人才引进协议书与合同的区别7篇

内容摘要：人才引进协议书与合同的区别

篇一：人才引进协议书与合同的区别

　　三方协议和合同的区别

　　同学们：

　　大家目前正面临毕业，除了应付毕业论文外，很多同学都在积极的找工作，对于大家的压力我感同身受。因为有压力，很多同学的心情和状态都不是很好。

　　找工作是大家走向社会的第一步，现在企业的渠道很多，大家也都是通过不同方式找到的工作，由于大多同学属于大专以上统招学历，因此，毕业的时候学校会发给大家三方协议。

　　由于大家还没有拿到毕业证，因此在去单位工作的时候会与企业签订实习协议，这两个协议有什么区别，是否能相互替代，我在这里向大家做一下简要说明。

　　一、三方协议：

　　三方是指学校、个人、企业三方，签订三方协议的目的除了确认学生毕业后有单位接收，更根本的问题是档案的归属。由于目前大多数单位都不为同学解决户口，因此，很多单位都不签订三方协议，因此三方中的企业一方形同虚设。这也是困扰大家的一个问题，但是随着国家政策的出台，各地的人才机构具备了保存毕业生档案并做转正定级工作的资格，因此现在的三方协议实际是学校、个人、人才机构三方的协议。大家只要在毕业前将三方协议和档案交与户口所

　　在地市一级以上的人才，那么档案就可以顺利回到原籍，转正定级工作在一年后将顺利完成。

　　二、实习协议：

　　实习协议的签订是因为大家没有拿到毕业证，无法签订劳动，那么在工作期间，为了保障企业和个人的权益，很多企业都会和同学签

　　订实习协议，规定实习的期限等内容。这个协议是企业和学生双方的约定，不牵扯学校，和三方协议是根本不同的。

　　签订实习协议的学生毕业后不保证能在实习企业顺利就业，还希望大家在实习期间好好表现，在自己理想的企业顺利就业。

　　offer和三方协议的区别xx-08-1019:46一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

　　1、签offer

　　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，说明你承受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

　　在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

　　1）offer的作用。

　　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即

　　和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

　　2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

　　答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

　　总之，大多数情况下，签offer并不阻碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能承受？如果不能承受，那么，建议不要签。

　　2、签三方

　　这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

　　首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

　　1）户口

　　要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海

　　单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差异，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是到达了分数线也不一定能获得上海户口。所以根本上，今年去上海的大局部人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城期开展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要

　　求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出guo、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出guo，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：

　　<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。

　　<2>在北京、上海呆满假设干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，根本不要指望。

　　<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过假设干年、满足假设干条件、经过假设干手续才可以。

　　<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

　　所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，根本上只有毕业这一次时机。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要留神受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保存档

　　案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

　　在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当剧烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己懊悔的决定。

　　2）待遇

　　签约前必然要谈的局部。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各局部应注意的细节：

　　<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，那么年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

　　<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一局部，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有工程奖，华为也有工程奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

　　<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好似也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

　　<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

　　<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱-惑力的福利，例如：google会给提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

　　<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这局部收入不能无视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相

　　对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。

　　3）工作内容

　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，开展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

　　4）/情况

　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...根本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外假设干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好似大多数公司加班都是没有加班费的，少局部公司有，不过好似国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好似应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差根本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好似是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

　　5）

　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年

　　内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最知名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训方案，再看这些培训方案对个人的成长是否有帮助。

　　6）开展时机

　　这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作时机，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的开展时机。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的`单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑开展时机这个因素时，应主要考虑三个方面：

　　<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和开展现状，更重要的是，要对这个行业的开展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速开展阶段的行业。

　　<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的开展状况、经营业绩，以及未来的开展预期。个人觉得，最好选择处于快速开展阶段的企业。

　　<3>个人时机：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职时机、开展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的时机越多。

　　7）签约年限及违约金

　　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。期期间，任何一方违约，都不承担责任。

　　8）三方违约金

　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

　　9）公司口碑

　　这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家

　　公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

　　接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

　　1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xx-x单位工作”

　　2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xx-x”

　　总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己懊悔

　　三方协议与劳动合同的区别xx-08-1012:551、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

　　2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

　　3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

　　4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

　　5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》

　　等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

篇二：人才引进协议书与合同的区别

　　人才引进协议书

　　篇一：高层次人才聘用协议书

　　附件2：

　　编号：

　　聊城大学

　　高层次人才聘用协议书

　　（样本）

　　二〇一一年三月

　　聘任方：聊城大学（简称甲方）

　　受聘方：

　　（简称乙方）

　　为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[XX]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。

