篇一：如何加强企业党建工作

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建现阶段国有企业如何加强党建工作金麟贵州水城矿业股份有限公司机械制造分公司中图分类号：Ｄ２６７　　　　　　文献标识：Ａ　　　　　　文章编号：１６７４－１１４５（２０１８）３－０８２－０１摘　要

　　文章结合水矿机制分公司党建工作实际情况，通过对国企基层党建工作问题的分析，提出加强国企党建工作的措施。关键词国有企业基层党建工作强化党组织党的基层组织是我们党最具战斗力的基础，是落实党的基本路线和其他各项工作的落脚点。因此抓好基层党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用，是在激烈的市场竞争中，我们党的一项十分重要的工作。通过实践和对业内国有企业党建工作的学习和调研，我们认为必须重视以下几方面工作。一、思想上高度重视基层党建面对激烈的市场竞争，国企的很多弊端凸显出来。譬如为了追求经济效益，忽略基层党组织建设，甚至有的国企基层党组织形同虚设。平时并不注重做实做细党建基础工作，未下功夫注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用本单位本部门先进典型的人格魅力来增强企业凝聚力和向心力。往往只在上级检查时才加班加点准备材料，搞形式主义。要重视基层党建工作，就要从两方面入手。第一，提高对基层党建工作认识，理解基层党建工作意义和党组织在现代国企制度下的作用。第二，要培养一批自觉的党建工作者，并通过他们引导和带领一大批工人阶级队伍中先进分子，当好国有企业产业工人的中流砥柱，稳定员工队伍，引导全体员工按照党的要求支持领导行使正常职权，顺利做好国企改革中的各项工作。二、行动上重视强化党组织自身建设国企党建工作者首先要抓好自身建设。党组织负责人首先要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，树立“科学发展观”，做到与时俱进。只有掌握党建工作内容才能更好开展基层党建工作。现在大多国企党组织建设过于功利化，党组织成员素质不高，不少基层领导干部工作理念陈旧，和新时期的发展存在偏差，不能适应新形势。多数党建工作者本着和事佬想法，事事假借“和谐”敷衍了事；而有的老工作者思想落后，还用改革初期的老套路，用老办法生拉硬拽、死抓硬管，没有坚持“以人为本”。把员工当作支使对象，不注重关心爱护员工，特别是对生活困难的员工也漠不关心，不能及时解决群众切身利益问题。这些都是党建工作存在的弊端，要想做好国企基础党建工作，就要摒除这些坏毛病，学习先进的科学理论，跟上时代步伐，结合当前形势发挥好党组织在改革中的作用。党组织领导成员首先要提升自身理论素养，把精神层面提到一个新高度，才能起到凝聚、号召人心的作用。党建工作的领导班子有个好领导，对做好基层工作起着至关重要的作用。事实证明，一个好领导能纵观全局、擅长组织协调。就目前形势发展，党员管理和教育工作内容与形式在不断改变、发展和丰富。因此好的领导就必须具备时刻更新自己知识，掌握时代信息，并对基层党建工作者采取有计划的素质培训。在党建工作者队伍里，存在两种代表性人物，一种是道德品质高尚、工作认真负责，但在人际交往上思想僵化，与人相处不和谐，没有人情味，缺少亲和力。还有一种没有远大理想和抱负，道德水准不高，只知道享乐和贪图富贵。这两种人虽是少数，但影响很大。因此加强对党建工作者素质培养势在必行，培养党建工作者高尚的品德、远大的理想、勤俭节约、作风正派、高风亮节的情操是最基本的要求。培养党建工作者各方面的能力也是必要的。只有拥有这些品质的人才能真正做好党建工作。三、把促进企业发展放在第一位在国企党建工作中，首先要把促进企业发展作为首要任务，要使党建工作渗透到企业改革发展中。具体要好以下工作。（一）建立完善的督察考核机制没有规矩不成方圆，国企要发展就必须有完善的督察考核制度，并要认真执行，强化督察考核力度。一个企业如果只设置了制度，而不去监督制度执行效果，那这个制度就没有存在必要，因为它反映不了员工在这个制度约束下所发挥的作用。因此，引入现代管理理念与体系很有必要，只有加强党建工作者责任，建立有效的管理和评价体系，充分利用现有信息平台，才能促进国有企业的发展。（二）发挥基层党建工作的战斗堡垒作用国企基层党组织是党在国有企业的基础和中流砥柱，要使党组织对企业的覆盖面不断扩大，做到党员在哪里，党的组织就在哪里；员工群众在哪里，党建工作者就在哪里，有效地使党的工作渗透到国有企业，渗透到群众中，使党的工作影响着国有企业，使党的思想在群众中根深蒂固。尤其要注重要发挥党建工作者率先垂范作用，创建有效的激励机制，在积极倡导党员无私奉献和党员理想追求的前提下，为基层党建工作者创造教育培训和创先争优等系列活动的条件。当然这些活动及机制都要坚持以人为本，从实际需求出发，保障基层党建工作者的合理诉求，关心爱护基层党建工作者的生活，使基层党建工作者和员工群众对国企基层党组织信任、信服、支持。充分体现国企基层党组织的战斗堡垒作用。总之，国企基层党建工作是国有企业工作非常重要的一项工作，只有做好基础党建工作才能有效开展国企其他工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在激烈的市场竞争中发展壮大。82MEC2018.03

篇二：如何加强企业党建工作

　　浅谈如何加强新时代企业党建工作窦雅楠（山西晨光物流有限公司，山西　晋城　048000）摘　要：十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代。在新时代下，信息交流也更加的科技化。因此，企业要高度重视当下企业党建工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀企业文化的构建，为企业在新时代的稳定发展予以更多支持。关键词：新时代；党建工作；稳定发展新时代下的企业，特别是在山西省转型综改大背景下，国有企业如何转型发展面临着很多具体问题。如何提升企业内部凝聚力，构建更优秀的企业文化正是其中关键任务之一，保证企业党员干部职工具备更积极的工作态度并实现党员干部职工个人利益与企业发展战略的统一化也是任务达成的关键点。然而，企业党建工作则是这些任务目标、任务关键点确切落实的主要途径和抓手，需尽快结合时代变化对党建工作加以改进，以充分发挥其应用价值。干部对党建工作有一定的了解，也较为重视，但职工群众需提升对各方面党建工作的重视度，实现企业内部对党建工作的一致关注，才能保证党建工作的顺利开展。各类革新风险问题不能成为阻碍企业党建工作优化升级的绊脚石，需促使党务工作人员尽快融入基层职工群众中，意识到工作革新的必要性和紧迫性，通过与职工群众面对面交流、心与心交谈，对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性、薪酬待遇等多方面思想状态加以了解，攥写调查报告、意识形态分析等提交企业领导，获得更多工作支持，以在规范制度保障下更顺利推进党建工作革新，进而更契合于新时代发展需求。二要创新企业党建工作形式。党建工作形式需与时俱进，尽快革新，破解发展难题，以更多创新的工作形式促进党建意识的培养，带动更多职工群众参与到党建工作中，也能提高职工群众对企业党建工作的认可度。增进更多科学技术的应用也是党建工作革新中的关键点，可从传统办公室工作转变为线上线下相结合的工作模式，构建功能多样的工作处理系统，将各项党建工作内容置于其中，使职工群众可通过电脑、手机等便捷化沟通交流；同时还可在网站中推送各种企业党建工作指导、思政教育理论等，为职工群众提供更多优秀资源，充分发挥互联网在企业党建工作宣传教育中的积极作用，再结合微信、微博、论坛等交流途径的关联应用，为职工群众间的交流互动提供更多支持。三要与时俱进完善管理体系。管理体系的构建具体可从监督管理、评价管理两方面入手，加强企业党建工作实效性的监察，对其中出现的各项问题及时分析并合理解决，以此保证党建工作实事求是、确切落实。在监督管理方面，应制定严格的党建工作管理机制，对党建工作的重点任务、工作流程、工作要求等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定机制开展。在此基础上，要以党委工作部门为主，联合企业纪检部门展开党建工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围。一、新时代企业党建工作的特点一是满足个性化需求。在开展党建工作时，从党员干部职工的个性化需求入手，通过积极走访、座谈、调研等方式，了解掌握职工的思想动态，明确职工实际思想困扰，予以针对性和具体性的解决办法或帮助，而不能固守过去党建活动开展形式。二是重视信息技术的应用。在电子信息技术的广泛应用大背景下，我们要高度重视电子信息技术在企业党建工作中的应用价值。通过QQ、微信、微博等不同的网络媒介，开展党建工作，不仅沟通交流便捷高效，而且能使互动更加自然，使职工在虚拟空间中放开自我，提升党建工作开展效果。三是以党员干部为中心。传统聚焦企业发展的党建工作模式已不再适用于新时期企业发展，要将党建工作转移到职工群众身上，认识到职工群众主观能动性的重要作用，不仅需要加强对党员干部的管理，还要扩展到职工群众中，以职工群众潜能的有效发挥为关键点，为其提供个人成长与发展的良好环境，以此增进职工群众对企业的认同感和归属感，进一步提高职工的工作积极性，为企业发展培养更多优秀人才。二、新时代企业党建工作存在的问题一是工作的能动性不够。虽然传统的党建工作弊端日益凸显，工作革新已成必然趋势，但仍有不少企业对其不加重视，没有认识到企业党建工作的紧迫性。一方面，部分企业领导者在工作管理中仍将生产经营作为中心工作，忽略了党建工作服务于生产经营的作用，对企业党建工作重要性没能准确把握，对党建工作投入较少，基础建设不完善，党务工作人员的素质参差不齐，也缺乏严格的监管与考核，党建工作成为一项“软要求”。二是内容与方法的单调性。企业党建工作面向于党员干部职工群众，保证工内容丰富性及工作形式多样化是工作顺利开展的关键，确保工作足够吸引职工群众参与，才能避免工作流于形式的问题。但目前不少企业的党建工作却经常在内容与形式上出现各种问题：在内容上经常涉及政治理论、企业文化建设方面的内容，过于空泛而口号化。四、结语企业党建工作以其提高企业凝聚力、营造良好企业文化氛围、构建先进企业文化的应用价值而在企业管理工作中占据重要地位，新时代传统党建工作弊端凸显的背景下，更需企业领导者及党务工作者尽快推进工作革新，完善工作机制，改进工作形式，并进一步加强党建工作高素质队伍建设，以此促使企业党建工作更契合于新时代发展需求，为企业转型发展提供更多助力。参考文献：[1]谢明周.新时期企业党建工作的思考[J].党史博采(下).2020(06):52-53.三、加强新时代企业党建工作的对策一要强化职工群众对党建工作的重视度。大部分企业党员作者简介：窦雅楠（1988—　），女，汉族，山西晋城人。主要研究方向：思想政治、政工类。166

