内容摘要：新离职协议书模板(标准版)
篇一：新离职协议书模板(标准版)
离职协议书范本（最新版——附使用说明）
离职协议书范本
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。
甲方（用人单位）：【】
法定代表人（主要负责人）：【】
住所地：【】
通讯地址：【】
联系电话：【】
乙方（劳动者）：【】
公民身份号码：【】
户籍地址：【】
通讯地址：【】
联系电话：【】
一、确认劳动关系基本事实
（一）劳动合同
第一条甲乙双方一致确认按以下第【_】种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期：
1.固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止；
2.无固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至法定的终止条件出现时止。（二）工作年限
第二条甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月：
1.计算转业军龄：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业【_】）工作，其军龄【_】年【_】个月计算为
在甲方本单位工作的年限；
2.计算调动工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；
3.非本人原因改变单位工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；
4.原单位变更工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；
5.本单位实际工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月；
6.分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据2008年1月1日前后进行分段计算，从乙方【_】年【_】月【_】日进入甲方本单位工作，至2007年12月31日在甲方本单位工作的年限为【_】年，2008年1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月（适用于2008年1月1日以前入职）；
7.其他方式：【________________________】。
（二）月工资标准
第三条甲乙双方一致确认乙方在【（）解除】【（）终止】劳动合同前12个月的平均工资为【_】元。
（月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按照用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动报酬计算，包括各种形式的工资
（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金（含年终奖）、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费
用（如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用），按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入（如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等））。
（三）解除或终止劳动合同
第四条鉴于【________________________】（影响劳动合同履行的客观事实），根据《劳动合同法》第【_】条规定，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（单选）确定离职原因，于【_】年【_】月【_】日【（）解除】【（）终止】劳动合同：
1.乙方因【________________________】等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同；
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；
3.乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；
4.由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；
5.由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；
6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同；
7.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同；
8.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；
9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同；
10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效，甲方解除劳动合同；
11.乙方被依法追究刑事责任（被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处罚），甲方解除劳动合同；
12.乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育（有劳动合同约定或规章制度规定），甲方解除劳动合同；
13.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除劳动合同；
14.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同；
15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同；
16.甲方依照企业破产法规定进行重整，在履行规定程序后进行裁减人员；
17.甲方生产经营发生严重困难，在履行规定程序后进行裁减人员；
18.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行裁减人员；
19.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员；
20.劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要延续劳动合同的情形，劳动合同即行终止；
21.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止；
22.劳动合同期满，乙方同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止；
23.乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；
24.乙方达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），劳动合同终止；
25.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止；
26.甲方被吊销营业执照，劳动合同终止；
27.甲方被责令关闭，劳动合同终止；
28.甲方被撤销，劳动合同终止；
29.甲方决定提前解散，劳动合同终止；
30.其他原因：【________________________】。
（四）职业健康保护
第五条甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多选）确定离岗健康检查情况：
