内容摘要：驾驶员管理条例
篇一：驾驶员管理条例
驾驶员安全管理规定
一、总则
1、认真学习并自觉遵守国家道路交通安全法律、法规及各项安全生产规章制度。服从管理，安全、优质、低耗地完成运输任务。
2、树立强烈的安全行车意识、培养较高的职业道德、增强安全责任感，养成良好的驾驶作风。
3、爱护车辆，认真学习和掌握车辆的例行保养和修理技能，确保车辆安全技术状况良好和各项设施齐备有效。
4、以人为本，旅客至上，文明服务，热情待客。在确保安全的前提下，勇于同违法犯罪行为作斗争，见义勇为，弘扬正气。
二、出车前
1、不饮酒，不服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，不得有妨碍安全驾驶车辆的情况，保证自身身体状况良好、情绪稳定、精力充沛；有疾病、过度疲劳、家庭和社会矛盾影响情绪的，不得驾驶车辆。
2、加强车辆日常保养，定期进行二级维护，确保车辆技术状况良好。不得驾驶安全设施不全或者安全技术状况不符合安全技术标准要求和存在安全隐患的车辆。
3、做好出车前车辆的安全检查工作，确认无漏油、水、气等现象，车身外表、轮胎外表和气压符合规定，转向机构、制动系统、灯光、刮水器，随车所需装置、工具、灭火器具等确认齐全有效；检查车载卫星定位系统设备工作是否良好，摄像头是否端正；检查空调、视听等设施是否完好有效。
4、严格按照驾驶证、从业资格证规定的准驾车型驾驶车辆，对随身携带行车所需牌证进行检查，确认齐全效。
5、提前熟悉运行计划和作业任务，了解掌握运行线路的道路状况、限速情况、气候环境、沿线安全隐患路段情况等基本信息，做好极端恶劣天气、道路断道、各类突发事件的应急准备。
6、自觉接受企业的安全教育提醒和受广大旅客的行车安全监督；向旅客慎重作出“五不两确”安全承诺，督促旅客正确佩戴安全带。
7、自觉接受汽车客运站“三不进站六不出站”安全检查，不符合“六不出站”规定的班车客运，坚决不得出站经营。未经安全检查合格的包车(含旅游包车)，不得驾车发班营运。
三、行驶中
1、严格按照《车辆运输安全操作规程》安全驾驶，按照规定的线路、站点、班次、时间以及包车运输合同运行，在规定的途经站点进站上下旅客，无正当理由不得改变行驶线路，不得站外上客或者沿途揽客，不得将车辆转交他人驾驶。
2、不得强迫旅客乘车，不得中途将旅客交给他人运输或者甩客，不得敲诈旅客，不得擅自更换客运车辆，不得阻碍其他经营者的正常经营活动。
3、不开情绪车、不开冒险车、不开急躁车，驾驶时要做到不超速超员、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，不接打手持电话、不关闭动态监控系统，不抽烟、不吃东西、不与他人闲谈，确保乘客系好安全带，确保乘客生命安全。不得在客运车辆上从事播放淫秽录像等不健康的活动。
4、运输途中应保证车载监控终端装置正常使用，保持车辆运行实时在线；发现车载终端出现故障时，及时报告公司监控管理平台；收到车载终端或监控管理平台发送的警示信息后，应立即纠正违章行为。
5、在中途休息时，驾驶员应检查轮胎、轮毂、仪表、灯光等是否完好，确保车辆技术状况完好。凌晨2时至5时，应按照运行计划停止运行，停车休息。
6、车辆在高速公路上行驶时，应与前车保持____米以上安全车距；后车示意超车时应减速让行，不得长时间占用超车道行驶；不得倒车、逆行、穿越中央隔离带掉头；车辆需驶出高速公路时应提前减速后变道，不得临近出口时突然减速变道；不得停车上、下旅客。
7、车辆通过漫水桥、便桥(道)、浮桥、水毁、塌方等危险路段时，应严格遵守“一慢、二看、三通过”的规定停车观察，查明水情，确认安全后低速通过。必要时让所有旅客下车步行通过，不得盲目冒险通行。车辆过渡必须先下客，再过渡，听从渡运人员指挥。
8、在山区、停车视距不良或道路技术状况不良的路段行驶时，应严格遵守“减速、鸣号、靠右行”、“宁停勿绕”、“宁停三分不抢一秒”安全行车的规定。不得在弯道上、下陡坡时强行超车。不得在晚22时至早6时在三级以下(含三级)山区公路运行。
9、夜间行车应正确使用灯光信号，降低车速，会车、超车、调头必须在确保安全下进行，决不能冒险行驶。
10、雨雪天气行车应确保雨刮灵敏，若失效应及时停车修理；行车中车窗玻璃应保持通风，不得紧闭，降低车速，避免紧急刹车，防止车辆侧滑和行人其他车辆突然横穿。
11、雾天行车保证灯光完好，随时开启防雾灯和小灯，严禁超车，遇大雾，视线不清，道路不明不宜行车时，应停车休息，不得冒险行驶。
12、车辆通过施工作业路段时，应注意施工安全警示标志的警示，自觉遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，严禁强行闯关、超速、抢(占)道行驶，应低速安全通过。如遇塌方、水毁、飞石路段，危及行车安全或道路情况不明时要果断停车，应立即向车属单位和有关单位报告，不得擅自绕行，在不能确保安全的情况下，不得冒险行驶。
13、车辆途中遇故障，应将故障车紧靠公路右侧安全地带停放，放置安全三角木，通知旅客下车等待或者及时转走乘客，在车停放前后____米以外放置故障标志牌再排除故障或救急。
14、如遇旅客疾病，应协助乘务员或采取急救措施送病人就近医院就医。当运输过程中发生侵害旅客人身、财产安全的治安违法行为时，在自身能力许可的情况下，应当及时向公安机关报告并配合公安机关及时终止治安违法行为，不得莽撞蛮干。
15、车辆进站或途中上下旅客，车未停稳不准开门，防止将乘客甩伤。仪表台上禁放杂物，大件行李进货仓，小件行李放内置行李架，凡硬物不准放内置行李架，以免掉下伤人，且驾驶人周围禁放任何行李、物品，以免影响驾驶人安全操作。
16、发生交通事故时，保护好现场，积极抢救伤者和保护财产。按规定设置安全警告标志，并迅速向当地交警部门、交通运输部门、车属单位报告，主动配合有关部门做好旅客疏运和事故的调查和处理。
17、接驳运输的驾驶员除严格遵守执行以上安全操作规范外，还应认真执行以下安全操作规范：
(1)按照运输计划到达指定接驳点时，应按照管理人员指挥将车辆停放于指定地点，向车内旅客讲明原因，如实填写行车日志。
(2)当班驾驶员应当面向接班驾驶员讲明本趟次车辆技术状况是否发生变化，车内旅客及行李的装载情况，下一个到达接驳地点。并认真填写交接单，由双方驾驶员签字确认。
(3)接班驾驶员应再次检查车辆技术状况和随车安全设施设备，清点旅客，督促旅客正确佩戴安全带，并作出安全承诺后发车。
(4)如途中遇突发事件不能按时到达接驳地点时，应及时向公司报告，按照公司安排运行。
18、双班客运驾驶员除严格遵守执行以上安全操作规范外，还应认真执行以下安全操作规范：
(1)配备两名以上驾驶员运行的，应按运行计划规定的行驶里程或驾驶时间实施换驾。
(2)换驾时，应在高速公路服务区或途中休息点，确保安全的情况下进行换驾。停车休息时间不得少于____分钟。上班驾驶员应认真填写好行车日志和交接单，双方签字确认。
(3)接班驾驶员检查车辆技术状况和随车安全设施设备，清点旅客，督促旅客正确佩戴安全带，并作出安全承诺后发车。
19、包车(含旅游包车)驾驶员除严格遵守执行以上安全操作规范外，还应认真执行以下安全操作规范：
(1)按照运输合同中约定的时间、起始地、目的地和线路运行，并持有包车票或者包车合同，不得按班车模式定点定线运营，不得招揽包车合同外的旅客乘车。
旅游包车应按照旅游运输合同和旅游团队运行计划提供运输服务。按照约定的运输路线，在约定期间内将旅游者安全运输到约定地点，不得随意变更旅游运输线路，不得擅自更换运输车辆，不得擅自搭载与包车单位、旅游团队无关的人员。
(2)认真检查旅客携带的包裹和物品，向旅客进行口头安全承诺和安全告知，督促旅客系好安全带。应积极与导游配合，协助做好旅游运输服务。
(3)每到一个停车点或旅游景区目的地，应选择安全的停车地点，负责疏导旅客有序下车，不得擅自离车。认真填写行车日志，完整记录运行情况。
四、收车后
1、驾驶员应将车辆驶入规定站点下客，不得在站外下客。在进站时，应依次进入，应当遵守车站的管理规定，服从车站管理人员指挥，不得穿插抢行。包车(旅游)到达行程终点、班车在进站后，停稳车辆方能打开车门下客，并叮嘱旅客拿好行李，依次下车。
2、对每个班次行车任务的完成情况进行总结，认真填写车辆行驶日志和记录，如实反映行车途中的安全问题，以及道路、环境等相关信息，必要时报告车属单位和公司生产、安全等职能部门。包车驾驶员还要将包车(旅游)运输合同、行程单等相关手续交与公司经营部门。
2、严格按规定做好车辆收车后的例行保养和清洁工作。确保车辆技术状况完好和清洁卫生，发现车辆有故障时，应及时报修。同时对车内的安全设施、设备进行检查，整理随车的工具和附件，卫星定位监控系统和视频监控不能正常使用的应及时维修或更换。
3、将车辆停放在公司指定的安全地点，并应按消防规定，确保通道畅通。关闭车辆电源，拉紧手刹，置于低速档，做好待班准备。
4、积极、按时参加各种安全生产教育培训和安全生产活动，不断提高安全技能和安全生产意识。
篇二：驾驶员管理条例
运输公司驾驶员管理条例[推荐五篇]第一篇：运输公司驾驶员管理条例
运输公司驾驶员管理条例
为规范驾驶员和车辆的管理，确保工程运输任务的顺利完成，达到车辆完好，司机综合素质的提高，制定本条例；本条例用于驾驶员的录用、车辆管理、事故处理、奖励、车辆运输及交接班等过程的管理。
第一条
驾驶员的录用
1.因车辆增加或司机减员时，对司机岗位的补充，提前半月向人事部提出申请，根据车队具体情况，补充司机岗位。
2.被录用的驾驶员，要求必须身体健康，品质好，具有熟练的驾驶技术，且必须具有工程车辆驾驶经验，杜绝新手驾驶员上岗。驾驶证与身份证必须相符，身份清楚，籍贯明确，有固定的联系方式。
3.新招驾驶员必须进行上岗前培训；做岗前培训的司机必须达到驾驶技术熟练，熟悉路况，熟悉工程车业务流程，遵守道路交通法，处理路面异常情况准确、得当。对一般性机械故障能自行排除，懂得日常维护和保养常识，经主管人员测试合格上岗，否则不予录用。
第二条
驾驶员职责
1．工程车辆的运输和使用
工作中司机必须服从调度的工作安排，要积极配合路面队长的工作，尽量做到车辆不被执法部门
查扣，遵守交通法规，不违章行驶。在工地听从现场人员指挥，业务不明要多学多问。正常作业时，不许带无关人员乘车，如果私自带无关人员乘车时出现机械或交通事故，所造成的经济损失全部由当事驾驶员负责。
2．每个驾驶员都要做到爱护和保养好自己的车辆，对本车的各部件运行状况要心中有数，发现问题
与隐患等异常情况，应及时向管理人员汇报，保证及时发现及时处理，保证车辆良性运转。如因为没按期保养和应该发现的问题未及
时发现，或发现问题不及时汇报所发生的机械故障，其造成的经济损失，由驾驶员负主要责任，情节严重者做开除处理。
3.控制耗油量
节约油耗是每个驾驶员的职责；行车时要根据车况路况、停车等具体情况采取正确操作，做到判
断准确，杜绝误操作。将油耗降至最低状态；并根据每部车的实际情况制定耗油标准，低于油耗指标部分按公司进油价格奖励给员工；油耗指标按100公里耗油量加1升的办法计算，无特殊情况油耗超标，超出部分由驾驶员按市场价格将油量补齐。
第三条
车辆的保养
1.日常保养要做到每天一次，一般由白班司机负责，液压油缸顶轴、下轴要每天加注黄油一次，传动部位每天多次检查，液压油、冷却水、刹车油、仪器仪表、发动机工作状态做日常检查。2.一、二、三级维护由维修人员负责。驾驶员要留意保养时间，做到上报及时、保养及时。规定一级保养一般在5000—10000公里左右，二级保养在20000公里左右，三级保养视动力状态进行维护。
第四条
车辆的维修
驾驶员要定期对车辆进行保养；车辆在故障维修时，要求驾驶员必须在场，以便与维修工说明故障的具体部位，提高车辆的维修速度。
维修工要严格遵守上、下班时间；工作过程中做到一丝不苟，行动迅速，来车必修，来车必检。需
要外购零配件时，及时向主管队长汇报。提高工作效率，保证车辆维修质量。
第五条
车辆卫生
保持车辆的卫生状况良好是每个驾驶员的职责，驾驶员每天交接时要对车内进行清扫，保持驾驶室
内外干净清洁，座位、卧位干净无污。后视镜、玻璃视线清晰，车尾放大号、牌照清楚。
第六条
票证的管理
驾驶员要对车辆证件做好交接，妥善保管；行驶中如遇执法检查，应及时与管理路面队长取得联系，问清是否要交出证件；如不与主管队长联系，擅自做主而发生的扣证、扣分问题，其所产生的经济损失由驾驶人个人承担。
工作现场的沙、土、石票据要在装卸车时做到签单完整，保存完好，当日票据当日上交调度室。如
果因为工作疏忽大意造成签字不全、票据破损、丢失的，视情节依据票据面额由驾驶员赔偿。
第七条
奖金、风险金的管理和发放
1.奖金
为进一步提高驾驶员的技术水平，稳定驾驶员队伍，减少由于频繁更换驾驶员对车辆使用造成的影响，促进工作效率的提高，车队对司机的奖金要按年度（连续工作满十二个月）发放；当司机工作满年后，公司要对其实行奖金鼓励。由车队管理人员考评，经公司核准，给予兑现。条件不符者不予发放，如果驾驶员有事故赔偿或其他罚款行为的，公司有权将奖金转为事故赔偿金或罚款，予以扣除，不足部分用风险金及工资予以补齐。
2.风险金的收取方式和管理
为增强驾驶员的安全意识并方便由于司机原因对造成交通事故的处理，对司机收取风险金3000元，分十个月从司机工资中扣除，存于公司。风险金作为司机发生交通事故和车辆事故的备用金，在具体处理交通事故和车辆责任事故时作为赔款和罚款用，不足部分从工资中扣除。风险金的返还；
当司机离职时，无赔款和罚款的，本人可提前一个月提出申请，然后给以工资结算，同时全额返还风险保证金。有赔款和罚款的，要从中扣除，不足部分从工资中扣除；一年内员工保证金和工资不够赔偿其所造成经济损失的，公司保留追偿的权利。
第八条
交通事故的处理
司机在工作中发生一般性交通事故，应第一时间报告车队管理人员，由车队主管人员根据事故具体情况决定由交警部门处理或事故双方协商解决。
发生重大交通事故，驾驶员要保护好现场，有伤者立即报120急救伤员，同时报告车队管理人员。交通事故现场逃逸的，全部责任由驾驶员负责，公司盖不负责；同时交公安部门追究其刑事责任。经交警部门处理的交通事故，车队以交警部门对事故责任认定为准，对司机责任的大小，追偿保险公司理赔以外的差额理赔。
经车队主管队长同意，不经交警部门处理的，私下协商解决的，事故损失较小的，快速处理对车队运营有利的，公司负责事故的全部费用；事故损失较大的，我们赔偿给对方的，由主管车队长决定，视情节要驾驶员按比例进行分担费用，包括本车的车辆损失。
经车队主管队长同意，不经交警部门处理的;私下协商解决的，对方赔偿给我们的，由主管车队长决定，除去车辆维修的必要开支，有剩余的部分以安慰奖分发给当事司机。
