下面是小编为大家整理的2023年联社年中工作会讲话【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

联社年中工作会讲话3篇

第1篇: 联社年中工作会讲话

XX人社工作会议讲话 最新人社工作会议上的讲话

　　人力资源和社会保障工作事关民生，必须做好;千头万绪，务必做实。下面是X给大家整理的最新人社工作会议上的讲话，仅供参考。
　　最新人社工作会议上的讲话篇1
　　同志们：
　　这次会议是经市政府同意召开的。主要任务是贯彻市第七次党代会、市八届人大一次会议、市三级干部大会精神，落实全省人力资源社会保障工作会议要求，总结20xx年成绩，部署20xx年任务。市委、市政府对这次会议高度重视，市委、常务副市长胡功民同志出席会议并将作重要讲话，我们要认真学习、深刻领会、抓好落实。刚才，还表彰了工伤预防先进单位，希望大家向他们学习。下面，我先讲三个方面的内容，供同志们在工作中把握。
　　一、团结拼搏，创先争优，实现“十二五”良好开局
　　20xx年是“十二五”开局之年。全市人社部门在各级党委、政府的正确领导下，在各部门和社会各界的大力支持下，坚持在统筹兼顾的基础上抓要事、攻难事、办实事，常规工作有序开展，重点工作扎实推进，创新工作亮点纷呈，实现了“十二五”良好开局。
　　(一)就业任务超额完成，就业局势保持稳定。围绕扩大就业，分解任务，落实措施，筹集资金，实现新增就业46027人，完成年度目标任务的107%;帮助下岗失业人员再就业11510人，完成115%，其中就业困难人员5570人，完成159%;城镇登记失业率为%。推动实施农村劳动力“减半计划”，组织农村劳动力转移就业25581人，完成102%。一是推进创建创业型城市促进就业。加强创业园区建设，全市已建成商贸型、加工型、种养殖(植)型园区20个，累计进驻企业近20XX户。加大创业宣传力度，在全市推选表彰10名创业带头人，举办毕业生创业事迹专场报告会。进一步完善创业服务机制，全年发放贷款总额突破亿元，扶持创业5242人，带动就业21053人，各项指标稳步增长。二是抓实公共就业服务增加就业。建立规模企业用工统计、调度制度，及时掌握企业用工需求，调整就业工作思路。重点针对农村劳动力、毕业生、困难群体就业和企业用工，先后举办“春风行动”等系列招聘活动20余场，提供就业岗位5万余个。掇刀区把招聘会办到开发区，将岗位和劳动者送到了企业门口，提升了就业成功率。屈家岭为789户移民建立转移培训就业信息台账，先后4次在移民安置点举办专场招聘会，顺利实现了户均转移1人的就业安置目标。三是落实就业援助政策帮扶就业。继续开展就业困难人员公益性岗位援助，累计开发公益性岗位3565个，全市发放公益性岗位补贴和就业困难人员社保补贴1200万元。积极实施支农、支教、支医、扶贫计划，通过政策引导104名高校毕业生面向基层就业。四是实施转岗培训安置补贴稳定就业。落实使用失业保险基金对用人单位职工转岗培训进行安置补贴的政策措施，对生产经营困难、转岗培训安置员工的企业给予政策性补贴，稳定就业岗位。五是开展就业培训助推就业。在摸清劳动力状况和培训需求、建立转移就业数据库的基础上，有针对性地开展劳动预备制、劳务输出、技能提升、创业等培训，借助企业的实训设施设备开展校企联合培训，实现了技能训练和岗位要求有效对接，全年组织就业前、再就业、创业培训17068人，组织农村劳动力培训15616人。
　　(二)社会保险继续扩面，经办服务能力增强。认真贯彻落实，坚持完善社会保险扩面征缴工作机制，全市五大社会保险参保人数达到万人，完成104%;征收亿元，完成178%;发放社保待遇亿元，全面完成目标任务。沙洋县从职能、人员、编制、经费、职责上全力推进社会保险综合服务大厅建设，实现了社保业务经办“一窗式”办理，提前3个月完成扩面征缴任务。一是及时落实养老保险待遇。连续7年调整养老金待遇。出台未参保城镇集体企业退休人员养老保险办法并组织实施，继续推进五七工和家属工参保，累计办理参保手续25547人，解决了部分群体养老保险遗留问题。实行异地居住离退休人员就近就地开户领取养老金，组织企业退休人员开展形式多样的文体活动，丰富了退休人员业余生活。二是实施城乡居民养老保险。提请市政府出台了，京山县纳入全国第三批新农保试点，与钟祥市、掇刀区同步实施城乡居民社会养老保险试点。截止20xx年底，适龄人员参保万人，为189440名60周岁以上老人发放待遇亿元。钟祥市承办全国新农保经办管理服务工作经验交流会，将该市“标准化建设、精细化管理、规范化运行、人性化服务”的新农保经验推向全国。三是逐步提高医疗保障水平。按照医疗保险市级统筹要求，制定了扩面征缴奖惩、风险储备金管理、市级统筹基金管理等配套办法，各地相互确定定点医疗机构，在全省率先实现全市就医购药“一卡通”，85万名参保人员可在定点医疗机构和定点零售药店享受同等就医购药服务。省政府在荆门召开全省医保市级统筹现场推进会，万勇同志代表荆门在会上作典型发言。集中清理退休人员参保缴费情况，6万余人不再缴费。及时调整生育保险待遇支付标准和程序，生育保险待遇得到及时兑现。顺利完成医药卫生体制改革各项任务。四是积极推进工伤保险。按照国家、省关于将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的意见，通过制定政策、调查摸底，先后将6564名老工伤人员纳入统筹管理，并逐步落实相关待遇。五是切实加强基金监管。编制完成社保基金预决算工作，加强社保基金和专项资金监管，对再就业专项资金检查中发现的问题及时整改到位，开展城镇职工基本医疗保险基金检查并进行整改，确保了基金使用规范。
　　(三)人才工作深入推进，创新创业环境优化。一是扶助企事业单位搭建创新平台。协助博士后科研工作站和产业基地申报博士后创新岗位，605所和凯龙集团纳入全省56个创新岗位之列，实现了我市在该项目上零的突破。二是推荐高层次人才参加评选表彰。7名高技能人才入选“湖北省首席技师”，数量位居全省市州前列。1人获省政府专项津贴，3人获省实用拔尖人才称号。13人入选首届“荆门杰出人才”、“荆门优秀人才”，84名专业技术人才被聘请为荆门市“把关人才”，受到市委、市政府表彰奖励。三是实施人才引进、培育工程。加大人才政策扶持力度，先后出台荆门市“金蓝领121”工程、专业技术人才“双五”工程实施方案。大力开展人才引进工作，先后5次组团为42家单位引进本科以上学历人才1625人。积极探索技能人才培训新路子，将服刑人员纳入培训范畴，集中开展消防工种鉴定培训，累计组织职业技能培训78082人。推进校企合作，全市4所技工学校与15家重点企业建立定向合作关系，毕业生就业率稳定在97%以上。邀请国内外专家教授开展“百名专家基层行”活动，培训了一批实用人才，带动了农业产业发展。四是创新人才评价机制。积极推行专业技术职称量化评审，制定了档案、农业等多个专业量化评审标准，打破所有制、身份和地域界限，为非公人才、农村人才、特殊人才评定职称。规范人事考试安全管理，出台等规范性文件，组织人事考试47项、13859科，实现了安全无事故。主动适应经济社会发展对不同类型人才的需求，制定全市高技能人才鉴定方案，开展职业技能鉴定“质量荆门”建设年活动，全市7个职业技能鉴定机构均达到合格标准，组织职业技能鉴定22560人。钟祥市为农民工、赴日农业研修生提供技能鉴定服务，开辟了技能鉴定新领域。