　　第一条

　　岗位类别、服务期、聘期及试用期

　　聘任岗位为：

　　（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。

　　服务期为八年，自

　　年

　　月日至

　　年

　　月日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。

　　引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自

　　年月日至

　　年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。

　　第二条

　　乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）

　　一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标

　　（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育

　　部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

　　（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：

　　1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。

　　2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。

　　3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。

　　4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。

　　（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。

　　（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。

　　二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务

　　（一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。

　　（二）科研任务：

　　组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。

　　（三）学科建设任务：1、制定本学科长期发展规划。2、确定本

　　学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。

　　4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

　　（四）人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。

　　第三条

　　权利和义务

　　一、甲方权利

　　（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

　　（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

　　（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。

　　二、甲方义务

　　（一）依法维护乙方应享有的各项权利。

　　（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。

　　（说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）》

　　第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）

　　岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。

　　（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。

　　三、乙方权利

　　（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。

　　（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。

　　（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

　　四、乙方义务

　　（一）认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。

　　（二）聘期内保证全职在岗位上工作。

　　（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

　　（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。

　　（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。

　　第四条

　　考核

　　在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。

　　一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交《聊城大学高层次人才年度述职登记表》，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校

　　篇二：人才引进协议(解决户口)

　　人才引进协议

　　甲方：******有限公司

　　乙方：，身份证号：

　　鉴于乙方愿意到甲方就职并承诺至少为甲方服务满年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理户口进京手续，经双方平等友好协商，现达成如下协议内容，以资共守：

　　一、本协议签订后，甲方开始为乙方办理人才引进手续（进京落户手续），所产生的费用由甲方垫付。

　　二、在甲方为乙方办理人才引进手续过程中，乙方应积极配合、及时提供各项所需材料，并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因所提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失，均由乙方予以承担或赔偿。

　　三、乙方保证并承诺：本协议签订后，乙方在甲方（含甲方指定的单位）从事甲方指定的工作至少满年；在此工作年限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同）离职，均应向甲方支付违约金

　　万元（按已服务月数每月递减

　　元），并应赔偿甲方为乙方申请户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计元，如因乙方的离职给甲方造成其他损失的，乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失。

　　四、在办理人才引进手续过程中，如因国家或北京市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的，甲方无需为此承担任何责任，乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。

　　五、乙方承诺遵守国家的法律、法规，严格执行《人口与计划生育法》、《治安管理处罚法》等法律法规，配合公安、计生相关部门做好治安、计生工作，并自行承担一切责任。甲方可协助有关部门追究乙方违反法律法规的责任。

　　六、其他未尽事宜，由双方友好协商补充。本协(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com小草范文

　　网:人才引进协议书)议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自签字盖章后生效。

　　（本协议正文内容到此结束）

　　甲方：*****有限公司

　　乙方：

　　年

　　月

　　日

　　2年

　　月日

　　篇三：高级人才引进协议

　　高级人才引进协议

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家高科技专业人才引进条例的规定，有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环

　　境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，对引进单位和高级专业技术人才本人坚持双方协商条件对等的原则，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

