下面是小编为大家整理的关于山东公司上半年党建工作总结会【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2023年山东公司上半年党建工作总结会3篇

2023年山东公司上半年党建工作总结会篇1

公路建设公司上半年工作总结,半年总结

　　二六是赣州交通公路体制改革实施的第一年，对于“年轻”的××分公司说是成长和壮大的一年，也是迎接挑战、自我加压、探索创新管理的一年。回首上半年，我分公司在集团公司的正确领导及相关部门的亲切关怀和鼎力支持下，以“××集团公司××年工作会”会议精神为指针，认真贯彻“三个代表”的重要思想，充分调动职工积极性，以安全报告总结明生产为基础，以“业主无抱怨、工作无缺憾、管理无盲点、工程无缺陷”为工作标准，通过积极的探索和不懈的努力，二六年上半年我分公司在安全明生产、工作管理、职工队伍建设等方面取得了可喜成绩。
　　一、上半年工作总结
　　㈠上半年主要生产任务完成情况：
　　⒈公路养护：完成了半年好路率，国省道好路率，由于唐康线、线老油路老化，超期使用，为深化改革，大力控制和压缩非生产性开支，把养护经费用到养护生产上，提高养护工作管理水平，在新体制下减少养护投入、降低养护成本、提高养护质量，做到少花钱、多办事、办好事，分公司在经费紧缺的情况下，为了确保路况不下降，从讲政治、保稳定的高度出发，顾全大局，集中人力，定额核算，计量支付，对公路进行抢修。完成整修路面，清除水毁塌方，清理边沟，清扫路面。三月份，在赣丰线新路的绿化工程中，栽种树苗杜英株、女贞球株、塔柏株；
五月份在赣丰线整修路肩和种植草皮及播撒草籽；
为了使公路桥梁更为美观，确保行车安全，及时对损坏的桥梁（樟桥）进行了维修；
六月份分公司配合××市委、市政府建设新农村项目中，对分公司所管辖的路段进行了一次彻底整治，始终保持路面整洁、交通畅通，树立了××分公司的良好形象。
　　⒉安全生产：死亡、重伤人数、责任事故、经济损失等四项指标为零。
　　㈡上半年主要抓了以下几个方面的工作：
　　⒈内部改革脱胎换骨，队伍建设卓建成效
　　××分公司组建之初，由于多年计划经济体制模式的影响，职工观念滞后，干部思想守旧，职工严重超编，二六年上半年是我分公司内部改革真刀真枪、卓建成效的一年，在年初我们利用全公司员工大会把当前所面临的严峻生存发展形势一一摆在职工面前，同时引导原创秘网站:秘知音职工明确了分公司生存发展面临的有利条件和不利因素，让大家清楚，只有两条路可走：要么适应交通公路管理体制改革，通过高标准的管理，建立成绩，赢得上级主管部门的信任，紧紧把握生存和发展的主动权，谋求长远发展；
要么萎靡不振，不思进取，继续老守田园，最终被淘汰。通过深入细致的讨论和主题教育，使全分公司上下进一步树立了忧患意识、服务意识、效益意识、创新意识和品牌意识，在思想上实现了从“等、靠、要”向“干、创、闯”的转变，在观念上实现了从“为面子”向“为生存”的转变，在工作作风上实现了从“吃铁饭碗”向“主人翁”的转变，在行动上实现了从“老守田园”向“走向市场”的转变，干部职工思想观念的转变，使企业步入了健康的发展轨道，为企业的发展和壮大奠定了坚实的思想基础，全分公司形成了安定团结、上下一心、共求生存、共谋发展的良好氛围。
　　⑴人事管理改革：
　　首先，分公司根据集团公司有关件精神，机关设立了二科一室，即生产经营科、财务科和党政办公室。为积极开展管理创新年活动，建立健全现代企业管理制度，挖掘公司的优秀人才，合理配置人力资，努力提高分公司的经营管理水平，全面引入竞争机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，在广大干部职工中树立市场经济意识，激发干部职工的报告总结工作热忱，提高办事效率，于××年月日面向分公司全体员工在机关会议室举行了“机关竞争上岗演讲答辩会”，竞争上岗激烈异常，有的岗位人竞争一个位置，而且竞争上岗的演说、答辩质量明显优于往年。经过演讲、答辩，以及评委认真细致地打分，在两名监督员的监督下，充分体现“公开、公平、公正”和高分获岗的原则，最终评选出位适岗人员获岗。
　　其次，各养路队、站也实行定编定员、双向选择上岗，由队长选队员，同时队员选队、站，充分体现工作能力强的职工在择优上岗中的优势，解决了偷懒混日子的职工“滥竽充数”的问题。面对××分公司长期历史遗留的严重超编问题，分公司领导层决定，在确保职工队伍稳定及分公司养护工作正常运作的前提下减员增效，切实解决好超编人员的分流。如，针对一些年龄大的员工劳动强度低的情况，制定了《××分公司职工请长假及内退有关规定》，鼓励男性周岁以上、女性周岁以上的员工内退，鼓励养路队、站部分员工停薪留职请长假，在政策上给予这些员工优惠，又如根据员工的工龄计算上交管理费用，工龄越长的缴纳管理费用越低，以此优化养护队伍，实现劳动强度高的员工在职在岗，从而保证养护队伍力量。经过超编人员合理分流，分公司职工由原严重超编的人，锐减为在职在岗职工人，实现减员分流人（其中，内退人，请长假人，借调超限检查站人，集团公司直属项目经理部挂职锻炼人，借调宏泰投资公司人，机修站、沥青乳化站承包聘用职工人。）。实践证明，分公司领导层的决策是正确可行的，既保证了职工队伍的稳定，又保证了养护工作的正常开展及小修养护经费的正常使用。