篇三：如何加强企业党建工作

　　新形势下国有建筑企业如何加强基层党建工作苏静雯（甘肃建投建设有限公司，甘肃　兰州　730000）摘　要：近年来我国社会主义市场经济体制进行了变革，国有建筑企业抓住机遇进一步深化改革，由于受到大数据时代的影响，职工的思维变得更加灵活，价值观也在发生一定的变化。对于国有建筑企业而言，基层党建工作应该尽快落实。本篇文章主要叙述新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况以及在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路。关键词：国有企业；建筑行业；基层党建；工作现状国有建筑企业随着社会主义市场经济的转变而面临着挑战与机遇，国有建筑企业的基层党建工作也应该根据新形势做出改变，基层党建工作应该与生产和经营相联系，从根本上提高企业运营的稳定性，保证企业能够健康可持续发展。（二）将基层党建工作与企业的生产经营相结合为了促进国有建筑企业的发展，需要对国有企业的经济建设以及党的建设工作形成正确的认识，在实际工作中，应该避免“纯党建”“唯生产运营”的思想出现，应该正确平衡经济建设与基层党建的关系，寻找切合点，做到一岗两责，使基层党建工作能够提升企业发展的功力。除此之外，应该关注重大问题抉择、重要干部的任免工作、重大项目的实际投资决策以及大额资金的使用情况，基层党建工作应该进行一定的改进，在公司的重大决策中，需要适当听取群众与党员的意见，提升基层党员在决策中作用，并给予职工一定的理解与支持，将基层党建工作贯彻到企业发展中去。一、新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况（一）基层党建工作的实施现状自十九大以来，国有建筑企业从研究谋划、部署推动、督查落实等方面进行党建工作，取得了较好实施效果。从近两年来我国发展情况来看，为了更好应对挑战寻找发展的机遇，国有建筑企业应该加强基层党员思想建设，不断梳理工作思路，将中国特色社会主义思想精神作为指导，学习与落实纪委会工作会议等相关的精神，在基层党员建设工作中强调清廉作风，开展与落实党风廉政责任制的相关工作。（三）关注基层党员的创新能力在基层党建工作中，需要一定的创新精神，推动工作的落实，为了适应我国经济发展的新形势，国有建筑企业的基层党建工作也要做到与时俱进，及时拓展与创新工作的方式。首先，对运行机制以及结构的设置进行创新，根据每个项目的特殊性，采取不同的方式，坚持在每个项目运行中贯彻基层党建工作，明确与掌握党支部的工作能力，注重基层党员的工作经历以及工作经验的积累。其次，基层党建工作应该创新载体，在企业实际的发展与运营过程中，不断尝试新的方式，善于应用各种载体开展与落实基层党建的宣传工作，把握好群众路线，同时重视企业生产发展的目标。最后，对基层党员的工作形式进行创新，国有建筑企业的职工较多，各个部门应该善于吸纳优秀的人才，将优秀的人才纳入基层党建工作中，从而提升党员的整体质量。（二）重视企业的转型工作，树立创新发展的理念为了加强国有企业建筑公司的基层党建工作，纪委应该紧密履行职责，强调创新在企业转型中的重要性，将常态下的工作赋予一定的创新功能，落实主体责任与干部领导的个人责任，强化领导责任，对干部严加监督与管理，尽可能避免用人不当的问题，从根本上杜绝损害群众利益情况的发生。同时，国有企业建筑公司在基层党建工作中做到有腐必惩，对违法违纪的行为严格处理，监督各个党员权利的使用。同时，在企业的转型工作中，遇到重大的决策，坚持集体领导，逐步完善民主建设，明确分管责任，使党员的防范意识不断增强，风险处理能力得到了一定的锻炼。二、在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路三、结语新形势下国有建筑企业加强基层党建工作十分重要，能够帮助基层党员规范作风，帮助企业持续健康的发展，在新形势下，国有建筑企业要以积极的心态去面对挑战，寻找机遇，将职工群众的利益作为出发点，适应新形势发展需求，及时创新与改革运行机制。参考文献：[1]乔旭峰.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[J].现代企业,2020(06):66-67.[2]周大庆.新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法研究[J].居舍,2020(02):194+196.[3]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2019(12):205.[4]黄孝斌.新形势下加强建筑企业基层党建工作的思考[J].经济研究导刊,2019(17):198-199.[5]赵旭东.新形势下国有企业加强基层项目党建工作的有关思考[J].长江丛刊,2019(15):96+106.（一）坚持将群众路线作为开展基层党建活动的根本任务将十九大的将群众路线作为引导国有建筑企业改革发展的指导方向，在我国发展的新时代与集团改革的新时期中，国有建筑企业应该认清优势，打好群众基础，坚定不移地走群众路线，并及时开展相关的活动。在具体的落实工作中，首先，国有企业应该重视职工群众的利益，深入到职工群众中，与其面对面交流，全面掌握职工群众的生活状态以及心理建设情况，在实际工作中，应该为职工群众谋取福利，关心职工的生活，并根据职工的需要，采取合理的方式提供相关服务，获得职工群众对基层党建工作的支持与信任。除此之外，党员领导应该在调研工作中严格监管，对项目的安全性进行审查，及时处理项目中出现的投诉情况，同时针对新的项目，给予一定的政策指导，了解与掌握项目的具体情况，从而推进基层党员的作风工作。作者简介：苏静雯（1990—　），女，汉族，河南安阳人。主要研究方向：国有建筑企业党建。145浅谈如何打造红船先锋工程推进基层党组织建设韦利梅　　黄启汉（江门职业技术学院，广东　江门　529000）摘　要：“红船精神”是中国共产党的源头精神，核心是创新、奋斗、奉献，这对新时代的高职学生具有极大的教育意义。以某高职院校为例，引入“红船精神”作为学生党建工作的红色精神底色，以“党建进宿舍”为平台，致力于培养学生的爱国主义精神、创新精神、社会责任感和实践能力，推进学生党支部的建设。关键词：红船精神；基层党组织习近平总书记在全国高校思想政治工作会议中指出：“要加强高校党的基层组织建设，创新体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想政治工作能力。作为高职院校党组织的基层组织，学生党支部在高校党的建设中发挥着重要的作用，是党在大学生中的战斗堡垒，是从政治、思想、组织上团结和凝聚大学生的基层组织，肩负着教育和监督、培养和发展学生党员，领导和管理各学生团体工作、纽带和服务的重要职责。员在宿舍内务、安全、学习、服务等方面的先锋模范作用，有利于促进营造良好的校风、班风、舍风。将学生宿舍表现纳入学生党员的培养中，实现在学生宿舍培养学生党员。实行民主监督进宿舍，制定《党员发展培养对象宿舍挂牌制度》，对学生党员所在宿舍进行“挂牌”；根据学生党员宿舍考核结果（结合学生宿舍管理工作），每学期评选一批“党员示范宿舍”，进行亮旗表彰。（3）开展“红船精神进宿舍”宣讲活动。评选“红船先锋”，结合“1+1+5”牵手工程活动，开展“红船精神进宿舍”宣讲活动。由“红船先锋”将中国共产党成立、发展的历史故事通过进宿舍宣讲的形式引领广大同学学习党史、学习“红船精神”所蕴含的创新、奋斗、奉献精神，使学生领会“红船精神”，在学生宿舍区营造浓厚的红色文化氛围。一、当前高职院校学生党支部建设存在的问题①学生党支部的地位和作用弱化，主要表现在学生党支部的凝聚力和号召力不能得到有效地发挥，学生党员对党组织的归属感不强，党支部在学生团员和群众中的影响力不够；②学生党员的培养和考核机制不完善，未能发挥核心作用。在发展学生党员时，过于侧重组织入党，忽视思想入党，过于看重学生学习成绩，忽视心理素质、日常表现等综合素质；③党支部教育活动形式单一，缺乏创新，吸引力不足，党支部的理论素质普遍不高；④学生党员先锋模范意识淡薄，学生党员和入党积极分子的积极性不强。三、主要成效与经验（1）通过打造“红船先锋”工程，阶梯式分类培育学生党员和积极分子的培养，“红船先锋”评选达到创优争先效果，大大提高了入党学习小组、积极分子和学生党员的学习积极性，提高学生党员发展质量，在学生中营造良好的红色文化氛围，提升了学生党支部的活力。（2）营造互帮互助、和谐相处的宿舍文化氛围。宿舍问题成为学生管理难题，各种各样矛盾在宿舍间滋生、发展，如个人卫生、集体卫生扣分导致影响集体和个人利益等，如果沟通不好很容易导致矛盾激化，通过“1+1+5”牵手工程活动有效促进良好宿舍文化氛围，有利于学生宿舍管理。（3）加强“党建带团建”，培养了大学生主动参与意识、爱国主义精神、创新精神、社会责任感和和实践能力。二、构建“红船精神”育人平台，创新学生党建工作模式如何解决存在的问题，创新学生党支部建设工作思路，切实做好新形势下的学生党建工作，己成为摆在高职院校党建工作者面前的一项重要任务。以江门职业技术学院外语系为例，以“立德树人”为根本任务，以“培养学生党员”为核心，以“弘扬红船精神、传承红色基因”为引领，成立“红船先锋社”，建设“红船精神”育人的实践阵地，在学生党建工作中打造“红船先锋”工程，力求从活动平台、教育方式、管理制度等方面打造成为学习型、创新型、服务型的基层党组织，使学生党建工作更具活力和实效性。（1）成立“红船先锋社”，以造就“红船先锋”为目标，培育政治上坚定、能力上出众、走在时代前列的模范先锋。根据大一到大三学生的思想行为特点，构建阶梯式分类培育学生党员和积极分子的培养体系，围绕“弘扬‘红船精神’、争当先锋模范”主线，实施“入党学习小组培育计划”、“积极分子成长计划”及“党员先锋成才计划”三项计划，以评选“红船先锋”为动力，打造先锋模范引领广大学生向党组织靠拢，充分调动入党学习小组、积极分子和学生党员的学习积极性，从而提高学生党员发展质量，营造良好的红色文化氛围。（2）成立“党建工作进宿舍”项目组，制定《学生党建工作进宿舍方案》。开展“1+1+5牵手工程”活动，即由1名“红船先锋”联系1间新生宿舍、联系5名入党积极分子，通过开展各项联系活动实现发挥“红船先锋”的模范作用对所联系的新生宿舍和积极分子给予指导和帮扶。开展“党员示范宿舍”评比活动，发挥学生党四、思考学生宿舍是大学生活和学习的主要场所，是学生信息传播、思想交流、问题探讨的重要领域，如何发挥学生宿舍在党建工作中的重要作用，如何运用党建助力学生宿舍的有效管理，应作为思想政治教育和学生党建工作者应该努力突破的课题。而在“红船先锋工程”和“党建进宿舍”的创新实践模式中，紧紧围绕“培养学生党员”、“党员继续培养和教育”、“发挥党员模范影响广大学生”三个核心问题展开，避免为了增加活动次数而开展活动，大大提高了学生党建工作的实效性，有效推进了学生党支部建设。实践探索工作以阶段检验成效，笔者将不断完善红船先锋工程和党建进宿舍工作模式。参考文献：[1]毕洪东.红船精神对新时代青年工作的启示[J].青少年研究与实践,2019,02:61-64.[2]龚文德.武大获全国高校校园文化建设优秀成果一等奖[J].《师德铭》中国高校师资研究,2008,02:55-56.作者简介：韦利梅（1990—　），女，汉族，广东茂名人。主要研究方向：思想政治教育。146

