篇一：国企综合部部长岗位职责

　　综合管理部部长岗位职责5篇

　　第一篇：综合管理部部长岗位职责

　　综合管理部部长岗位职责

　　一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。

　　二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好

　　项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。

　　三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。

　　四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。

　　五、负责项目的CI策划和实施工作。

　　六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。

　　七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。

　　八、负责项目部信息化工作。

　　九、完成项目领导交办的其他工作。

　　第二篇：综合管理部部长岗位职责

　　综合管理部部长岗位职责

　　1、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。

　　2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的具体要求，督促检查施工单位的计划统计报表工作。

　　3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。

　　4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的统一要求，进行施工—监理—业主的信息沟通、共享和管理。

　　5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。

　　第三篇：综合管理部部长岗位职责

　　1综合管理部部长是本部门的最高领导者。

　　2负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。

　　3负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。

　　4负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。

　　5负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。

　　6负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。

　　7负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。

　　8协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。

　　9部长向企业经理负责。

　　第四篇：综合管理部负责人(部长)岗位职责

　　1.负责公司日常绩效考核工作。

　　2.制定公司发展规划、经营计划和参与公司重大决策事项的研究。

　　3.负责制定公司各项经营管理制度。

　　4.负责公司业务接待工作。

　　5.负责对外界进行业务交流和宣传，推动全市信保体系的建设。

　　6.完成领导交办的其他工作任务。

　　第五篇：综合管理部部长岗位职责

　　综合管理部部长岗位职责

　　1.负责综合管理部管理和工作组织。

　　2.负责公司企业法人治理结构工作，修订完善相关的制度办法，并按照要求定期牵头组织召开股东会、董事会。

　　3.负责党政联席会议、总经理办公会及重大会议会务组织工作，并做好重点事项督办。

　　4.负责公司党群组织的建设工作。

　　5.负责组织和落实公司“三重一大”、党风廉政建设、效能监察、政治工作创新等工作。

　　6.负责公司法律事务管理工作,参与公司重大经营涉法事务。7.负责公章印章管理，落实用印审批制度。负责公司文书档案管理工作，对公司各类文电内容进行审核把关及印发，做好文书资料的收发、传阅、归档管理工作。

　　8.负责协调公司企业文化建设工作，推进企业依法经营、规范管理。

　　9.按时完成领导交办的临时性工作。

　　综合管理部副部长岗位职责

　　1.在部长的领导下开展工作。

　　2.负责公司的后勤保障工作。包括生活设施设备、办公设备、办公用品的日常管理、发放工作，及各类后勤工作协调，做好公司水、电、煤、燃气、暖气、通讯费用的管理核算及执行情况的监管。

　　3.负责公司交通安全管理工作，落实公司车辆的使用、保养及费用核算等日常管理工作，做好汽车驾驶员培训、取证工作。

　　4.负责公司职工食堂、锅炉房管理工作，保证公司食品卫生、锅炉运行安全，做好从业人员取证和管理工作。

　　5.负责公司美好园区建设工作，做好绿化、养殖、职场环境卫生工作。

　　6.负责公司综合治理管理工作。7.按时完成领导交办的临时性工作。

　　综合管理部部员岗位职责

　　1.贯彻执行上级有关人事管理、工资分配、劳动用工、社会保险等方面的政策规定和操作流程，制定完善公司有关人事管理、薪酬分配、劳动用工、社会保险等方面的制度、规定和实施办法，负责公司员工工作证、乘车票证的管理，并对落实情况进行监督、检查和指导。

