主任。1982年从卫校毕业后,她一直从事护理工作。面对危重病人,她总是义不容辞的冲在最前面,以强烈的事业心和责任感挽救了一个个生命垂危的病人。2004年的一天,外妇科收治了一名姓刘的奇胎孕妇,病人送到病房时已昏迷，患者身系两条性命,生命危在旦夕。张小宁二话没说,立即组织抢救,一场惊心动魄,争分夺秒的战斗打响了

　　。经过三个多小时的抢救,孕妇脱离了危险,但由于失血过多,身体极度虚弱,情绪很不稳定,术后护理任务异常繁重,张小宁在病床前守侯了三四天。作为护士长，张小宁在承受日常繁重工作、身心疲惫的情况下，还带领科室其他护理人员放弃休息时间，不计报酬，加班加点，几天几夜轮流特护，每天给患者讲故事，和她谈心说笑……由于她们的精心护理，患者情绪逐渐稳定，很快便恢复了健康。在张小宁的护理工作中，像这样的事说都说不完，在患者的眼中，她是一位和蔼可亲的大姐。

　　作为护士长，在工作中她大胆探索，刻苦钻研，勇于实践，取得了许多课题成果。2003年7月，她撰写的论文《试论高情感护理服务及护士语言修养》发表在《中华临床护理杂志》上，从多角度分析了现代护理的内涵，引起了护理界的关注，并与省中医研究院等单位协作争取临床科研立项，已通过了省科技厅鉴定。但她并没有满足在小小的成功中，而是更加虚心的学习，更加努力的上进，又先后完成了《护理记录中存在的问题及解决对策》，《破伤风抗毒素皮试阳性结果判断误区》等临床经验的论述。

　　张小宁是护理队伍中的排头兵，她注重自身素质的培养，在实际工作中，处处以身作则，为人师表，成为护理人员心目中的榜样。

　　与护士安全生产谈心记录相关的资料

篇四：护士长和护士谈心谈话记录内容

　　护士职业访谈报告范文

　　篇一：护士访谈记录

　　地点：二病区示教室

　　访谈记录时间：2021年10月10日

　　谈话人：王春丽

　　职务：护士长

　　谈话对象：章媛

　　护士长说：“到我们科已经快两个星期了，工作还习惯吗？”我说：“恩

　　老师们对我挺照顾的，因为轮转时没有转过内科，刚开始可能有点不习惯。

　　护士长说：“二病区大内科为了诊疗心血管血管疾病而设置的一个临床科室，治疗的疾病包括心绞痛、高血压、猝死、心律失常、心力衰竭、早搏、心律不齐、心肌梗死、心肌病、心肌炎、心肌梗塞等心血管疾病。心内科的病人一般起病急骤，护士要随时监测生命体征，一定要动作灵敏，做好抢救病人的准备。

　　我说：“.进了心内科才知道什么是生命的可贵，也体会到了救死扶伤的真正意义。来的时候患者症状剧烈，胸疼大汗，恶心呕吐，这个时候作为护士，处理速度是关键。我几乎是小跑干活，每一个患者所作的第一件事就是测量生命体征，监测血压、心率、血氧、呼吸，立即建立静脉通道，吸氧治疗。我深刻认识到自己的临床经验不足，问我会加强理论和实际操作能力，将两者之结合，更好的服务病人。

　　护士长说：“恩，能认识自己的不足，并能决定继续学习和改变时件好事，在二病区轮转还有好几个月，期待你跟好的成绩!

　　篇二：护士访谈报告

　　护士职业深度访谈报告

　　——By谢秀莲

　　江素云

　　李汉渠

　　护士访谈报告

　　/11访谈时间...................................................................................................................................4访谈方式...................................................................................................................................4访谈地点...................................................................................................................................4被访谈人...................................................................................................................................4访谈人.......................................................................................................................................4受访者个人信息.......................................................................................................................4采访目的...................................................................................................................................4工作篇...................................................................