　　(四)人事制度改革继续深化，工资制度改革稳步实施。一是推进公务员管理工作创新。公务员管理机构的组建基本完成并步入正常运行轨道。积极推进公务员责任体系建设，较好地完成了全省岗位职责规范样本点的课题研究任务。依法依规组织公务员考录工作，招录公务员38人，做到了公开、公平、公正，社会反响较好。扎实开展公务员考核表彰工作，年度考核率达到%，优秀等次占14%，7个单位和84人受到省以上表彰。公务员、参公人员登记和职位管理等工作进一步加强。积极探索公务员分类管理，提请市委、市政府出台了，启动市直5家机关招录首席专家工作，公务员管理服务水平得到提高。京山县结合发展县域经济，狠抓公务员通用能力席位标准执行，并制定实施了，在公务员队伍能力素质建设上收到了较好成效。二是全面推进事业单位岗位设置管理。截止20xx年底，县市区纳入岗位设置管理的事业单位有1096家，岗位有39710个，岗位设置完成率%。市直事业单位人员聘用和岗位认定工作快速推进，基本实行了全员聘用。三是及时落实工资福利政策。顺利完成第二步规范公务员津补贴和其他事业单位发放过渡性补贴工作。联合相关部门开展企业工资集体协商“百日行动”，已建工会企业签订工资专项集体合同率达88%。落实最低工资制度，再次提高最低工资标准，发布人力资源市场工资指导价位，涉及16个行业350个职业和工种。四是全力做好军转干部工作。成功承办江汉片区计划分配军转干部岗前培训任务，计划军转干部安置率100%，随调家属基本安置到位。及时落实企业军转干部政策待遇，全年未出现一例赴省进京上访事件，得到省、市领导充分肯定。
　　(五)劳动者权益维护有力，劳动关系总体和谐。一是继续推进劳动合同制度建设。重点实施小企业劳动合同制度专项行动计划，全市签订劳动合同员工达到万人，总体签订率82%。稳步推进集体合同制度建设，全市签订集体合同3534份，涉及职工万人。探索劳动用工备案试点，在掇刀区完成38家企业、1701名职工的网络备案，试点工作取得阶段性成果。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，荆门高新区被评为全国劳动关系和谐工业园区，是全省受表彰的唯一园区。二是加大劳动监察力度。劳动保障“两网化”稳步推进，全市采集用工单位信息20381家。年审各类用人单位3978家，涉及劳动者万人，督促用人单位与万名劳动者补签了劳动合同。在全省率先出台银行实名制代发劳动者工资办法。受理查处举报投诉案件470件，依法清欠农民工工资1608万元，受到市委主要领导同志充分肯定。三是稳妥处理劳动人事争议。进一步提高仲裁办案质量，全市受理争议案件681件，当期结案率96%，调解结案率67%，做到了以调解为主。荆门代表湖北迎接了全国仲裁办案质量考核检查，获得好评。东宝区在仲裁机构、人员、经费上大力倾斜，通过全面提升软、硬件实力，有效化解了大量矛盾纠纷。四是切实做好信访维稳工作。先后参与处理荆门热电厂、万里集团、顺通客运等单位和志愿兵等群体性事件，接待来信来电来访1000余起、5000余人次，有效缓解了劳资矛盾，维护了社会稳定。
　　(六)基层基础建设加强，各项工作统筹推进。一是加强基层服务体系建设。继续推进社区劳动保障平台建设省级试点，基本建立了布局合理、高效便捷的公共服务网络。结合新农保试点工作，京山县、钟祥市和掇刀区的乡镇基本上都建立了人力资源和社会保障服务中心。二是加大“金保工程”建设力度。升级数据库服务器、应用服务器、数据容灾系统和相关网络安全设备，先后完成东宝、掇刀、沙洋社保信息系统上线、金保工程主干网络升级、“两定机构”线路改造和部门门户网站改版运行，开通12333电话咨询服务系统，变分散式管理为集中式服务，方便了群众，提高了效率。三是扎实抓好自身建设。借助治理“庸懒散”、“解放思想、跨越发展”主题实践、创先争优、“千名干部进千村入万户”、“万名干部进社区”等活动平台，密切党群关系、转变工作作风，提升能力素质、争创示范窗口。治理“庸懒散”、窗口行业创先争优、干部进社区等工作在全市大会上介绍经验，进村入户工作被评为先进。与此同时，统计、职业技能鉴定、公务员管理、博士后基地管理、人才服务、社会保险、基金结算、仲裁、行政审批、依法行政、文明创建、机关党建、拥军优属、综合治理、信访维稳、老干部管理等多项工作在省、市交流并受到表彰。同时，争取中央、省转移支付资金亿元，有效缓解了财政压力。
　　一年来取得的成绩，是市委、市政府正确领导的结果，是市直各部门和社会各界大力支持的结果，是系统广大干部职工群策群力的结果。在此，我代表市人社局，向关心支持人社事业发展的各级领导、各有关部门和社会各界，表示衷心的感谢和崇高的敬意!
　　二、紧盯目标，好中求快，全面完成20xx年工作任务
　　今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。中央把保障和改善民生放在更加突出的位置，省委、省政府提出了“稳中求进、好中求快”的发展思路，市委、市政府确定了“实力、文化、生态、幸福”荆门的奋斗目标，对人社工作提出了新的要求，我们必须认清形势，厘清思路。一方面，要善于认识和抢抓机遇，紧紧抓住“中国农谷”、“三化”同步等战略发展人社事业，抓住高校毕业生、困难群体等一系列就业创业优惠政策和扶持资金促进充分就业，抓住社会养老保险全覆盖计划实施全民社会养老，抓住“中国农谷”建设需求不断提升人才对发展的贡献率，抓住事业单位分类改革契机深化人事、工资制度改革，抓住社会管理创新大势构建更加和谐的劳动关系。另一方面，要充分估量并破解困难，努力破解就业总量压力和结构性矛盾对就业的冲击问题，破解经济发展水平和各方承受能力对社会保障水平的影响问题，破解高层次紧缺人才引不进、留不住对经济发展支撑不足的问题，破解人事、工资改革进展不平衡对事业和队伍的波动性影响问题，破解多方利益诉求和新老矛盾交叠对劳动关系紧逼的问题，破解基层基础建设不足对公共服务能力偏软的问题，等等。
