篇一：企业环保教育培训制度内容

　　.施工现场环境保护教育制度

　　为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

　　企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

　　第一条、培训任务

　　1、相关员工培训

　　公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；

　　公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

　　2、新规程、规范培训

　　为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

　　3、继续教育培训

　　根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。

　　4、新招大中专毕业生入厂教育

　　公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。

　　第二条、实施措施

　　1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

　　2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

　　.的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

　　3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

　　第三条、培训档案管理要求

　　1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。

　　2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。

　　3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。

　　培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。

　　第四条、环保教育培训计划和总体要求

　　1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。

　　2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。

　　3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。

　　4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查项目部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。

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　　.5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗。

　　6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案后方可上岗。未经培训考核合格的不得上岗作业。

　　7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗。

　　8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安全部组织公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗。

　　9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立即组织学习协议条款，学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可。

　　10、由甲方直接分包的特殊工程，项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。

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篇二：企业环保教育培训制度内容

　　环保教育培训制度

　　1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度.2适用范围

　　本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。

　　3职责

　　3。1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部.3。2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。

　　4、管理规定

　　4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训,在制定年度教育培训计划时,应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次.4.2安全环保部每年组织公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。

　　4。3培训内容

　　（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。

　　(2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等.(3）环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。

　　(4）环境风险目标，重要环境因素等。

　　(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

　　(6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

　　4。4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

篇三：企业环保教育培训制度内容

　　环境保护宣传教育和培训制度

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　　环境保护宣传教育和培训制度

　　为了贯彻国家环境保护相关方针政策，加强公司员工环保培训工作，树立环保理念，增强的环保意识，提高环境保护技术素质水平，避免环境事故发生，使公司达到环保生产，优化生态环境，结合公司实际，制定本制度。

　　第一条

　　新入厂员工（包括劳务派遣、培训、实习人员）必须接受入厂三级环保教育，经考试合格后，方准上岗。

　　一级环保教育：由安全环保部组织，教育时间不得少于24小时，并经考试合格后方准分配到生产单位、部室。

　　教育内容：《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水土保持法》等法律法规及环境保护的相关知识；公司《环保管理制度》；公司或本行业内发生的重大环境事故实例及造成事故的主要原因。

　　二级环保教育：由新员工所在生产单位、部室领导负责具体施教，教育时间不得少于24小时，并经考试合格后方准分配到车间班组、部室。

　　教育内容：公司《环保管理制度》；本生产单位、部室环境保护的特点，预防环境事故的措施；生产单位、部室对环境保护的有关规定；生产单位、部室环保设施的正确使用等。

　　三级环保教育：由新员工所在班组长负责，教育时间不得少于24小时。

　　教育内容：公司《环保管理制度》；岗位环境保护的有关规定和特点；岗位发生过的环境事故及其教训；本班组与其相关工种的环保知识等。

　　第二条

　　全员环保教育：每年对每一个员工都要开展至少一次的环保教育，对于环保设备设施操作人员要进行专门的环保教育。每年教育时间累计不少于24小时，由安全环保部负责。

　　第三条

　　各生产单位、部室根据各自环境保护工作情况，每月组织一次环保活动，对员工进行环保教育；班组根据本班组的环境保护工作情况，每周组织一次环保活动，对员工进行环保教育。

　　第四条

　　每年在安全月活动中，通过张贴漫画、悬挂条幅、分发环保宣传手册、观看环保题材宣传片等丰富活动，开展形式多样的环保宣传工作。

　　第五条

　　在生活区和生产区设置板报宣传栏，通过生动的漫画和标语，宣传国家新的环境保护政策和口号，使广大员工及时了解国家环境保护政策。

　　第六条

　　公司每年派出环保工作主要负责人或操作员工到其他企业参观学习，积极参加政府组织的各种学习活动，汲取先进的理念和工作方法，使环保工作与时俱进。

　　第七条

　　专职环保员和兼职环保员在平时工作过程中要以身作则、言传身教，随时进行环保检查和宣传教育工作。

　　第八条

　　从事环境保护的特种作业人员必须经过专业培训并考试合格，取得特种作业证后，方可上岗。特种作业人员的特种作业证，按政府部门的有关规定组织复审。一般环保设施设备的操作员工，由公司组织专门的学习，考试合格后才能上岗工作。