　　⑵管理体制改革：
　　一是将沥青乳化站、机修站推向市场。由于长期计划经济体制历史遗留问题，分公司所属国有固定资产运转迟滞，存在大量机械设备囤积仓库，不能创造效益，同时还要增加定期维修费用的问题。分公司领导召开中层干部以上专题会议，大家献计献策、讨论研究，共商如何盘活固有资产议题。为了转换经营机制，提升公司参与市场的竞争能力，推进沥青乳化站、机修站向企业化、市场化发展，通过实践调研，并与相关职工谈话协议，分公司将沥青乳化站承包给内部职工，签订三年合同，定期上交设备使用费、折旧费及管理费用等，并聘用分公司正式职工名。分公司机修站由于受原体制的影响，管理上一直较松懈，人员多，做事少，办事效率低，机械设备长期停放，经营市场空间拓展不足，导本自秘之音，更多精品免费请登陆网络.查看致无效益。针对这一情况，分公司领导层对机修站进行大刀阔斧地改革。首先，对人员进行分流。将机修站富余人员充实公路养护第一线，参加各队、站双向选择上岗，由原的人减少到人。其次，将机修站承包给内部职工，承包者有独立的人事权、用工权、资金处置权和职工收入分配权。承包者聘用分公司正式职工三名，并承担职工的工资、福利待遇和养老保险、医保等费用，规定了承包期的承包费用，并规定年度内完成工业产值和设备完好率。此举使困扰本单位多年的沥青乳化站、机修站迈出了可喜的一步，真正把沥青乳化站、机修站推向了市场，使分公司的企业化运作更进了一步。
　　二是养护实行全承包。在贯彻落实××集团××年工作会总体部署，开展管理创新年活动中，为了将有限的小修经费用好、用足，分公司打破传统的计划经济养护管理模式，实行养护工程管理市场化、企业化的运作方式，实行养护全承包。根据合同约定的年平均好路率指标、各项养护生产目标任务和承包经费，对所辖路段的公路养护业务进行全面承包，承包的内容包括养护经费全承包、养护生产任务指标、养护效果的全承包。养护实行全承包后，职工积极性明显提高了，如六月份分公司配合××市委、市政府建设新农村项目中，气温高达℃的作业环境，报告总结职工工作热情高涨，为了在规定时间内完成突击任务，总经理亲自督战，生产经营科干部直接在一线指导，职工们抗高温、战酷暑，由于天气炎热异常，有多名职工中暑，出现头晕、呕吐症状，但并未影响队员士气，路树、路基边坡高草修剪整齐，涵洞、边沟排水通畅，路面坑槽消灭殆尽，如期保持保量的完成了任务。
　　从上半年运行的情况看，养护实行全承包这一举措大大地提高了养护工程质量和投资效益，确保了公路路况稳步上升和公路畅通。
　　⑶制度保证，措施到位：分公司根据集团公司××年月汇编的《规制度》，结合我分公司实际，制定了《日常行政管理制度》、《人力资管理制度》、《工程管理制度》、《公路养护工程管理办法》、《设备管理办法》、《安全质量管理办法》、《财务管理制度》、《监察审计管理制度》、《党群工作管理制度》等九大项管理制度；
成立了“精神明领导小组”等十三种职能机构。规制度的建立和规范，不仅完善了各项工作程序，同时规范了每位员工的行为，为现代企业化管理，“用制度管人，按程序办事”，奠定了科学地基础。
　　⒉加强班子建设
　　领导班子的凝聚力和向心力是集体战斗力的重要保证。想保质保量完成全年的生产经营任务和带出一支过硬的养护队伍，抓好班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，形成一个坚强有力的战斗集体，带领职工战胜困难完成任务，这是年初摆在公司面前的首要难题，为此，我们坚持按照××集团公司××年工作会的部署积极开展工作，基本做到一心一意，遇事勤沟通，并及时深入基层了解职工的思想动向，有针对性地开展思想教育工作。
　　分公司以今年三、四、五月“保持共产党员先进性教育活动”为契机，坚持以“三个代表”重要思想，按照“开展先进性教育活动，关键是要取得实效”和落实科学发展观的要求，进一步提高认识，端正态度，通过学习整改着力解决领导班子在思想、工作和作风等方面存在的问题，解决影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题。如，领导班子在改进工作作风建设中，做到了“五勤”，即“勤调查、勤思考、勤督促、勤检查、勤总结”，赣丰线××境内绿化工程中，分公本自秘之音，更多精品免费请登陆网络.查看司总经理刘亨福同志亲自带领生产经营科干部在实地调查，跑赣州、上犹，察看树苗选种情况，并在路肩播撒草籽时亲自检查、督促洒水成活情况；
又如，职工陈乐平同志因家庭经济困难，二个小孩面临辍学的危险，总经理亲自带领副总及有关人员到其家中进行慰问，将分公司干部职工捐助的二千多元钱送上，体现了社会主义大家庭关心、爱护同志的良好社会风貌。此类例子举不胜举，充分证明了分公司领导班子实践“三个代表”、严于律己、对工作严谨的作风。