　　2.负责公司生产力布局及生产定员编制方案，结合安全生产实际实施动态管理。并根据生产实际需要，做好工作量外包管理工作。

　　3.负责公司管理人员履职尽责、工作作风的监督考核工作。4.负责纪检监察，受理来信、来访和案件调查处理及资料整理归档工作。

　　5.负责贯彻宣传落实上级有关征兵、计划生育、爱国卫生运动的方针政策、法规、措施，并做好管理工作。

　　6.按时完成领导交办的临时性工作。

篇二：国企综合部部长岗位职责

　　综合部部长岗位职责

　　综合部部长岗位职责

　　引导语：做好思想工作，关怀员工生活，抓好员工餐厅的文明建设。下面是yjbys我为你带来的综合部部长岗位职责，希望对你有所关怀。

　　1、在总经理的直接领导下，负责公司的日常管理工作。

　　2、综合部工作的统筹规划，直接处理尚未分清职能的其它公司事务。

　　3、部门内工作人员日常工作的指导、管理及监督。

　　4、公司的规章制度、通知、准备及方案等文件资料的编写审核及发布等。

　　5、公司的人事工作开展的组织与协调。

　　6、公司基础设施建设的方案制定、实施及审核等。

　　7、公司食堂与公司宿舍的管理工作。

　　8、做好公司内外的协调工作，确保各项事务的顺当开展。

　　9、做好公司重大活动的组织和接待工作。

　　10、负责公司质量管理体系运行和管理工作。

　　11、负责质量管理体系文件和记录的管理工作。

　　12、负责产品质量和体系运行的数据分析和总结，关心总经理做好管理评审工作。

　　13、组织实施内部质量审核工作。

　　14、负责管理评审资料预备工作

　　15、公司车辆的派车支配及管理。

　　16、完成上级领导布置的其它工作任务。

　　行政人事主管岗位职责

　　一.人力资源

　　1、做好公司人员的聘请工作(统计各部门的用人聘请需求，经公司审核同意后实施开展人员的聘请)。

　　2、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理。

　　3、后勤物资的保管及物资申领工作的管理。

　　4、社保办理及工伤的处理。

　　5、员工的.日常考勤管理。

　　6、公司车辆的派车支配及管理。

　　7、门禁卡及考勤卡的制作与发放。

　　8、完成上级领导交代的其它事务。

　　二、行政

　　1、公司规章制度的制定及修改。

　　2、负责起草公司的相关通知、合同、方案报告总结等文件资料。

　　3、公司文档资料的整理归档。

　　4、日常行政事务的开展实施。

　　6、人员的培训工作以及公司会议的会议记录工作。

　　7、公司规章制度施行的监督和管理。

　　8、公司各部门办公秩序和工作纪律状况的监督和维护

　　9、完成上级领导交代的其他事务。

　　三、质量管理

　　1、负责质量管理体系文件和记录把握工作。

　　2、负责产品质量和体系运行的数据分析和总结，上报部门主管。

　　3、负责实施内部质量审核的预备工作。

　　4、负责管理评审资料预备工作。

　　5、做好质量体系文件的收发、回收工作。

　　6、质量体系运行的其他工作。

　　行政人事专员岗位职责

　　1、接听并处理公司来电及传真等。

　　2、负责接待公司的来客。

　　3、负责公司文件及信件资料的收发传递等。

　　4、负责文件资料的影印传真等。

　　5、制作公司员工通讯录及员工花名册。

　　6、关心行政人事专员做好其它的相关工作。

　　7、完成上级领导交代的其它事务。

　　总务后勤主管岗位职责

　　1、公司的员工食堂及员工宿舍的管理。

　　2、确保公司的主要通道畅通。

　　3、做好公司范围内的绿化工作。

　　4、公司基础设施建设的管理及基础建设项目的维护工作。

　　5、公司的平安保卫管理工作。

　　6、公司范围内的水电、通讯及网络管理工作。

　　7、公司内电器设备的维护与保养的管理工作。

　　8、做好后勤物资的选购工作，确保后勤工作的正常有序开展。

　　9、公司全部基础设施建设的验收管理工作。

　　10、上级领导交代的其他事务

　　总务后勤专员岗位职责

　　1、做好公司员工宿舍的登记和卫生检查工作。