　　20xx年，全市人社部门必须以“喜迎、争创新业绩”为目标，紧紧围绕“中国农谷”建设战略，坚持“好中求快、跨越发展”原则，顺势而谋、主动而为，努力谱写人力资源社会保障事业新篇章。今年的重点、创新工作和具体指标任务已在会上下发，重点是要抓好六个方面的工作。
　　(一)就业工作要全力以赴做到“五保”。一是保目标任务。就业是民生之本，历来都被纳入各级政府实事项目。今年，我们要将这件实事做实做好，确保全年新增城镇就业人员万人，帮助下岗失业人员再就业1万人，城乡劳动者就业培训万人，农村劳动力转移就业万人，将城镇登记失业率控制在%以内。二是保创业旗帜。预计在明年初，国家将对创业型城市创建工作进行全面考核评估。我市的创建工作与其他先进地方相比，还有一定差距，今年必须抓住最后的时机打一场志在必得的硬仗。各县(市、区)要充分发挥在推进创业方面的主力军作用，抓实组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核等五大体系建设，在全面落实新一轮税收优惠扶持政策、增加创业担保基金扩大贷款规模、创业园区和创业孵化基地建设、创业主体培育、全民创业环境的营造等重点工作上求突破。要充分发挥民间创业服务实体的积极作用，探索以创业带动就业的新政策、新机制和新措施，为劳动者自主创业创造良好的环境，提供良好的服务。三是保企业用工。坚持和完善规模企业用工需求统计、调度制度，有序组织开展规模企业用工招聘、高校毕业生就业服务周等专项活动，重点办好我市与在鄂高校打造“中国农谷”优质人力资源培养与需求对接战略协作活动，加大对本地用工需求量大、劳动关系稳定和谐的重点工业园区和重点企业的用工保障力度，缓解劳动者求职难和用人单位招工难的结构性矛盾。四是保特殊群体就业。要继续以开发公益性岗位等就业援助政策为抓手，统筹做好大中专毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员、退役军人等特殊群体就业工作，探索建立就业帮扶的长效机制。五是保就业培训。培训是提高劳动者的职业素质和就业竞争能力的重要手段。省政府将组织城乡劳动者就业创业培训40万人纳入了实事项目，省人社厅提出要举全系统之力做好培训工作，并将培训补贴标准从100-800元提高到了200-20XX元，推进培训的力度更大。各地各单位要抓住这一机遇，积极争取资金，努力将培训工作做大做实。系统各培训组织要进一步健全和完善就业、培训等相关业务的联动机制，形成培训工作合力。同时，要充分发挥失业保险金促进就业的功能，落实职工转岗培训安置补贴，鼓励更多企业开展职工转岗培训，实现企业、劳动者和就业部门共赢局面。
　　(二)社会保险要加快实现“八化”。一是扩面征缴要常态化。要完善社会保险稽核监察联动机制，继续推行社会保险费单位和个人分别核定办法及统一申报核定制度，通过内外整体联动推进扩面征缴工作常态化。要重点推进农民工、灵活就业人员、大学生等参加社会保险，确保年底五项社会保险参保人数达到182万人次以上。二是职工养老保险管理要精细化。要做好20xx年企业退休人员基本养老金待遇调整工作。贯彻落实参保人员丧抚费标准等配套政策，强化机关事业单位养老保险管理。加强经办机构内控建设，畅通养老保险转移接续机制，做好参保人员数据比照查询工作，推进个人权益记录告知制度，努力想群众之所想，急群众之所急，把养老保险经办工作做精做细。三是居民养老保险要全面化。按照国家统一部署，20xx年要实现城乡居民养老保险全覆盖。还未纳入试点的沙洋、东宝、屈家岭要先行做好政策宣传和调查摸底工作，一旦省里启动要立即实施到位，确保全市符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达100%，沙洋、东宝、屈家岭适龄人员参保缴费率达90%以上，钟祥、掇刀、京山续保率达100%。四是医疗保险要惠民化。要进一步在解决群众反映强烈的“看病贵”这个问题上做文章。国家对城镇居民基本医保补助标准提高到了每人240元，我们要通过完善医疗费用结算办法，建立医疗服务谈判协商机制，尽最大努力减轻参保患者个人负担。规范医疗保险入院指征标准，实行住院费用“一日清单”患者签名制度，实现定点医疗机构、零售药店就医购药信息实时传输，确保基本医疗保险住院率和次均住院医疗费用同比有较大幅度下降，让参保人员“平价”就医。五是生育保险要同步化。要尽快完善生育保险办法，将生育保险由企业扩大到所有用人单位，进一步提高生育保险待遇。六是工伤保险要规范化。进一步完善相关政策措施，统筹推进机关、事业单位参保。要加强工伤认定和劳动能力鉴定，规范办案程序，提高办案质量，落实工伤人员待遇。继续做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作，做到随报随审。进一步做好工伤预防工作，组织企业开展预防培训，指导企业制订预防措施，加强高风险行业风险点的防控，减少工伤事故的发生。积极开展工伤康复工作，加快市康复中心建设，力争将市康复中心纳入国家、省发展规划，成为区域康复中心。七是基金监督管理要制度化。国家正在对五大社会保险基金进行全面检查，各地各单位要高度重视，认真开展自查自纠，对发现的问题及早整改到位，确保不出问题。要借助审计东风完善监管机制。八是社保经办服务要人性化。各地各单位要坚持以人为本、方便快捷的原则，在完善大厅功能、健全工作制度、优化经办流程、开展自助服务等方面加大建设力度，努力为办事群众提供“星级服务”，将社保服务大厅建成人社部门的示范窗口。
　　(三)人才队伍建设要努力做到“三加强”。一是加强公务员队伍建设。省公务员局把推进市县乡三级能力席位标准建设作为今年重点工作，要求市州在9月底、县乡在12月底前完成工作任务。各地各部门要将推进能力席位标准建设和公务员平时考核、教育培训、招考录用及履责机制建设有机结合起来，按照即将出台的，研究能力席位建设措施，确保全市上下整体推进，创出特色。要规范公务员和参公人员登记工作，达到登记率100%。稳妥组织实施20xx年行政机关公务员招考工作，建立公务员面试考官库，加强面试组织及过程监督，确保招考公开、公平、公正。贯彻落实，加强公务员培训工作。健全公务员考核评价机制，完善平时考核制度。按照市委、市政府要求，稳步开展专业技术官选拔和管理工作。二是加强专业技术人才队伍建设。围绕“中国农谷”建设，大力实施湖北省“双百计划”、荆门市“双五工程”和博士后创新岗位计划，加强企业博士后工作，组织好20xx年度国家、省级专家推荐选拔工作，着力在经济建设一线引进、培养一批高层次专业技术人才。大力开展专业技术人员继续教育，扶持重点行业建设继续教育基地。有效利用各种资源，建设标准、规范的考场。继续推进专业技术职称量化评审，积极为更多的社会人才和特殊人才评定职称。三是加强技能人才队伍建设。发挥高技能人才的引领作用，重点推进技能大师工作室、高技能人才工作站、高技能人才公共实训基地、紧缺型高技能人才培训等项目实施工作。要以职业能力为导向，以工作业绩为重点，积极探索技能人才多元化评价机制，重点推进职业技能鉴定质量体系认证。组织好第三届职业技能竞赛暨市有突出贡献技师、技术能手评选表彰活动。推进技工教育改革发展，把技工院校建设成为集学历教育、职业培训、就业指导、技能鉴定于一体的高技能人才培养基地。支持荆门技师学院充分发挥公共实训基地平台作用，加强高技能人才教育培训，积极申报国家十二五中职学校基础能力建设项目和省第三批中职示范学校项目。