　　半年，班子成员互相支持，相互信任，团结一致，较好地完成了各项指标和上级下达的各项生产任务。
　　⒊拓展工程业务，占据市场份额，建社会、经济效益双赢局面。
　　为推进企业改革，全面向外拓展工程业务、占据市场，赢取最大经济效益，分公司广开门路，收集工程信息，积极投身于工程竞争中，参与公路工程投标，上半年以，分公司组织技术人员分别在上犹、会昌及本埠投标个，在竞争激烈、对手林立的情况下，中标个，为分公司超额完成经济效益，从而增强了分公司搏击市场的能力和信心，为全面完成上级下达的任务奠定了坚实的基础。
　　⒋安全生产形势稳定
　　安全生产可以说是最大的报告总结经济效益，是各项工作能得以顺利开展的首要保障。半年，我们始终坚持“居安思危、警钟长鸣”的工作方针，把确保安全生产当作首要和重点问题抓，把安全意识时刻贯穿到每位职工的头脑之中，安全措施层层到位，通过全公司的共同努力，在生产、维修等各岗位均未发生人身、设备轻伤及以上事故。机关办公楼及各队、站楼房也是我们安全生产工作的重点，由于责任到位，防范措施得当，未发生火灾、火险事故。交通安全是各项安全工作中的重中之重，我们要求养路队每位职工工作中必须头戴安全帽、身穿安全衣，在工作路段摆放安全墩；
在车辆管理上，我们严格控制长途用车，从管车、派车到驾车，严格遵守纪律，保证了全公司交通安全工作的稳定局面。
　　⒌计划生育无违纪，综合治理全达标
　　分公司成立半年以，对计划生育、综合治理工作常抓不懈，目前为止未出现计划生育超生及职工违法乱纪现象。
　　二、在上半年工作过程中存在的主要问题和困难，以及存在问题和困难的原因分析：
　　在上半年的工作中，分公司取得了一定的成绩，较好的完成了上半年的工作任务，这些是全体员工共同努力的结果。但是，在工作过程中也存在着一些问题和困难，主要有以下几个方面：
　　㈠养护工作：一是经费紧缺，造成了对管理工作上的一定难度，使完成工作任务的进度比较缓慢。原因是经费少，人员多，公司为了工作的正常运行、增加人员收入，只有减员增效。人员减少了，而对养护工作中的各项任务又带不便。二是路面超期、超负荷使用，增加了养护经费开支。如线、唐康线油路路面已经超过多年的行车使用期限，现在路面老化，交通量又大，加上超载车辆又多，使路面受到严重损坏，而路面大修无计划经费，不断地恶性循环，大大地增加了日常养护经费开支。
　　㈡路政赔款无法用到修补公路上
　　目前因交通体制改革尚未完全理顺，致使损坏公路的路政赔款不能到位，从而增加了分公司经费上的负担。
　　建议：建议市政府将路政赔款按比例拨付给分公司作为额外维修养护费用。
　　㈢水毁经费应属特殊时期增补的小修经费。水毁经费应及时拨付给分公司使用，因为此项经费注重时效性，以期及时修复水毁工程。
　　三、下半年的工作打算和思路
　　㈠开展创新管理，推进各项工作和事业上新台阶。今年是我市推行新的公路管理体制的第一年，又是开展管理创新年活动年，为确保市养公路安全、畅通，实现“畅、洁、绿、美”的养护目标，全面提升我公司公路养护工作的管理水平和服务质量，重点开展创建明样板路。同时，结合本单位实际，广泛深入开展管理创新年活动，认真贯彻落实集团公司下达的各项工作任务，始终以“开拓创新、诚信务实、奋发图强、勇创一流”的企业精神，推动公司的各项工作和事业上新台阶。
　　㈡迎接交通大检查。这是今年养护管理工作的重要任务。我分公司对照《全国干线公路养护与管理检查评比方法──国省干线公路养护与管理检查评比记分标准》，以公路路况水平、养护质量、管理制度和服务水平等为重点，把迎检工作列入各队养护生产计划，充分做好迎检准备工作。在养护管理工作中，严管理、出效益。我们将继续实行“经济承包、质量管理、定额包干、计量支付”的原则，对养护工程管理实行分公司、生产经营科、养护道班阶梯式管理模式。并实行目标管理、年度考核制，通过对养护定额的落实和考核制度的全面推行，从而真正达到奖勤罚懒、多劳多得的分配原则，充分调动职工们的主观能动性，发挥每一个人的工作潜力，创出养护管理新特色，实现良好的经济效益。在路面养护中，要转变观念，坚持以人为本，树立科学的发展观。对老油路面病害修复上不断下功夫，提高养护技术含量，严格执行养护技术规范进行路面养护，确保路况稳定和交通畅通。同时对其它养护项目也要加强，路肩整治、水沟畅通、构造物、标志号等完好鲜明，行道路树齐全，始终保持有良好的路容路貌。在确保路况稳定的同时，继续推行生态环保养护，计划对路肩、路肩边坡、填方边坡的高草，尽量做到用上割草机，割出线型，消除水土流失现象，减少劳动强度，对赣丰线新种路树、草，线景点花草、夹竹桃，要精心维护，修剪整齐，使其形成一道新的亮丽风景线。
　　㈢打牢基础，提升明创建工作。
　　分公司将对照《江西××集团公司开展创建明样板路活动的实施意见》，紧紧围绕实现省级明单位这个创建目标，加强明创建的软件、硬件建设，把各项工作做实做细，把基础打实打牢，切实抓好影响明创建的一票否决责任目标的落实，落实好层层签订的目标责任状。确保不发生安全生产责任事故，不发生工程质量事故。