1.乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用；
2.乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方提供离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用；
3.乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承担职业健康检查费用；
4.其他方式：【________________________】。
二、计发离职待遇
第六条甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方的离职待遇合计【_】元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容：
1.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的工资【_】元；
2.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的奖金【_】元；
3.计发【_】年度年终奖/季度奖【_】元；
4.计发【_】年【_】月至【_】年【_】月期间的高温津贴【_】元；
5.按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的延长工作时间加班工资【_】元；
6.按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的休息日加班工资【_】元；
7.按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的法定节假日加班工资【_】元；
8.计发【_】年度应休未休年休假工资【_】元；
9.计发未提前30天通知解除劳动合同的代通知金【_】元；
10.计发相当于【_】个月工资的经济补偿【_】元；
11.计发企业福利费【_】元；
12.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的病假工资【_】元；
13.计发一次性生活补助费【_】元；
14.计发额外一次性补偿【_】元；
15.计发其他【_】元。
第七条甲方在本协议签订之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）向乙方支付离职待遇，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（单选）确定付款方式：
1.通过委托银行代发的方式存入乙方在职期间的工资卡银行账户；
2.通过银行转帐的方式转入乙方在【________________】银行账户：【________________________】；
3.支票；
4.现金；
5.其他方式：【________________________】。
第八条甲方为乙方缴纳社会保险费至【_】年【_】月【_】止，缴存住房公积金至【_】年【_】月【_】止，缴纳商业保险费至【_】年【_】月【_】止。
三、离职工作交接
第九条乙方在甲方的最后工作日为【_】年【_】月【_】日，乙方应当在签订本协议之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）严格按照甲方的公司规章制度办理离职手续，按照甲方要求及时办结
工作交接。
第十条乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、知识产权及商业秘密等工作文件，需要按照甲方规定办理交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品【__】等内容，在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。
第十一条甲方应当在签订本协议之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，书面证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容，交付证明时由乙方签收，甲方在解除或终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
四、培训服务期与竞业限制
第十二条甲方为乙方提供专项培训费用【_】元（包括专业技术培训费用、培训期间的差旅费及因培训产生的直接费用（如住宿费）），对其进行专业技术培训，按照《专项培训服务期协议书》约定乙方应当在甲方处服务期限为【_】年，自【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日至。乙方因违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金【_】元，违约金数额不超过甲方提供的培训费用，并不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
第十三条乙方在职务范围接触甲方不为公众所知悉、能为带来经济利益、具有实用性经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息的，乙方掌握甲方的【_】商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务，甲乙双方签订《竞业限制协议书》/《保密协议书》，约定对乙方实行竞业限制（竞业限制的范围为【________________________】，地域为【________________________】，期限为【________________________】），在解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限【_】内每月【_】日前支付乙方经济补偿【_】元（不低于劳动合同履行地最低工资标准）。竞业限制期限内，乙方不得到与甲方本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金【_】元。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限不得超过二年。
五、承诺与违约
第十四条在本协议签订前甲乙双方均需了解《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规相关规定，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）承诺最终解决争议：
1.除本协议约定外，甲乙双方就劳动关系续存期间及终结劳动关系形成的权利义
务已全部清理完毕，包括但不限于正常工作时间工资、奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动合同或规章制度规定的福利、劳保费以及解除或终止劳动合同的经济补偿；
2.除本协议约定外，甲乙双方之间再无其他劳动争议，乙方同意放弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方（或本协议涉及关联企业）提出任何要求的权利；
3.乙方收取本协议约定的款项后，乙方承诺不再以任何理由向甲方（或本协议涉及关联企业）主张任何权利，包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等；
4.在劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公积金、社会保险、劳动保护、职业健康等）；
5.乙方是管理人员，日后其他用人单位以合规有效方式对乙方进行人事背景调查的，甲方承诺在乙方离职后【_】年内对乙方背景调查以书面或口头方式给予客观积极评价，包括但不限于任职期间工作能力、工作表现、薪酬待遇、诚信度、人际关系能力、职业操守、离职原因。