　　2、做好公司员工食堂的物料的选购和检查工作。确保食堂工作的正常有序开展。

　　3、公司厂区的卫生工作支配及检查工作。

　　4、公司范围内的水电、通讯及网络日常检查和维护工作。

　　5、公司内电器设备的维护与保养的管理工作。

　　6、关心总务后勤主管做好其它的相关工作。

　　清洁工岗位职责

　　1、负责做好指定区域的卫生清洁工作。

　　2、完成日常的清洁工作之后，还应当负责做好卫生保洁工作，确保卫生清洁工作的彻底性。

　　3、依据打扫时间和打扫挨次，认真完成指定区域的清洁工作。

　　4、严格依照卫生清洁的标准开展打扫工作。

　　5、严格遵守公司对于清洁工的工作规范要求。

　　6、食堂的日常工作。

　　门卫岗位职责

　　1、负责办理外来人员及外来车辆的进厂登记手续。

　　2、负责全体员工的工装穿着、工卡佩带的检查工作。

　　3、负责对公司物品和车辆的进出管制。

　　4、负责厂区的平安保卫工作。

　　5、负责关心公司处理各种突发大事。

　　厨师岗位职责

　　1、认真执行卫生制度。严格执行烹饪操作规程。

　　2、负责厨房工作、保证公司的食堂的正常运转。

　　3、留意食品卫生，确保食品平安。

　　4、负责清洗灶具，用具。

　　5、关心总务后勤专员助理制订每周食谱。

　　6、负责食堂的用电、用火、用气等平安。

　　7、完成上级领导交待的其它任务。

篇三：国企综合部部长岗位职责

　　综合部部长岗位职责

　　（标准、完整、实用、可修改）

　　岗位说明书系列

　　GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-80854综合部部长岗位职责

　　DutiesofGeneralMinister说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

　　综合部部长安徽华力建设集团有限公司安徽华力建设集团有限公司，华力职责描述:

　　1、负责项目部印章的使用与管理工作。

　　2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作;

　　3、负责项目驻地建设、办公生活、人员配备、生活临建设施管理及相关费用预算管理工作;

　　4、负责接待服务工作;

　　5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

　　6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

　　7、负责考勤管理，做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

　　8、负责行政综合性文件起草、核稿工作;

　　GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE

　　9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作;

　　10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

　　11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的管理工作;

　　12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科及以上学历，经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、3年以上行政人事管理工作经验，或同岗位2年以上工作经验;

　　3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具备良好的亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于人际沟通协调，责任心强并具有细致、严谨的工作作风，具有一定的文字处理能力;请输入您公司的名字