　　(四)人事、工资制度改革要确保做到“三稳”。一是事业单位人事制度改革要稳步推进。今年，国家将出台及人员竞聘上岗、考核等一系列配套制度，作为市、县一级，主要是抓好政策的贯彻落实，推进事业单位人事管理规范化、制度化。要建立事业单位公开招聘面试考官库，组织20xx年公开招聘工作，基本实现公开招聘制度全覆盖。二是工资收入分配制度改革要稳妥实施。根据省里要求，年底前要全面落实其他事业单位绩效工资。由于涉及行业广、人员多、政策强，情况远比义务教育学校和卫生系统“两类单位”更为复杂，需要研究解决的难题更多。各地各部门要精心组织，稳步实施，切实把好事办好。指导用人单位严格执行最低工资标准并适时组织专项检查。联合有关部门大力推进企业工资集体协商工作，在中小型非公有制企业集中的县级以下区域推动开展行业性、区域性工资集体协商，力争全市已建工会组织企业工资集体协商建制率达75%以上，工资集体协商专项集体合同送审率达100%。三是退役军官安置制度改革要稳固基础。要进一步发扬好的做法，健全军转安置工作机制，确保20xx年度计划分配军转干部安置任务全面完成。进一步落实自主择业军转干部安置服务政策待遇，努力做好军转干部随调家属安置工作。要全面落实中央、省相关政策，巩固和完善多部门联合维稳工作机制，确保全市企业军转干部总体稳定。
　　(五)劳动维权要更加注重“四提高”。一是提高做农民工工作的水平。要会同有关部门研究农民工进城落户等政策措施，帮助农民工解决实际问题。逐步健全农民工公共服务体系，多层面开展农民工技能培训，多举措扩大农民工就业渠道。二是提高劳动合同普及率。继续实施小企业劳动合同三年行动计划和集体合同计划，在县市区全面实施劳动用工备案，力争年底劳动合同整体签订率达到87%以上，全市已建工会企业90%以上实行集体合同制度。三是提高劳动人事争议调解成功率。坚持基层为主、预防为主、调解为主，积极指导企事业单位和乡镇、街道建立调解组织，规范开展劳动人事争议协商、调解工作，完善多部门应急调解联动机制，力争调解结案率达到70%。加强劳动人事争议处理效能建设，不断提高办案质量，完善基础设施，增强保障能力，力争年内县(市、区)仲裁院实现全覆盖。四是提高劳动保障监察执法力。落实荆政办发[20xx]71号文件精神，确保对所有工期三个月以上的在建项目实施银行实名制代发劳动者工资，从源头上治理拖欠农民工工资行为。指导县(市、区)和各基层网格推广运用“两网化”管理软件，实现信息共享、动态监控、统一受理，确保全市人力资源社会保障信息入库率达到90%以上，网格化覆盖率达100%。
　　(六)基础建设要坚持做到硬件、软件“两手抓”。一是推行一张卡。加快社会保障卡发行，力争年底持卡人数达到70万人。二是落实两个文件。根据省编委3号文件、省政府40号文件，在试点地区设立乡镇、街道人力资源社会保障服务中心，作为县(市、区)人社部门的派出事业单位，给编制、给人员，保障经费。今年，城乡居民养老保险制度将实现全覆盖，群众的热情、政府的重视将达到一个顶点，我们一定要抓住机遇，坚定不移地推动3号文件、40号文件落实到位，在全市所有乡镇、街道设立服务中心，从行政管理体制上将人力资源社会保障工作整体向下延伸，并争取政府支持解决好编制、人员、经费等关键问题。三是搭建三个平台。将业务专网延伸到城乡居民养老保险覆盖的街道、社区和乡镇等基层网点，指导县(市、区)开通12333电话咨询远端座席和门户网站，建立网上服务大厅，为群众搭建方便、快捷的服务平台。四是推广四大系统。要突出重点加强信息化建设，全面完成县(市、区)社保统一应用软件上线任务，推进养老保险关系转移接续系统联网运行，加快应用医疗保险异地就医联网结算信息系统，推广人像识别系统进行生存状态验证。
　　三、坚定信心，强化管理，夯实人社事业发展基础
　　人力资源和社会保障工作事关民生，必须做好;千头万绪，务必做实。全市人社部门必须进一步解放思想、坚定信心，规范管理、夯实基础，为推进人社事业科学发展、跨越发展打好基础。
　　一是抓教育培训，创一流队伍。人社事业的不断发展变化，对岗位职责、能力席位赋予了更多的新任务，提出了更高的新要求。只有与时俱进地加强教育培训，持之以恒地提升能力素质，才能更好地担当席位重任。人社系统各级班子要更加注重学习政治理论、行为方式和心理知识，增强统筹协调能力和心理素质;业务骨干要更加注重提升专业水平和操作务实能力，拔高关键领域、关键岗位专业能力;一线人员要更加注重实践锻炼，主动到窗口单位刻苦磨砺，努力将自己打造成专业领域内的行家里手。针对换届后人员调整较多的实际，今年计划举办人社干部培训班，希望大家积极参加。
　　二是抓目标管理，创一流业绩。今天会上下发了人社工作目标任务，待会市、县两级政府还要签订目标责任状，这是市政府对我们工作的基本要求，必须不折不扣地贯彻落实。全市人社部门要心中有目标，干中想目标，一切围绕目标转，一切瞄准目标干。要根据全年目标任务，制定具体落实措施，逐一分解指标任务，落实到单位和人员，排出任务时间节点，加强过程督查管理，一步一步扎实推进。年底，将对责任状和指标任务完成情况进行检查，确保各项工作走在省、市前列。
　　三是抓作风建设，创一流服务。人社部门直接服务人民群众，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，责无旁贷。系统各级党组织和党员干部要深入开展“喜迎、争创新业绩”等活动，切实把工作的出发点、服务的着力点落到群众上，全面提高经办管理服务水平，做到办事对群众热心、能力让群众放心、沟通对群众耐心、环境让群众舒心，切实提高人民生活的幸福指数。
　　同志们，党的即将召开，“中国农谷”战略已推进实施，人社部门改善民生、维护稳定、促进发展的责任重大。让我们紧紧依靠市委、市政府的坚强领导，深入贯彻落实科学发展观，围绕和谐荆门建设，振奋精神，扎实工作，为加快荆门跨越发展作出新贡献。

