下面是小编为大家整理的2024年某国企党建工作经验交流材料,供大家参考。

 国有企业作为独特的经济组织，具有经济属性和政治属性双重属性。国有企业的政治属性要求自身要加强党的建设，始终坚持党建工作引领。公司党委始终牢记“国企姓党”这一根本政治属性，聚焦新时代党建工作新特点新要求，结合公司实际，紧紧围绕高质量党建引领一流产融结合平台创建的核心理念，把党建工作同经营工作有机结合，推行“五度五性五个一”工作法，不断夯实党建基础，汇聚公司党建工作新动能，以实际行动助力公司资本构建大党建体系，打通基层党建“最后一公里”。“5551”工作法，即把握理想信念教育的高度，用活“一个思想”，切实增强党建工作的方向性；
秉承服务中心的态度，创建“一个品牌”，切实增强党建工作的实践性；
紧跟时代发展的速度，培优“一支队伍”，切实增强党建工作的能动性；
拓展支部建设的广度，打造“一个阵地”，切实增强党建工作的广泛性；
提升人文关怀的温度，亮出“一面旗帜”，切实增强党建工作的创造性。

一、把握理想信念教育的高度，用活“一个思想”切实增强党建工作的方向性

思想教育是提升思想引领力的核心环节，思想教育作为统一群众思想、实现理论成果由被动接收到主动践行的必然举措，是进行思想引领的重要内容，也是提升党的思想引领力的核心环节。资本保理公司始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想这个“源头活水”滋养“神经末梢”。一是提高认识悟思想。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求；
系统地学习习近平总书记关于金融工作的重要论述、重要指示批示精神；
深入学习党的二十大精神，切实推进党的创新理论成果人心入脑、指导实践。二是坚定初心强信念。利用好党委会、党委办公会、专题党课报告会、民主生活会、组织生活会等，常态化开展党史学习教育活动，在全公司范围内掀起学习先辈英模先进事迹的热潮，激励党员干部职工赓续红色基因和前辈艰苦奋斗的优良传统。三是专注梦想聚合力。通过宣传宣教、文化熏陶、制度保障等措施，将员工个人追求融人企业发展，让每个人都有奔头、有干劲，激励干部职工将“开路先锋”精神内化为精神追求，外化为自觉行动，为个人积累人生经验，为企业巩固发展成果，实现个人梦与企业梦同频共振。

二、秉承服务中心的态度，创建“一个品牌”，切实增强党建工作的实践性

党建品牌具有引领性，党的国有企业的领导要一以贯之地坚持政治原则，充分发挥国企党建引领地位，高举“红色旗帜”，把握正确的政治方向，坚定理想信念，凝聚发展共识，服务企业高质量发展。资本保理公司“一支部一特色”创建活动成果显著，具体原因如下：一是顶层设计塑理念。资本保理公司坚持“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”的“三个一”特色党建品牌总体要求，结合业务特点，构建公司“融e先锋”党建品牌，将第一党支部打造成“致远”服务型党支部，第二党支部打造成“创新”效能型党支部，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，塑造“服务主业，创新致远，高效严谨，诚铸未来”文化理念。二是以党建品牌促融合。资本保理公司锚定发展目标，推动“全方位营销格局、全业态方案升级、全系统效率提升、全流程风险防控、全级次价格管理、多渠道资金保障、多层级人才梯队建设”的“五全两多”同向发力，持续推进品牌党建与经营工作双融双促，切实促进E信、商业保理两个业务板块高质量发展。三是舆论引导把方向。新媒体时代下，国有企业更要在在统筹大局、思考问题的基础上做好新形势下事态的预先判断。公司不断提升新闻宣传管理水平，进一步健全联系沟通机制，加强沟通和引导，持续用好内部宣传平台，不断加强外部媒体联系，围绕中心工作、重点工作宣传报道公司党建与业务新动态，持续增强公司党建工作价值创造力。