篇四：如何加强企业党建工作

　　如何加强国有企业党建工作的探索与思考

　　摘要：国有企业在社会经济体制的改革发展下想要不被淘汰，就要加快改革的步伐和力度，要积极创建符合中国特色社会主义的党建工作机制，在符合现代化国有企业经营规则的前提下，科学合理的开展相关党建工作，不断优化和创新党建工作方法，全方位的提升党建设的先进化水平。基于此，本次研究针对于如何加强国有企业党建工作进行了深入分析与探讨，以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。

　　关键词：国有企业；党建工作；探索与思考

　　针对于国有企业的科学发展来说，党建工作发挥着尤为关键的作用。国有企业在现阶段新时期发展环境下迎来机遇的同时，也面临着困难与挑战，需要不断顺应新时期发展步伐，与时俱进，全面确定国有企业党建工作目标，而后为企业党建人员创建学习党建工作平台，从而推动国有企业的长久维稳发展。本文将从新时期加强国有企业党建工作的重要性、加强国有企业党建工作的具体措施两大方面来进行深入剖析。

　　一、新时期加强国有企业党建工作的重要性

　　开展生产经营工作，最大化企业本身的经济利润以及效益是国有企业寻求发展的工作重心，这是发展与经营期间，企业最为根本的属性。而企业内部的人力资源对于这一属性的实现来说发挥着关键作用。开展党建工作是国有企业的根本目标，以此全方位的调动企业内部工作人员工作的主动性和积极性，促进企业发展，使其获取到更多的经济收益。在国有企业中，各个工作可以分为党建工作和行政工作两大类。党建工作发挥的作用主要是提升企业内部整体的思想水平以及精神文明，而行政工作发挥的作用主要是提高企业的经济效益[1]。在实际开展工作期间，行政工作相较于党建工作来说有着更显著、更直接的工作效果，而党建

　　工作与其不同，主要是借助于潜在、间接的渠道，融合行政工作和党建工作，以此提高企业内部人员工作效率和水平，从而实现共同提升、共同进步。国有企业相较于其他企业组织而言，有着一定的特殊性，同时具有政治属性与经济属性，为此，国有企业在发展期间要同时做好社会主义精神文明建设工作和追求最大化经济效益工作，努力培养出具有高思想水平、高专业能力、高综合素养的工作团队。所以说，国有企业在新时期的发展下需要对党建工作进行高度重视，在发展企业期间，促进全方位的提升党建工作水平[2]。

　　二、加强国有企业党建工作的具体措施

　　（一）提高思想认识，增强责任意识

　　针对于国有企业来说，想要提升党建工作水平和工作效率，就要使企业内部工作人员意识到党建工作的工作性，加强其思想认知能力，使他们能够勇于承担起自我的工作职责，更好地配合党建工作的进行。第一，由于党建工作开展的结果与领导者之间有着紧密联系，为此，要注重国有企业内部领导者思想认知和觉悟的提升。作为国有企业的领导人员，需要及时更新和完善党建理念，向其中注入符合新时代的思想内容，及时摒弃传统的党建工作理念，以此科学合理的规划设计国有企业整体的党建工作，将党建工作的作用充分发挥出来。第二，国有企业要注重开展教育全体职工和党员工作，通过多种形式，包括：考试、讲座等，定期或者不定期的组织企业内部工作人员参与党建思想教育活动，提升人员的思想觉悟和认识水平，便于党建工作的顺利进行[3]。

　　（二）强化、创新党建工作

　　通过多样化方法的应用，国有企业要加强企业内部党建工作的创新。第一，促进创新群众性经济技术。根据全体员工，国有企业要创设各种职工活动，包括：员工创新比赛、员工技术协会等，在员工参与活动期间，潜移默化的培养他们勇敢奋斗、敢于尝试的精神，活跃员工大脑，加强员工创新精神，从而注入活力于党建工作之中。第二，不断创新党建工作，加快国有企业内部党建工作转型的速度，有机结合社会发展与党建工作的多方面内容，包括：方法、载体等，使党建工作能够与时俱进，更与新时代的要求相吻合，加强党建工作的生命力和魅力。

　　第三，为了进一步加强员工参与党建工作的积极性，国有企业可以创建赏罚制度，来有效约束和管理负责党建工作的工作人员，二次教育参与党建工作活动不主动的员工；物质奖励党建工作表现优秀的员工，为员工参与党建工作营造良好的氛围，推动深入开展党建工作[4]。

　　（三）重视制度建设,完善党组织发挥作用的工作机制

　　针对于党建工作，国有企业要不断将党组织发挥作用的工作机制进行完善和优化，注重科学合理的创建相关制度机制。首先，针对于党务工作机构，创建健全的设置制度，企业要基于内部实际状况，创新与调整党务工作机制。其次根据党组织活动管理、党员二次教育、党组织生活会、党内部决策等内容，创建完善的党组织工作制度。借助于这些制度的实施和应用，科学合理规划党员工作，将党组织的作用充分发挥出来。最后，创建相应的职责分工制度，科学合理的设置全体党员的工作要求、工作时间、工作任务，明确分工，使员工能够各司其职，保证每一位企业工作人员都能够熟悉和明确企业的各个事物，同时积极地投身于其中[5]。

　　（四）坚持融合思想政治工作与企业文化建设

　　为了更好的实现中国特色社会主义的建设，国有企业就需要高度重视党建工作进行的有效性，对于党来说，过去在思想政治工作的依托下，为取得最终胜利奠定了坚实基础，而目前，也需要思想政治工作开展现代经济建设，从某种角度上来说，思想政治工作是我党的制胜法宝。企业文化是一种态度、一种责任，是长期发展期间，一个企业所产生的行为准则和共同价值观。在现如今激烈的市场竞争中，优秀的企业文化能够助力企业站稳脚跟，取得优势。国有企业的党建工作要不断更新和调整工作思路，适应时代发展的步伐，有机结合企业文化建设和思想政治工作，加强企业内部员工的团结力和凝聚力，使全体员工拧成一股绳，为企业目标的实现共同努力奋斗。与此同时，在员工心目中，也必然会提升党组织的威望，以此加强国有企业党建工作的整体质量[6]。

　　结束语：

　　总的来说，国有企业在新时期发展环境下所处的环境与以往有着很大的改变，需要及时做出变革和改变才能够不被时代所摒弃。而对于国有企业来说，党建工作发挥着不可替代和不可或缺的作用，是推动企业发展的坚实力量，加强国有企业党建工作实效有助于为国有企业的发展添砖添瓦，为此，可以通过提高思想认识，增强责任意识、创新党建工作、重视制度建设,完善党组织发挥作用的工作机制、坚持融合思想政治工作与企业文化建设等方法，充分发挥出国有企业党建工作的积极作用，进而为实现国有企业的长久和可持续发展提供基础保障。

　　参考文献：

　　[1]中国光大银行杭州分行.党建工作视野下加强国有企业统战工作的思考与建议——以国有银行为分析对象[J].山东省社会主义学院学报,2016(4):14-18.

　　[2]中共成都市委党校党史党建部课题组.国有控股企业党组织发挥政治核心作用的探索-成都人民商场(集团)股份有限公司党建工作的调查与思考[J].中共成都市委党校学报,1999(6):81-82.

　　[3]陈冬冬."互联网+"背景下国有企业党建工作的实践与探索[J].中国战略新兴产业,2019(16):76,78.