　　第九条

　　在环保新技术、新工艺、新设备、新材料投产前，必须对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。

　　第十条

　　发生重大环保事故或恶性未遂事故后，安全环保部要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。

　　第十一条

　　外委施工单位必须按要求对员工进行三级教育，并报员工花名册和三级教育成绩到安全环保部备案。

　　第十二条

　　本制度自颁发之日起执行，解释权属公司安全环保部。

篇四：企业环保教育培训制度内容

　　安全环保培训教育制度

　　根据《安全生产法》、《环境保护法》、《建设工程安全管理条例》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规和条例的规定特制订本制度。

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，减少环境污染、经济损失、确保群众身心健康，营造遵章守纪、关爱生命的氛围，加强企业职工的安全环保培训教育，提高职工的安全环保意识和防范能力，预防和减少事故的发生,特制定本制度。

　　第二条

　　本制度适用于公司所属的专业单位、分公司、项目部和机关职能部门.第三条

　　企业安全环保管理人员和特种作业人员除取证和后续教育培训外，按照“属地管理”的原则，还应当接受所在地（县级以上）行政主管部门和行业主管部门的培训指导和监督管理。

　　第二章

　　培训对象、时间和内容

　　第四条

　　企业职工每年必须接受一次专门的安全环保培训。

　　1、企业的法人代表、二级法人每年必须接受安全环保培训的时间不少于30学时

　　2、企业专职安全环保管理人员除按照法规要求，取得岗位合格证书外，每年还必须接受安全环保专业技术业务培训和再教育,时间不少于72学时。

　　3、企业其他管理人员和技术人员每年接受安全环保培训时间不少于48学时；

　　4、企业特殊工种（包括电工、焊工、起重工（包括起重司机、司索、指挥和人货电梯司机等）、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、)在经过专业技术培训并取得岗位证后，每年必须接受有针对性的安全环保培训，时间不少于48学时。

　　5、企业其他职工每年接受安全环保培训的时间,不得少于20学时

　　6、企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前，必须接受一次安全环保培训,时间不得少于20学时.第五条

　　施工现场、加工、生产车间新进场（厂）的工人，必须接受公司(项目部）

　　、厂、车间、班组(作业队）的三级安全培训教育,环保知识培训，经考核合格后，方能上岗。其培训内容如下：

　　1、公司安全环保培训教育的主要内容是:国家和地方有关安全环保生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业安全环保管理规章制度等。培训时间不得少于15学时。

　　2、项目部、车间、厂队安全环保教育的主要内容有：工地安全环保制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素、环境影响因素等。培训时间不少于5学时。

　　3、班组安全教育的主要内容是：本工种的安全环保操作规程、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等，培训教育的时间不得少于20学时。

　　第六条

　　使用新工艺、新材料、新设备的安全环保培训，由技术部门(总工或设备管理部门）编制安全环保技术操作规程，对相关作业人员和管理人员进行培训讲解,使其掌握安全环保操作技术要领,培训学时视难易程度而定。

　　第三章

　　安全环保培训教育的实施与管理

　　第七条

　　企业培训教育工作的实施

　　监督管理部门：安全质量环保部

　　组织部门：人力资源部

　　培训部门:安监、建设行政主管部门,职教中心、安全处、安全科及厂、队、班组

　　培训对象:施工、生产、经营单位的从业人员及管理人员

　　第八条

　　对分包单位的管理，总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全环保培训教育，分包单位要服从总包单位的统一管理。

　　第九条

　　安全环保培训教育经费，应从职工教育经费或安全环保投入中列支。

　　第四章

　　附则

　　第十条

　　本制度自发布之日起实施，解释权在公司安全环保委员会.