　　/11............................................................................5一、工作时间及工作内容.......................................................................................................5二、休息、休假时间...............................................................................................................三、资格证书与职业培训.......................................................................................................四、考核与晋升.......................................................................................................................五、薪酬与福利.....................................................................................................................11六、劳动合同与工会组织.....................................................................................................13七、与上级、同事及病患之间的关系.................................................................................14/11八、职业病.............................................................................................................................16九、职业生涯规划与自我提升.............................................................................................16生活篇.............................................................................................................................................1十、衣食住行.........................................................................................................................1十一、娱乐.............................................................................................................................1十二、与家人的关系.............................................................................................................1十三、工作与生活的平衡.....................................................................................................1/11十四、对自己的工作的态度.................................................................................................2访谈总结.........................................................................................................................................2访谈时间

　　2021年4月17日

　　访谈方式

　　面谈、QQ访谈

　　访谈地点

　　东莞市塘厦人民医院

　　被访谈人

　　潘小姐，大专学历护士专业，现任东莞市塘厦镇人民医院内科护师

　　访谈人

　　华南师范大学

　　经济与管理学院10人力资源管理专业：谢秀莲、江素云、李汉渠

　　受访者个人信息

　　潘丽萍，女，狮子座，广西百色人，大专学历，2021年毕业于广东医学院护理专业。2021年10月开始自己的第一份工作，在虎门的一间私人医院做护士，一直工作到2021年；在2021年5月入职东莞塘厦镇人民医院，现为东莞市塘厦镇人民医院内科护师。工作认真负责，在虎门医院工作期间曾获得先进护士称号，2021年考取了护师资格证书，现在还在上夜校进行不断的学习，对自己的工作

　　/11充满了美好的期待。性格乐观开朗，积极向上，谦虚好学，并信奉“过有品质的生活”的生活理念。

　　采访目的本次深度访谈旨在深入了解护士这一职业的详细状况，了解护士这一行业从业人员的工作特点和生活状况以及她们对这份职业的心理感受，向读者揭示从事护士职业的职场新手的生存状况和心理历程。

　　访谈内容

　　工作篇

　　一、工作时间及工作内容

　　李：你在这个医院工作多长时间了呢？

　　潘：我是去年五月份才来的。

　　谢：你是通过什么方式找到这份工作的？

　　潘：在网上看到招聘信息，就过来应聘。

　　谢：你们排班是怎么排的呢？

　　潘：我们有责任班、有时要上夜班还有倒班。

　　李：倒班是怎么样倒的呢？

　　潘：一个星期有责任班，有时候上夜班，倒班大概一两个月倒一次，就这样子轮着来。

　　谢：“责任班”是一个什么概念呢？我们不是很清楚，大概就是从几点上到几点呢？

　　潘：就是从早上七点半开始到下午十五点半。

　　谢：哦，这就是责任班，那夜班呢？

　　潘：夜班就是下午三点开始接班到晚上十点这个样子。

　　谢：哦，这样子，只有两个班吗？

　　/11潘：三个，还有一个就是我们九点来接班，然后一直上到第二天的早上。

　　谢：那你们平时工作主要干些什么？你是属于哪一个科的？

　　潘：内科的，很多事，很杂很乱那种，不像平时你们想的，哎呀，就是光打针发药。

　　谢：具体能举例几个吗？

　　潘：就是早上接完班，先查看病人，早上很忙，十一点之前都是比较忙的，打针接瓶，有些

　　还要做护理，很多工作。

　　谢：就是工作量挺大的，特别是十一点之前？

　　潘：对啊，特别是要管病人的时候，有很多工作要做。

　　谢：管病人的时候，你们是按照一个人管多少个病人，还是怎么样安排的？

　　潘：是按一个人管多少个病人来安排的。

　　李：那一般一个人管多少个病人？

　　篇三：职业生涯人物访谈报告

　　职业生涯人物访谈报告

　　——访问之心得体会总结

　　学院：医学院

　　班级：护理系

　　学号：

　　一、目标职业生涯人物的选取

　　我是一个普通的年轻女孩，也像其他女生一样喜欢幻想，喜欢打扮的漂漂亮亮的，接触美好的事物。而护理专业则要接触一些普通人

　　不想接触的东西，说实话，也是他们觉得可怕和“不干净”的东西。以前，我并不喜欢护理这个专业，/11而老一辈的人则认为当护士就是像保姆一样，家里培养一个大学生，却让她去伺候人，总觉得不愿意。可上高中的时候，我忽然改变了主意，我决定报考护理专业。因为就在那时，汶川发生的地震触动了我，而我什么也帮不上。那时的我就在想，如果我是一名医生或护士，那么我是否会让受灾者变得健康起来呢？可是，我发现医生这个职业男性发展的更好，所以我选择了护士。在以后的学习中，我也渐渐的感觉到了护理的重要，也开始想当一名无私的白衣天使，去照顾那些需要帮助的人。