　　第一条

　　聘任岗位及聘期

　　甲方聘任乙方为，服务期为年。聘任期满，续聘工作按公司相关管理办法执行。

　　聘任自年月日至年月日。

　　第二条

　　乙方的岗位工作任务及目标

　　科研任务：

　　团队建设：

　　国际交流与合作任务：

　　其他任务：

　　第三条乙方享有权利和待遇

　　（一）

　　工

　　资

　　乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为。

　　（二）

　　福

　　利

　　乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）：

　　①□甲方为乙方提供面积为

　　㎡的住房。

　　□甲方为乙方提供住房补贴为

　　元/月。

　　②□甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴

　　元/月。

　　□甲方为乙方提供交通补贴为

　　元/月。

　　③甲方每月为乙方提供通讯费用补助

　　元。

　　④甲方每月为乙方提供餐饮补助

　　元。

　　（三）

　　股权、期权激励分配方案

　　甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式：

　　(1)乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的____%分红，获得公司____%股权。

　　(2)乙方超额完成当年甲方规定指标超额部分可获得____%分红。

　　(3)，按当年整体盈利的____%分红。获得公司____%的股权

　　(4)甲方承诺在XX年的股东权益起步价值不低于_______元。

　　（四）

　　乙方作为公司引入的高级人才，有权对甲方工作提出合理的意见和建议。

　　第四条

　　乙方的义务

　　（一）

　　乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

　　（二）

　　保密条款

　　下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

　　（1）

　　乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

　　（2）

　　甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

　　（3）

　　甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；

　　（4）

　　乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

　　（5）

　　乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

　　（6）

　　乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

　　（7）

　　乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

　　（8）

　　乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

　　（9）

　　乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

　　（10）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

　　（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业

　　秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

　　第五条

　　甲方权利

　　和义务

　　甲方权利

　　（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

　　（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

　　（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。

　　甲方义务

　　（一）依法维护乙方应享有的各项权利。

　　（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。

　　第六条

　　劳动合同的解除和终止

　　（1）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；

　　（2）

　　合同期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

　　第七条

　　违约责任

　　（一）

　　乙方应在劳动合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

　　（二）

　　乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：

　　第八条

　　免责条款

　　乙方自与甲方签订协议之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

　　第九条

　　协议的补充和变更

　　（一）

　　如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定。

篇三：人才引进协议书与合同的区别

　　人才引进协议书

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲乙双方本着友好合作、诚实信用、互惠互利的原则，依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律之相关规定，结合双方实际，协商一致，特签订本合作协议，具体条款如下：

　　第一条

　　合作宗旨促进科学技术产业化的发展，充分利用甲方企业规模化生产和市场资源优势，发挥乙方专业技术能力资源，实现科技研发与生产经营的直接联盟。

　　第二条

　　合作范围：高效的参与甲方技术研发、技术服务、技术咨询并组织项目实施和科技成果转化。

　　第三条

　　内容和要求

　　1.针对甲方项目，乙方负责项目研发、实施中所遇到的技术问题的咨询、解答、处理，以及提高成果转化产品质量等方面的技术指导。

　　2.乙方根据甲方的要求，向甲方提供的技术支持，对成熟技术、专利，乙方可无偿提供。

　　3.乙方负责帮助甲方在改进和提高产品质量、降低生产成本等方面的指导，并在新技术的研究方面提供支持。

　　/3人才引进协议书

　　4.对新研发的品种，甲方负责研发所需的设备、人员、资金，乙方负责技术及项目实施。

　　5.乙方结合学院优势，与甲方共同筛选与企业经济发展密切相关的重大产业化项目，乙方组织人员进行联合重点攻关，联合申报国家或省级重大科技项目，联合申报产学研合作、高新技术产业化、科技型中小企业创新基金等各类项目和基金。

　　第四条

　　合作方式和条件

　　1.甲方聘请乙方为本公司专业技术人才，乙方应配合甲方做好技术研发、技术服务、技术咨询并组织项目实施和科技成果转化。

　　2.乙方定期或不定期地到郑州航空港区甲方所在地进行技术研发、技术服务、技术咨询并组织项目实施和科技成果转化与管理，每年不少于六个月。甲方如遇到专业技术问题向乙方提出支持要求时，乙方应及时到场帮助处理解决。

　　3.乙方的技术服务是指提供技术咨询和技术指导，不包括需要在院校进行的试验工作。

　　第五条

　　合作期限合作期限暂定四年，自2022年1月1日起至2025年12月31日止。到期后双方另行商定。

　　第六条

　　报酬及支付方式

　　1.报酬：甲方每年向乙方支付人民币10.2万元（税前）；

　　2.其他费用：往返公司工作的差旅费及食宿由甲方负担。

　　第七条

　　专利权属与保密

　　1.在履行本协议期间，甲乙双方共同合作完成的新产品，新技

　　/3人才引进协议书

　　术等成果，所取得的专利或相关技术权利，属甲方所有；

　　2.甲乙双方所提供给对方的一切资料，专利技术和对项目的策划设计等要严格保密，未经双方一致同意，不得向第三方泄露任何属于保密的资料与信息。任何一方违反保密义务的，应承担两倍研发费用的赔偿费。

　　第八条

　　责任

　　1.甲方承诺保证上述条款的实施和执行，并保证研发所需的设备、场地、原料和资金。

　　2.乙方应保质保量完成各项工作，及时帮助甲方解决生产中的技术问题。

　　第九条

　　争议的处理本协议在履行过程中发生争议的，可通过双方友好协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，可向有关仲裁机构提请仲裁，或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第一十条