　　FoonshionDesignCo.,Ltd

篇四：国企综合部部长岗位职责

　　兼职综合管理部部长岗位职责

　　1、协调各部门工作，做好本部门日常管理工作。

　　2、做好上传下达工作，合理安排人力资源、采购、库管、司机等岗位人员工作

　　3、负责各部门考勤管理工作。

　　4、组织各部门开展卫生、安全检验。

　　5、负责多种对外协议审核、上报、签章，和酒店法律事务、对外职能部门关系协调。

　　6、负责酒店节假日值班编排及督查工作。

　　7、负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作。

　　8、负责酒店档案管理及本部门固定资产管理工作。

　　9、负责完成领导交办其它工作。

　　综合部部长岗位工作要求

　　达成标准

　　1、做好酒店日常行政、事务工作

　　2、负责企业公文、表格格式标准规范统一和管理；

　　3、负责企业职员考勤工作，迟到早退、请假、旷工、外出登记等各项监督工作；

　　4、负责企业在职职员劳动关系管理，包含职员档案资料、劳动协议及职员保险录入及办理；花名册、通讯录录入和更新；

　　5、负责企业办公设备管理及维护，日用具申购、验收、发放；

　　考评措施

　　建立有效协调机制，确保协调不到位，日常管理混综合部正常运转。

　　乱每次处罚30元

　　公文、表格审核严谨，格要求不到位，管理不规范，式规范不犯错误。

　　每次处罚10元。

　　勤检验，发觉问题立即汇不安排检验或检验不仔报，监督到位。

　　细，负担连带责任，并处罚10元/项/次

　　劳动关系管理符合酒店和资料档案不完整，处罚50法律要求，档案完整。

　　元/项；更新不到位，处罚10元/项。

　　维护立即，管理好日用具。

　　设备不能正常使用又不立即处理处罚50元/次；

　　日用具短缺影响工作处罚10元/次，丢失浪费照价赔偿。

　　6、负责招聘网络管理及简立即招聘，招聘符合程序。

　　因本人原因致使程序不规历筛选、面试、录用；

　　范，招聘不立即，处罚50元/人/次。

　　7、负责职员入职、离职手手续办理立即、正确，培入职资料不齐全处罚10续办理；对新职员进行岗训到位

　　元，培训不到位，造成职前培训；

　　员不能正常工作，处罚10元/人/次；离职手续不完整造成酒店经济损失，负担经济赔偿。

　　8、确定酒店内部年度培训培训有计划、有组织、有工作不到位处罚50元/计划和培训工作组织协协调

　　次。

　　调，包含业务培训、企业文化培训、晋升培训等，配合培训师完成培训工作；

　　9、严格实施档案和文件管档案和文件专员保管，安管理混乱或失误造成损理制度，做好文件材料、全保密工作到位

　　失，处罚50元/项。

　　音像制品安全和保密、保管工作；

　　10、检验各部门考勤，组每七天对酒店安全保卫不每少一次处罚50元

　　织各部门开展卫生、安全少于两次检验、环境卫生检验。

　　不少于一次检验，并具体统计、出具汇报。提出整改意见。

　　11、负责草拟多种对外协主动协调各部门工作关延误工作每次处罚50元。

　　议、审核、上报，和酒店系，不得推诿，在总经理法律事务、对外职能部门授权范围内办理多种对外关系协调。

　　事务。

　　12、负责酒店节假日值班检验到位，值班统计保留检验不到位，无人值班每编排工作。

　　完好。

　　次处罚50元，值班统计保留不完整处罚30元。

　　13、负责管理宿舍、更衣合理安排后勤工作，有条管理不到位，统计不清楚，室及车辆等后勤工作。

　　理、有统计。

　　每次处罚10元

　　14、负责酒店档案管理及妥善管理

　　本部门固定资产管理等工作

　　15、负责完成领导交办其圆满完成

　　它工作。

　　因管理不善造成档案丢失处罚50元/件/次；固定资产流失查不清原因，负责赔偿。

　　不能按时完成又没有说明，每次处罚50元

　　兼职文秘岗位职责

　　1、负责做好酒店内部多种资料分类和人事档案管理。

　　2、负责会议安排、会议统计及各类文件打印、下发、存档。

　　3、负责工资社保等。

　　4、负责配合财务缴纳和催收包含酒店多种费用。

　　5、负责酒店多种证件审验、换证、办理、保管及各类报表报送。

　　6、负责完成领导交办其它工作。

　　文秘岗位工作要求

　　达成标准

　　考评措施

　　1、负责做好酒店内部多种资料档案管理规范、有序，资料管理混乱、档案不完资料分类和人事档案管便于查找，立即提供。

　　善，限期能够更正处罚10理。

　　元

　　2、起草多种行政公文、组文件管理规范，会议安排一项不符合处罚10元

　　织安排多种会议并做好会符合要求，统计完整。

　　议统计。

　　3、负责工资社保等。

　　按时做工资，并正确无误，工资不立即、不正确每人完善社保资料并立即交费

　　次处罚10元，社保资料不完整处罚50元/人/年

　　4、配合财务缴纳和催收包费用缴纳立即，按要求催因个人原因不能立即缴费含酒店多种费用。

　　收多种租金等

　　影响酒店运行每次处罚50元

　　5、负责酒店多种证件审证件办理、审验、换证按因个人原因不按时办理和验、换证、办理、管理及时办理，保管有序，多种不立即报送，影响酒店运各类报表报送。

　　报表报送立即

　　行，扣发当月工资，直至解聘。

　　6、完成领导交办其它工作

　　圆满完成

　　不能按时完成又无说明每次扣30元

　　采购主任岗位职责

　　1.

　　严格实施酒店采购管理制度，努力提升本身采购业务水平。

　　2.