6.其他方式：【________________________】。
第十五条甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）确定
违约责任的承担方式：
1.除不可抗力外，甲方未按本协议约定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息（自约定履行期间届满之日起至履行完毕之日止按中
国人民银行同期贷款利率的双倍计算迟延履行利息）；
2.除不可抗力外，甲方未按照约定时间支付本协议规定款项的，自约定履行期间届满之日起至实际付款完毕之日止，甲方应当按未付款每日【_】计算向乙方支付违约金；
3.由于甲方的原因，甲方未在约定时间内为乙方办理档案转移或相关社会保险手续的，应当向乙方支付造成社保待遇损失的赔偿金【_】元；
4.乙方未按本协议约定的期间履行义务的，应当支付迟延履行金【_】元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十），但客观上不可能完成或因甲方原因无法完成的除外；
5.乙方未能按规定完成工作交接，甲方向乙方支付的经济补偿在乙方办结工作交接之后再行支付；若乙方未能依照本协议完成工作交接的，甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失；
6.乙方违反本协议承诺向甲方提出仲裁（或诉讼）请求或追偿的，乙方应当返还额外计发的补偿【_】元（以高于法定经济补偿的部分为限）；
7.乙方未在约定时间内向甲方交付【_】等（知识产权、商业秘密文件原件）工作交接内容的，乙方向甲方承担赔偿金【_】元（以返还物品的经济价值或履行后可预见的可得利益为限）；
8.甲乙一方违反本协议约定，应当向对方支付违约金【_】元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十）；
9.乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面方式、平面媒体、社交网站或网络信息渠道发布甲方未公开的技术信息和经营信息资料，包括企业运营策略、客户技术资源、商业秘密和知识产权信息，不得发表任何不利于甲方企业、公司董事、监事和管理人员的言论。乙方违反本条款约定，应当向甲方支付违约金【_】元承担违约赔偿责任。
10.其他方式：【________________________】。
六、附则
第十六条甲乙双方确认本协议记载的通讯地址为其真实有效的通讯送达地址，在本协议履行过程中互相发出通知文件或交付物品资料等，均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。如通讯地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。
第十七条在本协议签订前，甲乙双方均应仔细阅读本协议条款，甲方应当就本协议中免除用人单位责任的条款对乙方尽到提示义务，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
第十八条【________________________】文件为本协议附件，与本协议具有同等效力。
第十九条本协议书一式二份，自甲、乙双方盖章或签名之日起生效，甲、乙双方各执一份。
七、其他
第二十条甲乙双方其他约定：【________________________】。
（以下无正文，此页为离职协议的签署页）
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
签订日期：20年月日签订日期：20年月日
协议签订地：
使用说明
从指引人力资源管理和防范法律风险的角度出发，参考国家工商行政管理总局已发布的各类合同示范文本的平衡性和规范性，笔者自拟离职协议示范文本以作实务操作指引参考或定制协议模板使用。
离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定，解决和清理债权债务问题。笔者认为在离职协议中最重要的内容包括离职协议履行、在
职劳动合同、工龄计算、离职原因及补偿待遇、离职结算、培训服务期违约金、竞业限制、保密条款、违约条款设计、“封口”条款合法性、离职评价。
笔者认为理解条款设计的出发点，能够更好地防范法律风险，下面就实务中必须注意的内容予以说明（按协议内容顺序）。
一、不要忽视通知送达和协议履行的约定
用人单位工商登记信息或会因经营变化发生变更，劳动者入职工作时间较长会导致保存个人
信息陈旧以及个人资料或有变更未及时通知用人单位，因此十分有必要重新确认通讯地址、联系方式、联络人等送达信息，这样有利于最终签订的离职协议的履行和通知送达。
二、时刻防范着未签劳动合同的空档期间
在离职协议中确认劳动合同期限，可预防因用人单位人力资源管理疏忽或丢失劳动合同导致未签劳动合同二倍工资差额离职后被诉讼追偿的问题，注意劳动合同期满后未续签的空档期二倍工资差额问题。
三、详细计算工龄，准确计算劳动保护待遇期限
工作年限俗称“工龄”，有劳动法意义的包括累计工作年限（实际参加工作年限）和在本单位工作年限。工龄会涉及过去旧劳动制度下全民所有制企业职工身份转换、带薪年休假、医疗期待遇、无固定期限劳动合同保障、10年连续工龄解雇保护、经济补偿计算等一系列待遇问题。
很多人不知道，过去在国有企业、国有控股企业、事业单位或因改制承接国企职工的企业中，存在很多有“身份”的老职工，他们的身份是全民所有制企业职工（或称原固定工），比较正式的解释是1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。在过去计划分配工作的劳动制度下，这些“有身份的人”会在体制内的国有企业之间调动工作单位，保留在他们身上的原国企工作年限会因审批调动等手续保留并由下一个企业承接并连续计算。同样，国家计划分配或政府安置的退伍军人，办理分配或安置手续后由国有企业或国有控股企业单位接收，其参加义务兵期间的军龄也算作在接收单位本企业的工作年限。在承接的用人单位与职工解除或终止劳动关系、结算经济补偿置换身份的时候，就必须算清楚“从哪里来，到哪里去，最终在哪里”，俗称“买断工龄”做的就是这项工作。
最后，从《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律规范来看，工龄期间均计算至年月，实务中大多数仅仅计算至年欠缺严谨。详细计算的好处在于，劳动者在各单位中的累计工作时间会比较清晰，在患病或非因工负伤享受医疗期待遇和享受带薪年休假中能够准确计算相关期限。
四、注意离职理由，规范离职原因
《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的情形，规范了一方以何种理由向对方发出消灭劳动权利义务关系意思表示的合法性问题，在劳动关系终结中必须明确“谁因何事向谁以何种理由提出解除或终止劳动合同”，离职原因不同涉及到劳动者能否获得用人单位支付经济补偿及计入经济补偿年限不同。用人单位稍有不注意规范，随意无合法理由单方通知解雇劳动者，就有可能导致不符合《劳动合同法》规定的解雇情形引起劳动仲裁或诉讼，可能会被认定为违法解除劳动合同，导致需支付二倍经济补偿的赔偿金的不利后果。
在本协议的框架内，从《劳动合同法》及其配套法规规定出发，全面描述了离职理由，可能容易被误解为都是协商一致。因此，在实务中建议优先使用“由甲方提出解除合同，经甲乙
双方协商一致解除劳动合同；由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同”这两项，其他离职理由也可以选择适用，主要意义在于确定某些离职理由后用人单位给予法定标准之外的补偿可以产生返还请求的权利，让违约条款的设置提供可能，能够起到规范指引离职管理的作用。
五、离职结算应签订结算清单，具体、全面、完整
离职结算是对劳动关系存续期间及终结劳动关系所形成的权利义务进行清理，防范日后产生争议。当前劳动立法并未就离职结算的具