第2篇: 联社年中工作会讲话

工会联谊会讲话稿

　　尊敬的李会长、各位台协朋友：

　　今天非常高兴，县台协的各位理监事朋友到县总工会举行联谊活动。在此，我代表县总工会向各位台协理监事朋友表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。为了举办好这次联谊活动，县台协和县总工会年初就向县委副书记郑明同志和县委常委、副县长马佩莲同志作专题汇报，得到两位领导的赞同。

　　开展这次联谊活动的目的，一是县总工会要特别感谢台协各位朋友多年来对我县工会工作的理解、重视和支持。二是县总工会想与台协的各位老总增进了解，联络感情，沟通思想，增长友谊。三是要向各位老总通报一下大陆工会的性质和特点，以及我县工会工作的基本情况。

　　下面我讲四个方面内容：
一、大陆工会的性质和特点 工会是劳资关系矛盾的产物，是劳资关系一方主体职工群众的代表。大陆工会是在中国共产党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。一句话，大陆工会是受共产党领导的按照《中国工会章程》依法独立开展工作。大陆工会的根本目的是协调劳动关系，保护调动和发挥好职工的生产积极性，促进企业又好又快发展。大陆工会工作的根本宗旨是服务大局、服务基层、服务职工，自觉服从和服务于党和国家的工作大局，是中国特色工会工作的优良传统。我国工会与外国工会的本质区别是：中国工会接受中国共产党领导，不实行工会多元化。中华全国总工会领导的各级工会是我国唯一合法的工会组织。而外国工会是不接受任何政党领导。

我国工会与外国工会在维护方面也存在本质区别，具体有两个不一样：一是维权的目的不一样。中国工会不是只维权而维权。中国工会的主要工作是调动职工为经济发展大局献计献策，为全面实现小康社会建设作出工人阶级的贡献。坚持着眼长远，立足发展的维权观。而外国工会维权只是维权而维权。二是维权手段不一样。外国工会的手段主要是组织职工罢工，工会有罢工基金。中国工会劳资矛盾不是对立的，我们讲究平等协商、沟通调处等方法。

总之，我国工会是中国共产党领导下的工会组织。按照《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。企业、事业单位、机关有会员二xx人以上的，应当建立工会。

　　二、工会工作的基本理念 对外开放是我国的基本国策，是党的基本路线的重要组成部门。它符合我国工人阶级的根本利益，工会要为贯彻党的这一基本方针做出自己的贡献。社会主义市场经济条件下的工会，是以代表和维护职工的合法权益为其基本职责的。但同时，大陆工会是以劳资两利和劳资合作为其处理劳资关系的原则，以共谋企业健康发展作为非公企工会工作的要求和目的。我们认为，工会不是雇主的对手，而且是雇主的合作伙伴。当职工有危难时，工会责无旁贷为职工维权，工会可以遵循法律的或行政的手段寻求解决，使得企业的劳资矛盾程序能够规范有序地予以解决，并保持企业劳动关系协调稳定地运行和发展。当企业遇到困难时，工会发动职工与企业共渡难关，共同促进企业的发展。因此，我们倡导共建、共享、共赢的工作理念。外商投资企业工会工作我们主要把握的原则是：坚持党的基本路线，维护职工群众的合法权益，与外商合作共事，共谋企业发展，为职工群众服务，为促进改革开放服务，为经济建设服务。

在工作理念上把握发挥好“三个作用”：
1、沟通与协调作用。就是企业工会在职工与经营者、上级工会组织与本企业之间起着桥梁作用，沟通信息，反映要求，所谓协调，主是协调以劳动关系为基础的各种关系。从社会角色上讲，企业工会的主要角色是职工利益的代表者和表达者，这是毫无异议的，但是中国的工会并不是完全独立于政府及企业之外，保持企业的稳定和发展也是国家利益和职工的利益所在。

　　因此，从成功的企业工会的经验中可以看到，不仅职工需要工会，经营者也需要工会。工会需要用沟通和协调的方法来缓和矛盾、调整劳资关系，达到“双维护”和“劳资两利”而不是用冲突的方法去激化矛盾。

2、推进作用。由于外商投资企业工会的干部基本上兼职，有的本身就是管理人员。围绕企业生产经营对职工进行技术和岗位培训，开展技术练兵或劳动竞赛，提合理建议不但提高了职工的技术素质和工作能力，也提高了劳动效率和生产质量，扩大了企业的知名度；
工会通过“双爱双评”活动，教育和引导员工爱企业，企业爱员工，增强了企业的凝聚力，加大了经营者对工会的依靠程度。形成有了工会“职工安心开心，老板放心称心”的积极效果。

3、纽带作用。企业工会是党联系广大职工的纽带。外商投资企业当中，并不全有党的基层组织，而依法建立工会是国际惯例，企业工会接受党和上级工会的领导，成为党联系广大职工的纽带。工会组织通过签订集体合同以及指导职工签订劳动合同，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，扶贫解困，把党的关怀落实到职工身上；
工会通过在职工中加强教育，把党的建设“四有”职工队伍的要求落到实处，不断提高外商投资企业职工群众的自身素质和生存能力。

　　三、我县工会工作的基本内容 XX年，我县工会工作主要围绕“两个年”建设活动和实施“两项工程”。即：“和谐劳动关系落实年”和“职工文化建设年”，“素质工程”和“阳光工程”。