发生交通事故，司机隐瞒不报，私自做主处理的，一经发现，除赔偿车辆因事故所受损失外，对驾驶员做开除处理；同时，车队对该起事故不负任何事后责任。
车辆保险过期的交通事故处理同样依照有保险理赔的处理原则，对驾驶员进行处理。
第九条
其他事故的处理
1.由于驾驶员操作不当，造成车辆损坏或其他事故，属于司机责任事故；司机责任事故由车队认定。司机责任事故以事故责任大小确定司机应负的经济责任。
2.由于车辆机械故障引发的交通事故；在认定车辆机械故障情况属实，事故损失由公司负责。由于
车辆机械故障而驾驶员处理措施不当，驾驶员应按比例承担责任。
3.由于车辆保养不及时，驾驶员已经将保养计划上报，但没有得到及时维护的，发生事故时，追查
除驾驶员以外的相关责任人的责任。
第十条
车辆的交接班
1.本着一车一档的原则，每部车要备有完整的交接车记录，交接时主管车辆的队长必须在现场监管交接班的全过程。
2.交接班过程中，交班司机要做好交接准备；证件、物品清点无误，交给接班司机。
3.要严格遵守交接班时间；早6—7点，晚18—19点为司机交接班时间。（正常向后顺延30分钟）如遇特殊情况不能按时反场的车辆，应提前与车队长联系，确保车辆合理安排。
4.交接班时，交班驾驶员要做好车内外的清洁，易损部位（油缸顶、底轴，传动轴）加注黄油，交接班驾驶员同时检查车辆（外观、轮胎、传动部位、润滑油、机油、冷却液、制定液、仪器、仪表、动力运转状态等）是否正常；没有问题接班驾驶员签字，交接完毕，等待出车指令。
5.交接班时，如发现有证件丢失、车辆损坏等不良情况时，应由交班司机负责；交班司机若在交班过程中对明知道的车损等情况隐匿不报的，所有经济损失均由交班司机承担外，扣除风险保证金并予以除名。
6.接班司机必须按时到达停车场；无论所接车辆是否返场，以便车队长对车辆进行调整和安排。病、事假应提前向车队长请示。
第十一条
强化劳动纪律
驾驶员在运输过程中，必须爱护车辆，随时对车辆进行检查，发现问题及时处理，个人无法处理的及时上报，避免加重车辆损失。如需在外维修的，经主管队长同意后，方可在外维修。否则，擅自做主所产生的费用个人负责，车队不予报销。
车辆到达装、卸货现场时，服从调度和现场工作人员的指挥；沙、石、土方等用料装卸规格明确，装卸地点准确；遇有不清楚时及时向调度和现场管理人员询问。如发生乱卸乱倒现象将严肃处理。路面行驶中，要时刻注意交通安全，避免交通意外的发生。与调度和看路人员经常保持联系，避免
被交管部门查扣；如遇交管查扣，及时与主管队长联系，听从队长安排。不许自作主张，擅自更改行车路线，如果因个人自主行动造成违章罚款、车辆、证件被查被扣，责任自负，车队并处罚款。工作中要保持良好状态，不得随意停工、消极怠工，恶意损坏车辆或货物；
上述情况一经发现，将
按照公司规定，严肃处理。
第十二条
休息和请、消假制度
驾驶员在公司内休息时，要遵守员工宿舍制度；服从管理安排，不大声喧哗、打闹，不影响他人休
息，严禁赌博。
在职驾驶员在岗期间一个月内允许无理由休假二天，休无理假需向主管队长请示，以便提前对人员
按排做出合理调整。
驾驶员一般病假视病情酌情准假；驾驶员有事请假一天扣保底工资30元，三天以上事假按待岗驾驶
员处理，一个月后仍无车辆岗位，按自动离职处理。
2009-11-9第二篇：运输公司驾驶员安全承诺书.（定稿）
运输公司驾驶员安全承诺书
作为一名汽车驾驶员,我承诺:一、对我个人以及我的同事的安全负责,保证不违反
“十大禁令”、“十项规定”及运输公司吊装作业禁令否则,愿意接受责任追究和经
济处罚;二、认真履行本岗位职责,保证不会因为我个人的不履职
而影响
整个团队的形象和本人及他人安全;三、熟知与本岗位相关的“危险作业项目清单”内容,严格执行作
业许可审批程序,落实相应的防范措施和应急要求;四、熟知并严格执行“岗位作业指导书”及相关各项操作规程,做
到本岗位无违章操作和无违反劳动纪律的行为;五、积极参加每周一的安全活动和安全知识、技能的学习,提高自
己的风险识别能力和避险能力。
六、按照巡回检查制度,认真做好出车前的巡回检查工作,发
现存在的安全隐患,及时整改,不开带病车上路。
七、做好车辆的定期保养,依据车辆:“一日三检表”做好“一日
三检”工作,确保车况良好及GPS车载终端设备发热完好及正常使用。
八、出车前领取路单,并严格按照路单规定的路线行驶。回场后按
规定做好每日“三交一封”。
以上是我的承诺,若有违反愿接受责任追究。承诺人:2011年2月
18日
第三篇：运输公司公营车辆驾驶员管理制度
1.严格遵守交通法规和本局各项规章制度以及操作规程，认真落实“七反对、七坚持”，严格办理派车单手续，不擅自开车，不公车私用，不乱停乱放，严禁酒后开车、无证驾车、人货混装、严重超载、超速行驶。遵纪守法，文明驾驶。2.驾驶员必须爱护车辆，搞好车辆维护保养，做到勤检查、勤保养、勤擦洗，经常保持车容整洁，车辆技术状况良好。做好油料、材料节约工作，严禁公私不分，修理费承包的不能该修的不修，开凑合车。保管好随车工具附件，做到不丢失、不损坏，妥善保管。3.驾驶员的专业训练是驾驶员提高驾驶技术、增加诊断和排除汽车运行故障能力的重要措施，是驾驶员了解新车型、掌握新技术必不
09-02-18|添加评论
0cgh5658运输公司公营车辆驾驶员管理制度
第一章
总
则
第一条
为促进企业公车公营持续、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。
第二条
本规定所称驾驶员，是指在我司从事公营车辆驾驶工作的人员。其定员经公司人事部门核准，各单位具体负责驾驶员的业务管理工作。
第二章
驾驶员招聘
第三条
年龄在45周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合就业要求。
第四条
有三年以上相应工作经历，在公司有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。
第五条
无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款，承包款行为。
第六条
交纳信誉质量保证金xxxx元。依公司有关规章制度，可扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。
第七条
经公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，发放内部准驾证。
第八条
聘用驾驶员实行试用期半个月，试用期满，无不良记录者，签订聘用合同。继续工作的，一年续签一次；续签的不再实行试用期。
查看全文。。
第三章
行车安全管理违规处罚规定
第九条
驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承担依法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金10xxxx/次：
1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。
2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。
3、严禁穿拖鞋、酒后驾车、吃东西、闲谈，行驶中严禁拨打接听移动电话和观看电视。
4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下旅客，严禁疲劳驾车。
5、车未停稳不准开车门上下旅客，门未关好不得运行。
6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车，不得长期占用超车道，信守职业道德。
7、车辆进库加油时，驾驶员应向旅客宣传不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。
8、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并及时向车队及交警部门报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场。
9、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从公司的安排和处理。
10、驾驶员必须参加车队的一切安全活动，如：出车会、安全活
动及会议等，不得无故缺席。
第四章
驾驶员工作规范与要求
第十条
驾驶员工作规范及要求：
一、车辆发车前
1、应检查自己的仪容仪表、是否符合规范要求（着装整洁，不留胡须，佩戴证章），检查各项运行证件。
2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。
3、按规定提前30分钟到调度室应班，听取道路运行条件介绍。
4、按时进入发车位，上车前5分钟开启空调，迎候旅客上车。
二、旅客上车时
1、协助旅客、行包员装好行包，协查“三品”。
2、协助站务员维持旅客上车秩序及验票，扶老携幼。
3、协助乘务员清点旅客人数，行包件数。
三、发车时
1、关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。
2、观察旅客是否坐好，发动车辆，观察车辆周边环境，听候发车命令和车场管理人员的指挥，鸣号起步。
四、车辆运行中：
1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速、超载，疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车、“英雄车。
2、不得与人闲谈，不得吸烟，喝饮料、吃零食，不准与乘客争吵。
3、严禁私带旅客、货物，严禁自己亲属、朋友无票乘车，违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。
4、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应协助乘务员做好耐心、细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与车站联系接驳，配合有关部门做好现场调查和处理。
5、如遇旅客急病，应协助乘务员或采取急救措施送病人就近就医。如遇犯罪分子正在或欲犯罪，应会同乘务员发动旅客，巧妙周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。
五、车辆到站后：
1、协助旅客领取行李并与乘务员核对品名票号，办好托运物品交接手续，检查车内有无遗失物品。
2、完成行车任务后，应将车辆进行回场后的清洗例检工作，完毕后将车停放在指定位置，保证第二天该车辆的完好运行。
3、向运调部门汇报车辆运行情况，交回路单、班线牌，做好其他交接工作，填写班车运行日志，参加班后会，接受次日工作任务。
4、如当天已完成行车任务，尽快对车辆各系统、部件进行检查，如发现有影响行车安全的故障，尽快排除，尽早通知调度室另行安排车辆顶班，严禁病车行驶。
第五章
驾驶员的工作与纪律
第十一条
必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制度，接受社会监督，熟悉道路客运规章制度和班线里程、车况路况，班次时序、停靠站点，以及驾驶员职业道德要求和标准。
第十二条
服从车站现场调度，认真做好出车前的各项准备工作，确保正点安全运行，不得脱班误点。
第十三条
不得利用工作之便谋私，不得敲诈勒索旅客，不得私带旅客和货物。
第十四条
主动为旅客排扰解难，不得讲粗话、脏话和旅客争执。
第十五条
严格执行市公司稽查管理若干规定，无条件接受公司稽查管理。
第十六条
注重个人仪表，爱护车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。
第六章
驾驶员考核与奖惩
第十七条
驾驶员的工资薪酬由底薪、计件工资及奖励的工资组成。
1、底薪标准：社会最低工资标准。
2、计件工资：按出车班次计算，具体标准各单位制定后报公司批准执行。
3、驾驶员实行强制轮休制度。
4、工作中违反安全、运输有关管理规定，按市公司有关规定处罚。5、受到报纸、电台、电视台表扬的，每次奖5xxxx。
第十八条
人为原因，造成机损事故的，扣罚信誉保证金200xxxx，情节严重的，其保证金作违约金予以全额扣缴：
第十九条
发生行车事故的，除按公司有关规定处罚外，其经济损失在保险公司理赔后剩余部分的5xxxx由驾驶员承担。
第二十条
月度内安全违规处罚达到xxxx，内发生同责以上、一般事故一起、轻微事故两起以上的给予解聘。
第七章
附则
第二十一条
本办法由公司负责解释。
第二十二条
本规定自发文之日起执行。
客运公营驾驶员选聘条件
一、客运公营驾驶员将面向社会公开择优选聘。所选聘的驾驶员必须年满25周岁以上，51周岁以下，身高1.6xxxx以上，持b1照以上，有营运驾驶从业资格证书，有内部准驾证，在我司从事驾驶工作三年以上，无重大责任交通事故的合法驾驶员。
二、双眼裸视达1.2以上，身体健康，无重大病史和传染疾病。
三、具有良好的思想和职业道德，无违法犯罪前科，无拖欠公款、承包款行为，经审查合格者。
四、所聘驾驶员按组织人事部规定的人数，经安全处会同交警部门进行桩考、路车考试合格，报组织人事部门批准，签订聘用合同经培训后方可上岗，所有聘用驾驶员的编仍放在原单位。
五、聘用驾驶员须交信誉质量保证金xxxx元（不计息）。
六、所选聘的驾驶员必须同意并严格执行市公司《客运公营驾驶员管理办法》及其有关规定
第四篇：运输公司公营车辆驾驶员管理制度
文章标题：运输公司公营车辆驾驶员管理制度
第一章总则
第一条为促进企业公车公营持续、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。
第二条本规定所称驾驶员，是指在我司从事公营车辆驾驶工作的人员。其定员经公司人事部门核准，各单位具体负责驾驶员的业务管
理工作。
第二章驾驶员招聘
第三条年龄在45周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合就业要求。
第四条有三年以上相应工作经历，在公司有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。
第五条无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款，承包款行为。
第六条交纳信誉质量保证金3万元。依公司有关规章制度，可扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。