　　其他

　　1.本协议未尽事宜，可由双方协商补充协议，与本协议具有同等法律效力。

　　2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

　　3.本协议经双方签字、盖章后生效。

　　甲方（盖章）

　　：

　　乙方（盖章或签字）：

　　法人代表：

　　签订日期：

　　年

　　月

　　日

　　签订日期：

　　年

　　月

　　日

篇四：人才引进协议书与合同的区别

　　人才引进及落户协议书

　　甲方：

　　有限公司

　　乙方：

　　鉴于乙方在甲方单位工作期间表现优秀,工作突出,且乙方承诺在落户后至少为甲方服务满

　　年,应乙方要求,甲方同意为乙方办理深圳市人才引进服务,并允许乙方落户于甲方集体户;经双方友好协商一致,达成如下协议,以资共同遵守：

　　本协议签订后,甲方按照深圳市人才引进的政策规定,初审乙方材料,帮助乙方办理人才引进申请手续;2.

　　甲方根据乙方申请,按国家有关政策规定,帮助乙方办理“人才引进”及入深户落户手续,协同公安部门对落户人员实施管理,并提供相应服务;3.

　　乙方在甲方办理手续期间,应积极配合甲方工作,及时提供各项所需材料,并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因乙方提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失,均由乙方承担责任或赔偿;4.

　　甲方帮助办理引进手续如涉及到档案托管费、工本费、手续费等,由乙方自行承担;办理入户的申报成功后,需由乙方亲自到场的领取“入户指标卡”、取消原户籍、上户口、办理新身份证等手续,由乙方自行办理,甲方协助;5.

　　在办理人才引进手续过程中,如因国家或深圳市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的,甲方无需为此承担任何责任,乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响;

　　乙方领取深户户口卡后,应在3个工作日内交甲方人力资源集体户管理员管理,并在领取新身份证3个工作日内提交复印件给人力资源部;人力资源部在收到新身份证复印件次月向社保局提交社保修改信息,具体实施日期按社保局审批为准;乙方通讯地址、联系电话等发生变化,应在三天之内通知甲方,以保证联系通畅;7.

　　乙方保证并承诺：本协议签订后,乙方在甲方含甲方分子公司从事甲方指定的工作至少满

　　年；在此工作年限内,乙方以任何理由包括求学深造、身体原因等、任何方式包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同离职,均应向甲方支付违约金

　　万元按已服务月数每月递减

　　元,并应赔偿甲方为乙方申办户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计

　　元,如因乙方的离职给甲方造成其他损失的,乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失;8.

　　乙方保证落户前后,遵守深圳市户籍政策规定,遵守国家户口管理相关法律、法规和规章制度,遵守国家和地方计划生育规定,不得超生;乙方违反上述规定造成的甲方损失,由乙方承担和赔偿;9.

　　乙方因购房办理集体户口迁出,应在迁户籍前3天向甲方提交迁出申请书,甲方协助办理;乙方因求学需办理人事关系和人事档案的转出,必须提前办妥集体户口的转出手续,方可转档;10.

　　乙方任何原因与甲方解除或终止劳动关系,须在离职前办理户籍迁出手续,有特殊原因的,向甲方申请获得批准后,在离职后6个月内必须办理户籍迁出,否则甲方有权按国家有关政策规定将乙方户口退回原迁出地,或直接提交公安局户籍管理部门迁出;11.

　　乙方离职后3个月内没有迁出的,甲方有权按

　　元/月收取户籍管理费用,直至乙方户籍迁出;

　　12.

　　甲、乙双方均应认真、积极、主动协助配合派出所作好户籍管理的日常工作,确保集体户管理规范有序;

　　13.