体内容有明确规定，因此双方意思自治的空间比较大。笔者认为，能够引发劳动争议的具体问题都应当约定结算，以防止产生劳动争议仲裁或诉讼，可能产生劳动争议问题的包括劳动合同期满后未续签的空档期二倍工资差额，笼统结算工资（未明确工资、加班费、奖金、提成、绩效薪酬的支付项目和支付周期，加班工资和加班时间未足额对应，工资的代扣代缴及扣除项目不明确），回避了有规章制度规定或书面合同约定的薪酬福利，预支借款未约定抵扣，带薪年休假应休未休的待遇未结算，未付高温津贴，经济补偿低于法定标准未明确提醒、工作交接不清晰造成企业损失。
六、注意加重劳动者责任的违约金条款合法性
劳动者与用人单位建立劳动关系，有人是普通员工、有人是管理人员、有人是公司股东、有人是企业投资人。若是在劳动争议纠纷中用人单位与劳动者约定违约金的范围受到劳动法律规范的严格限制，《劳动合同法》第二十五条明确规定，除约定专项培训服务期的违约金和负有保密义务人员竞业限制违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不涉及劳动争议的内容而基于其他民事法律关系的违约金约定是允许意思自治的，比如涉及企业与股东的股权投资关系的员工持股计划、管理人员股权激励计划，受《公司法》、《合同法》等民商事法律调整，受到的限制也相对要小。
当然，很多时候约定由相对强势的用人单位承担违约金受的限制就少了。笔者检索的案例（2015）佛中法民四终字第263号判决中，用人单位与劳动者在离职协议中约定规定时间内支付劳动者各项款项，约定10万元违约金，后来用人单位延迟41天支付，法院认为违反了约定应当支付违约金。考虑到劳动者未收到各项款项遭受的损失实际上为利息损失，10万元违约金远超劳动者所受损失的万分之三十，实属过高，最终二审法院根据实际损失情况、当事人的过错程度等综合考量，酌情将其调整为2万。其他违约条款效力的案例还有（2013）天民一初字第1712号、（2012）嘉民四（民）初字第861号。
七、注意用多种法律规范审查“封口”条款的合法性
“封口”条款常常会涉及企业和劳动者的敏感问题，实际上是最
终解决争议的豁免和免责，比较容易出现违反法律、行政法规的强制性规定导致无效的情形，也会存在因显失公平而被撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这是离职协议条款首先应当注意的规范。
在设计“封口”违约条款时，从笔者在中国裁判文书网检索的相关案例分析，合法性判断的依据主要是《合同法》及上文提及的司法解释规定。有的离职协议中经济补偿数额未确定写明法定数额且支付不足法定标准的一半，自愿放弃其余部分经济补偿的意思表示不够明确，被法院认定为显失公平（裁判文书案号：（2015）湖浔民初字第20号）；大多数的离职协议中都有约定结清工资的条款，其效力也容易得到法院支持有效，离职工资费用结算后劳动者反悔追偿会被法院驳回，相关裁判文书包括：（2009）沪二中民一(民)终字第4238号、（2014）浦民一（民）初字第39513号、（2014）浦民一（民）初字第44750号、（2014）佛中法民四终字第930号。
所以，离职协议中的很多“封口”条款实际上已经超出了劳动法律的调整范围，更多的应当结合《合同法》、《公司法》、《反不正当竞争法》等民事法律规范来考虑。
八、重视竞业限制和保护商业秘密
本协议范本设置了竞业限制和保密最核心的条款，但鉴于实务中竞业限制和保密的行业特性不同，建议签订专门的“保密协议”和“竞业限制协议”。在劳动者涉及商业秘密纠纷中，多数情况下会出现违约责任和侵权责任发生竞合，若主张侵权损害赔偿，举证难度大且不易操作，所以有必要将违约形式进行具体、多样、细致的设计。
九、离职评价越来越受到重视
离职评价容易影响下家用人单位的录用，大型企业外聘录用中高层管理人员是都会对招聘人员做背景调查，这涉及劳动者过去的肯定
以及将来能力的预判。老东家当然有责任如实客观评价，否则容易造成劳动者错失良好发展机遇。
十、最后的说明
为了使本协议普遍适用和协商选择，本协议中【（）】或【】中需要选择的划上“√”，对于实际情况未发生或不作约定的划上“×”，对添加内容由双方当事人应当结合具体情况协商确定另行填写。
篇二：新离职协议书模板(标准版)
离职协议书模板六篇
离职协议书
篇1甲方（公司）：
乙方（劳动者）：
（身份证号码：）
经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自
年月
日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币
圆整（￥
。00）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。
甲方：
乙方：
法定代表人：
签字：
或委托代理人：
签订日期：
年
月
日年
月
日
离职协议书
篇2甲方：乙方：
性别：
法定代表人：身份证号码：
家庭住址：
联系方式：
1、甲乙双方于20__年12月12日协商一致解除双方劳动合同，双方自20__年12月13日起不再存在劳动关系。
2、工资结算：乙方工资结算至20__年12月12日。
2.1乙方应获得的未结工资（人民币：）；
2.2未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方20__年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：RMB（人民币：元整）。
2.3乙方在职期间未结算加班工资为：年月至年月延时加班合计：周六日加班合计：天，法定节假日加班
合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：RMB元（人民币：元整）。
以上款项共计：RMB元(人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为RMB（人民币：整）。
甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目），无任何争议。
以上款项将于20__年12月15日前汇入乙方工资账号。
3、福利条款
所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于20__年12月13日全部停止。
4、费用报销
乙方应获得的报销费用共计为RMB0。（如未产生此项费用，可删除。）
5、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经协商一致解除劳动合同，甲方向乙方支付RMB0（人民币：整），作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。
以上金额将于20__年12月15日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。
6、工作交接
（1）乙方需于20__年12月13日按照甲方规定完成所有工作交接，归还所有甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。
（2）乙方承诺已将掌握的所有与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等（以下统称为“资料”）已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。
7、社会保险及人事档案
离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。
8、保密
自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获取的与甲方或任何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息（包括但不限于：客户名单、工程价格。施工艺术等），乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权采取相关法律手段维护权利。