　　[4]孙颖.创新党建"三基"理念,做好国有企业思想政治工作的探索与实践[J].科学与财富,2020,12(28):30.

　　[5]于雪.创建党建"三基"理念做好国有企业思想政治工作的探索与实践[J].卷宗,2020,10(17):224.

　　[6]任博.以高质量党建工作全方位推动国有煤炭企业高质量发展新局面的探索与思考[J].电脑校园,2019(9):7697-7698.

篇五：如何加强企业党建工作

　　如何加强国有企业基层党建工作

　　国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对稳固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。

　　一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。

　　基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。

　　认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负

　　责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。

　　二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建

　　坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。

　　组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。

　　三、加强基层党组织建设，人才建设是根本

　　要实现国有企业的工作目标，关键在干部、关键在人才。国有企业基层党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，使想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有奖励。要积极创造条件，把党员中的先进分子逐步培养成为专业技术、技能骨干；要创造条件，把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备。

　　四、加强基层党组织建设，机制建设作保证

　　要把企业基层党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作标准之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。

　　〔一〕建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。

　　国有企业基层党组织要适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，形成精干高效、职责明确、协调制衡、统一标准的党建工作运行机制。在体制机制

　　上要坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严格落实党组织参与重大问题决策制度，坚持党管干部的原则，确保企业党组织的政治核心作用；正确处理企业改革发展稳定的重大问题，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。

　　〔二〕企业党建工作机制的基本框架。

　　国有企业基层党组织要建立完整的党的工作制度体系，涵盖党建的各方面工作；建立的制度必须切合企业实际，能够贯彻执行，应该是党组织和全体党员的组织原则、活动规则、工作标准和行动准则；制度建设必须要适应变化，与时俱进，注重创新。企业党建工作机制要对党建工作有科学的、表达真实性和实效性的评价标准，注重评价企业基层党组织是否有发现、提出和解决问题的能力，注重评价企业基层党组织围绕中心、服务大局、创新工作的方式方法，注重评价企业基层党组织在重大事件、突发事件、复杂问题的控制、处置能力。

　　五、加强基层党组织党风廉政建设，不断取得作风建设新成效

　　目前关于党风廉政建设的问题在党内受到了高度的重视，主要是由于市场经济的快速发展给现代社会带来了许多诱惑，很多党员的意志力不强，受到社会不良风气的影响，在一定的程度上放弃了原则，在金钱与利益面前把持不住，毁掉了自己的党性。这就要求我们从基层党建工作中着手，要积极寻找基层党组织党风廉政建设的有效对策，夯实党的执政基础。

　　〔一〕加强党员的培训

　　首先就要对党员进行培训，加强党员的积极性，帮助党员提高业务水平，不断完善自身的不足，通过党内思想教育，强化集体意识，时刻以一个合格党员的标准来要求自己。

　　〔二〕加强党风廉政制度建设

　　良好的制度是保证行为标准化的前提，制度本身具备一定的约束性，具有惩治和预防的基本功能，是治标和治本的有机结合。加强党风廉政制度建设既要为惩治腐败提供依据，还要注重从根本上解决问题，有针对性的制定一些新的制度，帮助基层党组织更好的建设党风廉政工作。

　　〔三〕加强纪检监察力度

　　基层党组织廉政建设工作进度缓慢一部分因素是检查的力度不够，不能够做到廉政建设透明化，甚至有些干部利用职权，逃避纪检的监察，使得部分规章制度形同虚设，只对普通党员有约束力，而针对党员干部的约束力不强，在制度上还留有一定的间隙。通过加大对基层党组织的监察力度，一定会在精神上起到震慑的作用，限制思想波动党员的行为，保持党的先进性。

　　〔四〕制造良好的党风廉政环境

　　要做好基层党组织的廉政建设，就要大力弘扬社会主义核心价值体系，在思想上铲除滋生党员干部不廉洁行为及奢侈浪费现象的土壤和条件，落实廉政文化建设和反腐倡廉制度建设，着重解决思想认识问题。还要树立干事干净的价值理念，加强廉政文化建设，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，精心组织开展“三严三实”专题教育，以“三严三实”专题教育为契机，教育并引导广阔党员干部自觉践行“三严三实”要求。严格落实中央“八项规定”精神，认真贯彻执行国有企业负责人履职待遇、业务支出管理、公务接待管理等各项规章制度，强化监督检查，严格执纪问责。

　　六、加强基层党组织对群团工作的指导，全面提高党的群团工作水平

　　要认真学习贯彻中共中央《关于加强和改良党的群团工作的意见》，团结发动广阔职工围绕国有企业中心任务建功立业，自觉培育和践行社会主义核心价值观。积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广阔职工的个人修养，进一步增强企业职工的向心力、凝聚力，团结一致，开拓进取，为国有企业发展不断做出新奉献。

　　七、创新开展基层党建工作，树立基层党建工作自信

　　国有企业基层党组织要积极引导和带领广阔党员，紧紧围绕企业生产经营工作中心，不断增强党建工作的针对性和

　　实效性，努力使基层党建工作与企业发展相适应，与企业广阔职工的期盼和要求相适应，与自身发展需求相适应。以学习型创新型服务型党组织建设引领基层党建工作，通过创先争优、民主评议党员、党内专项活动的开展，利用信息化、网络化的新媒体发展平台，积极宣传展示基层党建工作成果和先进模范事迹，以党建工作带动文化建设和团队建设，建立品牌效应，树立基层党建工作自信。

　　总而言之，国有企业基层党建工作是国有企业工作中非常重要的一项工作，我们在今后的工作中一定要注重加强基层党建工作，只有做好基层党建工作才能有效开展国有企业其他各方面工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在竞争激烈的市场经济中发展壮大。

篇六：如何加强企业党建工作

　　加强企业党建工作促进企业和谐发展（合集五篇）

　　第一篇：加强企业党建工作

　　促进企业和谐发展

　　加强企业党建工作

　　促进企业和谐发展

　　随着我国经济体制改革的不断深化，现代企业制度的建立，以及社会变革对企业的影响加深，对国有企业党建工作带来了新的挑战。在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的重大课题。本人就新时期如何加强和改进国有企业党建工作谈几点浅见：

　　一、发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革和发展提供政治保证

　　党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”在新的历史条件下，发挥好国有企业党组织的政治核心作用，应重点从以下四个方面入手。

　　1、找准位子，遵循规律。

　　首先，要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义，找准企业党组织在企业发展中的位子。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。企业党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产经营中心；从政治本质的角度来说，就是服务群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局。其次，要把握和遵循国有企业政治工作的规律，体现政治工作的价值。国有企业政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产经营来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条，就能开辟国企政治工作新境界，切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。

　　2、围绕中心，明确目标。

　　新形势下的企业党建工作，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕深化企业改革和

　　生产经营来展开。企业党建工作的目标要做到“四个一”：即，有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。

　　3、参与建设，把握脉搏。

　　国有企业党组织积极参与生产经营管理是发挥政治核心作用的基本途径。首先，要建立健全企业党组织，这是加强党的建设的前提条件。我们必须把企业党的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。要随着企业经济发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和划分基层党的组织。保证企业党组织建设与企业行政管理体制改革同步到位。企业

　　1党政主要领导通过“一肩挑、双向进入、交叉任职、双向参与和专兼结合”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作，使党建工作与经济工作结合得更加紧密。其次，要积极参与企业重大问题决策，这是充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基本保障。一是必须坚持党组织参与企业重大问题的决策。积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。二是企业党组织参与重大问题决策必须用制度来保证。如实行党政联席会议制度，定期召开党政联席会议，及时通报企业生产经营状况；事关企业生存发展的重大问题，提交党政联席会研究决定；或实行企业重大事项决策前的党政沟通制度，在决策前，加强党政领导的沟通，避免意见分歧，难以形成决议；坚持重大问题决策前的党内通报制度，发动党员积极参与重大问题讨论等，实现企业决策权力的规范化，也使

　　党组织参与重大问题决策的权力和职能有了制度上的保证。

　　南铝公司党委自始至终把“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”作为工作的出发点和落脚点，积极参与改革调整和生产经营活动，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。通过实行基层党总（支）部

　　“交叉任职、双向考核”，让行政领导兼任党务工作职务或将党建工作列入业绩考核内容，使他们担负起党建工作的责任，交叉任职，双向进入，相互促进；通过党政联席会、各下属分厂（公司）书记参与生产经营例会等制度，以及企业发展规划、年度生产经营计划和财务预决算方案、机构调整、工资等利益分配、干部任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建建设方面等凡是关系公司改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党总（支）部参与的内容。使各级党组织在坚定不移地贯彻落实公司的政策，积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保企业稳定，使党建工作又上了一个新的台阶，为企业的不断发展壮大提供了有力的政治保证。

　　二、发挥好企业党员的先锋模范作用，为企业的改革和发展提供坚强的组织保障

　　充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础；同时也是企业党组织发挥核心作用，推动企业发展的根本力量。企业党员积极投身企业生产经营管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的群众，共同实现企业目标。企业党员的先模作用主要体现在以下几个方面：

　　1、要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。

　　认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。

　　2、要在深化企业改革中发挥先锋模范作用。

　　党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命，引导

　　帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做企业改革的先锋。

　　3、要在企业生产经营中发挥先锋模范作用。

　　党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做生产技术能手、管理能人。做到带头完成任务，无事故、无违章、力争质量第一、效率第一，处处走在职工前列，在企业开展的“技术能手、技术状元、劳动竞赛”等活动中争先创优。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一个配件做起，立足岗位，在创建节约型企业中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，使企业的产品质量、工作质量、服务质量不断得到提高。

　　4、要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。

　　党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与企业共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。

　　5、要在企业精神文明建设中发挥先锋模范作用。

　　党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领职工群众把企业的各项工作推向前进，做企业精神文明建设的标兵。