第七条经公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，发放内部准驾证。
第八条聘用驾驶员实行试用期半个月，试用期满，无不良记录者，签订聘用合同。继续工作的，一年续签一次；续签的不再实行试用期。
第三章行车安全管理违规处罚规定
第九条驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承担依法处罚外，公司另行扣罚信誉质量保证金100元/次：
1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。
2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。
3、严禁穿拖鞋、酒后驾车、吃东西、闲谈，行驶中严禁拨打接听移动电话和观看电视。
4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下旅客，严禁疲劳驾车。
5、车未停稳不准开车门上下旅客，门未关好不得运行。
6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车，不得长期占用超车道，信守职业道德。
7、车辆进库加油时，驾驶员应向旅客宣传不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。
8、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并及时向车队及交警部门报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场。
9、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从公司的安排和处理。
10、驾驶员必须参加车队的一切安全活动，如：出车会、安全活动及会议等，不得无故缺席。
第四章驾驶员工作规范与要求
第十条驾驶员工作规范及要求：
一、车辆发车前
1、应检查自己的仪容仪表、是否符合规范要求（着装整洁，不留胡须，佩戴证章），检查各项运行证件。
2、检查车辆状况是否良好、有效，符合应班条件。
3、按规定提前30分钟到调度室应班，听取道路运行条件介绍。
4、按时进入发车位，上车前5分钟开启空调，迎候旅客上车。
二、旅客上车时
1、协助旅客、行包员装好行包，协查“三品”。
2、协助站务员维持旅客上车秩序及验票，扶老携幼。
3、协助乘务员清点旅客人数，行包件数。
三、发车时
1、关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。
2、观察旅客是否坐好，发动车辆，观察车辆周边环境，听候发车命令和车场管理人员的指挥，鸣号起步。
四、车辆运行中：
1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速、超载，疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车、“英雄车。
2、不得与人闲谈，不得吸烟，喝饮料、吃零食，不准与乘客争吵。
3、严禁私带旅客、货物，严禁自己亲属、朋友无票乘车，违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。
4、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应协助乘务员做好耐心、细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与车站联系接驳，配合有关部门做好现场调查和处理。
5、如遇旅客急病，应协助乘务员或采取急救措施送病人就近就医。如遇犯罪分子正在或欲犯罪，应会同乘务员发动旅客，巧妙周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。
五、车辆到站后：
1、协助旅客领取行李并与乘务员核对品名票号，办好托运物品交接手续，检查车内有无遗失物品。
2、完成行车任务后，应将车辆进行回场后的清洗例检工作，完毕后将车停放在指定位置，保证第二天该车辆的完好运行。
3、向运调部门汇报车辆运行情况，交回路单、班线牌，做好其他交接工作，填写班车运行日志，参加班后会，接受次日工作任务。
4、如当天已完成行车任务，尽快对车辆各系统、部件进
第五篇：运输公司驾驶员安全生产责任状
*******运输公司
驾驶员安全生产责任状
为进一步加强安全生产工作，强化安全生产责任意识，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，针对公司安全生产的要求和目标，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路交通安全法》等国家法律法规的有关规定，特制定本安全生产责任状：
一、此安全生产责任状，自签订之日起生效，有效期为一年。
二、公司采取定期和不定期的方式对车辆开展全面安全检查，发现问题提出整改意见，驾驶员应按要求及时整改到位。
三、坚持“谁开车、谁负责”的原则，做好所驾车辆的管理维护工作，积极参加公司组织的各种有关法律法规和安全知识的学习教育，每季度不得少于1次，严格遵守国家法律法规及公司各项安全管理规定。
四、按照规定参加：
1、车辆二级维护；
2、综合性能技术状况检测；
3、二级维护竣工检测等达到合格。持有各种有效证件（凭证）方准运输货物。
五、对车载GPS终端，必须做到爱惜设备，对故障设备必须主动联系公司配合做好维修定位在线工作，保证设备的有效性，对故意破坏监控设备的，公司有权开除司机并要求赔偿设备。
六、驾驶员必须完成驾驶证、从业资格证的定期年检年审，同时复印有效证件交公司备案备存。
七、驾驶员坚持车辆的日常维护和例检制度的实施，确保投入的货运车辆全部符合技术要求。
八、驾驶员必须严格做到“五不准”即：不准酒后开车；不准带病行驶；不准疲劳开车；不准违章超载、超速运行；不准将车交给无从业资格证人或不符合准驾（从业）资格的人员驾驶，如受交通安全运管部门处罚外，公司还将按交通安全运管部门的处罚作出同等处罚。
九、驾驶员应根据季节气候变化，随时做好“防风、防雨、防暑、防雾、防雷电、防雪、防冰、防冻、防滑”等自然灾害的预防工作，确保车辆行车安全方准运行。
经理（签名）：车号：驾驶员（签名）：
年月日年月日
篇三：驾驶员管理条例
驾驶员管理规章制度〔共5篇〕
3．“宁停三分，不抢一秒”。做到礼貌行车，平安礼让，不开赌气车、英雄车，自觉服从交通管理，维护交通平安。虚心承受交通管理部门和上级主管部门监视检查。
4．驾驶员出车时，必须证件齐全。
5．严禁酒后驾车，严禁未经允许将车交给非车辆指定驾驶人员驾驶。
6．出车时做到“三检”，发现问题，及时解决。
7．精心保护保养车辆，使车辆经常处于良好的状态。每星期必须进展日常保养作业，其内容包括：保持车体清洁，检查运转是否正常等。
8．发生交通事故或途中有特殊情况，驾驶员不要惊慌失措，要立即通知公司管理人员，发生交通事故的要注意保护现场。如司机个人原因造成碰擦、追尾等事故，那么有司机承当产生的费用。
9．驾驶员在行驶途中应集中精神平安驾驶，并遵守交通规那么，因违章被罚款，个人承当费用。如有特殊情况违章，那么由公司承当费用。
驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违背交通规那么而发惹事故的，驾驶员应承当相应后果和责任。驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承当，并给予行政处分。
2、驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每半个月至少用半天时间对自己所开车辆进展检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要例行检查车辆的水、电、油及货物装载等性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏时，应经申请同意后立即加油，不得出车时才临时去加油。
3、驾驶员必须每天坚持出车前、行驶中、收车后的检查工作。
4、必须保持24小时畅通，违者罚款10元一次。
5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出详细的维修意见(包括维修工程和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员分开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。
7、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。任何时候，驾驶员必须随身携带手机。
8、驾驶员未经管理人员批准，不得将自己保管的车辆随意交给其别人驾驶；如管理人员同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查开车人是否具有合法的驾驶资格〔包括驾照有效期、车型及驾照真实性〕；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。
9、不得徇私舞弊、泄露和出卖商业信息；必须执行管理人员下达的出车任务。
10、驾驶员要辞职，必须提早一个月提交辞职报告，待主管人员签字生效并且工作满一个月后离任，违者视为自动放弃工资离任，不予以发放工资。
本规定即日起执行，未尽局部将会适时予以补充，对于以上条款违背驾驶人员将予以罚款。
以上全部条款本人已全部理解，并认真遵守。
驾驶人签字：
年月日
篇1：公司司机管理规章制度
公司司机管理规章制度
3、驾驶员必须每天坚持出车前、行驶中、收车后的检查工作。
4、必须保持24小时畅通，违者罚款10元一次。
5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出详细的维修意见(包括维修工程和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停放在规定地点和位置。驾驶员分开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。
7、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。任何时候，驾驶员必须随身携带手机。
8、驾驶员未经管理人员批准，不得将自己保管的车辆随意交给其别人驾驶；如管理人员同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查开车人是否具有合法的驾驶资格〔包括驾照有效期、车型及驾照真实性〕；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。
9、不得徇私舞弊、泄露和出卖商业信息；必须执行管理人员下达的出车任务。
10、驾驶员要辞职，必须提早一个月提交辞职报告，待主管人员签字生效并且工作满一个月后离任，违者视为自动放弃工资离任，不予以发放工资。
本规定即日起执行，未尽局部将会适时予以补充，对于以上条款违背驾驶人员将予以罚款。
以上全部条款本人已全部理解，并认真遵守。
驾驶人签字：
年
月
日
篇3：公司车辆及司机管理制度
图片已关闭显示，一.目的：
为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，标准车辆使用、维护和保养，保障平安
行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用本钱，进步效劳质量与工作效率，特制定本制度。
二.职责:2.1行政部：负责公司机动车辆及驾驶员的管理，负责公司车辆调配，确保车辆标准使用。
2.2各部门：各部门如需用车按本制度规定申请用车。
三.作业内容：
3.1车辆调度管理：
3.1.1公司所有车辆证照、稽核及调度统一由公司行政部负责管理。
3.1.2公司各部门需要使用车辆时，应遵照公司相关流程办理。部门使用人需填写用车申请
单经部门负责人同意后交由行政负责人批准，市内提早5小时提出申请，市外出差需
提早1天申请，然后由行政部统一安排调配；省外出差用车需分管副总经理批准，否
那么行政部不予派车。
3.1.3每车应设置“每日车辆出行情况记录表”，使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次
用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用处等。行政部车辆管
理员每月进展不定期抽查，发现记载不实者严肃处理。3.2车辆使用管理：
3.2.1公司车辆由公司专职驾驶员驾驶，驾驶员必须具有驾照。3.2.2外出车辆，未经领导同意，不得擅自搭载任何人；驾驶员也不得擅自将车辆交其他任
何人驾驶，违者公司将严厉处分，直至辞退处理。3.2.3驾驶员不得擅自将公务车开回家，或做私用。
3.2.4车辆出行由行政部统一负责记录，车辆外出驾驶员必须将用车申请单交由门岗保卫
处，门岗保卫人员见用车申请单无误前方可放行。
3.2.5车辆无出车任务时，一律停放在公司指定的位置，违者按相关规定处分。3.3车辆保养、维修管理：
3.3.1驾驶员应定时对车辆进展检查及保养，确保车况良好，做到车病不上路，保证行车安
全。
3.3.2驾驶员发现所驾驶车辆有故障时，要立即向管理员汇报，提出维修意见，并填《车辆
维修保养申请单》，送定点厂维修。未经批准，擅自将车辆送至其他厂维修，全部费
用由自己承当。
图片已关闭显示，3.4车辆用油管理：
3.4.1驾驶员出车前，要检查油量。3.4.2车辆油耗应与行车路程相符合，假如油耗不符，超出局部由驾驶员承当。
3.4.3车辆加油由公司行政部管理。外出购油须经部门领导批准后，凭发票实报实销。3.5违规与事故处理：
3.5.1在以下情形之一的情况下，发惹事故，追究驾驶人的责任，并予以行政处分直至辞退。
a.无照驾驶。
b.未经答应将车借予别人使用。c.违背交通规那么。
3.5.2各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关
报案，并即与行政部车辆管理员联络协助处理。如属小事故，可自行处理后向行政部
车辆管理员报告。3.6驾驶员管理：3.6.1驾驶员责任：
保护车辆，保证机件功能良好。
严格按照车辆的操作标准进展车辆驾驶。?严格遵守交通规那么，严禁酒后驾车。