篇五：企业环保教育培训制度内容

　　K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分??安

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　　教

　　育

　　培

　　训

　　制

　　度第一条

　　为了使企业员工了解国家安全生产法律法规和集团、公司的安全生产规章制度以及本岗位安全生产责任；熟悉工程项目中的危险危害因素和控制措施；贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强企业员工的安全培训教育工作，增强公司员工的安全环保意识和防护能力，减少伤亡事故的发生，根据项目部的实际情况，特制定本制度。

　　第二条

　　本制度适用于城市公司内所属各项目包括与项目合作的分包队伍与临时用工。

　　第三条

　　在各项目范围内从事生产施工管理与作业的所有人员，必须定期接受安全培训教育，取得相应的合格证书后，方可上岗，坚持先培训、后上岗的制度。

　　第四条

　　各项目人员每年必须接受一次专门的安全培训。

　　（一）项目经理每年接受安全培训的时问，不得少于30学时；

　　培训主要内容包括：熟知国家和地方政府有关安全环保生产的方针、政策、法律、法规，了解重大安全环保信息和安全发展方向，掌握生产安全事故的报告、调查、处理有关规定。

　　（二）项目专职安全管理人员（包括兼职安全员和分包队伍安全员）除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全环保专业技术业务培训，时间不得少于40学时；

　　培训主要内容：熟知国家和地方政府有关安全的法律、法规行业标准、规范要求，明确管理责任，掌握管理制度，了解管理体制，并熟悉安全技术、安全检查及事故报告、调查、处理等的相关规定。

　　（三）项目其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；

　　培训主要内容：熟悉国家和地方政府有关安全环保的法律、法规，熟知本岗安全生产责任制、技术标准和安全操作规程。

　　（四）项目特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全环保培训，时间不得少于20学时；

　　（五）项目其他职工每年接受安全环保培训的时间，不得少于15学时；

　　（六）项目待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全环保培训，时间不得少于20学时。

　　（七）

　　现场操作工人接受安全环保教育的时间不得少于15小时；

　　1页脚内容?

　　K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分?培训主要内容：了解国家和地方政府有关安全环保的法律、法规,了解本岗安全生产责任制，熟知工程施工的特点及本岗安全操作规程，岗位紧急自救、互救知识和现场劳动纪律。

　　第五条

　　项目部新进场的工人，必须接受公司（二级机构）、项目、班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

　　（一）安全环保培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。

　　（二）项目安全环保培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。

　　（三）班组安全环保培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、岗位紧急自救、互救知识、现场劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

　　第六条

　　项目实行安全环保教育培训登记制度。项目部建立项目所有劳务人员与分包单位的安全环保教育培训档案，临时用工单位建立临时用工人员安全环保教育培训档案，没有接受安全环保教育培训的人员一律不得在生产施工现场从事作业或管理工作。

　　第七条

　　各项目经理部负责制定本项目劳务人员与分包单位人员的安全环保教育培训工作计划和组织实施；临时用工单位负责临时用工人员的安全教育培训；公司安全监督部负责安全教育培训工作的指导和监督。

　　第八条

　　项目要结合实际情况开展定期与不定期的安全环保专项教育，如安全普及教育、重大安全活动教育、节假日安全教育、季节性安全教育等，认真将教育工作落到实处。

　　（一）班前安全活动交底

　　班前安全活动交底作为施工队伍经常性安全教育活动之一，各作业班组长于每班工作开始前（包括夜间工作前）必须对本班组全体人员进行不少于15分钟的班前安全活动交底。班组长要将安全活动交底内容记录在专用的记录本上，各成员在记录本上签名。

　　（二）周安全环保活动

　　周安全环保活动作为施工项目经常性安全活动之一，每周开始工作前由项目经理组织项目安全员、施工管理人员、分包方、班组长等开展至少1小时的安全生产活动，主要内容包括：

　　①上周安全生产形势、存在问题及对策；

　　②最新安全生产信息；

　　③重大和季节性的安全技术措施；

　　④本周安全生产工作的重点、难点和危险点；

　　⑤本周安全生产工作目标和要求。

　　（三）季节性施工安全环保教育

　　2页脚内容?