　　总之，只有企业的每一个党员员都发挥好自身的先锋模范作用，企业党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群体才能真正成为工人阶级的先锋队。

　　近年来南铝公司党委开展的“党员先锋岗”、“我为党旗添光彩”、“凝聚力工程”等活动，是新形势下企业党员发挥先锋模范作用的有效途径和载体，是“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作方针在企业中的具体落实，是增强企业活力、实现企业腾飞的有效举措。公司许多党员在生产—线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出的贡献。在企业评选的先进生产工作者、劳动模范、技术能手、优秀党员、爱企业员工、道德标兵中，党员员工占70%以上，为企业员工起到了积极的示范教育作用。

　　三、构建和谐企业，为企业的稳定发展保驾护航

　　稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。

　　1、要协调好企业内部的利益关系。

　　当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。

　　2、要重视思想沟通，系牢情感纽带。

　　良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一要实施厂务公开，对工程招投标、物资、设备采购以及效益工资考核发放、机构调整等员工关心的热点实行公开制度，实行事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。二是加强阵地建设：①充分利用各种宣传媒体，如企业报、广播、电视、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品位；②发挥网络资源优

　　势，扩大党建工作的辐射面，强化宣传效果，增强党建工作的影响力。通过网络论坛及时了解、捕捉职工的思想脉搏，并及时给予答疑解惑。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。五是开展形式多样的文体活动，增进企业活力，促进企业三个文明建设。如举办职工运动会，逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、知识竞赛、集邮展览、棋牌比赛、登山垂钓、拔河跳绳等文娱活动。

　　3、要制章立制，依法治企。

　　“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面企业员工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定履职；另一方面，企业要依法依规惩处违规行为，以教育员工。如企业的劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、工艺操作规程、质量管理措施、厂务公开等，是规范员工行为、建立良好生产秩序、创造稳定和谐环境的根本保障。

　　四、以企业文化铸造团结拼搏的企业精神，凝心聚力

　　企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力，也是企业党建比较直观的体现。企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。我认为企业文化建设重点抓好以下几项工作。

　　1、物质文化建设方面。

　　企业物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括企业的产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告、包装设计等，是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个企业在社会中的外在形象，是社会对企业作总体评价的起点。

　　一要确定品牌文化原则，即强调企业产品的质量。质量是企业的生命，产品的竞争首先是质量的竞争，保持企业产品长期稳定的优良品质，是维系企业信誉和品牌知名度的根本保证。在工业文明持续发展的几百年间，人们对产品质量问题的认识，经历了“检验——监督——管理——责任——使命”五个阶段。最初人们认为质量是检验出来的，只要严于把关，质量就可以保证，后来认为次品是监督失控所致，再后来发现这是管理上的疏漏导致品质问题，再后来才发现影响产品质量的主要因素是作业人员责任心。在现代企业，员工的使命感是维系产品质量始终处于最佳状态的不二法门。这个认识的得来历经了几百年的时间，它是巨痛反思与经验教训的总结。因此，我们要增强员工的质量意识、品牌意识和企业意识，增强责任感和使命感，培育员工良好的职业道德，加大名牌、免检产品的宣传、保护力度，营造人人创名牌、用名牌、护名牌的良好环境和氛围。

　　二是逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境。结合企业员工的兴趣和爱好，积极开展书法、绘画、摄影、歌舞等员工喜闻乐见的文化活动，开展各种

　　有意义的文体活动。如职工运动会、体育健身活动等。寓思想教育于各类活动之中，使广大员工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强企业的凝聚力、向心力和归属感。

　　2、企业精神文化建设方面。

　　企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。一个企业，要兴旺发展，必须重视孕育、锤炼和塑造企业的精神。这种精神一旦形成，并在实践中不断升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力。

　　一是确定“以人为本”企业价值观。以人为本是企业文化建设的精髓。企业“以人为本”就是要把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求，为“实现人的自由而全面的发展”提供条件。具体而言，企业文化中的“以人为本”包括以下几个方面的内容：其一要注重职工业务素质培训。建立一套系统的培训机制和考核方法，强化职工业务素质培训。以“提高管理岗位人员综合素质，提高专业技术人员技术素质，提高一线员工技能素质”为工作重点，通过“学习-提高-推动-学习”的闭环结构，实现企业内员工的互动发展。只有企业切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市场竞争中处于领先地位。其二要重视沟通与协调工作。在企业决策过程中，管理者要充分信赖自己的员工，为员工参与企业决策提供渠道，充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管理过程中，企业要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。其三要建立良好的竞争机制。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的员工竞争机制，提高员工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础管理，强化关键工序的过程控制，加强质量改进工作，以追求零缺陷为目标，精益求精；实行

　　成本管理，使全员参与成本管理，规范和深化成本管理工作，降低过程消耗。同时，应打破论资排辈，“公平、公正、公开”选拔人才，让优秀人才脱颖而出。这样就有效地将员工个人的发展与企业的发展统一起来，从而使员工产生稳定的归属感，并心悦诚服地为企业的发展而拼搏。二是塑造参与、协作、奉献的企业团队精神。企业的团队意识是一种团队文化。这种团队文化就其本身来说，乃是一种命运共同体文化。它具有参与、协作、奉献意识三个方面的特点。企业团队精神是企业全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。我们要在职工中大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神；时不我待、只争朝夕的精神；立足本职、争作贡献的奉献精神；同心同德、分工协作的团结精神，由此逐渐形成一种群体意识。这种群体意识就是“团结、求实、创新、奋进”的企业精神。

　　总之，企业党建是一项长期艰巨的系统工程，在企业改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，切实把党建工作与生产经营工作相结合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。

　　第二篇：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展

　　文章标题：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展

　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织执政能力的强弱，直接关系企业

　　改革发展稳定的大局，关系党的执政地位的巩固。近年来，徐州华美热电公司党总支坚持从实际出发，以找准党的建设与经济发展的最佳结合点，牢固树立“经济要发展，党建必先行”的超前意识、“党建工作出生产力”的效益意识，以构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局为抓手，以开创基层党组织发挥战斗堡垒作用的党建工作新局面为目标，在加强基层党组织的执政能力建设方面做了一些实践和探索。

　　一、围绕发展全面推进党建工作

　　围绕发展推进思想建设。把解放思想、更新观念作为思想建设的重中之重来抓，不断增强广大党员、干部和员工投身企业建设的自觉性。去年公司党总支开展了“学习贯彻党章”、“算清清廉七笔帐，树立正确权力观”、社会主义荣辱观教育、“学习《江泽民文选》”、“学习十六届六中全会精神”等专题活动，我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会等形式组织班子成员学习党的方针、政策和相关理论知识。通过学习，明确了发挥党总支核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来。

　　围绕发展推进组织建设。公司党总支着眼于经济建设的需要，加强领导班子、干部队伍建设以及基层组织建设，增强两级党组织的凝聚力和战斗力。以加强部门领导班子建设为重点，打造促进发展的战斗堡垒。在公司选配部门领导班子时，拓宽选人用人视野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人选进基层领导班子，增强基层党组织的发展潜力。

　　围绕发展推进作风建设。我们把加强作风建设作为围绕发展抓党建的切入点，引导党员干部做改进作风提高效能的表率。针对我公司基层党组织组建时间较短的实际情况，我们充分认识到作风建设的重要性，我们组织公司、部门两级班子成员学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，班子成员集体查，大力整治散、软、浮、虚等作风不实的现象，通过查摆问题，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律；两级班子做到了“四增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。

　　二、围绕发展科学部署党建工作

　　理清服务发展的党建工作思路。基层组织建设是最基础、最根本的保障。搞好经济建设就必须加强基层党组织建设，加强基层党组织建设能不断促进经济建设，在这一思想的指导下，公司党总支确定了“以科学发展观为指导，以经济建设为中心，加强党的建设，加快推进高效、和谐热电企业发展”的新时期党建工作思路，要求各级党组

　　织把党建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到党的建设与经济建设两手抓、两不误、两促进。

　　制订服务发展的党建工作措施。为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，加强和改进党的建设，我们针对部门围绕发展抓党建的目标不够明确、责任不够落实、措施不够有力的问题，先后开展争创“五好三强”党支部、先进党支部、红旗党支部等活动，对各级党组织如何紧紧围绕加快发展这个主题，全面推进党的建设，提出了明确的目标任务、责任要求、落实措施、考评意见，调动各级党组织负责人抓党建的积极主动性，从而在全公司上下形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的共识，促进了企业快速健康发展。

　　三、开创以党建创新促经济发展的新局面

　　创新思想观念。针对实际工作中党建出现的新情况、新问题，引导大家突破就党建抓党建的旧框框，用发展的眼光来审视党建工作，以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。

　　创新工作方式。适应实际工作的需要，积极探索党建工作的新方式方法，实现了工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型的转变，由单一性向多样性的转变。比如，我公司年轻人员较多，申请加入党组织的人多的特点，公司党总支积极探索，活化载体，创新了一系列发展党员工作的新方法、新途径。我们将工作重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中，通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量得到保证。

　　创新工作载体。注重立足实际，着眼于解决问题，推出富有特色的活动载体，把党建工作的内容与形式有机地统一起来，使党建工作由虚变实、由单一变多样。如公司党总支针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大

　　第三篇：有效抓好党建工作

　　促进企业和谐发展

　　有效抓好党建工作

　　促进企业和谐发展

　　如何进一步贯彻落实科学发展观，围绕企业经济建设这一中心任

　　务，统筹协调各方面的关系，促进和谐稳定的发展局面，这是当前乃至今后企业党组织的重要任务。因此，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。