热情为乘客效劳，认真驾驶、确保平安，维护公司良好形象。?乘车人下车办事时，未征及乘车人同意，司机不得分开。?乘车人带大件物品时，司机应给予协助。
车中放有贵重物品或文件，司机又必须分开时，应将其放于后行李厢加锁。?确保车辆随时处于平安、准确、可靠的良好状态。?积极向公司提出车辆的使用、维修、保养建议。3.6.2驾驶员日常工作管理：
3.6.2.1驾驶员必须遵守《交通管理法》和其他平安条例以及公司相关的规章制度。3.6.2.2驾驶员行车前应对汽车全面检查，发现问题及早处理，以保证行车平安。3.6.2.3驾驶员须经常检查机油、水箱等状况，以免自燃、缺机油、缺冷却水，确保车辆运
转正常。
3.6.2.4制止在车内吸烟，保持车内卫生、干净、整洁。
图片已关闭显示，3.6.2.5行车途中，司机要实在遵守交通平安法规，严禁酒后驾车。行车时，接、打
要
使用耳机，以保证行车平安。
3.6.2.6驾驶员要有效劳理念，主动热情为客人提供帮助。
3.6.2.7无发车任务时，驾驶员在公司行政办公室休息，以确保随叫随到。上班时间严禁无
事串岗，占用公司电脑，影响同事工作；严禁赌博，否那么按相关规定处理。
3.6.2.8驾驶员应确保手机24小时通讯畅通，以方便调度。无特殊原因，原那么上要做到随叫
随到，否那么公司不予报销话费。
3.6.2.9驾驶员要养成良好的本钱意识，杜绝长时间停放开空调，防止车辆过度损坏。3.6.2.10驾驶员对管理人员、调度员的工作安排，应无条件服从，不借故拖延、推诿或拒不
出车。对出车安排有意见的，应先出车事后向上级领导反映，否那么按规定处分。3.6.2.11驾驶员应互相团结。发现打架斗殴现象的，按公司制度规定严肃处理。
3.6.2.12利用假冒证件应聘驾驶员的，一经发现，予以开除。如发生交通事故，一切后果全
由自己承当，构成犯罪的，交由公安机关依法处理。3.6.3驾驶员违规处分规定：
3.6.3.1驾驶员驾车出现交通事故的，根据轻重给予处分：
①自己有责任，但没有给公司带来经济损失的，每次罚款100元，一年犯两次的将调
离岗位。
②自己有责任，又给公司带来经济损失的，根据经济损失，按以下规定处分：a、2000元〔含〕以下的，给予300元罚款；b、2023元-5000元〔含〕，给予500元罚款，并书面警告；c、5001元-10000元〔含〕，给予800元罚款，并记过一次；d、10001元-20000元〔含〕，给予1000-2000元罚款，并处开除处理；e、20001元-50000元〔含〕，给予3000-5000元罚款，并处开除处理；f、50001元〔含〕以上，给予6000-10000元罚款，并处开除处理。3.6.3.2驾驶员因效劳态度不好，受到客户投诉的，一次罚款100元，有两次以上情况，将
调离岗位，情节严重的，将处200-500元处分，直至辞退处理。
3.6.3.3驾驶员成心不接
的，每次罚款30元，两次以上扣除当月话费补贴。严重影响公
司客户接、送时间的，调离岗位直至辞退。3.6.3.4驾驶员弄虚作假、虚报发票侵吞公司资金的，视情节轻重，除扣除所报费用外，并
图片已关闭显示，给以行政处分直至开除。3.6.3.5驾驶员未经领导批准，擅自将车辆交予别人驾驶的，每次处分200元，屡教不改的，重罚直至辞退。
3.6.3.6驾驶员没有派车单而擅自出车的，每次处分100元，情节严重或屡教不改的，予以
辞退。
3.6.3.7驾驶员出差空车回来的，应及时回公司报到，谎称还没回来，将处分款200元一次；
屡教不改严重耽误公司派车，影响公司商务的，给予重罚直至辞退。
3.6.3.8驾驶员须如实填写每日情况统计表和油耗登记，影响统计的，每月每人罚款50元。
3.6.3.9驾驶员闯红灯和逆行，除公安机关处分外，公司发现一次将处以每次100元罚款。
3.6.3.10闯红灯导致交通事故的，情节严重者予以辞退；驾驶员醉酒驾驶的，一经发现，予
以开除。
3.6.3.11驾驶员不听从派车指定、不服从管理员调度，一次处分100元，重犯者从严处理。
3.6.3.12驾驶员没批准休假而没来上班的，按制度规定以旷工论处。3.6.3.13驾驶员打架斗殴的，予以辞退。
3.6.3.14驾驶员晚上十点之前不按规定停放的，根据《关于不按时停放车辆的处分的请示》的规定处分，每次罚款50元。
3.6.3.15任何人员虚报车辆加油费，一经发现，赔偿损失金额并辞退。
3.6.3.18驾驶员损公肥私，路桥费、油费、维修费等，一经发现，费用不予报销；在维修
厂虚开并虚报发票的，予以辞退。3.6.4驾驶员奖励规定：
3.6.4.1公司实行举报奖励制度。驾驶员有违规现象，一经查实，将给予举报人50%的奖励，〔即罚被举报人金额的50%给予举报人〕，并对举报人身份实行保密。如有诬告行
为，将按公司规定严肃处理。
3.6.4.2公司为驾驶员设立平安奖，驾驶员全年没有出现一次交通事故，即没有交通事故记
录的，公司奖励每个驾驶员平安奖800元。3.6.4.3公司为驾驶员设立节约奖。
行政部每年根据驾驶员驾驶车辆的记录，文员统计其一年当中费用，即油费、维修费
〔包括轮胎更换、内饰等费用〕，与上年的费用比照，假如与上一年费用有所下降，公司将根据数据，然后按50%比例进展奖励。
图片已关闭显示，3.6.4.4公司对晚上22：00以后加班的驾驶员进展奖励，按照每一班15元给予补贴。3.7费用的管理。
3.7.1车辆使用、人员出差产生的费用报销按正常报销流程执行
四、相关文件和表单：4.1《交通管理法》4.2《司机每月反响表》
4.3《每日车辆出行情况记录表》4.4《用车申请单》
4.5《车辆维修保养单》
五、附那么：
7.1本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行；7.2本制度的解释权属公司行政部。
篇4：公司驾驶员管理制度
驾驶员专项管理制度
保管的车辆交给别人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。
应做好出车准备；收车后，做好相关工作。在出发前，应确认道路和目的地，选择最正确的行车道路。
〔4〕乘车人下车办事时，驾驶员等候时不得有任何不耐烦的表示，应选择好地形将车停好等侯。等侯时，不准远离车辆，不得在车上睡觉，不得翻阅乘车人放在车上的物品，更不得用喇叭催人。
〔5〕乘车人带大件物品上车时，驾驶员应予以帮助。
前后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要经常清洗，做到无积土。的，一次罚款100元，有两次以上情况，将调离岗位，情节严重的，将处200-500元处分，直至辞退处理。3.6.3.3驾驶员成心不接
的，每次罚款30元，两次以上扣除当
月话费补贴。严重影响公司客户接、送时间的，调离岗位直至辞退。3.6.3.4驾驶员弄虚作假、虚报发票侵吞公司资金的，视情节轻重，除扣除所报费用外，并给以运营处分直至开除。
3.6.3.5驾驶员未经领导批准，擅自将车辆交予别人驾驶的，每次处
罚200元，屡教不改的，重罚直至辞退。
3.6.3.6驾驶员没有派车单而擅自出车的，每次处分100元，情节严
重或屡教不改的，予以辞退。
3.6.3.7驾驶员出差空车回来的，应及时回公司报到，谎称还没回来，将处分款200元一次；屡教不改严重耽误公司派车，影响公司商务的，给予重罚直至辞退。3.6.3.8驾驶员须如实填写每日情况统计表和油耗登记，影响统计的，每月每人罚款50元。
3.6.3.9驾驶员闯红灯和逆行，除公安机关处分外，公司发现一次将
处以每次100元罚款。
3.6.3.10闯红灯导致交通事故的，情节严重者予以辞退；驾驶员醉
酒驾驶的，一经发现，予以开除。
3.6.3.11驾驶员不听从派车指定、不服从管理员调度，一次处分100元，重犯者从严处理。
3.6.3.12驾驶员没批准休假而没来上班的，按制度规定以旷工论处。3.6.3.13驾驶员打架斗殴的，予以辞退。
3.6.3.14驾驶员晚上十点之前不按规定停放的，根据《关于不按时
停放车辆的处分的请示》的规定处分，每次罚款50元。
3.6.3.15任何人员虚报车辆加油费，一经发现，赔偿损失金额并辞
退。
3.6.3.18驾驶员损公肥私，路桥费、油费、维修费等，一经发现，费用不予报销；在维修厂虚开并虚报发票的，予以辞退。3.6.4驾驶员奖励规定：
3.6.4.1公司实行举报奖励制度。驾驶员有违规现象，一经查实，将
给予举报人50%的奖励，〔即罚被举报人金额的50%给予举报人〕，并对举报人身份实行保密。如有诬告行
为，将按公司规定严肃处理。
3.6.4.2公司为驾驶员设立平安奖，驾驶员全年没有出现一次交通事
故，即没有交通事故记录的，公司奖励每个驾驶员平安奖800元。3.6.4.3公司为驾驶员设立节约奖。
运营部每年根据驾驶员驾驶车辆的记录，文员统计其一年当中费用，即油费、维修费〔包括轮胎更换、内饰等费用〕，与上年的费用比照，假如与上一年费用有所下降，公司将根据数据，然后按50%比例进展奖励。
3.6.4.4公司对晚上22：00以后加班的驾驶员进展奖励，按照每一
班15元给予补贴。3.7费用的管理。
3.7.1车辆使用、人员出差产生的费用报销按正常报销流程执行
四、相关文件和表单：4.1《交通管理法》4.2《司机每月反响表》4.3《每日车辆出行情况记录表》4.4《用车申请单》4.5《车辆维修保养单》
五、附那么：
7.1本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行；7.2本制度的解释权属公司运营部。
篇6：驾驶员管理规章制度
喜得狼公司驾驶员管理制度
一.严格遵守公司规章制度,服从指挥调度。上、下班时间应自觉打卡，承受派车应按规定落实，不得无故擅自离岗。
二.公司实行专人专车制度，驾驶员应正确驾驶，注重车辆保养及维护。行车期间应严格遵守交通规那么，保持平安驾驶，如违规行驶造成事故自行负责。
三.每次上〔换〕班交接时，应注意检查车内机油、水供应和车的性能是否正常，如有异常情况应及时反响送修。
四.驾驶员上班期间可在办公室、材料仓库或保安室附近等候派车。如无工作需要，不得与相关人员闲聊，阻碍相关人员上班。接到出车通知后应在两分钟内到达办公室领取车钥匙。
五.驾驶员应保持通讯畅通。每月手机通讯费实行实报实销，不得使用公司
私自随意聊天。
六.早晨上班时应清洗车体，并随时保持车辆整洁。〔每人配置两条毛巾、鸡毛掸子、擦洗刷子〕。
七.驾驶员应按规定停靠点正确停车，下车前应拉手刹，关空调，调正椅背及其它至正常设置。
八.驾驶员出车在陈埭境内应慢速行驶〔时速不超过40公里〕；前往泉州地区如石狮等地时，应保持正常行使速度〔时速不超过80公里〕；在高速公路上应按规定分时速段行驶。行车中，遇红灯应慢速停车，并拉手刹，挂空档。
九.出车送病人就医时，应自觉积极提供帮助。
十.十十十十十十十十十十十十十十十十十十十十十十十
十
十十十十十十2023十6十十十十十
篇7：xxx公司驾驶员管理方法xxx公司
驾驶员管理方法〔试行〕
〔三〕平安监察部是交通平安监视部门，负责组织对驾驶员进展公司级平安教育，对驾驶员的行车平安情况进展监视检查，对全公司的交通平安负监视管理责任。
〔四〕车辆运行维护受托管理单位是驾驶员劳动关系的管理部门，负责组织办理全公司驾驶员的招聘、调配、辞退手续，建立驾驶员人事档案。
〔三〕积极参加各种交通平安教育培训和活动，不断增强交通平安意识。
〔四〕认真落实“三检”、“四勤”的平安检查制度，即：出车前检查、行驶中检查、收车后检查，勤紧固、勤光滑、勤检查、勤清洁，保证所驾车辆车况良好，严禁驾驶平安设施不全或者机件不符合技术标准等存在平安隐患的机动车。
〔五〕驾驶员必须按时参加每周车辆例保检查，按规定定期对所驾车辆进展维护、保养和检修，做好相关记录，并反响《xxx公司车辆日常检查工程记录表》至车辆管理专责处，每月到指定修理厂进展月度例检，由修理厂出具例检情况报告。
〔六〕严格执行公司交通平安禁令，杜绝酒后驾车、公
车私用、私拉乱跑、违章载客、超速行驶、疲劳驾驶、强超抢会以及擅自将车辆交由别人代开等违章违规行为。
〔七〕驾驶员必须严格执行派车制度，坚决杜绝无派车令出车，除指定部门使用车辆外，所有车辆派车权在办公室。
〔八〕结实树立平安行车意识，严格遵守交通平安法律法规，服从交通民警和交通执法人员的指挥、检查和纠正，做遵守交通平安的模范。
〔九〕加强职业道德修养，端正驾驶作风，爱岗敬业、文明行车，尊重每一个交通参与者。
〔十〕树立良好的效劳意识，积极与用车人员搞好协作，保质、保量完成任务。
〔十一〕乘车人遗忘在车上的物品，应在收车的当天告知乘车人〔公司领导遗忘物品的，应
报告领导按照要求办理，原那么上要求及时送达〕。
〔十二〕外出工作车辆返回后，在规定时间19︰30分以内的，必须清洗车辆，保证车辆的干净整洁。
〔十三〕保管好配发到个人或者车辆需求的物品〔如：车辆cd.dvd碟片及导航仪等〕，不准转借别人或者非本单位人员使用，因转借别人使用发生丧失或者损坏的，由驾驶员本人承当赔偿责任。
〔十四〕驾驶员外出分开xxx需往返的超过规定时间19:30分，必须向车辆管理专责汇报，部门领导应该掌握详细情况。车辆23:30分以后返至xxx，车辆可由驾驶员自行
安排停放，但必须保证车辆平安。
〔四〕严禁利用公车私拉乱跑或搞营运，未经答应严禁搭乘非本单位人员或与工作无关的人员，并不得为其捎带任何物件。
〔五〕严格遵守保密规定，未经答应，不得擅自传播相关领导的讲话内容，如有违背造成影响者，应给予教育批评或相关处分。
〔六〕驾驶员下班或工作完毕后，必须将车辆停放在规定地点，违者按私自动用公车论处；由此而造成车辆遭受损失〔损坏〕的，一切后果均由驾驶员自行承当，如车辆失窃，将根据车辆价值和影响对驾驶员进展考核或给予相关处分。
〔七〕驾驶员要养成良好的生活习惯，不得因饮酒、熬夜等原因造成身体疲劳而影响工作。
〔八〕驾驶员违背本公司管理规定经教育无效者，一律退回派遣单位。
〔三〕办公室每月至少组织一次集中平安活动，每年至少组织一次有针对性的驾驶技能培训和竞赛活动，不断增强驾驶员的平安意识，不断进步驾驶员的驾驶技能。
〔四〕办公室要对各部门驾驶员的平安学习和教育情况进展监视检查。每季度抽查率不少于30%，每半年要完成一次全面检查，对不按要求进展教育及学习的部门及驾驶员给予绩效考核。兼职驾驶员由部门组织学习，办公室做好抽检工作。
章指挥、违背劳动纪律者，按公司相关制度处理。8．其它违背我公司车辆及交通平安管理制度、方法者。
篇8：司机及车辆管理方法
司机及车辆管理方法〔试行〕
为实现公司对司机及车辆管理的科学化、制度化、标准化，本着“平安第一、预防为主、厉行节约、高效便捷”的指导原那么，合理调配并使用好公司用车，加
强公司车辆的保管及有效运用，保证行车平安，特结合公司实际情况制定本制度。