1、开展 “和谐劳动关系落实年”活动，深入推进劳动关系和谐发展。一是提出了劳动关系和谐企业创建工作要求：坚持以人为本，坚持劳资合作，坚持依法维权，促进互利双赢，突出“两降两升”，即降低职工权益欠帐率，降低劳动争议上访率，提升劳动合同、集体合同履约率，提升职工综合满意率。二是大力推行“一二三”创建模式。“一“即：建立一份劳资合作公约。公约的内容囊括了企业经营者的工作原则和职工的行为准则等方面，体现了劳资双方的共同意愿，从道德规则层面上规范起企业经营者和职工的行为实践。“二”即：签订和履行两份合同。劳动合同和集体合同，进一步规范企业的履约行为。“三”即：建立三项制度。劳资沟通会议制度、企业民意信息库制度、劳资纠纷预警调处制度，引导企业设立意见箱、反馈表等形式收集职工的意见和建议，促进劳资双方的联系沟通和平等协商，努力建立起规范有序、合理公正、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。

2、开展“职工文化建设年”活动，着力实现“凝聚、奋进、和谐”的目标。一是开展职工文艺大汇演、职工风采展示、职工趣味大擂台等10项系列文体活动，进一步丰富职工业余生活，促进职工身心健康。二是并成立嘉善县职工艺术团，开展送文化到企业活动，为企业为职工服务。三是实施“四个一”工程，即要倡导一种企业精神，建设一个职工文化阵地，培育一支文艺队伍，创办一份企业刊物。充分发挥基层工会在企业文化建设中的作用，增强凝聚力、吸引力、创造力。

3、实施“素质工程”， 努力提升职工整体素质。我们制定《嘉善县工会实施职工素质工程三年行动计划》，推动技能培训，建立健全一批职工技能培训基地。鼓励职工通过参加学习、培训，参加自学考试取得技术证书和学历证明，形成全员学习、奋发向上的良好氛围。同时深入开展职工经济技术创新活动。围绕提高企业自主创新能力，组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、技术协作等活动，进一步激发创造活力。

4、实施“阳光工程”，深化工会帮扶工作。建立健全工会帮扶工作体系，建立多层次、多渠道、多形式的帮困机制。加大扶贫帮困保障力度，协助政府部门把符合条件的困难职工纳入“低保”范围，做到应保尽保。广泛开展“送温暖活动”和“金秋助学“活动，打好工会“帮困牌”、“温暖牌”、“希望牌”。

　　四、几点要求和期盼 当前，我县工会工作面临着一些新情况、新问题。例如宣传沟通工作还不到位。目前工会的宣传对象主要停留在两个层面，一是已建工会的企业；
二是沟通协商待组建工会的企业。由于宣传力度不足、宣传面欠广，导致较多外商投资企业老总对中国工会的性质、特点了解甚微，因此对企业组建工会存在顾虑和误解。今天县总工会与在座各位老总通报中国工会的一些基本常识，通过互相沟通，消除误解，增进理解，希望继续得到各位老总的鼎力相助。共同来推进我县外商投资企业工会的组建工作。

县总工会下一步工作的设想：
1、加快外商投资企业工会的组建步伐，凡开业投产一年以上的企业，尽快建立企业工会筹备组，因企制宜分步实施，县、镇、开发区两级工会组织力量下企业帮助指导。

2、鉴于外商投资企业的特殊情况，对企业工会班子人员选配、会员的入会等各项具体事宜，我们将充分考虑企业的选择，经过双方沟通协商，为企业组建工会创建和谐的环境。

3、加大培训外商投资企业工会干部的力度，提高他们的素质，帮助他们在学习和实践中不断增长关于与外商合作共事、乐于为职工群众服务的能力。为此，请各位老总理解和放心，对外开放、引进外资是中国共产党的基本路线的重要组成部分，作为中国共产党领导下的工会组织，必须围绕和服务于党的这一工作大局开展工作，这也是中国工会与国外工会本质的区别。组建工会，其根本目的是为了协调劳动关系，保护、调动和发挥好职工的生产积极性，促进企业发展。

《工会法》明确规定：工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。既然中国工会维护的是职工的“合法权益”，就不存在与企业闹对抗、闹对立问题。资本和劳动的矛盾是客观存在的，但它们又相互依存、相互转化。化矛盾为合作，实现互利共赢，已是当今世界上许多国家共同的选择。

按照法律规定，中国工会一方面要依法维护职工合法权益，另一方面还要积极促进企业发展。是既承认矛盾，又讲究合作。如工会要教育职工遵守国家的法律和企业的规章制度，组织职工开展群众性合理化建议、技术革新活动，组织开展业余文化技术学习和职工培训、开展文娱体育活动，提高职工素质，调动职工积极性等，促进企业经济发展。因此，一个有远见、有现代管理意识的企业老总，应当看到工会的作用，并通过工会作用的发挥达到促进企业发展的目的。这已是许多企业经过实践检验得出的结论。

第3篇: 联社年中工作会讲话

妇联工作会议讲话材料(一 各位执委、同志们：
我受市妇联会委托，向三届九次执委会作工作报告，请予审议。
xxxx年主要工作回顾
xxxx年，党的xx届三中全会胜利召开，吹响了全面深化改革的号角;中国妇女“十一大”、省妇女“十二大”的胜利召开，进一步明确了妇女运动的时代主题和妇女事业的发展方向;市委召开了全市妇女工作会议，开创了妇女工作的崭新局面。一年来，全市各级妇联坚持服务大局谋发展、突出重点创特色、务实奋进争一流，团结带领全市妇女积极投身“推进转型升级综合改革试点”新征程，各项工作取得了新的成果。

一是妇联工作和妇女发展环境进一步优化。全市各级党委政府对妇女工作给予高度重视和支持。xxxx市委会专题听取市妇联工作汇报，明确妇女工作方向任务，研究解决妇女工作重大问题。市委召开了全市妇女工作会议，出台了《关于加强和改进新形势下妇女工作的意见》，从政策、项目、资金等方面赋予妇联组织更多资源，为推动妇女工作创新发展提供了有力保障。市政府召开全市妇女儿童工作会议，整合成员单位资源，推动规划和8件实事项目落实，圆满完成了规划中期评估自查工作，泰兴市被命名为规划实施省级示范县，靖江市季市镇等5个乡镇(街道被命名为省级示范乡镇(街道，全市支持妇女儿童发展的氛围愈加浓厚，一批妇女儿童实事项目惠及城乡广大妇女儿童。
二是妇女创新创业活力进一步绽放。为女企业家与女科技人才搭建产学研交流平台，为留守流动及失地失业妇女组织来料加工和家政服务培训，落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，建立各级各类创业就业示范基地，构建起覆盖城乡广大妇女群体的创新创业就业服务体系。深化女大学生创业导师行动，在全省女大学生创业设计大赛中，我市雷姗姗的创业项目《名扬黄桥烧饼餐饮连锁有限公司》荣获大赛二等奖。成功承办“全省扶持百万留守流动妇女就近创业就业工作现场推进会”，打造了泰兴远大藤编、海陵“巧嫂”毛线编织、姜堰“世界波”足球等一批巾帼来料加工知名品牌;举办来料加工成果展示,组织了全市20多个巾帼来料加工企业的1000余件产品集中布展。xxxx年全市共建成1个
全国级、8个省级、30个市级巾帼来料加工示范基地(点;新增来料加工女经纪人80多人，人均年增收10万元左右;带动5万多名中老年妇女和残疾妇女“家门口”就业，人均年增收1.5万元以上;发放妇女小贷5xxxx多万元，扶持600多名妇女成功创业。