　　一、以思想政治工作来推动员工的和谐观念

　　在市场经济新的形势下，企业为了增强市场竞争力，就会不断深化内部改革。然而，改革就要打破不合时宜的利益格局和经济关系，必然涉及到员工的固有利益和生产生活各个方面，不可避免地产生一些矛盾和问题，由此会形成一些不和谐的因素。因此，要让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要充分发挥不可替代的作用，采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者。企业两级党组织还要及时化解改革进程中产生的矛盾，消除员工的担心、疑心，并注重人文关怀和心理疏导，把握员工的心理需求，理顺情绪，凝聚人心，增强员工的主人翁意识，不仅有力地促进了企业的改革发展与扭亏脱困，而且保持了企业的和谐安定。

　　三、以加强党风廉政建设来引领企业和谐发展

　　党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。企业党组织要完善工作目标责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展。切实增强了党员干部的勤政廉洁意识和无私奉献精神，提高了党员拒腐防变能力。通过加强党风廉政建设，促进各级党员领导干部树立良好形象，并全身心地投入企业扭亏发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。

　　四、以保障员工权益来实现企业的和谐凝聚力

　　员工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。构建和谐企业，要牢牢把握密切联系员工群众这条生命线，积极推进民主政治建设，切实保障员工的民主权利，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护员工群众的合法权益。要结合企业实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，解决实际问题，把员工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，从而促进和谐企业建设。为此，企业党组织与工会要有效落实困难员工帮扶救助机制，及时掌握困难员工状况，坚持从企业实际出发，积极开展各种帮扶救助活动。此外，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。在有关生活后勤改革中，使员工生活问题得到改善和保障，通过扎扎实实地为员工办实事、办好事、解难事，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，维护了员工队伍的稳定，为企业和谐健康发展做出了积极的贡献。

　　五、用党员先锋模范作用来带动员工的和谐参与力

　　党员不仅是公司生产经营的骨干力量，也是维护稳定、构建和谐企业的坚强保证。推进和谐企业建设，必须充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。坚持利用基层党组织“三会一课”，组织党员认真学习有关企业改革改制的政策和知识，并举办政策学习培训班，有效提高党员的政策理解和把握能力，带头宣贯企业改革改制政策，推进各项改革顺利实施。建立领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，经常与员工群众面对面交流，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。结合企业的新形势，围绕企业改革改制等重点工作，在党员中深入开展创先争优主题活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性。

　　六、用优秀的企业文化理念来培育企业构建和谐原动力

　　企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，优秀的企业文化对员工的行为具有很强的引导作用，能积极促进员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育员工良好的职业素养，合理调整企业与员工之间的利益关系。因此，积极推进和抓好企业文化建设，是构建和谐企业的必然要求。党组织要充分发挥在企业文化建设中的引领作用，并通过组织宣贯落实企业文化理念，以文化人，凝聚人心，内化于心，外化于行，积极推进和谐企业建设。企业党组织在员工中大力宣贯企业核心的文化理念，弘扬企业荣辱观，引导每一位员工在工作、生活中要以感恩之心对待组织和同事，协调融洽地处理与单位和同事的关系，树立与企业同呼吸、共命运的荣辱观，形成了和谐融洽、团结如一的内部良好关系。结合企业改革和发展的实际，企业党组织坚持组织开展以“争当先进员工、争创先进单位、先进班组”为重点的系列争创活动，促进了员工培养正确的价值观和道德观，使企业的文明和谐程度进一步提高。坚持组织员工开展形式多样的文化活动，充分展示了广大员工的良好精神风貌，积极营造了一种团结、凝聚、和谐的氛围。

　　总之，企业党组织要坚定不移地贯彻落实科学发展观，充分发挥应有的核心作用和政治优势，不断实践探索，进一步提升构建和谐企业的能力，为企业创建良好的和谐发展环境，促使企业在新的机遇和挑战中实现又好又快、更好更快的发展。

　　第四篇：创新非公有制企业党建工作促进非公有制经济和谐发展

　　[图文]创新非公有制企业党建工作促进非公有制经济和谐发展

　　近几年来，**市的非公有制经济得到了迅猛发展。2005年6月，全市非公有制经济组织达到37652家，其中私营企业3400多家，个体工商户34000多家，就业人数达到17.6万人。面对新的发展机遇，**市在进一步解放思想，优化发展环境，加强对非

　　公有制经济的支持和引导的同时，坚持“四抓”，大力加强非公有制企业党建工作，积极创新工作思路、工作机制和工作方式，为非公有制经济的和谐发展提供了有力的组织保证。

　　一、抓组建，努力扩大非公有制企业党建工作覆盖面

　　建立健全党组织是开展党的活动，促进非公有制经济发展的基础

　　工作。**市的非公有制企业分布广、数量多，经过近几年发展，初步形成了以颍川、褚河为中心的外向型档发企业、棉布加工企业和第三产业；以神后、鸿畅为主的钧陶瓷业、建材业；以古城、朱阁为主的“三粉”加工业；以高新产业为主的城西区等行业群和产业带。对此，我们按照“有利于加强党的领导，有利于党组织开展活动，有利于促进企业发展”的原则，坚持“一种类型一种政策、一个企业一个特色”，采取单独建、联合建、选派党建工作指导员等方式，建立健全非公有制经济组织党组织。

　　（一）对于具备条件的非公有制企业，单独建立党组织。对原市属国有企业改制成的非公有制企业，由市委组织部直接负责建立党组织。党建工作的业务指导则根据需要由市企业发展服务局党委具体负责，这样既延续了这些企业党组织原有的管理模式，又体现了行业的特点。对有一定规模、正式党员在3人以上的新建企业，在行政村属地范围内的，原则上隶属于行政村党组织；对位于乡镇辖区的由乡镇党委负责管理。对于规模较大，与市直系统联系比较紧密的由市直系统党委负责。目前，全市非公有制企业党组织应建已建率达95以上。

　　（二）对于尚不具备条件的非公有制企业，采取多种形式消除党建工作空白点。一是建立联合党支部。对正式党员不足3名的企业，按照地域相邻、行业相近的原则建立联合党支部。对规模小、稳定性差或仅有个别党员的企业，挂靠或依托在乡镇经济办、个体劳协、工商所或村（居）等党组织。二是选派党建指导员。对职工人数在50人以上、效益较好、仅有个别党员、尚未建立党组织的企业，我们按照属地管理为主，行业管理为辅的原则，由乡镇或市直相关党委选派机关党员干部担任党建工作指导员联系指导党建工作，实现党的工作全面启动。党建工作指导员遵循“参与而不干预、配合而不迁就、引导而不强制”的原则，结合企业生产经营，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策，做好了群众的思想政治工作，引导企业依法经营，帮助企业调查市场、掌握信息，促进企业的健康发展。截止目前，全市已选派党建工作指导员125名。此外，我们还采取了群团先行组建的办法，把工会建设纳入“大党建”的范畴，着力构筑市工会－乡镇工会－企

　　业工会的三级工会网络，为组建党组织创造条件，切实做到以工会建设、共青团建设促进党组织建设，实现党工团建设互相促进、协调发展。

　　二、抓示范，以点带面推进非公有制企业党建工作

　　由于部分非公有制企业主对企业党建工作存在模糊认识，认为非公有制企业党建活动开展不开展无所谓，企业吃的是“市场饭”，企业发展靠的是“市场”，不是党建。所以要实现企业发展和企业党建的良性互动，必须从抓典型示范入手，让企业主看到党建工作给企业带来的变化。为此，我们坚持以点带面的工作思路，通过示范引导推进非公有制企业党建。一是选好典型。在对全市所有非公有制企业进行调查摸底的基础上，我们按行业、地域、企业规模等进行分类，筛选出经济实力雄厚、发展潜力大、党建基础好的药王制药等10家企业作为全市非公有制企业党建工作示范点重点创建单位，按照“队伍过硬、发展有力、环境优良、文化丰富”等四项标准制订了详细创建方案。对企业的领导班子建设、党组织活动的开展、经营理念的更新、企业软硬环境的整治，以及企业文化和价值导向的定位等方面都提出了具体的要求。二是培育典型。我们建立了到重点非公有制企业调查研究的长效机制，定期与重点企业一道，共同分析企业党建工作的现状、存在的问题，研究加强和改进企业党建工作，推动企业健康发展的新路子。我们还十分注重学习和借鉴外地的先进经验和做法，组织重点非公有制企业党务干部到温州等地进行了参观学习，使他们进一步感受到了党组织在促进企业发展方面所起到的巨大推动力。我们帮助企业建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员活动日、党员目标管理等各项制度，靠制度规范党建工作，促进重点企业党建工作规范化、制度化。三是以点带面。在培育好典型的基础上，市委通过召开座谈会、情况通报会、编发简报、组织观摩等形式，加强各示范点之间以及示范点和未参加创建企业的沟通和交流，鼓励互相学习、取长补短、共同提高。对示范点的先进经验

　　及时利用电视、广播等渠道进行宣传和推广，使示范点的示范带动作用发挥得到充分发挥。截止目前，我市非公有制企业党组织阵地

　　建设规范化已达到80％以上，党建工作呈现前所未有的良好景象。

　　三、抓队伍，增强企业党组织的新活力

　　壮大党员队伍，提高党员队伍整体素质是非公有制经济组织党建工作的重要内容，也是发挥党组织政治核心作用的关键环

　　节。一是建立“四级齐抓”的发展党员工作责任制。针对非公有制企业多数员工的文化程度偏低、主人翁意识薄弱、雇佣观念较浓、流动性大、要求上进的思想不强和党组织发展外来员工入党顾虑多等问题，采取了市、乡、村、企业四级齐抓共管的办法，健全制度，落实责任，加快发展步伐。市委不断加大对发展党员工作的宏观指导和领导，把非公有制企业发展党员工作作为壮大党员队伍的一个新重点，进行具体部署；乡镇党委着重抓好入党积极分子的跟踪培养考察，建立党委委员挂钩联系制度，定期督促指导企业党组织做好发展党员工作；村一级侧重从具体业务上指导企业党组织做好发展党员的日常性工作，确保发展党员工作有序开展；企业党组织则有意识地把发展重点放在业务骨干、班组长和中层管理人员上，通过积极引导和培养，把企业的骨干分子吸收到党员队伍中来。二是实行入党积极分子“双重培养”制度。即建立基层党委负责人和企业党组织负责人两方面与入党积极分子结对培养制度，定期进行访谈，做到“手把手”、“面对面”的传帮带。两年来，全市私营企业从业人员已有1584人提出了入党申请，352人被确定为入党积极分子，105人被吸收进党组织。三是着力拓宽党员选派渠道。一方面注意把关、停、并的国有企业中的党员尤其是企业骨干引导到非公有制企业中去。另一方面，通过各级党委下派、人才市场和劳动部门选派，以及职业介绍中介机构荐派等形式，从机关党员干部、大中专毕业生、退伍军人和下岗职工中荐派优秀青年党员到非公有制企业工作，进一步加强企业党员队伍建设，提高党员队伍整体素质。