三、紧跟时代发展的速度，培优“一支队伍”，切实增强党建工作的能动性

国有企业党建要坚持发展性原则，不断推动国企党建与企业文化融合发展。始终坚持问题导向机制，动态看待企业发展中出现的新问题、新情况，积极探寻新思路、新方法，不断开创发展新境界。资本保理公司精准分析人员结构，采用“全景熏陶、全程渗透、全员参与、全面影响、全体受益”的“五全”育人模式开展人才队伍培育工作。一是创新宣教机制。公司不断创新学习教育宣传方式，通过加强分类指导、明确规范标准、开展动态管理、注重示范引领，结合上级党委“大学习、大调研、大体系”活动实施方案，持续开展“大学习”活动，采用“卡单式”管理方法，每月制定印发党建工作简明指导卡和员工学习任务卡，同时，采取学时积分制方式记录员工学习情况并纳入年终考核。二是创新激励机制。持续优化《区域经营指标分解及考核实施方案》，进一步细化区域业务分工及指标分配明细，按责任区域分解经营重点和任务指标，按“任务到组，指标到人”的思路进行绩效考核和对应奖惩，进一步强化职工担当作为，激励党员干部、业务骨干干事创业。三是创新榜样树立。发挥榜样力量，挖掘先进典型，运用好公司OA平台、微信公众号、电子屏、文化墙等平台开设专题专栏，通过视频、文字、图片，集中优势力量推出一批立得住、叫得响、传得开的“达人”“能人”群体，形成线上线下有机联动的宣传矩阵，把榜样的力量转化为广大干部职工的生动实践。

四、拓展支部建设的广度，打造“一个阵地”，切实增强党建工作的广泛性

国有企业党建要坚持有机性原则，使国有企业党建与生产经营相互渗透、紧密融合发展。习近平总书记强调，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，也是党在社会基层组织中的战斗堡垒。资本保理公司积极贯彻落实上级党委关于党支部建设20条指导意见，围绕生产经营开展党建工作，推进党支部标准化规范化建设。一是开展形势任务教育。公司党委结合行业特点，在上级党委指导下，结合经济形势新变化，按照公司“十四五”发展规划总体部署开展政策教育工作，联合商业保理行业协会开展政策解读专题会，研讨行业动态，开展以党支部为中心的全覆盖形势政策教育，帮助职工准确理解国家金融政策，明晰企业发展战略。二是开展企业文化教育。企业文化的建设对企业发展非常重要，也是企业发展的必经之路。公司积极推进支部建设与“开路先锋”文化互融互促，围绕公司“服务主业，创造价值”企业使命，构建党建品牌，进一步提升品牌形象，发挥品牌创效作用。三是开展精神文明创建。加强党员管理工作，吸收新鲜血液，充实党员队伍，把支部建设融入各业务条线，把优良传统和“开路先锋”精神深植于广大干部职工头脑中，通过开展企业文化宣传，将“开路先锋”文化价值观转化为公司员工共同信念。通过开展企业发展史教育，引导员工从企业发展历程中汲取经验教训，加深对企业未来愿景的理解，帮助员工统一奋斗目标，将个人利益与企业发展相统一。

五、提升人文关怀的温度，亮出“一面旗帜”，切实增强党建工作的创造性

国企党建要坚持创新性原则，将创新作为企业发展主题，贯彻落实到企业发展的各个方面，不断提升党建与经营工作融合的核心竞争力，推动思想教育、中心工作、发展目标、机制体制等方面的创新，发挥两者融合发展在凝心聚力、担当作为方面的重要作用。一是在先进典型引领上下功夫。在党员中广泛开展“党员亮旗”争先创优党员文化活动，要求党员在急难险重面前发挥模范带头作用，勇于争先，做到“多找主观、少强调客观、多想办法、少找借口”；
在员工中，倡导“当仁不让、只争朝夕”的争先文化，鼓励员工做争先的典范。通过在公司宣传电子屏、文化墙上亮出优秀党员姓名、岗位，让党员身份“亮”起来，让优秀共产党员在关键岗位上充分发挥先锋模范作用。二是在提升青年素养上出实招。加强党建带团建，组织开展青年精神素养提升工程学习活动。通过组织青年职工集中观看老一辈革命家精神宣传记录片，实地参观红色教育基地，集中进行政治理论学习等活动，带领青年职工回顾我党艰苦卓绝、坚守信念的奋斗历程；
组织青年职工观看《开路先锋》纪录片，传承中国人敢为人先、勇做“开路先锋”的精神；
组织青年职工前往中国共产党历史展览馆、中国抗日战争纪念馆、北京展览馆进行现场观摩学习，激励青年职工继承革命先辈精神，学习贯彻“开路先锋”文化理念；
鼓励和引导青年职工积极参加“导师带徒”活动，用好“业务能力＋发展引领”双导师制度。三是在关爱职工群众上求实效。充分发挥工会、共青团组织联系服务职工的纽带作用，用职工群众喜欢的方式开展关心关爱活动，做好职工群众成长帮扶和心理疏导工作，不断提高广大职工的组织归属感、事业获得感和生活幸福感。

公司通过推行“五度五性五个一”工作法，进一步促进了党建与经营工作融合发展，企业党组织的领导核心和政治核心作用不断加强，党建引领作用不断凸显；
选树了一批能干事、敢担当的先进典型，培养了一支高素质党员队伍，以实际行动助推企业实现高质量发展。

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