9、无争议
自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。
10、全部及最终解决
本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，乙方不得向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。
11、其他
本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
授权代表签字（盖章）：
年月日年月日乙方个人签字：乙方：
离职协议书
篇3第一条
兹有本公司员工__________,性别___,户口所在地____________,身份证号码为:________,因_________等原因该员工与本公司协商一致于______年___月___日解除双方的劳动关系。
第二条
为了维护本公司_______(即下文所指的甲方)与该员工____(即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业秘密,经甲乙双方协商一致签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行:
1、商业秘密的范围和内容
2、甲方商业秘密的范围和内容包括:
3、甲方的市场规划和营销策略;
4、甲方服务项目的价格等服务资料;
5、甲方的技术操作流程和服务流程;
6、甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;
7、甲方的合作伙伴资料,包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。
8、乙方的保密义务和保密期限
9、乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档;
10、乙方调离甲方,应得到甲方的同意,并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。
第三条
本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为,依法承担法律责任:
1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为,消除影响;
2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人,除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外,全部赢利归甲方所有。
3、由于乙方违约,甲方为主张自己的.合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。
4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。
第四条
本劳动合同在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外,甲方还可根据《中华人民共和国反不正当竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。
第五条
本协议未尽事项,按国家有关规定执行。
本协议自双方签字之日起生效。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:_____________________乙方(签字):__________________
法定代表人(签字):_______________________________________
签订日期:__________________签订日期:_____________________离职协议书
篇4甲方：(身份证号：)
乙方：××××××有限公司
鉴于甲方与乙方的合作将于
年
月
日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于
年
月
日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方工资余额
元，产假津贴差额补助
元，。
二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方所有应得利益均已结清，另，鉴于该员工在职期间工作表现优秀，公司决定给予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。
三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
四、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。
五、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。
七、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。
甲方(签字)：
乙方(盖章)：
授权代表：
年
月
日
年
月
日
离职协议书
篇5甲方（企业）：
乙方（职工）：
（身份证号码：）
乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
一、双方劳动合同关系自
年月日起解除。
二、乙方因个人原因，需将人事关系暂存于甲方，由甲方继续代乙方缴纳社会保险费用，所产生的社会保险费用（包括甲方应承担部分）全部金额由乙方自行承担。并按当年社保基数在每年2月、8月各缴纳6个月的费用。
三、乙方如需停止缴纳社会保险费用，需书面送达甲方，并作为本协议附件。乙方有效身份证明文件附后。
四、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。
五、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。
六、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交所在地法院进行诉讼。
八、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
年
日
离职协议书
篇6甲方：
乙方：
乙方身份证号码：
甲乙双方就劳动合同终止事宜，经协商达成如下协议：
一、乙方在甲方从事财务工作，双方之间确定双方之间的劳动合同在
年
月
日解除。
二、乙方应根据甲方要求做好有关工作的交接事宜，将所有财务资料交接给甲方指定的人员，并做好
年财务账务工作，乙方同意在其离职后如有在乙方任职期间的遗留问题，乙方将给无偿协助。
三、财务工作所涉及的公司财务、运营等事项，为甲方机密，乙方同意对此等事项严格保密，未经甲方书面允许，不向任何第三方披露。
四、甲方同意支付给乙方
人民币，大写。五、乙方同意于劳动合同解除前十天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚持工作岗位。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议由甲乙双方签署后生效
甲方：
乙方：
身份证号码：
篇三：新离职协议书模板(标准版)
离职协议书范本
（标准模板word版）
甲
方：XX公司或XX个人
乙
方：XX公司或XX个人
签订日期：XXX年XX月XX日
签约地点：XXX省XX市XX地
离职协议书范本
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
1、***〔乙方〕为***公司〔甲方〕员工，经双方协商，乙方于年月日起从******公司〔甲方〕离职；
2、甲方一次补偿乙方元，作为乙方的离职补偿金；