2、司机负责管理、保养好公司车辆，保证公司随时平安用车。所保管车辆要随时检查，定期施行维修保养，保证车辆行驶正常、平安。如发现车辆带病工
作未及时维修，将追究司机责任，并扣除其当月工资200元；
3、随车出行资料如驾驶执照、行驶证、保险卡等，司机应随身携带，不得
遗失。责任车辆各种证件的有效性要经常检查，出车时必须保证证件齐全有效；
4、司机证件年审需提早10天向办公室负责人提出申请，经批准后即着手年
检办理。逾期未年检遭罚款处分者，其费用由司机本人负担；
5、出车在外或出车归来停放车辆，注意选取停放地点和位置，不能在不准
停车的路段或危险地段停车，上好排档锁，不要在车里明显位置摆放手机、手包
等物品。司机分开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗；
6、司机应随身携带手机，时刻保证通讯畅通。节假日期间，司机必须服从
公司需要执行
值班，做到随时候命。如有特殊情况不能执行
值班，必须
填写《请假申请单》经办公室负责人审核、分管副总审批，发现没有请假私自断
绝联络或擅自分开常宁市一律按旷工处理；
7、凡公司指派用车，司机不得以任何理由回绝出车或成心延误用车时间；
8、车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并第一
时间通知办公室负责人以及保险公司；
9、每月无交通事故以及交通违章的，给予司机100元/月的平安奖，在其每月工资上表达；
10、司机需在外住宿的，按出差管理规定报销住宿费用。出差费用应在返程
后的7日内整理发票报销，否那么公司不予报销，其费用由驾驶员自行承当；
11、司机如在费用报销、计算公里数方面有弄虚作假、中饱私囊行为，一
旦发现一律除名。
二、司机行为准那么
1、司机要努力学习交通法律法规，钻研驾驶技术，严格遵守交通法规和操
作规程，坚持“平安第一、预防为主”的思想。严禁工作期间饮酒，如酒后发生
交通事故责任自负并予以除名；
2、严格遵守工作制度，坚守工作岗位。为不影响公司正常用车，司机应于
开车前非常钟在办公室待命，不经批准，严禁私自出车和串岗。实行车辆外出报
告、返回汇报制度，以便调度和安排次日工作。车辆要服从办公室统一安排，司
机要做到随叫随到；
3、严禁开快车，车速必须控制在各级公路、道路的车速限制范围内。时刻
保持驾驶警觉性，积累处理各种路况驾驶的经历，树立良好的驾驶作风，不争先、不抢道、不开斗气车、不违规行车，确保行车平安；
4、严守工作纪律，按照领导意图完成指派任务，出现问题必须及时报告，不得隐瞒、私了或制造假象；
5、树立良好的职业道德，专心工作，对车上谈话不介入、不散播、不议论，不泄露企业机密、不议论别人、不发表个人意见；
6、保持良好的驾驶作风，始终保持车辆清洁。要做到勤检修，勤清扫，勤
观察，保证车辆处于良好状态。深入掌握车辆性能和保养规程；
7、除出车工作以外，司机应及时完成领导交办的临时工作任务；
8、司机如严重违背上述行为准那么之任何一条，公司便可解除其劳动合同。
2、车辆日常管理由办公室行政主管负责。车辆驾驶实行专人专责。上班时
间内，专职司机不得将车辆私自借与别人驾驶，一经查实第一次予以500元罚款，第二次公司将予以除名。但由此发生交通事故或车辆损坏，由借驾人承当全部责
任；
3、对于工程部工作用车，公司在该部门现有人员内设兼职车管员1名〔报
办公室备案〕，负责该车辆的日常调度及管理，配合办公室车辆管理工作并做好
有关事项的及时对接。由于工程部工作用车有其一定的特殊性，公司要求该部门
结合实际情况原那么遵守本制度并贯彻执行，并对制度中的几项重点作如下强调：
①鉴于工程部工作用车使用面较广，使用频次较多，公司对该工作用车暂
不设专职司机，由部门内有驾照的员工在平安驾驶的前提下慎重使用车辆；
②该车辆未被办公室调用而仅在部门内部使用时可不走出车申请流程，由
本部门据实安排即可；
③该车辆原那么上不能出常宁市跑中长途，如有特殊情况必须按照出车申请
流程进展审批。
4、行政专职司机以及工程部兼职驾驶员，都必须严格遵守本制度相关的驾
驶员条款并承当相应责任。车辆使用前后应及时、准确地填好随车的《车辆出车
登记表》，坚持做到“谁出车、谁填表”；
5、办公室行政主管或工程部兼职车管员应勤检查《车辆出车登记表》，并做
到每天核实车辆行驶公里数，登记在车辆档案内。如办公室检查发现记录不全、不真实或未记录的，每发现一次对当时驾驶人罚款100元；
6、行政车辆调配由办公室或公司主管领导负责，其别人员无权对车辆进展
调配和使用。需要用车的部门应提早填写《出车申请单》〔以下也称《派车单》〕
向办公室申请调派，司机接《派车单》出车。如遇紧急事件未能填写《派车单》，司机需
告知办公室负责人车辆去向。有关派车审批权限如下：
①常宁市区以内的出车，由申请人填具《出车申请单》报本部门负责人签字
同意，再交办公室负责人批准并着手安排。办公室负责人不在可由办公室行政主
管代批；
②常宁市区以外的出车，除特殊情况外申请人须提早一天预约，填制《出车
申请单》报本部门负责人签字同意，交办公室负责人审核并经公司主管领导审批
后安排出车；
③特殊情况用车或外单位借车，需经办公室审核、公司主管领导批准方可借
出。
8、已享受私车公用补贴的员工一般应自行驱车办事，除该车遇不能行驶之
状况外不得向公司申请派车；
9、公司派车按轻重缓急原那么，灵敏简便原那么。重要事项优先安排，一般事
项按申请前后安排。用车人员办事地点相邻或用车时间相近的，尽可能同车同行。
办事时间需超30分钟以上时长，车辆不在办事地点等候，以免公司其他事务无
车可用；
10、公司无车可派时，员工在常宁市内办事允许乘坐的士，打的情况以部门
为单位每月填报《外出办事乘车登记表》，经部门负责人签字证明，并经办公室
审核备案，呈分管副总审批。审批后财务部门对该项费用予以报销；
11、员工出常宁市外公干的，按财务制度报销差旅费即可，公司不另派车接
送至衡阳或其它相邻城市。特殊情况须经办公室审核、公司副总及以上级别领导
审批才能出车；
12、任何用车部门及员工必须尊重驾驶员权利，用车时不得指使驾驶员做出
违法及违规行为，如超速行车、乱停乱靠、闯红灯等，否那么一切后果由用车人负
责；
13、驾驶员须按《派车单》上的地点、时间出车，违规出车一经发现按出
篇四：驾驶员管理条例
驾驶员管理规章制度（通用11篇）
驾驶员管理规章制度
篇1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。
一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。
二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。
三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。
四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。
五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据办公室的安排协助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。
六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。
七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。
八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。
/22驾驶员管理规章制度
篇2为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。
由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。
一、驾驶员从业行为考核要求
1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。
2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。
3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。
4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。
5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。
二、考核事项及内容
（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。
1、是否热诚服务、树立优质服务意识。
2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。
3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。
4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派。
5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。
（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。
1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。
/222、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。
（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。
1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。
2、是否按时定期保养，定点维修。
3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。
驾驶员管理规章制度
篇3为了切实保障师生安全和学校稳定，防止各类事故的发生，特制定此管理制度。
一、岗位职责
1、负责全校乘车学生的接送，全心全意为学生服务，熟悉行车路线，学生接送站名和时间，准时、平稳行车，确保学生身心安全；
2、爱护车辆，加强检查、保养，保证车辆的完好状态，随时准备执行任务；
3、遵守交通法规，杜绝交通事故和违章驾驶情况的发生；
4、在学生乘车时，要中速行驶，注意避让，协助跟车官员做好安全工作；
5、除做好本职工作外，接受学校的其他临时性工作安排。
二、奖惩考核
（一）惩罚制度
1、严禁迟到或早退，违者罚款30元/次，一年中累计10次或一个月累计达到3次违规者，学校予以解聘；
2、严禁旷工，违者罚款100元/次。一年中累计3次或一个月累计旷工达2次者，学校予以解聘；
3、驾驶员须自觉遵守交通规则，有违规造成交通处罚或引发事故者，由驾驶员自行承担由此造成的一切损失；
4、驾驶员须及时提醒或告知学校车俩的保养及年检信息并及时予以保养或检验，若由未提醒而造成的一切事故和交通处罚，由驾驶员负责；
/225、严禁疲劳驾驶，若有投诉在开车过程中打瞌睡或没有精神的，视情节严重处以50－200元/次的罚款。
6、严禁酒后驾驶，若有发现或有投诉的，学校予以直接解聘；
7、禁止驾驶员开快车,如果有同车成员或有投诉车速过快的,视情节严重处以20-100元/次的罚款。
8、驾驶员应保持车内的卫生整洁，不在车内吸烟，如有投诉或经检查不符合卫生标准者，处以20元/次的罚款。
9、为保证行车安全，驾驶员在行驶过程中禁止拨打或接听手机、禁止收发短信，如有投诉，处以50元/次的罚款。
10、因驾驶员原因造成的其他重大事故，将予以解聘处理并扣发所有剩余工资，由当事人自行承担所有不良后果及其他相关法律责任。
（二）奖励制度
1、凡一学年考核中无交通事故。
“交通事故”包括需学校承担经济责任的事故。
2、按规定给予全部资金，发放时间为每学年结束后。
驾驶员管理规章制度
篇41、不服从工作安排
驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作能力不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提出意见。如有先提异议后执行或拒不执行的情况，按违规处理。
2、擅自带货回来
驾驶员在送货前对工作任务应有合理判断，如有实际困难的可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过程中遇到特殊情况，或任务较多不能对部分客户完成配送任务时，应以电话形式与调度人员沟通，调度人员给予明确答复后，遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。如有违反，按违规处理。
3、无特殊情况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必须在场。
/22驾驶员对车辆应有正常的性能判断，尽量提前做出维修申请，调度人员对申请内容进行审核后，试情况的严重性，尽量避开用车高峰时间，及时安排车辆维修；如无其他工作安排，驾驶员不能离开维修车辆，便于监督和检查维修质量，无突发情况车辆维修一周不得超过一次，一个月不能高于两次。如有违反，按违规处理。
4、在规定区域的点数内，无特殊情况须在规定时间完成工作任务。
规定区域内的常规线路，常规点数的情况下，驾驶员必须在规定时间内完成工作任务，如：市内上午必须回来。如遇特殊情况客户送货时间较长或路上拥堵影响及时回来，在行车记录上应有明确记录，并电话通知调度人员备案，调度人员应有明确记录，可以查询。如有违反，按违规处理。
5、出车记录填写规范，够三次差评调离岗位，记录必须当天上交，如有违反，第一次提醒、第二次违规。
出车记录填写必须规范工整，如出车时间、出车前公里数、到达客户的时间和公里数，客户的送货数量包括离开客户的时间和跟车人员的姓名以及加油呵过路费的情况等都属于必填项目，应该填写仔细，字迹清楚，便于识别。
6、中午装车必须在现场。
驾驶员在接到派车任务以后，应及时将车辆倒上货台，配合送货员完成装车；在装车任务完成后应尽快驶离货台，开始配送任务。
7、车辆事故主责以上扣除考核奖金150元、同责扣除考核奖金100元、次责以下扣除考核奖金50元，因车辆事故造成车辆停用的每停车一天，扣除考核奖金的10%.8、驾驶组设立安全奖励，以年度为考核周期，奖金额度为600-1200元之间，在考核周期内没有任何安全事故出现可以获得安全奖励。