　　四、抓载体，确保非公有制企业党建出实效

　　我们坚持“为企业所需要、为法人所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，使企业党组织紧紧围绕生产经营开展党的活动，特别是把生产经营的难点、热点问题作为工作重点，主动为企业的发

　　展献计献策，从而使党建工作与企业生产目标同向、思想同心、工作同步。我们结合企业特点，积极开展“比技能、比奉献、比发展，创建先进基层党组织，争当发展经济功臣”等党建活动。有的企业还在党员中开展“联、帮、带”活动，实行党员联系职工制度和“党员挂牌上岗”制度，引导企业党员职工立足岗位讲奉献。禹王水泥有限责任公司党委创办了《党员风采录》专刊，激发了党员发挥先锋模范作用的积极性，促进了职工思想稳定和企业稳定，使企业焕发了活力。神禹纺织有限公司从自身实际出发，设立了党员示范岗，有效提高了企业的生产效率。科邦化工有限公司开展了“争先创优”和“我身边的共产党员”征文活动，及时宣传了优秀共产党员的先进事迹，带动了广大职工的生产热情。非公有制企业党建工作的扎实开展，促进了全市非公经济的健康发展。截止今年6月份，全市非公有制经济累计实现销售收入123亿元，同比增长25％。非公有制经济累计上缴税金2.2亿元，同比增长18％，实现增加值40亿元，同比增长27％。

　　第五篇：加强民主管理,促进企业和谐发展

　　加强民主管理，促进企业和谐发展

　　各位代表，各位同志：

　　现在我代表*****有限公司工会委员会们一届二次工会代表大会作工会工作报告，请予以审议。

　　2008年，公司工会在上级工会的指导下，在公司行政的大力支持下，在全体会员的积极参与下，以科学理论为指导，不断适应新形势，树立新观念，探索新思路，加强企业民主管理，增加企业凝聚力，面向市场，开拓业务，较好的完成了年中各项生产经营指标，确保了企业和谐稳定，提高了职工整体素质。

　　一、工作回顾：

　　1.建立健全组织，建章建制

　　2007年4月30日召开了一届一次会员代表大会，选举了新的一届工会委员会，并根据工会法和上级工会的要求，建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会，劳动争议调解委员会，调整了安全委员会，并遵循法律、法规规定的原则和程序，通过集体协商签定了****

　　有限公司集体合同，经报**市劳动和社会保障局审查通过，按照上级要求恢复申请ISO9002质量认证与此同时建立了职工代表大会制度实施办法，推行企务公开制度实施意见，调整了员工旅游的实施细则、公休假实施细则，业务操作流程、起草了“员工手册”并征求了员工意见，去年年底接受了上级公司安全检查及企管、质管奖考评考核，取得较好的评价和较好的成绩。由此可见，组织健全制度完善，1既维护了职工的权益又保证了生产经营的秩序。

　　2.关注职工热点问题，力所能及办实事

　　在企业发展过程中，和谐稳定是根本，关心职工生活，反映职工的实际困难，了解职工的思想脉搏，力所能及地为职工办实事，对工会工作来说显的尤为重要。

　　今年以来，工会始终坚持职工利益无小事的原则，认真开展各项送温暖工作：坚持组织安排一年一次职工体检；高温季节，除行政发放高温费外，工会还组织发放防暑降温物品，公司领导带着慰问品，慰问在高温条件下坚持在生产一线的职工；坚持给工作满半年以上的聘用职工及正式职工在生日的当月给予生日贺礼；坚持一年一次职工旅游，根据以往集中组织旅游，少数职工因工作忙而放弃旅游的情况，重新调整了职工旅游实施细则，由集中组织改为自由组织，同时为保证职工公休假，下发了职工公休假实施细则，坚持慰问病假职工和产假女职工，并为女职工买了3年医疗互助保险，通过工会力所能及为职工办实事，关注和关心职工的切身利益，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐稳定。

　　为体现社会主义大家庭的温暖，一方有难，多方支援。开展了多次献爱心活动。锡山报关行一保安患重病，过富强同志组织员工每人捐款50元；****有限公司员工***不幸身患***病，无力承担巨额医疗费用，我司组织捐款***元；四川汶川大地震，我司组织员工捐款8250元，党员交纳特殊党费2600元。通过献爱心捐款活动，既提高了员工的思想素质又提高了企业的形象。

　　3.因地制宜，开展文体活动

　　年初，按照公司要求，落实举办了迎春联欢会暨表彰大会，表彰

　　了先进，安排了抽奖活动和卡拉OK比赛，干部员工踊跃即兴表演，气势十分融洽，充分体现了企业大家庭的欢乐和谐气象。

　　“五四”青年节，团支部组织团员，青年羽毛球比赛，加强了团员青年之间的联系和交流。

　　“九九重阳节”组织全体员工参加登山活动，与每年安排的旅游一样，既锻炼了员工的身心，增强了大家的体质，又领略了祖国的大好河山。同时倡导了积极、健康向上的企业文化。

　　奥运期间，我们利用中午休息时间，在会议室播放奥运赛事。每天中午济济一堂踊跃观看，为奥运喝彩，为中国加油。为祖国欢呼。针对公司办公用房紧，无活动场所，应员工要求购置了哑铃，拉力器等简易健身器材。

　　新的一届工会委员会在一年多的时间里做了一些应该做的工作，但距离上级的要求和职工的希望差距较大，有待进一步加强和改进。

　　二、工作打算

　　2008年工会工作目标：以党的十七大精神为指导，以《工会法》赋予我们的责任和权力为准则，在上级党委和上级工会的领导下紧紧围绕企业的中心工作，切实履行工会的基本职能，维护企业改革、发展、稳定、力求实现企业与职工的共同发展。

　　1.要继续加大制度建设的力度，夯实依法维权的基础，要坚持落实职代会制度，以保证职工对企业改革和重大决策的民主参与，特

　　别要建立和完善职代会质量评估制度，充分发挥职工代表的主体作用，落实职工代表的民主管理、民主参与和民主监督的权利。

　　2.要加强民主管理，民主监督的意识，党员干部要自觉接受员工的监督，坚持民主评议党员干部规范程序制度，并将评议结果作为考核，考察，任免党员干部的重要依据。

　　3.要加大维权力度，坚持厂务公开制度，职工的切身利益问题要平等协商，形成一致意见，维护好职工和企业双方的合法权益，建立畅通的信息渠道，了解掌握职工的思想动态，抓住职工关心的热点、难点、疑点问题做好思想稳定工作，确保职工队伍稳定。

　　4.要加强工会自身建设，提高工会工作质量和管理水平，今年以

　　来在上级工会的统一指导和部署下，全面实施“工会质量管理和绩效考核体系”并列入企管奖考核体系，不断地健全工会管理制度，提高工会工作的效果和水平，真正做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，为开展工会工作提供制度保障。

　　5.要充分发挥工会经费审查委员会对本级工会经费使用情况的审查与监督作用，发挥好工会经费服务职工、服务工会工作的作用。各位代表、各位同志、在今后的工作中，工会将紧紧的围绕公司的工作中心，以构建和谐劳动关系为主线，切实加强工会维权机制建设、加强职工素质工程，充分激发全体职工的工作热情和创造力，积极开展“双学一创”活动，为促进公司的和谐稳定，可持续发展发挥应有的作用。