　　鉴于此，我就想了解一下比我大不了多少、基本上处于同一年代的护士，通过对她们的了解，加深我对这个职业的理解与认识，让我对我今后的的人生规划更加合理，在这个职业上取得更好的成就。

　　二、目标职业生涯人物简介

　　李女士，现年二十八岁，现为朱堂乡卫生院的一名护士，有多年从事护理行业的经验，对护理这一行业有比较深刻的认识。

　　三、访谈过程简介

　　在访谈过程中，我对李女士提出了她在大学时代的最大收获、对于考研的看法、选择该职业的原因、对该职业的前景看法、从事护理行业重点、在工作岗位上的具体工作及从事护理行业的最大收获等问题，她一一作了详细的解答并就一些问题提出了自己的看法，让我受益匪浅，同时也对护士这个行业有了更为深刻的认识，对自己的人生规划更有帮助。

　　四、访谈问题总结

　　通过对李护士的采访并综合我的一些认识，我总结出了以下几点：

　　/11（1）在学校期间，我必须努力学好学校给我们的课程，抓紧学习专业知识并将其理解记忆，同时其它方面的知识也要学习一点，拓宽视野，并搞好同学关系，打好人脉基础，建立起自己的人脉网络，让今后发展的更好。

　　（2）任何行业都会有其领域的困难与挑战，不要指望找一份安定的工作而养尊处优，没有任何一项好工作是不具挑战的，只有不断提高自己的能力，不断地使自己出彩才会在这

　　一领域站稳脚跟，你的薪水和获得与你的成绩永远都是成正比的。因此，我们现在也就不能浪费大学的大好时光，虚度年华，而应该在这一学期以及今后的学习中多学点东西，多学点东西总没坏处，为自己以后的人生道路打下基础。

　　（3）考研并不一定是最好的出路，适合自己的才是最好的选择。不要因为一时的冲动而做出不明智的选择，应该深思熟虑后再做决定。在选择考研还是工作的问题上，不同的人应该根据自己的具体的情况而定，切不能因一时跟风而错过了适合自己更好发展的机会。

　　（4）对于自己人生的规划不要规划的太死。固然每个人应该给自己的人生做一个总的规划，这样奋斗更有目标，但要不要规划的太死，应根据环境与自身的变化做不定期的调整，以使其更适合自己的发展，从而更好的发展。

　　（5）对于不同行业的前景谁都不能准确的预测。找工作的时候，虽说在某种程度上要考虑该行业的发展前景，但这是谁也不能准确预测的，而我们应该坚信一点，“三十六行行行出状元”，相信你不断地努力，做到该行业的最先端，不论该行业发展前景如何，对你来说这都是一个好行业。

　　五、对目标职业的分析

　　1、社会一般环境

　　/11中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业也在突飞猛进的发展

　　2、卫生职业特殊社会环境

　　由于中国的卫生事业的发展需要更多的高素质，高技术，高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的老师

　　3.行业分析

　　就中国的医疗体系中，医护比例而言，中国仍需要大量的临床护理工作者。权威发布根据卫生部的统计,到2021年我国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间.随着我国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才.另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大.

　　中国药业人才网职业指导专家表示,随着医疗制度改革的不断深化,民办医院将会得到

　　更大的发展,这会使临床医学专业的学生更为抢手.另外,由于人们的工作压力、生活压力不断增大,人的患病率也在增加,现有的医疗系统还不能满足更多病人的需要,这就形成了医疗行业的卖方市场.所以,只要找准定位,会越来越吃香.4、行业缺陷

　　随着社会的发展，医学模式的转变以及医疗制度的改革，社区护理的重要性逐渐为社会各界尤其是护理界所关注，各地纷纷进行社区护理需求调查及社区护理活动的探讨。由于我国社区服务尚处在试点阶段，社区护理工作存在如下问题：

　　（1）政府及政策支持不足，经费困难：限于经济条件，目前我国社区护理工作存在诸多困难。

　　/11（2）缺乏社区护理法规及质量控制标准。

　　（3）缺乏社区护理组织的宏观调控。

　　六、自身认识变化

　　一个成功的人必定在很久之前就做好了长久的打算，拥有了一份属于自己的人生规划书。只有全面的认识自己，深刻的了解这个社会的发展，并为自己做好规划，成功才会向你走来。我不甘被社会淘汰，那我只能朝着设计好的将来一步一个脚印的走下去。去适应甚至战胜它。