2023年山东公司上半年党建工作总结会篇2

XX公司

2018年上半年党建工作总结

2018年，XX公司在上级部门的正确领导下，在公司干部职工的大力支持下，党建工作紧紧围绕全年生产经营和各项管理目标，以“两学一做”为契机，引导党员践行“四合格四诠释”；
扎实有效地开展了基层党支部“六个一”提升活动和党建活动年，学习宣贯了“十九大”精神，进一步增强了党支部的凝聚力、吸引力和战斗力;不断夯实基层组织建设，切实做好党建、宣传等各项工作，有力地保证了安全生产和各项经济指标的完成。现将党建工作情况总结如下：

第一部分 主要工作回顾

一、主要工作完成情况

（一）经营指标完成情况

截止6月25日，XX公司实际收入XX万元，完成全年预算指标XX万元的XX%；
实现利润XX万元，完成全年预算指标XX万元的XX%。

(二)生产任务完成情况：

截止6月25日，XX公司累计生产完成各类产吨。

（三）各项任务指标完成情况：

2018年1-6月无一般及以上工业生产、交通安全事故、质量事故，基层建设、班子建设、党风廉政建设、环境保护、综合治理、计划生育等工作全面达标。

2、党建工作开展情况

2018年上半年，XX公司党支部以六个一党支部创建活动为载体，充分发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，有效提高了党支部的凝聚力和战斗力，更使党建工作融入到了生产经营中，有效保证了各项工作目标任务的完成。

（一）加强党的组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用

加强党的组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证。XX公司党支部不断健全党建工作责任制，强化支部管理，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。

1、认真落实党建工作责任制，实行党员领导干部一岗双责制度，进一步明确了职责分工和任务要求。制定和完善党建工作各项管理制度和工作制度，年初，党支部与部门、党员层层签订了党建目标责任书 份，将目标任务、重点工作分解到部门和党员干部，并纳入日常考核。定期督促检查，及时分析情况，协调解决问题，落实推进措施，确保党建工作得到落实

2、按期召开民主生活会和组织生活会。上半年，开展民主生活会一次，组织生活会一次。支部成员都严以律己、襟怀坦白、联系自己的思想，工作实际和廉洁自律情况，积极开展批评和自我批评，一切从集体利益出发，支部成员之间谈心、交换意见、沟通思想，增强了团结。

3、认真落实党建工作制度。XX公司全面落实“党要管党、从严治党”要求和根本方针，严格落实“三会一课”、“三重一大”、民主生活会制度、民主评议党员制度等制度，促进党内生活制度化、规范化。2018年上半年，XX公司已经召开党员大会X次，党小组会议X次，支委会X次，上党课X次。

4、党支部始终坚持带头学习党的各项方针政策，加强对公司干部职工教育和引导。认真宣贯党十九大及两会会议精神，使班子成员从思想和行动上保持与党中央的高度一致；
认真学习领会工作会议精神，明确目标，齐心协力，努力工作；
积极引领班子成员投身“两学一做”学习教育，带头遵章守规，用习总书记治国理政新思维、新思想武装头脑，创新工作方法，提升履职能力。

5、积极推行党务公开，构建阳光运行机制。XX公司党支部实行党务公开制度，对党费的收缴情况、支部经费使用情况、党员学习教育计划、优秀党员及工作者评选、新党员吸纳情况等，都在公示栏对党员进行公开，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。