　　本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效;

　　甲方：

　　有限公司

　　经

　　办

　　人:联系电话：

　　签署日期：

　　年

　　月

　　日

　　乙方:身份证号：联系电话：签署日期：年

　　月

　　日

篇五：人才引进协议书与合同的区别

　　人才引进合作协议

　　甲方：

　　（以下简称“甲方”)

　　乙方：

　　（以下简称“乙方”)

　　为充分发挥高校人才资源优势，校、企联合，为企业发展培养人才；为毕业生就业提供服务，双方本着优势互补、互惠互利的原则，经协商决定建立合作关系，达成如下协议：

　　1、双方合作建立校、企供需基地。即：甲方为乙方的毕业生、就业基地；乙方为甲方的人才培养、输送基地。

　　2、甲、乙双方建立定期的信息交流合作机制，甲方及时向乙方提供人才需求信息，乙方及时向甲方提供相关毕业生生源信息。

　　3、甲方利用企业优势为乙方毕业生提供实习、就业等方面的条件；乙方根据甲方的需求，每年向甲方优先推荐优秀毕业生

　　名。（甲方每年将相关用人需求以书面形式递交乙方）。

　　4、同时，为加深双方合作，甲乙双方拟自

　　年

　　月开始，针对乙方开设

　　的，以增设选修课或开展集中培训的形式实施“电缆专业定向”陪养计划，由乙方在校生自愿参加。

　　5、乙方组织毕业生就业洽谈会，甲方将优先参加；甲方到乙方招聘应届毕业生，乙方积极配合，为甲方提供招聘场所、搞好宣传动员工作、减免相关费用。

　　6、双方根据企业发展需要，选派相关人员到对方进修，双方应予以支持；乙方到甲方拓展就业市场、建立实习基地，甲方积极支持合作。

　　7、甲、乙双方建立网站链接，共同加快就业招聘信息化步伐。利用双方网络的服务功能，使双方合作更加便捷、有效。

　　8、本协议未尽事宜，由双方本着合作培养人才的原则协商解决。

　　9、本协议一式两份，双方各执一份，协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，其终止需双方协商。

　　甲

　　方：（签章）

　　乙

　　方：（签章）

　　代表人：

　　电

　　话：

　　电

　　话：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　人才引进合作协议[篇2]

　　甲方：

　　乙方：

　　为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、人才合理流动。甲、乙双方通过协商，达成以下协议：

　　一、加强人才市场合作

　　双方互为对方人才招聘提供便利，免费为对方提供招聘会信息和摊位，并负责为对方人才需求信息进行发布；确定专人负责人才信息交流工作，定期向对方提供人才需求信息，以实现资源共享。

　　二、加强网络合作

　　浙江南浔区人力资源局与南阳市人才交流中心网站进行链接，两地人才和用人单位可通过网络了解信息，方便快捷求职求才，促进人才交流。

　　三、加强人才输出与派遣合作

　　双方互为对方人才需求提供便利。一方有用工需求且需对方协助时，需求方负责人才需求信息收集整理、信息传输、委托招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；协助方负责做好输出人员的`调查登记、组织、资格审查及协助需求方做好输出工作。

　　四、加强人事代理合作

　　甲、乙双方互为对方到本地就业人才提供优质人事代理服务，一

　　方人才在对方落实就业单位后，对方负责为就业人员及时办理有关就业手续，提供全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

　　五、加强人才培训合作

　　甲、乙双方可根据专业技术人员对新知识、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、管理人员和专业技术人员继续教育培训项目的调

　　研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展教育培训项目。

　　六、甲方为乙方引进高端人才、紧缺人才提供支持。

　　七、未尽事宜，双方共同协商解决。

　　八、协议一式两份，双方各执一份，自协议签订之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表（签字）：

　　年

　　月

　　日

　　【人才引进合作协议】

篇六：人才引进协议书与合同的区别

　　人才引进协议

　　篇一:《人才引进合同》

　　天津人才引进人事代理服务委托协议书

　　委托方（甲方）身份证受托方（乙方）

　　因甲方工作需要，按照国家相关法律法规及天津人民政府有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方办理个人从市外人才引进申请申报业务，在其授权的范围内，甲方为乙方提供人才引进代理相关的服务达成如下协议

　　一、代理服务内容

　　1、乙方审查甲方个人从市外人才引进申请的条件，对不符合条件的不予办理。

　　2、对甲方符合条件的，乙方同意办理甲方个人从市外人才引进申请，就按天津市人才引进相关法律规定和程序，为甲方提供个人从市外人才引进申请申报业务。

　　二、双方的权利与义务

　　（一）乙方的义务

　　1、乙方应在本协议签订之日，按天津市人才引进相关法律规定告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方进行信息登记管理，便于查询核实。

　　2、乙方应按天津市人才引进程序提醒甲方及时完成各项手续所应提供的相关材料的时间。

　　3、乙方自收到甲方支付的款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。

　　（二）甲方的义务

　　1、甲方应按乙方要求及时提供有效的相关材料，必须真实完整。如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。