3、乙方须遵守约定，保守甲方商业机密，不做有损甲方利益的事，不散播诋毁甲方的言论。如乙方违反约定，须向甲方支付元违约金，甲方有权追究乙方相关法律责任。
4、乙方同意对此协议内容予以保密，若因乙方原因导致内容外泄，乙方愿承担相应责任；
5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
6、未尽事宜，以国家相关法律为准。
甲方：〔签章〕乙方：〔签字〕
日期：日期：
篇四：新离职协议书模板(标准版)
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饭店离职协议书范本。
合同是现在必不可少的一个东西，它对我们有很大的帮忙，签合同也有很多有注意的地方，不然也容易让自己上当。签署好了对于双方都非常重要的合同后，可以更好的受到国家法律的爱护。既然如此，你知道我们的合同有哪些内容啊？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“最新合同:离职协议书范本免费最新模板(6篇)〞，欢迎您参考，希望对您有所助益！
离职协议书范本免费(篇一)
甲方：_____身份证号码：_______________
乙方：_____身份证号码：_______________
甲方_____与乙方_____原于_____年＿月＿日签订的合同名称：_____的合同，现因_____由于乙方不能如期履行合同，经双方协商同意，合同于：_____年＿月＿日予以解除。
因解除合同给__方造成损失计人民币____万元整，由__方负责赔偿。赔偿金从原建房保证金中扣除，甲方已收取乙方人民币共万元整，扣除赔偿金后甲方应退回乙方保证金人民币：____万元〔其中包括签订合同时乙方支付给甲方坡下面一间房屋的购房款__万元整〕乙方银行开户行__________，帐户名：__________帐号：__________帐号：__________本协议签订后，三个工作日内银行一经转帐成功后，之前甲乙双方合作协议全部终止，不再存在直接或间接的经济纠葛和产权的归属问题，特此协议。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书共两页，一式二份，由双方各收执一份。
甲方：〔签字或盖章〕乙方：〔签字或盖章〕
XX年XX月XX日
离职协议书范本免费(篇二)
甲方：
乙方：
鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据?中华人民共和国民法通那么》、?中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条
本协议期限为壹年，于
年
月
日起至
年
月
日止。
第二条
甲方聘请乙方为甲方的业务拓展人员。
第三条
乙方提供工作内容为：负责甲方e群贷业务的开拓与客户维护。乙方有义务和权力加入甲方的培训工作。
第四条
乙方承诺完全有能力担任甲方业务拓展的工作，并保证甲方商业信息的保密。
第五条
乙方在受聘甲方业务拓展人员工作期间如遇到客户问题，可以甲方全职工作人员协商解决。业务拓展中波及到的费用开支问题，完全由乙方自己承当。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保存，完整的交付甲方。
第六条
协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发现对方违反了本协议，侵犯了己方合法权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决，给双方造成的经济损失由违反方承当。
第七条
本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
附：①乙方身份证复印件
②兼职人员薪酬体系
甲方(公章)乙方(签字)
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
离职协议书范本免费(篇三)
甲方：____________________
乙方：____________________
鉴于甲乙双方的劳动关系于________年________月________日终止，为妥善解决甲乙双方的权利义务关系，妥善解决乙方离职后的有关待遇问题，甲乙双方达成如下协议：
一、乙方于________年________月________日办理离职手续，乙方应当配合甲方办理有关工作交接。
二、甲方为乙方缴纳社会保险至________年________月________日，社会保险中由个人负担的局部由乙方自行承当，甲方按照国家法律法规的相关规定从乙方工资中代扣代缴。
三、经双方协商一致，甲方协助乙方办理失业保险金，材料递交等具体流程由乙方自行办理。
四、本协议出于甲乙双方真实一致的意思表示，双方确认不存在：重大误解、显示公平、趁人之危等情形。
五、乙方应当保守甲方的秘密，具体内容见?保密协议》和?竞业限制协议》。
六、本协议一式________份，双方各持________份，均具备同等效力。
七、本协议经甲乙双方签字并盖章后生效。
甲方〔盖章〕：___________________
日期：____________________________
乙方〔签字〕：___________________
日期：____________________________
离职协议书范本免费(篇四)
乙方：，身份证号码：
根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1.甲乙双方于
年
月
日签订了合同期限从
年
月
日至
年
月
日的劳动合同，解除劳动合同日期为
年
月
日，双方的劳动关系随之终止;
2.乙方应于本协议签订之日起
日内按照甲方的要求偿还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据?中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至
年
月
日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至
年
月
日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保存或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
年
月
日
年
月
日
离职协议书范本免费(篇五)
甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________
法定地址：_________身份证号码：_________
法定代表人：_________
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的时机。为切实爱护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据?劳动法》、?劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订下列竞业限制协议：
1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.第1条所称的有竞争关系是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。
3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。
4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。
损失额依照下列三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。