　　按时保质保量完成采购供给计划，主动开拓货源市场，选择物美价廉质量确保物资材料。

　　3.

　　负责监督推行采购协议，督促协议正常准期推行。

　　4.对购进物料均须附有质保书或当场(委托)检验，帮助相关部门妥善处理使用过程中出现问题。

　　5.

　　负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。

　　6.

　　搜集一线商品供货信息，对企业采购策略、物资原料结构调整改善，对新购物品提出参考意见。

　　7.

　　填写相关采购表格，提交采购分析和总结汇报。

　　8.

　　完成领导临时交办其它任务。

　　采购主任岗位工作要求

　　达成标准

　　考评措施

　　1、负责酒店物资采购供严格实施采购管理制度。

　　未按采购管理制度实施，给。

　　依据情节处罚50—1000元/次

　　2、认真核实各部门申购计按计划采购，高级原材料无申购或不按申购单实划，严格遵守财务制度。

　　及大宗商品采购必需签署施、手续不齐不予报销。

　　协议，报账签字手续齐全。

　　3、采购物品应物美价廉、定时考察市场，立即了解每七天不少于一次市场调择优选择。

　　所需关键物品市场行情价查并做好统计，不然每次格情况。每七天调价1次。

　　扣30元

　　4、负责配合库管做好采购严格把好质量关，对不符因采购把关不严，出现质物品验收。

　　合质量要求要果断拒收。

　　量问题，每次处罚50元。

　　5、常常和库管沟通，了解库存情况，有计划地安排采购。

　　6、帮助其它部门妥善处理采购物品在使用过程中出现问题。

　　7、定时调研市场供货信息，立即调整策略。

　　立即沟通，确保酒店正常沟通不妥，采购不立即每经营和使用。

　　次处罚50元。

　　立即处理，做好配合工作。

　　工作失误造成损失，负担对应经济责任。

　　信息掌握立即、正确，合信息不准，采购造成浪费理采购。

　　严厉处理。

　　8、完成领导交代其它工主动完成职责范围内其它不能立即完成又无正当理作。

　　工作。

　　由每次处罚30元。

　　兼职库管岗位职责

　　1、负责酒店大库及酒库管理。

　　2、负责库房全部物品进行分类存放。

　　3、负责做好库房防潮、防虫、防火、防盗工作。

　　4、负责日清月结（按月盘点），和酒店各部门工作人员查对账目。

　　5、配合酒店各部门立即做好物品采购计划。

　　6、负责采购物品验收及出入库工作。

　　7、严格实施物品报废程序，根据审批结果处理报废物品。

　　8、负责完成领导交办其它工作。

　　库管岗位工作要求

　　达成标准

　　考评措施

　　1、做好酒店各类购进调入验收认真负责；出、入库验收不负责，统计不准或物品验收、入库、出库工统计正确，账物相符

　　不符处罚10元/项/次；短作。

　　少物品，查不明原因照价赔偿

　　2、做好库房全部物品分类合理归类、不混淆

　　管理混乱，分类不清每项存放。

　　处罚10元

　　3、做好库房防潮、防虫、方法到位，检验立即

　　防火、防盗工作。

　　4、做好日清月结（按月盘做到账实相符

　　点）工作，和酒店各部门查对账目。

　　非客观原因造成损失，由个人赔偿。

　　做不到日清月结处罚10元/次、不按月盘点处罚50元/次，账实不符又查不明原因，照价赔偿。

　　5、配合各部门工作人员立保持合理库存（布草及一汇报不立即，造成脱节每即做好物品采购计划。

　　次性用具确保30天使用项处罚50元

　　量）不产生脱节

　　6、多种消耗材料发放，必签批手续完整，严把领料造成损失或浪费，每次视需要有部门经理批签后领关。

　　情况处罚。

　　料单方可发放，部分消耗材料收回原旧物方可发放、收旧领新。

　　7、严格实施物品报废程根据报废程序及审批结果未根据报废程序及审批结序，根据审批结果处理报实施

　　果实施，处罚50元/项/废物品

　　次

