下面是小编为大家整理的2024年在基层党组织建设座谈会上发言提纲,供大家参考。

加强基层党员领导干部教育监督管理是基层党组织建设的重要课题，从政治考量看，思想引领需要更加忠诚的“党代表”；
从工作实践看，改革创新需要更加过硬的“领头雁”；
从体系支撑看，全面抓建需要更加有力的“主心骨”；
从现实考验看，守牢底线需要更加敏锐的“吹哨人”。通过调研发现，基层党员领导干部教育监督管理还存在一些薄弱环节。

一是全员额常态教育有差距。教育对象覆盖还不够，有时容易忽略党员领导干部这个关键少数，“教育者必先受教育”不够主动，16.6%的同志表示处室领导参加本单位集中理论学习讨论积极性不高，存在走过场的现象。教育内容引力还不够，教育者施教水平有限、创新方法不多，党员领导干部层面感觉深度不够、提不起兴趣，72.3%的同志认为影响教育成效最大的原因是形式单一缺乏吸引力。教育检查督导还不够，当前工作头绪多、节奏快，“5+2”“白加黑”是新常态，基层党支部动散状态下到课率难保证，监督检查推门听课、评课不经常，督促教育落实不到位，特别是紧盯关键少数参教跟学还有差距。

二是全时域覆盖管理有差距。依靠行政容易“岗位压制”，陷入只能“职务高的管职务低的”误区，上级管下级在广大党员群众中形成固有思维，基层党员领导干部职务越高，管理手段越少力度越小。预防不力容易“后发制人”，对思想心理情况、“八小时以外”管控以及违规饮酒、不正当交往等隐蔽性强的领域，难以全时跟进掌握、实施有效监管，始终在当“消防员”。帮带疏漏容易“成绩偏科”，挂钩帮建心思精力大都放在单位建设发展上，对基层单位主要领导个人情况深入了解不够，隐藏背后的问题有时发现不及时。

三是全方位合力监督有差距。上级监督还有疏漏，党委、纪委及机关各部门监督检查，容易忽略党员领导干部的个人情况，还没有专项检查的先例。同级监督较真不够，三分之一的支部书记副书记表示咬耳扯袖抹不开面子，组织生活会开展批评也容易避重就轻。群众监督走空落虚，存在“事不关己高高挂起”“多一事不如少一事”的旁观心态，仅有少数同志表示发现领导干部行为异常会主动报告上级。家庭监督还有缺位，主动邀请亲属参与监督比较少，上门走访电话征询不够，每年廉政信函也都是年年一个样，有的连亲属联系方式都还不掌握。

四是全要素干部考评有差距。专业能力考虑多，综合素养考虑少。往往看重统筹能力、业务水平、专业技术等硬指标，对个人理论涵养、党性修养等软指标没有客观标准，缺少具体的评价支撑。工作实绩考察多，德行表现考察少。多渠道多层次、历史地全面地了解党员领导干部的生活圈、朋友圈、社交圈不够，对德的衡量缺乏个性特点，分析比较泛化。单一部门考核多，多元联动考核少。经常是人事部门“一肩挑”、业务科室“跑龙套”，考察专业性、系统性不强，察人知事深度广度欠缺，影响考评“含金量”。

综合分析近年来上级通报以及本级发生的基层党员领导干部违规违纪问题感到，组织功能弱化是根本原因，信任代替监督是重要原因，不知规无戒惧是内在原因，自我约束不严是直接原因，对此我们将在4个方面持续用力：

一是扭住“总开关抓思想引领。以理论武装凝心铸魂，严格落实每周五集体学习制度，配发主题教育规定书日，汇编习近平总书记最新讲话原文，用好红色资源，在学思践悟中铸就忠诚品格。以精准施教育德励志，将对党员领导干部特别是主要领导的教育纳入计划、重点考勤，常讲习总书记特殊关怀，常用目标引领凝聚，激发强国复兴的情怀担当。以帮带指导划线提醒，坚持常委每半年与帮建单位正副书记提醒谈话，将参教施教纳入积分制考评和季度讲评，落实推门听课制度，多渠道倾听群众反映，上下联动促进教育者先受教育。

二是立起“铁规矩”抓制度落实。严抓法规学习，开展党章党规党纪大学习活动，编发法规制度摘编和典型案例警示，通过每周“法规学习一小时”、党纪法规知识竞赛，着力提升学法知法用法守法自觉。严抓组织生活，每半年制定基层组织生活指导计划，每季度组织党群规范化建设检查，核实组织生活制度落实情况，建立提醒监督机制。严抓管理执纪，刚性执行《“八小时以外”人员思想教育管理要则》，通过明察暗访、随机抽查、突击检查加强震慑，管行为同步管思想，坚决防范违规违纪行为。

三是奏好“交响乐”抓联动监督。注重强化组织监督，健全落实全面从严治党主体责任考核制度，每季度分析形势、集中教育、检查督导、通报情况，形成依靠组织力量抓监督的强大合力。注重强化家庭监督，完善家委会运行办法，定期上门走访，召开家属座谈会，发放管理联系卡，充分发挥亲属监督提醒和辅助管理作用。注重强化群众监督，落实党务公开规定，畅通群众监督渠道，设立举报信箱、公开监督方式，每季度风气建设检查组织随机谈话，多维度提升监督质效。

四是催生“内动力”抓正向激励。坚持用考评全面识别，把考德与考能、考勤与考绩、潜绩与显绩相结合，通过上级评价、同级意见、群众口碑进行全方位考察，确保托底可靠。坚持从起步培养指导，建立常委帮带新任正副书记、机关科处长帮带新任基层党支部委员机制，面对面提醒、手把手帮带，确保岗位胜任、作风清正。坚持以解难稳心聚力，扎实推进安心安居、暖心惠民、润心育才等强基工程，用心用情解决急难愁盼，凝聚团结奋斗意志力量。

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