9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承当离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。
10.经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。
离职协议书范本免费(篇六)
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
1、***〔乙方〕为***公司〔甲方〕员工，经双方协商，乙方于年月日起从******公司〔甲方〕离职；
2、甲方一次补偿乙方元，作为乙方的离职补偿金；
3、乙方须遵守约定，保守甲方商业机密，不做有损甲方利益的事，不散播诋毁甲方的言论。如乙方违反约定，须向甲方支付元违约金，甲方有权查究乙方相关法律责任。
4、乙方同意对此协议内容予以保密，假设因乙方原因导致内容外泄，乙方愿承当相应责任；
5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
6、未尽事宜，以国家相关法律为准。
甲方：〔签章〕乙方：〔签字〕
日期：日期：
篇五：新离职协议书模板(标准版)
离职协议书范本
甲方：(身份证号：)
乙方：____公司
鉴于甲方与____分公司的合作将于____年____月____日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于____年____月____日解除，劳动合同解除后的____日内乙方支付甲方年月工资，离职协议书范本。
二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。
六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。
离职协议书范本（二）
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码：
经甲乙双方协商一致，达成以下协议：
1、双方劳动合同关系自____年____月____日起解除。
2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。
3、甲方同意支付乙方的工资至____年____月____日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日(____日)支付乙方最后一期工资。
5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。
6、其他款项说明(如竞业禁止补偿金)
7、乙方离职后，甲方将在____个工作日内完成社保关系终止手续。
8、本协议签署后，乙方承诺：
1)乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
2)不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。
3)不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。
9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。
10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。
甲方：__________乙方：__________
日期：__________日期：__________
离职协议书范本（三）
用人单位(全称)：__________公司(以下简称甲方)
法定代表人(或负责人)：__________
单位住所地：__________
劳动者姓名：__________(以下简称乙方)
身份证号：__________
地址：__________邮政编码：__________通讯方式：__________
甲乙双方协商解除劳动关系，为顺利开展离职交接工作，并完善离职后双方应承担的法律责任，经友好协商，特订立如下协议：
1.甲方接受乙方的离职申请，并确保及时为乙方办理离职手续;
2.乙方应当自觉遵守甲方的规章制度，如实认真地与甲方办理离职交接手续，不得隐瞒、拖延;
3.乙方承诺离职后不得利用其所能知晓的甲方的商业秘密在商业活动中为自己或他人牟取利益，否则，甲方保留要求乙方退回在职期间甲方支付给乙方的保密费的权利;
本条款所指的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触的(包括但不限于研究、创作、开发、生产、制作、销售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方负有保密义务
的一、乙方原任职甲方职务，于____年____月____日入职，在职期间月均所有劳动报酬约为人民币____元(含正常工作时间工资____元及按规定支付的加班费、延长工作时间工资、福利等)。
二、在签订本协议时，乙方确认已完整收取在职期间的所有劳动报酬(含正常工作时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等)，迄今与甲方不存在任何债权债务关系。
如果相关工资、待遇的支付凭证与本条内容约定不符，则以本协议内容为准。
三、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。
四、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。
五、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容，故本协议一经签订不得撤销或变更。
六、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字(章)后生效。
甲方(章)：乙方(签名并捺右手食指印)：
代表人：身份证号码：
日期：__________日期：__________
离职协议书范本（五）
甲方：(身份证号：)
乙方：__________公司
鉴于甲方与____分公司的合作将于____年____月____日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于____年____月____日解除，劳动合同解除后的____日内乙方支付甲方年月工资。
二、甲方于劳动合同解除前____天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。
六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。
甲方(签字)：乙方(盖章)：
授权代表：
____年____月____日____年____月____日
离职协议书范文____二：
兹有本公司员工____，性别____，户口所在地____，身份证号码为：__________，因____等原因该员工与本公司协商一致于____年____月____日解除双方的劳动关系。
为了维护本公司____(即下文所指的甲方)与该员工____(即下文所指的乙方)的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：
商业秘密的范围和内容
甲方商业秘密的范围和内容包括：
甲方的市场规划和营销策略;
甲方服务项目的价格等服务资料;
甲方的技术操作流程和服务流程;
甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;
甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。
乙方的保密义务和保密期限
乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档;
乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。
篇六：新离职协议书模板(标准版)