　　K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分?组织施工管理人员及操作工人进行专门的季节性施工安全技术教育；时间不少于2小时。

　　（四）节假日安全教育

　　节假日前后应特别注意各级管理人员及操作者的思想动态，有意识有目的地进行教育、稳定他们的思想情绪，预防事故的发生。

　　（五）施工出现以下几种情况时，项目经理应及时安排有关部门和人员对施工工人进行安全生产教育，时间不少于2小时。

　　①因故改变安全操作规程；

　　②实施重大和季节性安全技术措施；

　　③采用新技术、新工艺、新设备、新材料；

　　④发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故；

　　⑤出现其他不安全因素，安全生产环境发生了变化。

　　第九条

　　分包单位的安全环保教育培训工作，可由所在项目部负责按照本制度组织执行，或由分包单位自行组织，参照本制度执行，相关资料报项目安全管理部备查。

　　XXXX公司

　　当人生让你碰壁头破血流时，别害怕，没有这些挫折，怎能练就一身钢筋铁骨，当生活给你一百个理由哭泣时，别沮丧，你就拿出一千个理由笑给它看。

　　3页脚内容?

篇六：企业环保教育培训制度内容

　　环保培训安全教育制度

　　环保培训安全教育制度

　　为了推行绿色环保理念，贯彻企业社会责任，以及保障员工的人身安全和健康，制订一套全面的环保培训安全教育制度是十分必要的，我们的制度主要包括下列几个方面：

　　一、培训项目

　　1.环保意识教育：这是一项必须深入人心的培训内容，我们会重点培训员工的环保意识，让他们了解到环保的重要性，并知道如何在工作、生活中实践绿色环保行动。

　　2.工作安全教育：我们会重点培训员工的劳动安全、安全生产等方面的知识，包括身体保护、环境安全、灾害应急处理等内容。

　　3.岗位技能培训：我们会根据员工的工作需要，为他们进行专项培训，确保他们掌握必要的技能，提高工作职能的素质和能力。

　　无论是什么类型的培训，我们都将以实际操作为主，以培训知识为辅，让员工们真正掌握和理解环保的知识和技能，并且能够将其应用到实践中，达到效益最大化。

　　二、制度执行

　　在制度执行方面，我们会从以下几个方面进行：

　　1.培训计划：我们会在员工入职时安排一部分时间进行基础环保培训，不同时期制定的年度计划，包括鼓励员工积极参加在外劳动、技能等方面的特殊、高难度培训。

　　2.考核与评价：经过培训后，我们会对员工的学习效果进行考核。合格的员工将得到公司颁发的荣誉证书，公司也将以此作为考虑升职调薪的重要依据。

　　3.督促执行：我们将制定督促执行机制，对相关岗位员工的工作环境和工作行为进行监管和评估，切实落实培训成果。

　　三、保障措施

　　保障措施的核心点包括以下几个方面：

　　1.安装警示标志：设置标志牌、标贴、安全带等警示设施，提醒员工注意安全危险。

　　2.保障生产设备的安全：使设备及时保养，避免设备磨损，导致事故。

　　3.员工着装与个人保护装备：义务派发劳保用品，完善员工劳保用品管理制度，确保员工的安全。

　　4.演练措施：综合考虑公司不同岗位的特点，组织员工定期进行应急演练，增强员工应对突发事件的意识和应变能力。

　　综上所述，这套环保培训安全教育制度是构建企业可持续发展模式的一个重要支撑，它是保障员工生命安全和身体健康的强有力保障措施。我们坚信以此为目标，我们一定可以开拓一片属于自然和人的美好天地！

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