9、连续计算一年内出现两次同责以上安全事故的，调离驾驶员岗位，具体事故责任认定以交警部门判定为准。车辆及驾驶员管理制度法院车辆、驾驶员管理规则
驾驶员管理规章制度
篇5为确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财产安全，特制定校车驾驶员、看护人员管理制度：
/22一、学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则。
二、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。
三、遵守交通规则，不违章驾车，不疲劳驾车。
四、保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时解决。
五、按规定行车路线和停靠站点行车。
六、接送完幼儿后，在教师检查车辆后再一次检查车辆有没有遗漏幼儿及门窗。
七、接车教师提前10分钟做好接送幼儿准备工作，认真清点接送幼儿数量。
八、接送教师认真填写乘车幼儿花名册（上下车一一点名需家长确认签字）九、接送教师定期对幼儿进行乘车安全教育，杜绝在车内玩耍嬉戏。
十、家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打电话通知家长，或者将学生送回学校。绝不可以让学生独自回家。
十一、应熟悉每位接送学生家长之面孔，如果遇到陌生家长接着学生，要提高警觉，并向学生证实接着者之身份，若在不肯定的情况下，不可以其接走学生。
十二、接送完幼儿做好车内卫生，并仔细查看车内有无遗漏幼儿或物件。
十三、严格执行幼儿园的各项规章制度，违者按有关规定处理。
驾驶员管理规章制度
篇6一、驾驶员的安全责任
1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国道路交通法》、《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制度。
2、驾驶员要严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，务必做到安全驾驶、文明行车。
3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务态度，绝对服从单位调度，每次出车时都要做到主动、热情、耐心、周到、守时。
/224、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要早发现，早报告，早维修，保持车况良好，避免发生交通事故，保证派之即发，安全行驶。
二、安全管理规定
1、为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的“三段检查”，杜绝故障车上路行驶。
2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车；未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交于他人驾驶；要保持良好的精神状态，保证充足的休息，不得疲劳驾驶；严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车。
3、非出车期间车辆原则上停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在有关部门规定的停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止车辆出现失窃或被损。
4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特殊情况，确需驾驶公务车辆外出的，须经局长批准。
5、驾驶员应坚守工作岗位，按时出车，服从调度，上班时间要在办公室待岗，不得无故私自脱岗。
三、责任追究
1、车辆一旦发生事故，驾驶员应及时采取措施防止事故扩大，同时向办公室及交警、保险等有关部门报告，不得擅自处理，严禁逃逸。如自行处理或逃逸造成的一切后果由驾驶员承担全部责任。
2、驾驶员发生严重违反交通法规、酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、超载行车、私自出车、私自将车辆交于他人驾驶等现象，造成交通安全责任事故的，一切责任由驾驶员承担。
3、由于驾驶员使用不当违反车辆安全技术操作规程或疏于检查、保养，导致车辆损坏或机件故障，其维修费用由驾驶员承担。
/224、由于驾驶员对车辆保管不善或未按规定停放等，发生车辆或配件失窃、车辆损坏的，驾驶员负责全额赔偿。
5、局内驾驶员以外的工作人员私自驾驶公务车辆，造成交通事故或车辆损毁、失窃、发生故障等，一切责任由驾车人负责。
6、对发生严重交通事故或严重违章造成恶劣影响的，在追究驾驶员相关责任后，正式工调离驾驶员岗位，临时工解除聘用合同。
驾驶员管理规章制度
篇7为了规范驾驶员的行为，以便驾驶员更好地为公司服务，公司先就制定该制度，供驾驶员遵照执行。
第一章、宗旨
一、本制度旨在加强对公司驾驶员的管理，本制度未涉及事项按其他有关规定处理。
第二章、工作要求
二、所有驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
三、端正驾驶作风，遵循职业道德。所有驾驶员必须遵守本公司制定的相关规章制度。
四、与用车部门搞好协作，未经批准不得用公车办私事。
五、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等候，若临时有事离开必须向人事部请假。
六、有驾驶任务的驾驶员，要准时出车，不得误点。
七、驾驶员请事假，必须经人事部批准。高层管理人员专车驾驶员须经领导同意后，方可请假。
八、开公司高层管理人员专车的驾驶员，相关人员公事外出或外地学习开会期间，驾驶员工作由车管员负责安排。
/22九、所有驾驶员应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，驾驶员不听从安排耽误公事，严重者给予开除处理。
十、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
十一、实行“谁驾驶谁负责保管的原则”。
十二、任何时间任何地点，驾驶员均不得将自己保管的交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将交给无证人员驾驶。
十三、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速爬头紧跟争道赛车等）。
十四、驾驶员应经常检查自己所开的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件齐全。
十五、公务车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
十六、严禁在车内赌博播放带和，一经发现，第一次给予警告，第二次报治安管理部门依法查处。
十七、驾驶员下班后，需回库（不配驾驶员的高层管理人员除外）。第一次违者，批评教育并罚款；第二次起，每次加倍处罚，附件一切损失均由驾驶员负责，如失窃，驾驶员须负一定的赔偿责任。
十八、离开时，驾驶员应注意以下两件事项。
1、驾驶员需要离开时，必须关好车窗锁死车门。
2、车中放有物品或文件资料，驾驶员又必须离开时，应将它们放于后行李厢内并加锁。
十九、出发前，驾驶员应做好出车准备；收车后，做好相关工作。在出发前，应确认路线和目的地，选择最佳的.行车路线。
二十、所开必须经综合部及相关领导同意并办理手续后，才能进行大修理。修理完后，应认真做好确认工作。
二十一、出现事故时，驾驶员应能迅速报警，并向综合部和公司领导报告。
第三章、礼仪规范
二十二、驾驶员应注意保持良好的个人形象：
/221、保持服装的整洁卫生。
2、注意头发手足的清洁。
3、个人言行得体大方。
4、在驾驶过程中，要遵照规定规范驾驶。
二十三、驾驶员对乘车人员要热情礼貌，说话应文明。
1、驾驶员应执行接待小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。
2、驾驶员应在乘车人（特别是公司客人和领导）上下车时，主动打招呼。
3、当乘车人上车后，驾驶员应向其确认目的地。
4、乘车人下车办事时，驾驶员等候时不得有任何不耐烦的表示，应选择好地形将车停好等候。等候时，不准远离，不得翻阅乘车人放在车上的物品。
5、乘车人带大件物品上车时，驾驶员应予以帮助。
二十四、载客时，车内客人谈话时，不准随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。
二十五、驾驶员必须注意保密，不得传播乘车者讲话的内容，违者给予批评教育，严重者严肃处理。
二十六、接送公司的客人时，驾驶员应主动向客人打招呼，及时开启车门，关车门时要注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压。
二十七、行车中应及时使用冷热风，听收音机或听音乐应征得乘车人的同意，声音不要太大，以免影响客人思考或休息。
第四章、保护规范
二十八、驾驶员应爱惜公司，平时要注意的保养，经常检查的主要机车。每月至少用半天时间对自己所开进行检修，确保正常行驶。
二十九、驾驶员每天抽一定的时间擦洗自己所开，打蜡擦亮，做到晴天停车后无灰尘，雨雪停车后无泥点。前后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要经常清洗，做到无积土。
三十、出车在外或出车归来停放，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开时，要锁好锁。防止被盗。
/22三十一、出车前，注意车容车貌，车外要抹洗干净，打蜡擦亮，也要勤打扫，保持车内的整洁美观。
三十二、出车前，要坚持“三检四勤”制，做到机油汽油刹车油冷却水轮胎气压制动转向喇叭灯光的安全可靠，保证汽车处于良好安全状态。
三十三、出车前，要例行检查的燃料滑润油料电液、冷却、液制动器和离合器总泵油是否足够，检查轮胎气压及轮胎坚固情况，检查喇叭灯光是否良好，路单票证是否齐全，检查随车工具是否齐备。
三十四、按照技术规程启动引擎，听声音是否正常，查看引擎装置坚固情况，查看有无漏油漏水漏气。如有故障应予排除并报车管部门。
三十五、出车前严禁喝酒，行驶中注意力要高度集中，严禁抽烟谈笑及做其他有碍驾驶的动作。
三十六、行车过程中，密切注意道路上的车行人动态，与前车保持一定的安全距离。通过十字路口繁杂地段转弯拐角要严格执行有关规定。遇到对方违章行驶，应主动避让，避免发生事故。
第五章、违章与事故处理
三十七、违反交通规则，因驾驶员故意或本人重大过失发生交通事故，造成的人身伤害，其赔偿金额由当事人承担。
三十八、在执行公务过程中，除认定是驾驶员故意或其本人重大过失的情况下，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。
1、违章停车，证件不全，高速驾车或违反交通规则等罚款，由人负担全额罚金。
2、因交通事故造成人身或伤害时，如属公司损害范围，当事人可免除赔偿责任。但在范围之外，当事人应负责损失实额与金额差额的二分之一。
3、当公司交通违章次数超出安全委员会限定的指标时，对公司的罚款由当事人负担。
三十九、酒后开车损坏者，由驾驶员负责维修费用；如发生交通事故，除负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。
四十、当发生交通事故时，在事故现场，驾驶员应做到：
11/221、迅速与公司联系，接受公司的相关指示。
2、如发生人身伤害，应将伤者迅速送到最近的医院进行治疗。
3、应记录下对方的驾驶证号和车牌号，做好事故报告单。
4、从对方驾驶证上，记录下对方的住址姓名工作单位电话身份证号码等。
5、尽量取得对方的名片，以便事后联系相关事宜。
6、牢记对方损坏的部位与程度条件许可时，可利用手机照相机拍下现场实景。
7、记录事故现场目击者的姓名住址联系电话等资料。
8、对模糊不清或把握不大的问题，不得随意回答交通警察的询问。
第六章、考核与奖惩
四十一、驾驶员考核依综合部绩效考核实施细则。
四十二、对于工作怠慢违反制度发生事故者，视具体情节给予警告直至开除处理。
第七章、其他
四十三、驾驶员入职时要提供有效证件进行登记，并履行报告义务。单位在驾驶员入职后的一个月内要与驾驶签订劳动合同；驾驶员辞职的，应提前30天提出申请。
四十四、本制度由综合部负责解释。
驾驶员管理规章制度
篇第一章
总则
第一条
为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应公司公务用车的需要，特制定本制度。
第二条
本制度所指车辆系公司管理的公务车辆。
第二章
车辆管理与使用
12/22第三条
公司车辆由综合管理处统一管理、统一调度，并实行“一人一车制”。车钥匙统一放在综合管理处。任何人不得直接指定驾驶员或私自利用备用钥匙出车。
第四条
车辆的附带资料，除行驶证、保险卡、附加税告知证由驾驶员随车携带外，其余均由综合管理处统一保管。随车携带资料由车辆责任人保管，不得遗失。如车辆交接或移转时应办理移交手续，随车携带资料一并移交。
第五条
本公司人员因公外出需要用车时，应填写经部门负责人核准的《车辆使用申请单》报综合管理处，综合管理处将根据公务的重要性安排车辆。未办理申请的，综合管理处不予安排。
第六条
每辆车内均设有《车辆使用记录表》，供驾驶员记录车辆使用详细情况，驾驶员应认真填写，并于每月1日将《车辆使用记录表》报综合管理处。
第七条
车辆应由专职驾驶员驾驶.除公司许可自驾者外)。驾驶前驾驶员必须对车辆进行安全检查，包括：水箱、油量、机油、电瓶液、轮胎、外观等。
第八条
车辆在行驶途中应遵守交通规则，注意安全。
第九条
驾驶员不得将公务车开回家，不得公车私用或将车擅自借给他人驾驶。
第十条
出车期间，车辆应停放在安全位置。晚上车辆驶回后应停放在公司指定场所。
第十一条
驾驶员出车的.除出差一天以上)，必须当天把车辆开回公司车辆停靠地。
第三章
车辆维修保养
第十二条
车辆的维修、保养由公司统一安排。未经许可，驾驶员不得私自将车辆送到修理厂修理、保养，否则费用自理。
第十三条