离职协议书范本离职，是指职?离开原职务和原?作单位的劳动法律制度。协议书有?义和狭义之分。?义的协议书是指社会集团或个?处理各种社会关系、事务时常?的“契约”类?书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣?、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个?就某个问题经过谈判或共同协商，取得?致意见后，订?的?种具有经济或其它关系的契约性?书。协议书是应?写作的重要组成部分。离职协议书范本1 甲?(单位)：_________??(员?)：_________ 法定地址：_________?份证号码：_________ 法定代表?：_________ 鉴于??在甲?单位从业期间已经(或将要)知悉甲?的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲?的商业秘密及其他合法权益，确保??不与甲 ?竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双?协商?致签订以下竞业限制协议：
1.??在甲??作期间及??从甲?离职之次?起年内(不得超过2年)，??不得在与甲?及甲?关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何?式为其服务，也不得???产、经营与甲?及甲?关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个?从事的?产经营?为与甲?或甲?关联公司的?产经营?为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在?商?政机关登记的经营范围与甲?或者甲?的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同??业。有竞争关系的单位包括与甲?及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同?公司控制的的单位。
3.??在甲?及甲?关联公司?作期间履?竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员?的义务，甲??需给??任何补偿?。??离开甲?及其关联公司后须按约定履?竞业限制义务，甲?应给予竞业限制补偿?。每?的数额为??在甲?最后六个??平均?资(以?资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿?的?付起算?为甲?离职之次?，不满??的期间按?历天数计算??应得的竞业天数补偿?。
4.??的竞业限制补偿?由甲?按季度向其?付。??领取补偿?时，应向甲?出?当前的任职情况证明，经甲?向???作单位确认后?可领龋??逾期?个季度未能向甲?提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿?。
5.??被新单位录?后应在?周内将新单位的名称及??的职位通知甲?。同时??应将??负有竞业限制义务的情况告知其?作单位。
6.甲?如认为??已?竞业限制必要，有权随时通知??终?其竞业限制义务，?通知按??提供的地址发出之次?起，??竞业限制义务终?，甲?应按照??已承担竞业限制义务的时间?付竞业限制补偿?。
7.甲?逾期?付竞业限制补偿?，应按银?同期贷款利率?付违约?。
8.??违反本协议约定的竞业限制义务，应?即与甲?竞争单位脱离关系，继续履?本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿?的两倍?付违约?。?法确定违约时间长短的，按照?年计算，甲?因此?受到的损失?于该违约?的，应赔偿甲?因此受到的全部损失。损失额依照以下三种?式计算，以计算结果最?的为准：获取或开发该产品技术的全部费?;甲?相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。
9.??从甲?离职时，甲?如确认???竞业限制必要，可以通知???需承担离职后竞业限制义务，甲?也?需按本协议向???付竞业限制的补偿?。
10.经甲、?双?协商?致本协议可以变更或者终?。本协议终?之?起，??不再承担竞业限制义务，甲?也不再向???付竞业限制补偿?。
11.因履?本协议发?争议，双?应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何??均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.本合同所称甲?关联公司是指甲?下属的分公司、?公司或者甲?参股、控股的企业。
13.双?传递?件的通讯地址如下： 甲?地址：
邮编： 电?邮箱：
??：
邮编： 电?邮箱： 双?相互送达的任何?件，以快递或ems形式寄出的，?寄出之?起第三?即视为送达;以电?邮件寄出的，?邮件发出即视为送达。 任何??变更通讯地址均应以书??式及时通知对?，否则视为未变更，对?以原通讯地址寄出的?件符合前款约定条件即视为送达。
14.本协议?式两份，双?各执?份，具有同等法律效?，?双?签字之?起?效。 甲?(盖章)：
??(签字或盖章)： 授权代表?：(签字) ?期：
?期：离职协议书范本2 甲?：
（?份证号：）
??：天津东湃互动科技有限公司 鉴于甲?与??的合作将于
年
?终?，为妥善解决甲?与??的现劳动权利义务关系，甲?与??进?沟通，经充分协商，甲?双?达成离职协议如下： ?、甲?双?确认之间的劳动关系于
年
?解除，劳动合同解除后的3?内???付甲?
年
??资。 ?、甲?于劳动合同解除前3天进??作交接，?作交接完毕后?劳动合同解除前，甲?保证继续履?劳动合同义务，坚守?作岗位。 三、甲?双?在劳动关系期间内?任何纠纷，甲?所有应得利益均已结清，甲?也?经济补偿要求，甲?对此予以完全接受，?异议。 四、甲?同意不再以任何理由和?式向??主张任何权利。 五、?甲?双?的劳动合同解除之?起，甲?不得以??员??份从事包括但不限于民事法律?为，不得毁损??的声誉、利益。 六、甲?对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。 七、甲?双?应按本协议履?义务，与本协议有关的任何纠纷皆由??所在地?民法院管辖。 ?、本协议以上内容为甲?双?的真实意思表?，甲?确认不存在重?误解、显失公平、乘?之危等情形。 九、本协议壹式贰份，甲?双?各执?份，同具法律效?。 ?、本协议?甲?签字、??盖章之?起?效。 甲?（签字）
：
??（盖章）：
授权代表： 年
年
?离职协议书范本3 甲?： ??： ?份证号码： 甲?双?于
年
?签订了合同期限从___年___?___??____年____?____?的劳动合同，双?同意协商解除劳动合同关系。经双?协商?致，签订本协议如下：
1.?
年
?起，解除双?签订的劳动合同，双?的权利义务随之终?；
2.甲?同意在??妥善办理所有?作移交?续后结清以下款项：
a)?份?资：共计￥
元
b)相应?例年终奖：共计￥
元
c)经济补偿?：共计￥
元
d)??尚?甲??款及资产损失赔款：共计￥
元；
e)其它：共计￥
元；
f)其它扣款以员?离职交接表中所列资产移交情况为准。
3.甲?为??缴交社会保险??
年
4.甲?根据相关劳动法规和规定，向??提供劳动合同解除的证明并办理相关退??续；
5.??应当于本协议签订后1?内妥善办理所有?作移交?续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之?为。
6.???愿放弃其他所有诉求。
7.此协议书?式两份，甲?双?各持?份，?双?签字或盖章之?起?效。 甲?（盖章）： ??（签字）：
(以劳动合同中“甲?”名称填写并盖章) 年
年
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