三是弘扬新风创建文明作用进一步彰显。广泛开展 “中国梦巾帼情”圆梦行动，发动社会各界牵手梦想，帮助妇女儿童圆梦，为妇女儿童办实事。挖掘培树各类女性先进典型，一大批全国、省、市巾帼英杰成为引领妇女参与经济社会建设的排头兵。全力打造“博雅”讲堂，《幸福何来》、《如何打造职场魅力女性》等高品质讲座为女性素质培训注入新鲜活力，全面提升xxxx女性的活力、能力和魅力;举办“博雅绽放”女性健身操舞大赛，全面展示xxxx女性热情奔放的生活气息和生机勃勃的青春魅力。通过组织领导、活动倡导、运行指导、项目主导，推进巾帼志愿服务活动规范化、常态化、项目化，放大“泰苏馨”巾帼志愿服务行动的品牌效应。专项配套“泰苏馨”公益项目，成立12支“泰苏馨”巾帼义工队和8支专业人士组成的专家义工队伍，全市新增“泰苏馨”巾帼志愿者2xxxx0名，广泛开展“与爱同行”关爱活动。“泰苏馨三关爱”项目获市级机关“走进你我他”服务月优秀创新品牌项目。
四是维护妇女儿童权益力度进一步加大。在全市广大妇女和家庭中深入组织开展“万家学法”系列活动，我市选送的叶爱兰家
庭在全省第三届“万家学法”知识竞赛电视决赛中荣获一等奖。结合基层村换届选举工作，市妇联与市民政局联合修订完善村规民约，从源头保障了农村妇女各项权益。积极争取市农工办的支持，确保在新一轮土地确权过程中能充分保障土地承包经营权，全面维护农村妇女土地权益。成立政策文件性别平等咨询评估委员会，推进在地方政策文件制定中体现男女平等原则，在决策、管理和服务中增强性别平等理念，推动男女两性平等和谐发展。联合市政法委、公安等部门召开平安家庭创建活动推进会，推广家庭暴力告诫制度和人身保护令，反家暴工作水平进一步提升。畅通妇女诉求渠道，提升拓展妇女议事制度，完善12338妇女维权热线，坚持做到“五心接待”、“件件落实”，全年各级妇联接待处理各类案件500余件。
五是城乡妇女儿童关爱工作进一步推进。突出农村贫困妇女、流动留守妇女儿童、单亲特困母亲等群体，重点实施关爱帮扶系列行动。积极开展倾情关爱单亲特困母亲活动，对单亲特困母亲就业、子女就学等方面给予优先帮扶;免费妇科疾病普查全面开展，检查率达91.74%，妇女“两癌”筛查面不断扩大，筛查率达100%。深入推进留守流动儿童关爱服务体系建设，开展留守流动儿童工作专题调研，在兴化市开展县级试点工作，开展儿童安全守护行动;积极实施“春蕾计划”、“慈善助孤”、“冬日暖阳，与爱同行”、“全家福”摄影志愿服务等关爱项目，市妇联全年资助包括“春蕾班”在内的贫困儿童524名，资助金额37.78万元;“蒲
公英行动”全年新增注册“社会妈妈”结对困境儿童434对;发放“四季平安盒” 2531只，合计253100元;“星语心愿”梦想寄语发放“梦想卡”10000份，营造了关爱困境儿童的良好环境。深入推进“科学家教进万家”活动，牵头举办“美丽xxxx从家庭教育做起”全市家教工作交流研讨会，形成家庭教育工作合力，优化家庭育人环境。以“学雷锋，树美德”、“我是非遗小传人”为主题，广泛开展“感恩社会，善小我为”小公民道德实践等活动。市妇联儿童工作获江苏省第二届未成年人思想道德建设先进集体。

六是妇联组织自身建设进一步加强。召开全市妇联基层组织建设推进会，直属机关事业单位妇委会实现全覆盖;成立xxxx市女性社会组织指导服务中心，广泛建立新社团，新建xxxx市侨界女性联谊会，培植绿叶义工队、开心妈妈沙龙等7个女性公益、行业、文体草根团队;先后召开女知联、女法律工作者团队会员大会，凝聚社团力量,推进社团发展。开展村妇代会直选试点，积极营造“我参与、我成长、我成功”的浓厚氛围，有力地推动了基层妇女参政议政的积极性。重视源头参与，全力推进女性进“两委”工作。我市姜堰区换届后的村(居党组织书记中女性比例达9.15%，党组织副书记中女性比例达32.6%;村委会正职主任中女性比例达16.44%，村委会副主任中女性比例达36.6%。省妇联《妇工要情》、《江苏妇运》、江苏女性e天地等均对我市的成功经验进行了宣传。加强妇联干部作风建设，深入开展“三解三促”、
“千名妇联干部进千村”和“下基层、访妇情、办实事”活动，树立妇联干部勤政廉政的良好形象。
各位执委，以上成绩的取得，离不开xxxx市委的坚强领导和市政府的重视支持，离不开社会各界的有力推动，更离不开各级妇联组织、广大妇联干部的共同努力。在此，我代表xxxx市妇联，向全市各级党政领导致以崇高的敬意，向团结奋斗、无私奉献的妇联常、执委以及广大妇联干部致以衷心的感谢和亲切的问候! 在总结工作成绩的同时，我们也清醒地看到，在前进的征程中，还存在一些不足，男女平等基本国策的全面落实还任重道远;妇女自身的发展水平与全面建成小康社会、基本实现现代化的目标任务还不相适应;妇联组织的吸引力、凝聚力还有待进一步加强;妇联干部的服务力、引领力、执行力仍需要进一步提升。这些都需要在今后的工作中认真加以研究和解决。