6、认真落实“三联”责任制，即党支部委员联系班组，党员联系岗位，要求联系人定期深入联系点，了解掌握联系点人员的思想动态、存在的问题和困难，并积极协助解决，对暂时无法解决的问题和困难及时向党组织汇报。

7、认真培养入党积极分子，做到发展党员从严。党支部高度重视入党积极分子的进步与成长，注重培养和接收优秀分子加入到党的队伍中来，目前培养入党积极分子X名。

（二）加强党员队伍建设，夯实党建工作基础

1、组织学习。根据年初制定的学习计划，组织党员通过集中学习、自学等与新媒体结合进行网上学习等方式，不断加强理论学习。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，把学习、宣传、贯彻落实十九大会议精神、2018年两会精神和习近平总书记系列讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，加强时事形势教育。

2、加强党员管理。掌握党员的基本情况，思想状况；
做好党员党籍管理；
落实党费收缴工作；
做好入党人员培养，重视和引导积极分子参与支部活动，提高对党的认识。

3、对党员进行考核。根据党员考核办法，上半年对党员进行一次民主测评，对考评的结果进行通报公示，加强对党员的激励约束。

4、积极开展党员“XX”主题实践活动，充分发挥党组织服务中心工作的决定作用，发挥党员先锋带头和引领作用，实现了党组织建设和改革发展的深度融合。并结合党支部成员调整，及时调整分公司党建工作领导小组。

（三）狠抓主题活动，党建工作有效开展

1、扎实开展党建质量年活动。根据化工集团党建质量年推进方案，XX公司党支部积极落实“XX”精神，成立领导小组，制定活动方案，组织广大党员干部员工学习，抓好创建活动的落实。不断加强党组织建设，提升党建工作质量。着重以提升组织力为中心，突出政治功能，着力于加强党的基层组织、从严管理党员队伍、融入中心促发展等，让基层党组织在履约能力提升实践中发挥引领和促进作用，为全面保甲保供提供坚强的政治保障。

2、开展建党97周年“追寻先烈足迹，继承红色精神”主题党日活动。

XX公司党支部将党建和经营工作同时抓，实行同部署、同落实、同考核、同奖惩，认真开展各种主题活动，始终把支部工作立足在为生产经营保驾护航的基础上。

三、落实一岗双责，推进党风廉政建设

上半年，XX公司紧紧围绕中心，全面落实党风廉政建设责任制，扎实履行“一岗双责”，为生产经营提供强有力的政治保证。一是年初，召开党风廉政建设专题会议，总结和安排部署党风廉政建设工作，逐级签订党风廉政建设目标责任书XX份，把党风廉政建设工作纳入到年度目标责任制考核的主要内容中，同时，利用集中学习和工作例会等时机，坚持逢会必讲，始终绷紧党风廉政建设和反腐败工作这根弦，增强干部职工遵守党的纪律和政治规矩意识，严格执行党的路线方针政策，坚决纠正有令不行、有禁不止等问题。二是认真贯彻执行中央八项规定。在节假日，重点时段，认真学习了《关于十二起基层党员干部违反中央八项规定精神典型案例的通报》等文件，要求广大干部职工认真贯彻落实严禁在春节、端午节等节日期间用公款送节礼、违规发放津补贴、铺张浪费、公车私用等行为，截至目前，由于党风廉政建设责任制的落实，XX公司没有违规问题。三是开展廉洁教育，促进廉洁从业，认真传达上级工作会议和党风廉政建设专题会议，增强党员干部依法行政意识，绷紧反腐倡廉这根弦，提高自我约束能力。组织党员干部学习党风廉政建设方面的法律法规、违规违纪案例等，开展多种形式的宣教活动，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。四是XX公司班子在5月份进行调整，调整班子成员接受领导和纪检部门的廉政谈话和学习，认真接受组织和群众监督。

四、加强群团工会建设，切实发挥纽带桥梁作用

工会工作坚持以维护职工合法权益为重点，架好单位与职工之间的“连心桥”，关心职工生活，凡是婚丧嫁娶病、生儿育女、家庭困难、员工生日，单位必访。一是认真组织开展了“三八”妇女节女职工座谈会、庆五一趣味竞赛、组织员工观看爱国主义影片，为广大员工在百忙的工作中进行一丝放松，充分调动职工的生产积极性，同时也提升了员工爱国主义精神。二是“争创青年文明号，争当青年岗位能手”以及青年安全月活动等活动，鼓励青年员工自身成才，提高自身综合素质，广大团员青年的工作积极性。三是组织对公司困难职工进行慰问。XX公司及时为困难家庭送上慰问金，把组织的关爱和祝福送到职工心里，广大职工深切感受到了公司大家庭的温暖。