　　2、甲方及时提供各程序所需相关材料且按甲方的要求在相应各时

　　间段完成每个程序所必须完成的手续。如因甲方原因不能在相应各时间段完成每个程序所必须完成的手续的，乙方不承担任何责任。

　　（三）协作义务

　　甲乙双方应对甲方的情况及时交换信息、转递资料。

　　2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。

　　四、服务费收费标准

　　约定代理服务费标准为元。大写万千百元整，双方自签订协议起甲方向乙方支付定金元。大

　　写万千百元

　　五、违约责任

　　1、因乙方原因不能完成甲方申报业务的全额退还费用，因甲方原因不能完成申报业务的不予退还费用；

　　六、本委托协议一式两份，自签署之日起生效。

　　七、本协议未尽事宜，甲乙双方本着友好合作原则，协商解决。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）经办人经办人

　　电话电话

　　日期

　　篇二:《企业高级人才引进协议》

　　高级人才引进协议

　　甲方

　　乙方

　　为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和

　　国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议

　　第一条本协议所指的高级人才的对象范围

　　(一)(二)国家有突出贡献的中青年专家。省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年

　　专家。

　　(三)具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人

　　员，获得博士学位的毕业研究生。

　　(四)市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生或者获硕士学位的全日制毕业研究生。

篇七：人才引进协议书与合同的区别

　　编号：

　　广安市2016年市级机关事业单位

　　高层次人才引进

　　聘

　　用

　　协

　　议

　　书

　　甲方（聘用单位）名称:

　　（用人单位）名称:

　　乙方（被聘用者）姓名:

　　中共广安市委组织部

　　广安市人力资源和社会保障局

　　1印制

　　甲方（聘用单位）名称:

　　（用人单位）名称:

　　乙方（被聘用者）姓名:

　　性别:

　　出生年月:

　　身份证号码:

　　根据国家有关法律、法规、规章和《中共广安市委广安市人民政府关于印发〈广安市高层次人才引进办法〉的通知》（广委发〔2016〕11号）、《广安市市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》（广人才〔2016〕1号）等有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议书：

　　一、特别说明

　　乙方自愿报名参加2016年广安市市级机关事业单位高层次人才引进，视为同意《四川省广安市2016年市级机关事业单位引进高层次人才公告》全部内容。

　　二、甲方根据工作需要，聘用（商调）乙方来甲方工作，乙

　　2地址:

　　法定代表人（委托代理人）:

　　地址:

　　法定代表人（委托代理人）:

　　方自愿接受甲方聘用（商调）。

　　乙方是公务员、参照公务员法管理的工作人员或事业单位工作人员，则按相关程序商调（聘用）至甲方工作，公务员、参照公务员法管理的工作人员按照《公务员法》等相关管理办法管理；乙方是事业单位或其他人员，则直接聘用到甲方工作，按照《事业单位人事管理条例》等相关管理办法管理。

　　三、服务期限及试用期限

　　（一）乙方是公务员或参照公务员法管理的工作人员的，在甲方最低工作年限为5年，自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止。

　　按公务员或参公事业人员管理，执行公务员或参公事业人员人事管理制度。

　　（二）乙方是事业单位或其他人员的，在甲方最低工作年限为5年,自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止。其中：试用期为6个月,自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止。

　　试用期考核参照原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和广安市《市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》执行，由中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局负责组织。

　　如果乙方在试用期间，有以下情形之一的，视为试用期考核不合格，取消聘用资格：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方规章制度，造成严重影响或重大损害的；（三）不履行或不正确履行工作职责，工作严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）受到刑事处罚或劳动教养的；（八）其他被视为不合格的。

　　试用期满经考核合格，本协议继续有效，考核不合格则本协议自行解除。

　　四、在协议期内甲方的权利与义务

　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（二）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　（三）甲方为乙方提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

　　（四）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　（五）甲方按规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险手续和住房公积金手续，至少为乙方免费提供两年的住房。

　　五、在协议期内乙方的权利与义务

　　（一）享有的权利

　　1．引进的已具备公务员或参照公务员法管理的工作人员身份的高层次人才使用本单位公务员或参公事业编制，并享受高层次人才的有关政策。其他引进人才全部占非参公事业单位编制。

　　2.享受国家和单位规定的各项工资福利待遇。

　　3.享受市级机关事业单位引进高层次人才政策中规定的各项待遇：