需要维修、保养的车辆，由驾驶员提出申请，经综合管理处审核批准后在公司指定的地点进行。维修保养费用由驾驶员申请，维修保养后凭有效单据报销。
第十四条
车辆于行驶途中发生故障或其它耗损急需修复或更换零件时，应向综合管理处汇报并请求批示。事后再补办申请手续。
13/22第四章
车辆违规与事故处理
第十五条
未经许可将车辆借予他人驾驶以致违反交通规则或发生事故，所发生的罚款及责任由责任驾驶员自行负责。
第十六条
各种车辆如在公务中发生车祸，除及时报案外，还应即刻与公司综合管理处联系。综合管理处除即刻派员前往处理外，还应即刻通知保险公司办理理赔手续。
第十七条
驾驶员因超速、超载、任意停车及其他违反交通规则行为所发生的一切罚款和费用由驾驶员自行负责。特殊情况需报销的，驾驶员应写书面情况说明并由用车人证明，报经总经理特批。
第五章
驾驶员行为规范
第二十条
驾驶员应绝对服从公司领导和综合管理处的管理，认真、热情地做好公司领导和各部门及公司客人的安全驾驶工作。
第二十一条
因公司需要在正常工作时间之外用车的，驾驶员不得无故推诿。
第二十二条
驾驶员应遵守公司考勤管理制度。如在唐山本地出车不能及时赶回公司签到、签退的，应及时告知部门负责人，否则按违反公司考勤管理制度处理。
第二十三条
驾驶员必须保持通讯畅通，凡享受公司手机费补贴者必须24小时开机，否则取消手机费补贴。
第二十四条
驾驶员若有私自出车、公车私用、公车出借等行为，经教育不改者，予以除名。
第二十五条
驾驶员应保持清洁的车内卫生，禁止车内吸烟。
第二十六条
驾驶员应保持良好的个人形象、保持服装的整洁卫生。
驾驶员管理规章制度
篇一、总则
14/221.为了更好的调动车辆驾驶员的主观能动性，做好车辆维护保养工作，提高服务质量，做到安全、高速、优质、低耗的完成运输任务，特制定本办法。
2.本办法适用于本公司的所有生产和运输车辆的驾驶员。
3.公司车队要建立驾驶员个人档案，内容包括:安全行车里程、事故情况、遵章守纪及违章情况。
二、驾驶员规章制度
1.驾驶员必须遵守交通规则、驾驶员职业道德，克己奉公，努力学习业务技术，积极做好驾驶技术，争当优秀驾驶员。
2.熟悉所驾驶车辆的技术性能，安全操作规程，严格执行国家颁发的道路交通管理规定和本公司的各项规章制度，开好安全车。
3.“宁停三分，不抢一秒”。做到礼貌行车，安全礼让，不开赌气车、英雄车，自觉服从交通管理，维护交通安全。虚心接受交通管理部门和上级主管部门监督检查。
4.驾驶员出车时，必须证件齐全。
5.严禁酒后驾车，严禁未经允许将车交给非车辆指定驾驶人员驾驶。
6.不开“凑合车”，不开“带病车”。不开安全装置不全的车辆，出车时做到“三检”，发现问题，及时解决。
7.按“十字”作业法，精心爱护保养车辆，使车辆经常处于良好的技术状态。每班必须进行日常保养作业，其内容包括:保持车体清洁，检查运转，紧固易松的螺栓，调整各部位不正常的间隙，按规定进行润滑等。
8.发生交通事故或途中有特殊情况，驾驶员不要惊慌失措，要立即通知公司调度人员及车辆管理部门，发生交通事故的要注意保护现场。
9.驾驶员在行驶途中应集中精神安全驾驶，并遵守交通规则，因违章被罚款，个人承担。
三、砼运输车管理制度
1.砼运输车依照砼运输车排班制度的规定次序由调度安排执行任务。
15/222.保证多工程施工砼供应连续性，并满足客户施工要求，任何砼运输车驾驶员必须无条件积极配合调度对车辆的应急调动，否则按《处罚规定》不服从调度项处理。
3.遵守砼施工规范
1)砼运输车装料前，必须将搅拌筒内的积水倒净，否则影响砼质量造成损失，按奖罚规定处理
2)车内装上砼，出发前应观察砼的状态，若发现异常及时通知调度或试验室值班人员。在运输途中拌筒应保持慢速转动.0.6-4转/分钟)，到达工地向泵喂料前，应适当加速旋转拌筒，使砼拌和均匀，方可反转卸料。
3)运砼时或到达施工工地后，无我方技术人员同意驾驶员严禁往拌筒内任意加水，同时在施工工地驾驶员不得参与加水操作，以避免不必要的误解，施工方投诉经核实的按奖罚规定处以罚款。
4)砼运输车到达施工工地后，要与施工方协作，保证安全地将混凝土卸至指定地点，卸砼完毕，要求施工方确认卸砼完毕，签字确认后方可离开。
5)砼的运送时间，系指从装车开始至工地开始卸料为止，运送时间宜在1.5小时内;当最高气温低于25摄氏度时，运送时间可延长0.5小时，如超出上述时间，司机应主动与值班调度及时联系，对该车砼做出处理。
6)刷车、停运要听从调度员安排，运送砼接近完工时，按出车顺序为工地补充砼，不得以已洗车为由拒绝出车，否则，按不服从调度处以罚款。
4.司机应认真督促对方收货员填写送货单上的到达时间及卸完时间，发货单及驾驶员日报表于次日8时前交至调度处，否则依照《处罚规定》处罚。
5.砼运输车在接料时应接料准确，造成偏斜或罐反转撒落出砼，造成经济损失，由当班责任人承担。
6.坚持交接班制度。
交接班内容:A、砼运送工地、砼等级、运距;B、运送砼交通路线及状况;C、需要注意的事项。
驾驶员处罚规定附表
16/22罚款或警告序违章行为最终处罚号第一次第二次第三次
1车辆发货单、设备日报虚假、迟交30501002未仔细检查发货单误发3050造成损失或事故，依照损失金额酌情罚款3砼装车前罐内有水、块状异物100200300因未发现造成损失的，依照损失的30%罚款4任意往罐内砼加水1002003005站内行车超速.限速Km/h)2040606与客户争吵或打架1002003007不服从生产调度安排100200300待岗或辞退8违章操作造成机械事故赔偿修复所有费用或辞退9因驾驶员个人原因造成牌证丢失50并承担补办所需费用。
未做好生产前准备延迟出车。接到指令十1050100200分钟)，或不能按时接料延误放料者。
11砼运输车带负荷启动50100若烧坏启动机按价赔偿12违反交通规则被扣证、罚款等罚款自负13洗车场地随意倒洗车或浪费水204060待岗或辞退14用高压水枪冲洗散热器、中冷器100200300赔偿修复、更换所有费用15空挡溜坡5010020016到达施工现场不佩带安全帽20406017私自出车50待岗或辞退18私自搭载他人5010010019当班问题没解决隐瞒不报者100200300情节严重者予以辞退20接料时停车不当或罐反转而撒落砼者按砼价值的10%赔偿。
四、砼运输车驾驶员的安全驾驶考核及奖罚规定
1.凡发生交通事故者，除按交警部门认定的行政、刑事处罚外，按事故责任大小、具体情节另给予以下处罚:1)造成交通事故负全部责任者，按直接损失额的15%罚款。
2)造成交通事故负全部责任者，按直接损失额的12%罚款。
3)造成交通事故负主要责任者，按直接损失额的15%罚款。
4)造成交通事故负次要责任者，按直接损失额的5%罚款。
5)私自出车或未经上级同意擅自将车交予非驾驶人员者，罚款50元;造成事故者，赔偿全部经济损失，并根据事故的具体情况给予待岗、辞退等处分。
2.凡直接经济损失超过一万元的除给予经济处罚外，给予留岗察看一个月，情节严重者予以辞退。留岗察看期间不享受任何奖金或补助，每月仅发放基本工资。
1/223.评比“红旗设备”、“优秀驾驶.操作)员”、给予一次性奖励.安全驾驶考核作为评定年终奖项的重要参考)，年终评选公司“优秀驾驶.操作)员”1名，一次性奖励元，评选“红旗设备”3辆.台套)，一次性奖励元/辆.台套)。
1)评选办法:年终评选根据综合评定成绩确定“红旗设备”，然后从获得“红旗设备”奖的驾驶员中评选“优秀驾驶.操作)员”。
2)年综合评定成绩由设备保养定检成绩、公司领导对生产运输职工的年终评议组成。所有评比均以评检表格的形式评定成绩，满分分值100分。设备保养维护评检成绩占综合评比成绩的60%、公司领导对职工的年终评比成绩占综合评比成绩的40%。
4、当月油耗比上月下降2个百分点者，其提成工资比上月上涨5个百分点。
驾驶员管理规章制度
篇10第一条为进一步加强对驾驶员的管理，提高驾驶服务工作效能，制定本办法。
第二条本办法适用于局机关专职从事车辆驾驶工作的人员。
第三条录用。因工作需要招聘驾驶员，经局领导同意后，面向社会择优招录。新录用驾驶员试用期3个月，试用期满表现较好的，签定聘用合同，聘用期为一年。合同一式三份，驾驶员个人、局办公室各持一份，存档一份。
第四条续聘。驾驶员合同期满，视工作表现（出勤情况、安全行车情况、工作效能情况）确定是否继续聘用，如继续聘用，需重新签定聘用合同，并履行相关手续，合同期限仍为一年。
第五条解聘。有下列行为之一的，驾驶员聘用合同予以解除：
1.因车辆报废、拍卖等原因不再需用驾驶员的；
2.驾驶员在聘用期间表现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作；
3.由于个人责任和原因，发生重大安全事故的；
4.触犯国家法律法规，被追究刑事责任的；
5.违反市、局有关工作制度，造成恶劣影响的；
6.违反本办法有关条款，应予解聘的。
1/22第六条工资福利待遇。驾驶员试用期间发放基本工资和出车补贴；试用期满并签定聘用合同后，根据工龄和技术熟练程度，按企业标准核定工资，并交纳养老保险。其他福利待遇与正式职工相同。
第七条驾驶员应服从局办公室的统一管理、考核和调配。对不服从管理和调配的人员，给予通报批评。违反工作纪律，被通报三次以上予以解聘。
第八条严格执行车辆定点、按时停放制度。除局领导接待用车或公务用车等特殊原因，并向局办公室履行请假手续的，工作日下午下班后至次日上午上班前以及节假日全天，局属所有车辆须统一停放入库。
第九条严格执行车辆油耗标准及加油卡定点加油制度。局办公室将根据不同车况，核定百公里油耗标准，油耗超标部分，一律由驾驶员本人承担。市内用车，驾驶员应凭加油卡在指定加油站加油。市内使用现金加油的，费用不予报销。严禁加油卡私用，一经发现，除追回私用油料款外，驾驶员一律解聘。
第十条严格执行车辆维修制度。修理车辆，必须先提出申请，报经局主要领导批准后，方可到指定维修厂修理，否则费用不予报销。
第十一条及时办理车辆年检、保险、养路费等手续。因驾驶员个人原因迟办相关手续被有关部门罚款或造成损失的，由驾驶员自行承担。
第十二条严格遵守考勤制度，保证通讯工具24小时畅通。无出车任务的驾驶员，必须在指定地点待命。节假日安排值班的驾驶员必须按时到达指定值班地点。不得迟到、早退、缺岗。每月迟到、早退、缺岗累计三次以上的，予以解聘。
第十三条严格遵守各项安全规章制度。驾驶员应加强安全知识学习，严格遵守交通规则，注意车辆保养，严禁带故障行车。每年底，办公室对驾驶员进行民主测评打分，并结合日常工作效能（安全、出勤、里程、油耗、费用）情况评出一名“优秀驾驶员”，给予一定的物质奖励。驾驶员因违反交通规则被有关部门罚款的，所有罚款由驾驶员承担。凡因驾驶员原因（如酒后驾车、违规驾车、开英雄车、开情绪车等）造成交通事故或经济损失的，除要求驾驶员赔偿经济损失外，并解除聘用合同。
第十四条驾驶员私自将车辆交给本单位工作人员或借给外单位人员驾驶的，一律予以解聘；造成事故的，由驾驶员承担一切经济赔偿责任。
1/22第十五条所有涉车费用，必须经局办公室审核登记，否则财务部门不予报销。
第十六条局办公室具体负责驾驶人员的考核工作，并于每月底前对驾驶人员当月的出勤、里程、油耗、安全、费用等情况进行统计。统计结果作为年底评先选优的依据。
第十七条本办法由局办公室负责解释。
驾驶员管理规章制度
篇111、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等有关交通安全管理的规定，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，定期更换机油及易损零配件。每月至少用半天时间对自己所开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。建立车辆维修保养的档案和行车档案，交车辆管理部门。
3、负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时应立即加油，避免出车时才临时去加油。
5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即进行检查处理，并报告办公室负责人提出维修申请（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
6、出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，严禁在不准停车的路段或危险地段停车。出车归来车辆须在指定地点停放，驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。因驾驶员失职造成车辆被盗、受损视情况承担70%损失。
7、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
8、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾驶。
2/229、驾驶员驾车严格遵守交通规则，文明开车，谨慎驾驶。不准危险驾车，违章驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况予以罚款或承担维修费用的90%。
10、驾驶员因自身原因造成违章或证件不全被罚款的，费用自理。
11、车内严禁吸烟，如有客户在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。
12、驾驶员对乘车人要热情、礼貌、说话要文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。
13、驾驶员出车必须听从管理人员调度，做好出车记录，记录本每项必须真实填写，发现一次扣2分，不准私自出车。一旦发现私自用车，除路桥、汽油费由当事人支付外，驾驶员处以50分以下的扣罚。
14、上班时间内驾驶员未被派出车时，应随时在指定地点等候出车，不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知管理部门或领导去向和所需时间，经批准后方可离开，外出回来后，应立即到管理部门报到。
15、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知办公室，并说明原因。
16、驾驶员全天必须携带手机，上班时间手机必须开机。连续30分钟关机扣1分，连续50分钟关机，扣罚10分。
17、驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，一经发现当事人严肃处理，驾驶员予以立即辞退。
18、驾驶员全年安全行车，未出交通事故和违章违规的，给予奖励50分。