　　通过对李护士的采访，我发现要想在护理这个行业上取得良好的成就，仅仅学好并掌握学校学习的知识只是基础，还要认真学习其他相关的更多知识，这样才能真正算是有了理论基础；同时，还要尽可能的抓住一切的机会进行实习，在实践中发现不足并改进，打下良好的基础；此外，还要加强自己的心理素质。只有这样，才能在护理行业上走的更远。

　　七、对自己职业发展的帮助

　　通过对李护士的采访，我发现我对护理行业认识很浅薄，她对一些问题的认识让我深受启发，让我对以前不是很了解的问题有了更深刻的认识，对护理行业也有了一些了解，让我对自己的人生规划更符合实际。我相信我在今后的人生道路上会越走越好，在护理行业上取得良好成就。

　　职业生涯人物访谈记录

　　受访人：李女士

　　职业：护士

　　访谈记录

　　11/11

篇五：护士长和护士谈心谈话记录内容

　　护士长如何与护士沟通

　　护士长如何与护士沟通

　　护士在成长过程中，需要管理者的支持。作为病房护士长，首先应多关心护士的身心健康，以人为本，关爱护士。下面我们来看看护士长如何与护士沟通。

　　1影响沟通的因素

　　1.1背景因素

　　1.1.1社会角色

　　由于沟通双方担任的角色不同，看问题的方式和角度也不一样。护士长认为自己的职责是指导和管理下属工作，常常会自觉地将自己定位于领导角色，容易产生自信武断和支配性的行为，影响沟通。而护士倾向于上级应注意下属的情绪、需要和愿望。如某护士长送给护士一张便函，内容为“祝贺小红获得自修大学文凭，同时希望你努力的工作”。小红对这种沟通内容有点恼火，感觉到护士长暗示她没认真做好份内工作。如果用两张便函，一张表示祝贺，另一张进行工作指导，可能更为有效。

　　1.1.2文化背景

　　分为两个方面：（1）长期的文化积淀，它是思考行动的内在依据。当两个不同文化背景的人发生碰撞、交融时，就能体会这种隐性影响。如笔者与新加坡一护士长讨论手术室的工作进展时，她谈到设备机械的更新及质量控制，不自觉地说起耶稣基督，笔者只好转移话题。（2）文化教育，护士长以年资高、经验丰富居多，知识更新较慢。以致知识深度和广度影响口头表达和书面写作能力。与年轻的专科、本科护士的思维方式、对新事物的态度有些不同，沟通发生障碍。

　　1.1.3环境因素

　　（1）指谈话场所、空间的大小、有无噪音等干扰因素。如在办公室征询同事的建议，大家正在酝酿之中，新病人入院、病人的床头呼

　　叫，打乱了护士的沉思。（2）氛围，在和谐、融洽、民主的气氛中，大家开诚布公、畅所欲言，护士长可以更好地了解护士内心的真实需要和想法。

　　1.2护士长个人因素

　　1.2.1心理因素

　　（1）护士长的情绪如控制不当，容易情绪波动，影响沟通行为。如在兴奋激动状态时，沟通意愿强烈。压力、焦虑状态下，思维较混乱，沟通意愿不强，且易产生负性情绪。（2）态度，如护士长对某护士持有偏见，进行沟通时态度漠然、高高在上，双方易出现理解偏差；若护士长态度友善，用坦诚和真情融入沟通，则易于达到良好的沟通效果。

　　1.2.2感知因素

　　一个人对事物的感知受其个人经历的影响，由多年积累的生活经历所形成的感知是很难改变的。许多护士长当其感知与护士不同时，就难以冷静、客观接受对方的信息，或喜欢与自己观点相同的人讲话。