工会和青年组织通过积极发挥其基本职能，起到了桥梁纽带作用，疏通了员工表达诉求的渠道，增强了员工参与民主管理的热情，提高了员工依法维权的意识，活跃了员工的业余文化生活，解决了员工工作生活中的部分困难，增强了企业的凝聚力和队伍的战斗力。

五、掌握舆情动态，把牢意识形态主动权

XX公司把把意识形态工作当大事、要事来抓，明确了班子成员及各部门责任，要求班子成员要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，推动意识形态各项工作落实。一是传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和讲话精神以及关于意识形态工作的要求，坚决做到在思想上、行动上同党中央保持高度一致，高度重视和切实加强意识形态工作。二是公司上下积极掌握意识形态主导权，充分利用会议，微信群、QQ群、宣传画廊、板报等载体，开展各有特色的思想教育活动，加强新闻宣传，积极传播党的政策、方针。三是积极宣传报道XX公司的正面形象和先进事迹，利用QQ群、微信群传播“正能量”，发表文明健康、积极向上的言论，发布新闻报道33篇。四是认真做好公司周边的安全环保、综治维稳的新闻舆情的辨识和引导，做到及时发现，积极解决积，消除不利的舆情。

六、落实目标责任，不断完善综治安保基础工作

2018年上半年，XX公司继续深化综合治理，明确目标责任，不断提升管控能力，做好厂区综合治理安保防恐工作，平安厂区建设稳步推进，安全保障能力有所提升。一是认真落实综合治理责任目标。根据“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，XX公司逐层签订综合治理责任书xX份，召开综合治理季度会议2次；
成立综合治理委员会1个，小组成员19名；
成立消防安全志愿小组，组员41人；
成立防洪防汛志愿小组，组员40人。二是加强隐患排查力度。按照综合治理目标管理责任书与工作计划按时完成各项综治检查及培训等活动。定期对生产车间、库房、锅炉房、宿舍、办公楼等重点要害部位进行全方位、拉网式大检查，共检查出来问题73个，开出整改单8份；
对重点要害部位的消防器材设施定期检查，是否完好，是否能正产使用。三是做好节假日及重点时段治安保卫、值守巡查工作。根据《关于做好元旦春节期间安保防恐、消防安全工作的通知》、《关于做好五一安保防恐、消防安全工作的通知》和《XX维稳信访安保防恐特别重点阶段责任令》等，分公司结合实际制定了“两节”、“五一”和“两会”等期间治安保卫、维护稳定工作方案，突出抓好人、财、物管理，掌握员工思想动态，做好库房、实验室等部位的防范措施，加强信息报送、督导检查和应急值守，确保了绝对安全。四是做好人员把控工作，杜绝“三禁一反”。对新入厂的员工进行情况摸排，进行三级厂级教育，开展思想教育。对全体员工进行“三禁一反”教育《员工职业道德规范》的组织学习工作，加强检查督查并落实“三禁一反”制度措施。

七、加强排查治理，信访维稳工作有序开展

公司高度重视信访维稳工作，按照化工集团维稳信访工作安排和要求，公司通过强化领导，落实责任，深入排查，确保了分公司的安全稳定。一是成立领导小组，落实维稳信访责任。公司成立以经理、党支部书记为组长，各部门负责人参加的维稳信访委员会，从组织和领导上确保了信访工作的有效开展。健全完善了信访工作各项制度，强化信息报送，强化了信访督查、矛盾排查、领导包案、责任倒查、反馈抽查等各项制度的落实，促进了信访工作的深入开展，二是加强普法宣传。通过宣传栏、电子屏、宣传页等形式加大政策、法律法规的宣传力度，加强职工思想得到建设、职业道德建设，使职工充分认识到自觉学法、懂法、守法及依法办事、通过合法程序和手段维护自己切实利益的重要性，避免了盲动和混乱。

三是做好节假日期间的信访维稳工作。落实领导带班制，在节假日期间，由分公司领导带头实行24小时值班，有情况及时汇报，没有问题及时报平安，确保重点时段的维稳信访稳定。四是扎实管好可直接用于恐怖活动的各类物品。建立危险化学品管理台账，并按照存放原则进行存储，加强可直接用于恐怖活动的工具、危险化学品、易制毒制爆原材料的管控。五是加强人员管理，做好稳控工作。对新入厂的4名临时工进行摸排和教育，签订安全协议；
深入排查分析员工中的不稳定因素，加强与员工群众的谈心谈话，目前没有不受控和不稳定的人员。

八、多措并举，保密工作扎实推进

分公司认真落实保密工作责任制，使保密工作更好的为生产经营、市场开发、企业管理和构建和谐企业提供强有力保障。年初，我们就制定了全年的保密工作要点，日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督，经常进行自查整改，上半年，文件管理规范，计算机运行安全，无泄密、窃密事件发生。