19、车辆管理部门每月负责对驾驶员进行考核，将考核等级作为每月发放工资浮动的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况在月尾或年终给予奖励，对于工作怠慢、违反制度，发生事故者，视具体情节给予扣分或予以辞退。
20、驾驶员在接到送货提货单时，要与公司仓管部门核实提货，上下货物要轻拿轻放，货物因上下货物损坏、漏提、错提等有驾驶员负责赔偿和承担损失，每次扣罚不低于10分。
21/2221、在宣传时驾驶员必须认真负责，并协助宣传队伍和服从管理人员安排，完成公司下达的宣传任务。
22、驾驶员必须保障出车安全、车辆安全、车内车外卫生干净和停车整齐。每日出车前有运输部主管考核并做好记录。发现有违规行为扣2分。
23、驾驶员有义务参加公司其他类型用人需要，并服从管理。
24、驾驶员必须每日认真填写随车日志，发现错填、漏填等，扣1分。
25、驾驶员辞职必须在确认有无违章和违规等。在未处理清楚前驾驶员不得结算工资，在驾驶员自行承担费用处理后方可结算工资，对应发工资小于违规违章罚款时，在辞职前必须缴纳余款，否则公司有权追究其责任。
26、驾驶员外出超过3天的，有公司车辆管理人员统一检查车辆使用情况，回车必须验收，发现有问题需要修理的驾驶员承担费用10%，剩下90%属于自然磨损。
27、车辆管理人员负责车辆的维护、保养、清洁等相关管理工作。
22/22
篇五：驾驶员管理条例
公司驾驶员的管理制度
第一条
驾驶员安全学习制度
为了加大驾驶员安全学习力度，不断提高驾驶员的安全意识，根据相关法律法规和行业管理部门的规定，结合公司的具体情况，制定以下驾驶员安全学习制度。
一、公司所属车辆驾驶员每月必须参加一次公司安全教育学习会议，因特殊情况不能参加会议的必须向公司安全管理负责人请假，由安全人员另安排时间补学。
二、安全学习会议时间：以公司通知为准，各驾驶员必须按时参加安全学习会议，会议召开时，驾驶员迟到15分钟以上处以罚违约金20元，超过30分钟的重新初学。
三、公司召开安全教育学习会议，所属驾驶员一次不参加的，公司对其发出违约通知书，并通知回公司补齐学习容，如没有请假，不按公司要求回公司补回学习容的，公司处以违约300元并做出书面检讨，二次不参加学习的驾驶员，处以违约金600元，停运一天参加安全教育学习。
四、驾驶员三次或以上不参加公司安全教育学习的。停止上班。
第二条
驾驶员的管理办法
一、为了加强公司安全生产管理，保证国家和广大人民群
众生命财产安全，根据《省道路货物运输管理条例》以与
相关法律法规和本合同实际情况制定本管理办法。
二、本公司的驾驶员的招聘、培训、考试；劳动保险、工
资发放、考核，奖惩按公司化管理驾驶员“五统一”管理制度
执行。
三、本管理办法中心容是驾驶员日常行车安全过程管理。
四、驾驶员安全管理必须坚持“安全第一，预防为主，综
合治理’’的方针，本着“以人为本，优质服务’’的原则做好驾
驶员的管理工作，确保公司安全生产。
五、驾驶员的人事权属公司人事部门，各部具体负责驾驶
员的业务管理工作。
六、驾驶员工作规与要示《安全承诺规》。
（一）车辆发车前
1、应检查自己的仪容仪表，是否符合规要求，检查各
项运行证件。
2、检查车辆状况是否良好，有效，符合货物运输条件。
（二）车辆运行中
1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速，超载、疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英
雄车”。
2、不得与人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准与
乘货争吵
3、严禁私带旅货，货物，严禁自己亲属，朋友。违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。
4、如遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘务员做
好耐心，细致的解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并与时
与公司联系，配合有关部门做好现场调查和处理。
七、驾驶员严禁疲劳驾驶，酒后驾驶和超速驾驶，连续驾
驶车辆三小时应停车休息15分钟、24小时驾车时间不得超
过8小时。
八、超、会车必须严格遵守交通安全法规，自觉做到先慢、先让、先停，会车时任何情况都不能停
占对方路线。
九、在危险区域行驶要严格控制车速，时速不得超过危险
路段设定时速，禁止紧急制动和猛打方向
十、下坡时，不得熄火空挡滑行，与前车保持足够安全距离。
十一、在弯道行驶时，车辆需靠右则行驶，严禁侵占对方路线。
十二、车辆涉水必须查明情况，在确认安全后采取必要安全措施后方可通过。
十三、车辆通过铁路道口时应提前减速、观察道口信号，服从管理人员的指挥，通过无人看管的道口时，要停车瞻望，确认安全时再通过。
十四、上下渡船要服从渡口管理人员的指挥，按指挥地点依次待渡，上下渡船要低速慢行。
十五、夜间行驶时要提高警惕，保持适当车速，感觉劳累时应选择到允许的、不影响交通安全的地点停车休息，严禁疲劳驾驶。
十六、行驶中的车辆发生故障，应将车移到不妨碍交通的点修理，并在车后设置故障车警告标志或危险信号灯。
十七、货车在高速公路上行驶时要遵守高速公路交通法规，确保安全行驶，驾驶员和前排人员须系好安全带，同一车道车辆保持足够的安全距离，超车时要确认安全后再超车，超车后与时返回行车道，不准骑、压道分界线行驶，不准在紧急停车带、跟肩和超车道正常行驶，不准倒车，逆行和紧急制动。
十八、驾驶员的工作与纪律
1、必须遵守国家的各项法律、法规、严格执行公司各项规章制度，接受社会监督、以与驾驶员职业道德要求和标准。
2、严格执行公司安全管理制度，无条件接受公司安全管理人员的检查。
3、注意个人仪表、爱户车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。
十九、驾驶员档案管理
建立健全驾驶员档案，档案主要容包括：
1、基本情况，包括道路货物运输驾驶员的、性别、号、住址、联系、服务单位、初领驾驶证日期、准
驾车型、从业资质证号、从业资质类别、从业件领取时
间和变更记录以与继续教育情况表。
‘。
2、安全生产记录，包括有关部门抄告的以与交通运输主管部门和道路运输管理机构掌握的责任事故的时间、地点、事故原因、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况以与责任认定和处理情况。
3、遵守法规情况，包括本行政区域查处的和本行政区域外抄告的道路运输驾驶员违反道路运输相关法规的情况
4、服务质量记录，包括经交通运输主管部门或者道路运输管理机构通报的服务质量事件的时间、社会影响等情况，以与有效投拆人、投诉容、责任人、受理机关与处理情况。
第三条
公司化管理驾驶“五统一”管理制度
为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司与驾驶员双方权益，特制定本制度。
一、公司化管理的驾驶员实行“五统一”管理。
二、驾驶员“五统一”包括：统一招聘、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。
三、驾驶员“五统一”管理制度包括：驾驶员招聘办法、招聘程序、劳动用工合同，培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等。
四、驾驶员招聘办法
（一）公司驾驶员实行面向社会公开统一招聘，具体工作由公司安全技术部负责。
（二）招聘原则：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，鼓励进步为宗旨，以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从知识，技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。
（三）招聘条件
1、遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全
意识强，驾驶记录优良。
2、具有驾驶车型相应的驾驶证和从业，安全驾驶3年以上……
3、身体状况良好，无重大病史和传染疾病。（以县级以上医院体检证明为准）。
4、爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素质和安全意识以与优质服务意识
五、驾驶员招聘程序
1、首先由驾驶员向公司提出书面申请，承诺遵守公司安全生产管理制度，并填写个人简历表。
2、驾驶员向公司安全科提供、驾驶证、从业等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2，安全科按照公司驾驶员招聘办法进行审查。
3、安全科对符合招聘条件的驾驶员进行专业培训，培训的容包括，安全法规、岗位操作技能、工作规、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故安全分析等。
4、驾驶员经岗前专业培训后进行理论考试，理论考试成绩达不到90分以上的不能进行下一个程序。
5、理论考试合格后，公司安全科组织对该驾驶员进行路考，路考包括：驾驶操作，起步掉头、路面应急处理等。
6、理论和路考合格后，由考核人员填写驾驶员操作记录表，报送安全部经理和分管安全领导签署意见。
7、根据安全技术部和分管安全领导签署意见，填写货运驾驶员
聘用审批表，报相关领导审批。
8、被聘用的新驾驶员必须与公司签订安全行车责任书。
9、由安全技术部建立驾驶员个人档案。
六、驾驶员劳动合同
（一）公司驾驶员实劳动合同制，公司所有驾驶员与公司签订《劳动合同》。
（二）新聘驾驶员，一般须经3-6个月的试用期，经考核合格者，成为本公司正式聘用的合同制驾驶员。
（三）新聘加强员一月签订《劳动合同》，期限一般为一年（特殊情况除外）包括试用期在，一年期满后视工作情况确定是否续签。
（四）驾驶员签订合同之前均应提供以下资料
1、个人基本情况：如、性别、出生年月、家庭成员等。
2、社会关系情况。
3、本人德才情况：如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。
4、个人简历。
5、其它要说明的问题。
（五）签订劳动合同的原则是
1、双方当事人自愿协商
2、平等互利
3、权利和义务对等
4、不得违反国家有关法律
解决劳动合同时，双方应履行合法手续《劳动合同》
1、在试用期，发现不符合聘用条件者
2、聘用时填写资料有虚假者-3、不遵守公司规章制度，情节轻微，经教育不改者
4、严重违反劳动纪律者
5、不能胜任本职工作者
6、不服从主管领导指挥，不服从工作分配者
7、触犯国家法律、法规者
8、有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者
9、严重渎职或言行给公司利益带来直接损失者
（七）驾驶员辞职应事先做到如下事项
1、应提前30天书面提出。
2、驾驶员辞职必须与相关科室办理手续，结清一切经济
往来，办理好一切相关手续。
（八）根据《劳动合同法》相关规定，结合公司实际情况，解除或终止劳动合同的经济补偿标准，以劳动合同签订时约定的月工资标准为准，如合同期驾驶员单方自愿解除或终止劳动合同，公司不予支付经济补偿金。
七、驾驶员培训考核规定
1、为强化驾驶员安全意识，落实驾驶员安全责任，严格执行安全生产规章制度，特制定驾驶员培训考核制度。
2、驾驶员应严格遵守公司安全学习教育和培训制度，自觉参加公司组织的安全学习和技能培训。
3、安全科每月15日（回马片区18日）晚组织一次驾驶
员安全学习，学时不低于2小时，学习容：安全法律法规、岗位操作技能、应急处置能力，工作规、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故案例分析，特殊气候条件下的安全行车、总结近期安全行车、安排下月工作等。
4、每年开展一次职业驾驶员警示教育培训，安全科联系运管部门，对全公司业务驾驶员进行职业教育培训并考试、经培训合格，由运管部门在从业上签培训章。
5、公司安全科应急负责定期对驾驶员进行综合性考核，考核容包括：执行规定制度情况，安全行车情况、安全学习情况，违规违章记录情况、行车事故记录情况。
6、公司驾驶员凡学习和培训达不到规定次数或时间要求，要与时进行补课和考试。
7、驾驶员经考核不合格的，一律停运进行整改，经整改还是不合格的一律解聘。
8、对考核合格，表现好且无责任事故的可评为先进行表彰。
八、驾驶员劳动保险
1、凡与公司建立了劳动关系的驾驶员均应参加社会保险，实行统一劳动保险。
2、社会保险由公司按月扣代缴，统一到大英县社保局办理。
3、社会保险缴纳比例按照国家有关规定执行。
九、驾驶员工资发放
1、驾驶员的工资包括：固定工资，趟次工资、通话费等组成。
2、驾驶员的福利包括：烤火费、防暑降温费和节日费等。
3、驾驶员工资计算同期为前月25日至24日，由公司经营科负责驾驶员出勤考核，月底报财务科核发工资。
4、驾驶员于每月25日后到公司财务科领取工资。
十、驾驶员考核分为日常考核、半年考核和年度考核
（一）奖励
1、驾驶员遵章守纪，按时参加各种安全学习和活动，全
年无大小责任事故。
2、在行车中如遇意外紧急情况，危与全车安全，能临危冷前处理，避免了群死群伤的重大特大事故，经调查属实，给予表彰，根据情况给予物质奖励。
3、对安全生产成绩突出的驾驶员，按以下标准奖励。
本年无事故者奖100元
连续两年无事故者奖200元
连续三年无事故者奖500元
连续四年以上无事故者奖1000元
（二）处罚
1、凡酒后开车，无论是否造成事故，扣除驾驶员500元安全风险金或移交交警部门处理，酒后发生事故，责任人承担全部经济损失与相关责任。
2、凡无证开车或驾员证、照不符，无论是否发生事故扣除500元安全风险金或移交有关部门处理，如因此造成事故或损失，由其承担全部损失。
3、发生责任事故，驾驶员根据其责任大小，按比例承担赔付保险公司赔偿后的差额部分，全责80%，主责60%，同责30%，次责20%，公司有权向拒赔者提起诉讼索赔，并申请有关部门吊销驾驶证、准驾证。
4、驾驶员严重违反有关安全制度或无故不参加各类学习，培训、职业道德低下，服务质量差，企业给予停工学习直至解聘。
5、驾驶员有以下违章行为公司将解除劳动合同。
发生较大以上道路交通事故，违章积分达12分，一年发生三起无人员伤亡的一般责任事故，发生两次以上运输质量投诉或被新闻媒体暴光。