　　1.2.3语言表达

　　如表达能力不佳，词不达意或逻辑混乱，对方很难准确地理解和接受。

　　1.2.4形象因素

　　指护士对护士长的业务水平、管理能力、道德品质、性格、工作作风等综合的印象。如护士对护士长印象欠佳，即使该护士长所讲的内容是正确的，她也可能用怀疑的眼光去理解。

　　2护士长因势利导运用多样的沟通方式

　　2.1因势利导

　　护士在成长过程中，需要管理者的支持。作为病房护士长，首先应多关心护士的身心健康，以人为本，关爱护士，针对其自身保健误区，开设相关课程，提高其对工作压力的承受能力，适当安排护士承担科研教学管理任务来调整工作压力，满足自我实现的心理需求，增加职业自豪感。另外，需加大护士的专业素质培养，加强“三基”训练，培养她们严肃认真、一丝不苟的工作作风，强化竞争意识、法律

　　意识、学习意识。同时肯定她们工作中的成绩，对一点一滴的进步给予表扬，鼓励增强自信心，对出现的困难、问题给予诚恳的帮助解决，必要时进行耐心示范指导，避免差错事故的发生。在排班上与年长护士相搭配，提高综合能力。在生活上尽可能的给予关心照顾，使她们充分感受到护理队伍的温暖，心情愉快，精力充沛地投入到工作当中去。

　　2.2运用多样的沟通方式

　　（1）非正式沟通的交往形式。如外出游玩、联谊会、家庭聚会等。与护士坦诚的交谈，彼此分享信任和共识。

　　（2）书面沟通如护士办公室的记事黑板除了作患者记录外，还可开辟一块作为护士学习园地传递信息，或将护士工作的学习材料如“青霉素过敏性休克的抢救程序”打印给护士，几天后笔试，平时发动护士写小结、体会或提合理化建议，每月开一次护士生活会等。

　　（3）电话沟通。在生活中处理一些棘手的事可通过电话沟通，以避免面对面的尴尬。护士获奖或自考合格、生日等喜庆之事，不忘通过电话表示祝贺。

　　（4）网络沟通。利用网络和护士沟通。如外出学习时利用电子邮件将护理信息发回，或就一些问题与护士在网上讨论。

　　2.3运用沟通技巧

　　（1）语言表达技巧：简洁明快，抓住重点使护士在短时间内获得较多信息；掌握分寸因人而异。护士长应真诚，忌讳出言不逊，即使发现了错误，也应明确对方的优点，再提出不足，然后详细说明正确的方法。少用质问或命令式的语言，避免伤害护士的自尊心。同时应充分考虑到护士的心理特征，针对她们不同的特点，运用不同的方法，如对待直爽型，可以直截了当的提出批评。而对敏感型，则采用旁敲侧击等间接的方式。

　　（2）倾听的技巧：护士长应站在说话者的立场上，运用对方的思维构架去理解，同时客观的倾听，不轻易打断对方谈话或转变话题，更不自作主张地将认为不重要的问题随意忽略。

　　（3）注意体态语言：护士长倾听时，姿态应端正、稳重、自然，通过微笑、点头或轻移位置，以便清楚地注意到对方的言语方式，来表明你的兴趣与欣赏。谈话时用明快的声调伴以微笑及适当的手势来配合优美的语言。当阐述自己的观点时可以先通过手势来吸引对方的注意力，强调你谈话内容的重要性，然后身体前倾，变化语调，配合适当的手势来强调重点。

　　（4）注意副语言的沟通：副语言是指通过非词语的声音如声重、语调的变化，如有的话不仅仅决定字面的意义，而且决定它的弦外之音。如简单的“你真好”，当语调较低，语言肯定时它表示由衷的赞赏，但当音调高，语气昂扬则完全变成了讥讽和幸灾乐祸。

　　在实践中，护士长要不断完善自我，从品格、能力、感情三方面培养和造就自己的非权利性影响力，同时具有良好的沟通意识，用知识武装头脑，用平常人的心理占领思想阵地，在护士中树立良好形象，从而更好地发挥沟通功能，提高护理质量和管理水平。促进护理队伍的快速健康发展。

　　护士长与护士的相处之道：

　　护士长是一个护理单元、护士群体的核心，护士长的领导方式、行为直接影响到护士工作的业绩、态度及团体的凝聚力，一个合格的护士长必须要有良好的相处技巧。

　　一：护士长与护士心理不融洽的表现

　　1.外在表现护士长与护士工作不协调，护士对护士长不尊重，当面顶撞，不虚心接受，受到批评后到处发牢骚，对抗甚至造谣中伤，制造人际矛盾，有时出现消极怠工。

　　2.内在表现护士对护士长表面上既尊重又顺从，既迎合又恭维，常把自己的不满深埋在心，不动声色，内心却很不服气或嫉妒，有些护士长对护士也有类似心理反应。

　　二：

　　护士长与护士心理不融洽的表现的危害

　　1.拉大了同事间的心理距离由于两者心理不相容、双方感情难以沟通，相互间缺乏必要的了解和理解，护士长不了解护士的心理及工作中的困难，护士也不理解和体谅护士长的难处，发展下去矛盾激化。