　　8、完成领导交代其它工圆满完成

　　不按时完成又无说明每次作。

　　扣30元

　　兼职督查岗位职责

　　1、负责督查酒店全部管理人员和职员工作纪律。

　　2、负责督查各项管理制度落实。

　　3、定时对账物登记情况、手续传输情况和单据审核审批情况进行检验。

　　4、负责督查酒店各部门安全防范、卫生、节省意识等

　　5、督查各岗位出勤、值班人员及各项服务。

　　6、督查库房管理、职员就餐等各项后勤保障。

　　7、依据每个月督查情况写出分析汇报，对酒店在管理方面存在问题及改善方法

　　进行分析。

　　8、完成领导交办其它工作。

　　督查岗位工作要求

　　达成标准（督查要求双人考评措施

　　上岗）

　　1、负责督查酒店全部管理检验次数每日不少于两每少一次处罚30元

　　人员和职员工作纪律。

　　次，并做好统计。

　　2、负责督查各项管理制度严格按规章制度办事，公每违反一次处罚50元

　　落实。

　　开、公正、公平、合理。

　　3、定时对账物登记情况、手续传输情况和单据审核审批情况进行检验。

　　4、负责督查酒店各部门安全防范、卫生、节省意识等

　　每个月不少于1次，制度落实情况每七天不少于3次

　　对于查出问题严格按制度追究。要有检验人员、部门责任人、当事人三方签字确定。

　　5、督查各岗位出勤、值班立即监督，发觉问题

　　人员及各项服务。

　　每少一次处罚30元

　　每出现一次工作失误处罚30元

　　发觉问题不汇报，责任自负

　　6、督查库房管理、职员就定时抽查，立即了解职员发觉问题不立即反馈，追餐等各项后勤保障。

　　反馈。

　　究责任。

　　7、依据每个月督查情况写出分析汇报，对酒店在管理方面存在问题及改善方法进行分析。

　　8、负责领导交办其它工作。

　　发觉问题，不隐瞒，不虚隐瞒、虚报、不认真分析，报，客观真实，改善方法每次处罚30元

　　有理有据

　　圆满完成

　　不能按时完成又无说明每次处罚50元。

　　兼职司机岗位职责

　　1、依据工作需要确保随时出车；

　　2、加强车辆维护和保养，定时检验车况，节省用油，确保行车安全；

　　3、遵守交通规则，服从交通管理，严防交通事故，按时办理多种行车证件；

　　4、车辆出现问题应立即向综合部汇报，并立即处理；

　　5、服从调配，不得擅离职守、私自开车外出；

　　6、完成领导交办其它工作。

　　司机岗位工作要求

　　1、严格实施考勤值班制度，当班期间有事离开必需请假，随时保持通讯通畅。

　　2、严格按酒店派车单出车，无单出车必需有酒店领导同意方可出车，服从酒店调度。

　　3、遵守行车安全制度，严禁酒后驾车。

　　4、保持车辆卫生整齐。

　　达成标准

　　按时出勤，听从派遣

　　考评措施

　　违反值班制度，每次扣10元

　　依据派车单或经领导同意未经同意私自出车，每次方可驾车外出

　　扣20元

　　确保行车安全

　　违反制度，罚款自负，责任自负

　　作好车辆卫生清洁工作，保养不立即出现问题，严保持车内外整齐美观。

　　厉处理

　　工作延误造成罚款责任自负。

　　5、按时为车辆上保险，按工作立即，按时完成

　　时年检。

　　6、负责车辆管理、维护、确保车辆正常合理使用，影响正常使用又无正当说保养、安全行驶。

　　加油或外出有申请同意统明每次扣10元，无统计每计。

　　次扣10元。

　　7、坚持车辆入库，未经同按要求停车入库，确保车违反要求，每次处罚20元

　　意车辆夜晚不得停放在车辆安全。

　　库之外。

　　8、出车前例行检验油料、确保正常行车

　　出现问题，严厉处理。

　　车况、轮胎是否正常，票证是否齐全。

　　9、完成领导交办其它工圆满完成

　　不能按时完成又无说明每作。

　　次扣30元

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