篇七：如何加强企业党建工作

　　如何做好国有企业党建工作蒋洪修（石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司，河北　石家庄　050000）摘　要：我国社会主义市场经济中，国有企业占据主要地位，其在推动我国经济发展，拉动内需等方面具有至关重要的作用，而国有企业的党建工作持续改进及完善对其实现长远发展也具有重要的促进作用。因此，国有企业在发展中，应高度重视党建工作。关键词：做好；国有企业；党建工作一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。支部党员大会。按照相关制度每两年开展一次支部换届选举。三是完善党建工作督查机制。进一步增强党建责任落实，采取随机调研、专项检查、群众评议等形式，不断强化对于基层党组织工作的检查督促。每年定期进行党员批评与自我批评活动，每名党员均应按照实际情况积极参与问题查摆活动，在民主生活会上勇于剖析，并积极为主管部门领导提出意见和建议，企业内部形成一个互助的良好氛围。四是严格落实党建工作激励机制，尤其是要充分发挥正反两面的典型作用，用正面激励，以反面案例警醒。通过定期组织的优秀党员评比等活动，树模范、树典型，从而带动广大群众的工作积极性。（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。（二）进一步提升企业员工的业务及思想素质立足企业员工角度，其个人素质也是国有企业党建工作的重要影响因素，企业在发展过程中，如果其员工个人素质不能得以有效提升，那么企业的总体思想素质就会受到直接影响。故而，国有企业在日常管理及发展中，应充分注重员工思想素质的提升，不断加强对其思政工作的教育及培训，并定期选派优秀员工进入专门的机构开展思政教育等方面培训，积极组织企业党建工作座谈会，增强员工对于思政教育的认知程度，进而能够更好地提高企业员工的思想文化素质，推动国有企业的健康、稳定发展。（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。如若不能建立完备的、良好的工作机制，再有利的政策也不会得以良好的实施效果，更何谈提升国有企业的经营业绩及对于国有企业党建工作的有序推进。（三）不断增强企业内部党员队伍建设国有企业党组织战斗力的强弱，不在于其党员的规模数量，而主要看中企业党员的质量，牢固基层战斗堡垒，应以质取胜。因此，首先要严格程序、严明标准、严肃纪律，党员发展工作中始终坚持质量第一的原则，保证队伍的先进性、纯洁性；其次也要通过加强党性教育，牢固树立坚定的理想信念，加强党员作风修养。组织先进的党务工作者参加必要的党建知识学习，采用引进来、走出去的方式，到革命根据地、革命老区学习、探讨。从而不断提升企业党员的党性修养。三、结语党建工作是国有企业发展的“源动力”、改革的“压舱石”，因此在日常经营管理中须牢牢抓在手上，时时置于心上，要将如何全面发挥国有企业党组织的政治核心及领导核心作用作为新时代强化国有企业党建工作的长期研究课题，切实将国有企业党建工作成效转化为其发展优势。参考文献：[1]张慧贤.浅谈新时期国有企业如何做好党建工作信息化管理[J].中国战略新兴产业,2020,(18):112.[2]姚春静.解析新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].经营者,2020,34(8):287.[3]吴琬明.新时期如何做好国有施工企业基层党建工作[J].中国房地产业,2020,(5):273.二、做好国有企业党建工作的途径及方法（一）建立健全党建工作机制一是建立并健全党建工作责任制，切实将党建工作与企业工作同筹划、同部署、同推动、同考核。国有企业应实行支部书记考核制，将支部工作与绩效考核直接挂钩，此举能够极大提升支部书记的工作积极性。二是健全党建工作推进机制，须坚持并优化党组书记抓基层的党建评议述职等相关事宜。国有企业各党支部依据党建工作要求，定期组织召开支部委员会、党小组会、作者简介：蒋洪修（1981—　），男，汉族，河南封丘人，政工师。主要研究方向：思政党建，政工建设。140

篇八：如何加强企业党建工作

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何加强改制企业党建工作

　　作者：杨婷秀

　　来源：《新教育时代》2014年第15期

　　摘

　　要：随着市场经济的发展，一些企业改制势在必行。那么随着企业改制的实施，很多企业只重视经济指标考核，忽视了企业的党建工作，使得党组织不能充分发挥党的领导，削弱了对经济建设和发展的领导，长期下去还将弱化党的阶级基础。因此，改制企业要健康有序地持续发展，不但不能削弱党建工作，更要加强改制后企业党的建设，具有把发挥党的政治优势同运用市场机制紧密结合起来，调动各方面的积极性，形成合力来巩固和深化改革的成果。笔者认为，要开展好改制企业的党建工作应从以下几个方面做起：

　　关键词：党建工作

　　一、结合实际，充分发挥党组织的作用

　　1.因地制宜，及时调整党组织设置，建立完善改制企业党建工作的领导保证机制。要使党建工作真正有人管、管的实、管的好，必须明确改制企业党建工作责任制，在原有的党建工作基础上，改进组织设置，理顺关系，健全党组织和工作机制。

　　2.党的工作与业务工作紧密结合。党的作用在企业的中心工作中提升，党的工作要有活力、党的活动要有吸引力、党的组织要有生命力，就必须紧紧围绕企业的中心工作和重点工作去做。在完成企业中心工作和重点工作中发挥组织的核心作用、保证作用和监督作用。在这方面，一是党组织始终从讲政治的高度理解业务工作，做好业务工作；二是要从政治的高度认认真真、扎扎实实地做好中心工作；三是从组织建设上做到党的工作与业务工作有机结合。

　　二、党员教育坚持不懈，党员作用发挥突出

　　我们的党是执政党，执政党的先进性和战斗力，无论是在什么年代和时期，都应该体现在党员作用的发挥上，因此，必须坚持对党员的教育党抓不懈，使党员的模范作用在任何情况下都能发挥出来，关键时刻要挺身而出，艰苦岗位勇挑重担。

　　在党员教育方面，要做好“三个坚持”。一是要坚持抓贯彻上级指示不走样，凡是上级党组织要求会的会必开、凡是要求传达的精神和政策必传达、凡是要求参加的活动必参加；二是坚持党的优良传统和作风教育不松懈。党的优良传统和作风是克敌制胜的法宝，什么时候都丢不得；三是坚持“三会一课”制度不动摇，把执行“三会一课”制度作为对党员教育的基本形式，坚持不懈，雷打不动。在教育形式上，不能局限于组织集体学习，还应采取走出去、请进来等多种形式，力求提高学习效果。

　　三、讲政治，求实效，党组织核心作用发挥好

篇九：如何加强企业党建工作

　　企业如何加强党员队伍建设-精选文档

　　企业如何加强党员队伍建设

　　加强企业党员队伍建设是企业党建工作的一个重要组成部分。通过对党员的教育和管理，能让他们更好的发挥骨干、桥梁和带头作用，更好地为生产服务。

　　提高思想认识，加强组织领导

　　党员队伍分布在各党支部，扎根于员工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党员队伍建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党员队伍建设，作为党委工作核心内容，企业必须加强对这项工作的领导，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全基层党建工作责任制，形成党委统一领导、有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成思想认识到位、措施办法到位、责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。

　　严把党员“入口”关

　　发展党员工作是各党支部的一项重要政治任务，切实加强领导，严格工作程序，把好党员“入口”关。要在确保政治素质的前提下，进一步提高科技型、创新型发展对象的比例，要重点向生产业绩突出的一线员工、能力突出的班队长以上管理人员、各

　　类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜。要严格程序，认真落实好确定入党积极分子“两推一考”制，发展对象“双推双考”制，发展党员“公示制”、预审制、组织员谈话制和发展党员工作责任追究制等制度。要把发展党员工作与后备干部队伍建设结合起来，加大入党积极分子和党员发展对象的培养教育力度。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，切实把工作做实做细，确保不出问题。及时把符合党员标准、符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内来。

　　加强党员的学习教育

　　加强学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建“党员先锋岗”等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展好“四德教育”活动，做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。

　　准确分析状况，提高工作针对性

　　一是公司党委不定期召开党委会，总结推广各党支部在加强基层党组织和党员、干部队伍中的成功做法，查找存在的薄弱环节和主要问题，研究制定加强改进工作的方法措施，各党支部每季度开展一次职工思想动态分析，每半年开展一次党员队伍状态分析，进一步提高工作针对性和实效性，努力使基层党支部和党员、干部队伍建设水平不断跨上新台阶。该文原载于中国社会科

　　学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：

　　//ems86总第539期2014年第07期-----转载须注名来源二是深入开展交心谈心活动。党委成员要经常下各基层党支部摸情况，与基层党员交心谈心，及时掌握基层党员的思想动态，发现问题苗头，及时做好思想疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态。通过有效开展思想政治工作，对党员政治上重视，生活上关心，工作上帮助，增强党组织的凝聚力，在公司营造出鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，使党员干部员心往一处想，劲往一处使，和舟共济迎挑战，齐心协力谋发展。

　　做好党员的思想引导

　　思想是行动的先导，认识是行动的指南，认识不一样，决心就不一样，态度就不一样，效果也不一样。思想政治工作要面向基层，贴近职工，服务一线，融入管理。深入研究职工群众的思想状况，把准脉搏、沟通思想、理顺情绪、化解矛盾。要结合已建立的党员意愿表达试行机制，积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。要将企业改革发展稳定中的难点作为思想政治工作的重点，引

　　导广大职工认清形势，科学理解“践行科学发展”的深刻内涵和全面把握“构建和谐企业”的重要意义，切实把思想认识统一到公司党委的决策部署上来，统一到立足本职扎实工作上来，不断深化认识，提升思想境界，转变工作作风，提高自身素质，增强工作能力，为企业发展贡献更多力量。

　　创新管理理念，做到与时俱进

　　党员队伍建设是一个循序渐进、动态发展的过程，它受党员文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学的发展而发展，技术进步而进步，既要弘扬和借鉴以往党员队伍建设的成功经验，更要解放思想，以改革创新精神研究解决党员队伍建设中出现的新情况新问题，自觉地摒弃那些不合时宜的观念和做法，创新符合时代发展规律、符合党员队伍建设的制度机制，党员教育的内容要与时代同步，才能把时代的精神和时代的要求灌输到党员的头脑里，化为坚定的行动，始终做到与时俱进。当前，主要抓好创先争优活动，创新创先争优活动载体，把活动引向深入。努力把创先争优的成果内化为正确的世界观、外化为推动公司实现“愿景”的具体行动、转化为推进固本强基，全面加

　　强基层党组织建设的新动力。

　　要求党员积极参加社会实践

　　党员努力学习了，管理到位了，思想上也成熟了，就应该参加实践活动，真正把学到的理论和知识运用于实践中，实实在在地为党和人民的事业做贡献，为企业发展积极贡献力量。一要积极地参加党内政治生活和组织生活；二要牢记宗旨，服务群众；三要艰苦奋斗，廉洁自律。

　　坚持以人为本，尊重党员主体地位

　　党员队伍建设的主体是人，是基层党支部的每一个成员，加强党员队伍建设，必须紧紧抓住“人”这个主体，发挥党员主体作用，坚持以服务人民群众为根本价值取向，一方面推进党员全面发展和素质提高，另一方面，尊重党员的价值，重视党员的需求的多样性，以推动公司的和谐健康发展根本检验标准，不断强化基层党组织的服务功

　　能，最大限度把党员的创造性和积极性激发出来，培养党员自觉献身于企业的责任意识，使企业的目标变为全体员工共同奋斗目标，使党员始终做到与企业同呼吸、共命运、共荣辱。完善党内激励、关怀机制，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型，弘扬正气，引领正确的价值取向。

　　加强党员的管理监督

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