　　2.影响护理工作质量，心理融洽的部门比不融洽者生产出的产品

　　质量合格率高10%～20%，护理工作中，由于护士长与护士心理上的隔阂，会产生一种对抗心理，使护士长无法开展正常工作。护士工作没有积极性和责任感，甚至于把对护士长的气发泄到病人身上，进而影响护理工作质量。

　　3.难以发挥整体效能这一效能的发挥与护理成员间的齐心协力是分不开的，如果护理队伍的领导者缺乏威信和能力，缺乏与下属成员的心理相容，这样会对护理工作、护理成员、患者带来不良影响。

　　三：护士长与护士心理不融洽的因素

　　1.从护士长方面分析

　　1)缺乏建立良好人际关系的能力和素质，往往以自己的私心和偏见对待护士，不能一视同仁，使护士产生不公平的`心理。

　　2)缺乏过硬的专业知识和临床实践经验:作为护士长专业技术不过硬，肯定影响自己的威信，加上自己不好学，反而要求护士提高技术水平，这显然缺乏说服力。

　　3)缺乏管理能力和工作方法，如护士长对护士排班不合理、劳务费分配不公平合理、经常推卸责任等造成下属心理不平衡，缺乏对护士长的信任感;有的批评方式不得当，致使护士的自尊心受到伤害。

　　2、护士方面：

　　1)自身修养较差，不思上进，固执己见，目中无人，专和领导过不去;2)自身性格内向孤僻，不善言谈，加之护士长粗心或关心不够，故两者从心理上难以沟通和相容;3)对自己所从事的护理工作没兴趣，工作敷衍了事，缺乏责任感，对工作和患者漠不关心。

　　四：应对护士长与护士心理不融洽的对策

　　1、加强心理沟通.护士长要有一颗平常心，不要以领导自居，多听取护士的意见，合理安排工作。经常找护士谈心，尽自己所能帮助护士解决在生活和工作中的实际困难，肯定护士在工作中的成绩，发挥护士的长处，批评护士时要注意方式、方法;自己在工作中要以身作则，让护士从心里感到敬佩，主动配合护士长工作。

　　2、克服偏见和私心，做到以人为本护士长对待护士要一视同仁，不能厚此薄彼，尽量做到一碗水端平，公平、公正地对待每一位护士，奖罚分明，理解和关心护士，在工作中要严，生活上要亲，这样才能调动起护士们的积极性。

　　3、学会包容她人护士长与护士朝夕相处，作为护士长应了解和包容不同性格的护士，这是领导者的道德修养和精神风范，人无完人，若护士长不能包容护士的短处，势必难以共事。每一名护士都有长处，护士长要知人善任，充分发挥和挖掘护士的特长和潜能，为她们营造成才的空间。

　　4、经常换位思考护士长也是从一名护士成长起来的，应该更了解护理工作的辛苦，护士的超负荷工作，生活的不规律，三班倒的工作性质，致使护士身心疲惫，护士长在不影响整体工作安排的前提下，根据本科室工作的特点，合理排班，保证护士足够的休息与睡眠。作为护士长应经常提醒自己，如果我是一名护士我会怎么做?这样做有利于工作吗?5、提高自身素质。无论是护士长还是护士都要不断学习新知识、新理论、新技术，加强对心理学、伦理学的学习，培养良好的性格和高尚的情感，注意调节和控制自己的情绪，并能运用于临床实践。

　　6、创造一切机会，营造轻松愉快的良好氛围护士感到身心疲惫时，可以通过娱乐、体育运动等调节情绪、减轻压力，放松身体、消除疲劳。如节假日开展文体活动、郊游、小型聚会等，以增进沟通，加深情感。

　　只要护士长从大局考虑、从患者利益、从下属利益出发，加强自身素质的提高，学会换位思考，加强与护士的沟通，就一定能带出一支优秀的护理队伍，科室的护理质量将会得到稳步提高。

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