xxxx年工作意见
xxxx年是贯彻落实党的xx届三中全会的开局之年，是xxxx以全面深化改革为总揽，更好更快推进转型升级融合发展的关键之年，也是xxxx妇女工作抓住机遇、承前启后、继往开来的重要之年。全市妇联工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列重要讲话精神为指导，以改革创新为主线，围绕全国、省妇代
大会和省、市妇女工作会议提出的目标任务和市委四届六次全会确定的全市工作大局，更加牢固地把握建设“坚强阵地”和“温暖之家”的工作主题，更加自觉地服务大局、服务基层、服务妇女，更好地团结带领全市妇女在推进转型升级综合改革试点的征程中奉献巾帼之力，唱响巾帼之歌，努力开创全市妇女工作的新局面。
一、深入贯彻落实党的xx届三中全会、系列重要讲话和全国、省妇代大会精神，凝聚全市妇女思想共识
全市各级妇联组织要把深入学习贯彻党的xx届三中全会、重要讲话和系列重要会议精神作为当前的重要政治任务，采用举办专题学习会、研讨交流会，开展宣讲活动、知识竞赛、征文活动、演讲活动、公益广告、媒体宣传等形式，掀起学习活动的高潮，凝聚全市妇女共识，形成推动妇女工作和妇女发展的正能量。

实现党的提出的目标任务，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是党和国家的工作大局，也是中国妇女运动的时代主题。全市各级妇联组织必须做到：一要坚持党的领导, 坚定不移用中国特色社会主义伟大旗帜引领妇女发展的前进方向;二要牢牢把握当代中国妇女运动的主题, 动员组织妇女为实现中华民族伟大复兴的中国梦作贡献;三要认真贯彻落实男女平等基本国策, 切实履行代表和维护妇女权益的基本职能;四要深化具有妇联特色的家庭工作, 充分发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、促进社会
和谐中的独特优势和作用;五要以改革创新精神加强妇联组织自身建设, 着力建设坚强阵地和温暖之家。
全市各级妇联组织要引导广大妇女明确当代妇女的光荣使命，响应全国妇代会“巾帼建新功、共筑中国梦”、省妇代会“共筑中国梦想、同谱巾帼华章”的号召，认清当前深化改革的新要求和现代化建设的新任务，深入开展“我与中国梦”主题教育和社会主义核心价值体系学习教育活动，牢固树立实现中国梦的共同理想，激扬巾帼之志;积极投身实现中国梦的火热实践，奉献巾帼之力;携手共创实现中国梦的幸福生活，彰显巾帼之美;在实现中国梦中创造精彩人生。
二、引领妇女全面参与转型升级综合改革试点和“三个名城”建设，推动全市妇女事业创新发展
各级妇联要紧紧围绕市委市政府统筹推进党的群众路线教育实践活动、转型升级综合改革试点和“三个名城”建设的部署要求，引领广大妇女在各条战线上竞相作为，建功立业。

一是围绕妇女素质提升，助推妇女成长成才。深入开展“我与中国梦”主题教育和社会主义核心价值体系学习教育活动，激发妇女活力，凝聚妇女力量;引导妇女树立科学的世界观、人生观、价值观，崇德向善、积极向上;培树各类女性先进典型，激励更多的妇女见贤思齐、创先争优。拓展提升“博雅”xxxx女性课堂，积极打造各类教育培训平台，加强与组织、人社、教育等部
门以及职业技术院校的合作，为妇女素质提升、职业发展提供各类培训资源，提高教育培训的参与面和针对性。广泛宣传男女平等基本国策，深入研究女性人才成长规律，关注高层次、高技能女性人才，搭建学习培训、交流展示的平台，加大女干部推优荐才力度，提高女性参政议政的比例和能力。
二是围绕经济转型升级，推动妇女创业就业。着力推进“巾帼科技创新成才行动”。继续深化巾帼科技创新合作联盟，推进女性科技创新基地的建设和女性科技人才的培养推荐。大力实施“巾帼创业就业致富行动”。深化来料加工示范基地创建，因地制宜开展各类女经纪人培训班与业务对接活动，帮助农村留守妇女就近创业就业。把推进小额担保贷款作为帮助妇女创业就业的重要工作，做好项目推荐和跟踪服务;推进女大学生创业导师服务行动，将就业岗位进校园、成功创业女性进高校、女大学生创业设计大赛等活动常态化。努力促进“巾帼建功创牌行动”。加强“好苏嫂”家庭服务连锁店的规范管理，推进“好苏嫂”家庭服务创牌再上新台阶。继续开展“村庄环境整治，巾帼在行动”主题活动，引导广大妇女积极参与环境整治，积极争创“优秀巾帼清洁志愿队”、“优秀巾帼清洁志愿者”、“庭院整洁卫生示范户”。

三是围绕家庭文化建设，发挥妇女独特作用。积极探索弘扬中华民族优秀传统文化、促进家庭文明和谐幸福的品牌活动，大力推进家庭道德、家庭平安、家庭文化、家庭教育和家庭维权工
作。市妇联拟举办“爱满家园”xxxx市首届家庭文化节，通过“爱在悦读中”经典诵读大赛、“爱在传承中”媒体聚焦家的温暖故事、“爱在阳光中”环保志愿行动、万户家庭“与爱同行”牵手微梦想、“善小我为”“学雷锋志愿服务”教育实践活动等丰富多彩的活动，继续实施家庭教育“金手指工程”，以指导家长建立良好的亲子关系为基础，推进家教工作的落实;充分展示家庭孝文化、健康文化、亲子文化、艺术文化等，引导广大家庭树立“以德治家、以爱暖家、以学兴家、以廉守家”的和谐家庭建设理念，以和谐家庭建设推动xxxx文明城市创建。
四是围绕社会管理创新，源头维护妇女权益。探索建立政策文件性别平等咨询评估委员会的长效运转机制。深化妇女议事制度建设，畅通妇女诉求渠道，发挥妇联信访阵地和12338维权热线的积极作用，了解妇女发展意愿，把握妇女不同需求，解决妇女生活难题。加强妇女法制宣传教育，继续认真组织实施“六五”普法规划，提高广大家庭成员法律素质和依法维权能力。规范婚姻家庭纠纷人民调解，加强调解员的调解能力培训，发挥调解员在维护家庭稳定中的积极作用。着力深化平安家庭创建，继续关注农村妇女土地权益，积极推动解决农村妇女在土地登记、土地征用和土地收益分配方面的不平等问题。继续关注涉邪涉毒、服刑在教、刑释解教和社区矫正人员等特殊女性群体，做好帮扶教育工作。

推荐访问:工作会 年中 联社 联社年中工作会讲话【3篇】 联社年中工作会讲话 联社年中工作会讲话材料