一是组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作，确保保密安全。年初，根据涉密及重点岗位的审查，重点做好领导干部、保密要害部门部位工作人员的签订工作，与 名同志签订了保密责任书。落实了保密责任。　二是加强计算机信息系统安全保密管理，明确上网审批责任。根据保密工作的要求和公司计算机信息管理与运用的实际，对现有工作计算机 台进行了界定了，涉密 台计算机和非涉密计算机 台进行了标定，要求所有计算机设定密码，要求所有人员做到"涉密信息不上网，上网信息不涉密"，避免保密信息失密事件的发生。三是召开保密专题会，开展保密知识培学习。

上半年，召开保密专题会1次，学习上级保密精神和规定，同时对涉密人员，尤其是主管保密工作的领导干部、工作人员，加强了教育培训。通过多层次有针对性的开展保密法制宣传教育，有效的提高了大家的保密意识，涉密人员的保密法律法规知识更全面，应用水平更高。

四是落实制度，加强检查，规范保密工作。

按照"控制源头，加强检查，明确责任，落实制度"的原则，加强了对涉密部门人员的监督和管理，进一步规范了各涉密部门和网络信息管理人员的管理规章制度，严格各项保密措施，对涉密计算机实行专人管理，涉密部门做到"人离门上锁"。重点对一机上两网、防范措施不当、安全设置不合理的计算机予以清理。对文件运行和传阅的环节予以监督，整改了文件混放、管理疏忽等问题。

　 　

第二部分 存在的困难和不足

回顾上半年的工作，XX公司在党建等工作中取得了一定的成绩，但仍然也存在一些不足。

1、党建工作在工作思路、工作方法、工作作风和工作机制等方面，还存在与新形势新任务要求不相适应的地方;

2、党员教育需进一步加强。由于XX公司的工作性质是一个集研发、生产、销售为一体的经济实体，而党员主要分部在销售和技术部门，外出业务较多，因此召开党员大会较为困难，因此党员教育存在不到位现象。

3、党支部基础资料不够完善。分公司党支部基础资料有些薄弱，不够系统，还需要进一步完善,对党建平台还不熟悉，党务工作者和党员操作培训需要进一步加强。

4、综治、保卫的人员不足，人防、物防、技防措施和对危化品各个环节的管控工作应进一步加强。对于日常检查出来的隐患问题没有及时整改，基础资料薄弱。

第三部分 下一步工作安排

下半年，XX公司党支部将继续发挥基层党组织的战斗堡垒和桥梁纽带作用，不断提升党支部自身建设，持续加强六个一支部建设，为实现全年生产经营各项管理目标的实现继续努力。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作，把握重点和薄弱环节，解决主要矛盾和突出问题，全面推进各项工作再上新台阶，力争生产经营、党建、党风廉政建设、综治维稳、保密和文化建设等实现突破。

1、切实增强“四个意识”，坚持两学一做常态化，继续加强十九大精神和习近平总书记新时达中国特色社会主义思想的学习贯彻，健全完善保持共产党员先进性的长效机制。

2、进一步抓好党支部组织建设工作。持续做好六个一党支部提升工作，认真落实三会一课制度，加强党员队伍管理，积极开展交心谈心活动，切实增强机关党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。

3、围绕党建工作目标目标，扎实开展党建质量年活动，继续深化服务型党组织建设，切实提高党建工作水平。

4、加强工作创新，进一步改进工作方法，创新工作思路，开展党建工作交流，积极探索新形势下基层党组织党建工作的新路子。

5、加强公司文化建设，开展健康向上，丰富多彩的文体活动，增强员工队伍活力，提高工作效能。

6、进一步做好工、青工作，充分发挥群团组织的作用，确保圆满完成全年各项工作任务。

7、做好党风廉政建设工作，筑牢防腐拒变得思想防线。

8、持续加强综治维稳、武装保卫、保密、消防、新闻舆情管控工作。

2023年山东公司上半年党建工作总结会篇3

公司党总支2021年上半年党建工作总结

企业,公司党总支2021年上半年党建工作总结企业,公司党总支20__年上半年党建工作总结
20__年上半年以来,公司党总支深入贯彻xx新时代__思想.党的_大._大局,加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际,上半年以线上招聘等方式,引进工程建设.技术管理.风险管控等专业人才X名,为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理.优化配置,上半年共调整人员XX人次,充分激发了人才队伍的活力。
二是加大培养力度,加强职工队伍建设。公司党总支坚持以感情凝聚人.以待遇吸引人.以事业激励人的导向,在全面复工复产后,组织开展了职工技能大赛.不忘__,继续前行演讲比赛等活动,增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。
三是坚持党性锤炼,加强党员队伍建设。公司党总支坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍,自疫情发挥以来,成立疫情防控党员干部先锋队,共计X名先锋队员分X批深入社区.街道开展疫情防控政策宣传.物资发放等工作,为群众展示了党员的先锋模范作用.筑起了生命健康防线。
四把牢主动权,让管党治党严起来。公司党总支从净化政治生态.维护发展稳定的大局出发,全面落实了了从严治党主体责任,扎实推进党风廉政建设工作。
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一是压实从严治党主体责任。以党总支中心组扩大会议.专题宣传等形式,深入学习领会领会贯彻党总支党组落实了了全面从严治党主体责任规定,制定公司党总支及基层单位党总支关于落实了了全面从严治党党总支主体责任.*监督责任的实施意见,坚持层层压责.严字当头,构建全面从严治党一级抓一级.层层抓落实了了的工作格局。
二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的第一时间,为引导党员干部提振工作斗志.筑牢思想防线,组织XX名党员观看廉政警示教育片XX并开展党纪法规知识测试,在全公司内部营造了廉政教育的浓厚氛围。
三是开展重点领域专项检查。针对招标投标.选人用人.竣工结算等腐败问题易发多发的领域,开展廉政风险点排查整治工作,对排查出的X个风险点建章立制.全面防控,为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
二.存在问题及不足一党员教育管理力度需要加大。上半年,公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项检查,在检查中发现,各级党组织均存在一定程度的重业务轻党建.就党建抓党建的现象,部分分公司党总支还存在三会一课开展不及时.内容较单一的问题,个别党组织负责人甚至出现未开展自学.未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性.主动性还不够,对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。
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二干部队伍建设力度需要加大。目前,公司正处于业务拓展.快速发展的时期,安全生产.招标投标.项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺,以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大,特别对于一线干部.年轻干部的培养.选拔.任用方面,工作举措还不实.工作漏洞还较多,没有形成引材.聚才.育才.用才的良好格局,导致上半年以来公司各领域的专业技术人才流失较为严重。
三廉政风险防范力度需要加大。公司党总支能够严肃党内政治生活,自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不严.党风廉政建设风险点还较多的现象,并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。上半年以来,公司排查出廉政风险点共计w个,这些问题的存在严重影响政治生态的健康,直接反映出公司党总支及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强,对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
三.下半年工作举措20__年下半年,公司党总支将以xx新时代__思想为指导,认真贯彻落实了了__关于国有企业党的建设的重要论述,牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以提升向心力为导向.以提升组织力为重点.以提升战斗力为目标以提升凝聚力为核心,加快推进党建工作深入开展.提高质量,为下半年目标任务的顺利完成凝聚职工思想.提振职工精神.汇聚职工力量。
一以提升向心力为导向,推动思想建设展现新气象。
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一是理论武装要重实效。巩固不忘__.牢记__主题教育成果,以党总支中心组.三会一课.党员活动日.党员培训等形式,引导全公司党员深入领会xx新时代__思想和党XX.省市各项决策部署,并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做.心里走.实里抓。
二是业务学习要常态化。采取请专家授课.外出参观学习等方式,组织全体干部职工常态化学习最新管理经验.业务工作技能,不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度,努力打造学习型.复合型的发展队伍。
三是宣传报道要有声势。关注项目动态,抓好典型引路,发掘在建工程和人物事迹亮点,记录公司发展历程中的闪光点,使宣传报道工作发挥弘扬先进.鼓舞士气.激发干劲的作用。
二以提升组织力为重点,推动基础建设迈上新台阶。一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻中国共产党党员教育管理工作条例,把好发展党员政治关,对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展,不断提高发展党员质量。
二是建强基层组织。按照公司发展步伐同步完善党组织建设,并严格按规定配齐党务工作人员.强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习领会领会.贯彻落实了了中国共产党支部工作条例试行,推动三会一课.党员管理.发展党员等工作科学化.规范化.制度化开展,全面提升党组织工作水平。
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三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际,坚持并深化好党员责任区.党员示范岗.党员突击队等活动,引导党员创先争优.攻坚克难,在全公司范围内营造创先争优.比学赶超.勇争一流的浓厚氛围。
三以提升战斗力为目标,推动队伍建设实现新突破。在下半年的工作中,公司党总支将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作,不断增强企业发展后劲。
一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部,以轮岗锻炼等多种形式,加快年轻人才的成长步伐。对在下半年工作中善于化解重大风险.驾驭复杂局面.作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用,为干部队伍建设注入新活力。
二是加大人才队伍建设力度。公司党总支将通过深入调研.座谈走访等方式,深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难,结合公司发展实际制定人才队伍建设规划。加大急需紧缺专业技术人才的引进.培养和使用工作,形成尊重人才.爱护人才.使用人才的良好氛围,为公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。
四以提升凝聚力为核心,推动廉政建设开创新局面。一是推动主体责任再压实。严格按照党总支党组落实了了全面从严治党主体责任规定要求,建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单,做到全面从严治党工作职责明确.责任压实。通过召开工作会议.专题党课等形式,引导各级党组织书记牢固树立管
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党治党的责任意识,开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透.互相促进的良好局面。
二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习党章条例等为核心内容的宣传教育活动,以组织党纪法规知识测试.廉政教育基地参观等形式,增强党员干部廉洁从业意识。
三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查,健全监督管理机制,用好监督执纪四种形态,及时发现.严肃处置苗头性.倾向性问题,终保持反腐败高压态势。

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